આઇટી નિમણૂક બનો કેવી રીતે જાણો તે જાણો

ઇન્ફર્મેશન ટેકનોલોજી (આઇટી) નિમણૂક વિવિધ ઉદ્યોગોમાં માહિતી ટેકનોલોજીની સ્થિતિને ભરવા માટે વ્યક્તિઓને ભરતી કરવામાં નિષ્ણાત છે. ભરતી ક્યાં તો કાયમી હોદ્દો અથવા કામચલાઉ , પ્રોજેક્ટ આધારિત નોકરીઓ ભરી શકે છે. આ ભરતી કરનારાઓ નોકરીના ઉમેદવારોને નોકરી કરતા હોય છે જેમને પ્રોગ્રામિંગ કુશળતા અથવા તકનીકી કુશળતા જેવા એમ્પ્લોયર ઇચ્છતા હોવાની ચોક્કસ કુશળતા ધરાવે છે. સામાન્ય રીતે, નિમણૂક એ એક સ્વતંત્ર ઠેકેદાર છે જે ક્લાયન્ટ કંપનીઓ માટે સંભવિત કર્મચારીઓને શોધી કાઢે છે, ઘરના કર્મચારીની જગ્યાએ નહીં.

આઈટી રિક્રુટર્સ શું કરે છે

આઈટી રિક્રુટર્સ અરજદારોને નિષ્ક્રિય પર આકર્ષિત કરવા માટે કામ કરી શકે છે, અથવા કેટલીક સંભવિત કર્મચારીઓને વ્યક્તિગતપણે, શાળા અથવા પ્રોગ્રામિંગ બૂટ કેમ્પો દ્વારા કદાચ પહોંચે છે. ક્યાં કિસ્સામાં, કોઈ વ્યક્તિ વ્યાજને વ્યક્ત કરે છે અને અરજીની પ્રક્રિયામાં પ્રવેશ કરે છે, ભરતીકારોએ ક્લાયન્ટ કંપનીની નોકરીની આવશ્યકતાઓ અને લાયકાતો માટે ઉમેદવારને સ્ક્રીન પર દર્શાવ્યા છે, તેમજ કંપની સંસ્કૃતિ સાથે સારી સ્થિતિમાં રહેવાની ચકાસણી કરી છે.

જો ઉમેદવાર આકારણીના પ્રારંભિક તબક્કામાં પસાર કરે છે, તો ભરતી ક્લાયન્ટ કંપનીમાં નોકરી ઉમેદવાર અને કી સ્ટાફ વચ્ચેના ઇન્ટરવ્યુની ગોઠવણી કરે છે. નિર્ણય ઉમેદવારને સ્થાન આપવા માટે કરવામાં આવે તે પછી, ભરતી કંપની વળતર પેકેજ સમજાવે છે અને પગાર અને અન્ય લાભો ઉપર વાટાઘાટ નેવિગેટ કરવામાં મદદ કરે છે.

આઇટી નિમણૂક ક્લાઈન્ટ કંપની અને નોકરીની ભરતી પ્રક્રિયા દરમિયાન સમગ્ર ઉમેદવારો વચ્ચે સંપર્ક તરીકે કામ કરે છે અને ભાડે રાખનાર એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે સરભર કરે છે.

રિક્રુટર્સ જે કંપનીના કર્મચારીઓ ન હોય તેઓ ક્યાં તો ક્લાયન્ટ કંપનીઓ દ્વારા ભરતી કરવામાં આવતી કંપનીઓની ભરતી માટે કામ કરી શકે છે, જે કિસ્સામાં ભરતી પેઢી દ્વારા તેની પોતાની વળતરની નીતિ અનુસાર ચુકવણી થાય છે, અથવા તે વ્યક્તિગત કન્સલ્ટન્ટ હોઈ શકે છે જે કોન્ટ્રાક્ટ ધોરણે કામ કરે છે. સીધા કંપની સાથે

ઇન્ફોર્મેશન ટેક્નોલૉજી રિક્રુટર્સ ઇન-હાઉસ અને કોન્ટ્રાક્ટ નોકરીઓ ભરવા માટે કામ કરે છે. તેઓ એક પ્રકારની સ્થિતિ અથવા ઉમેદવારના પ્રકારમાં વિશેષતા ધરાવતા હોઈ શકે છે, અથવા તે સામાન્ય હોઈ શકે છે જે તે બધાને કરી શકે છે. મોટાભાગના લોકોએ નોકરીની પ્રકૃતિને સમજવા માટે તકનીકી કુશળતા અને જ્ઞાન મેળવ્યું છે. એક આઇટી ઉમેદવારને યોગ્ય રીતે મૂલ્યાંકન કરવા માટે, એક નિમણૂકને તેના પોતાના માહિતી તકનીકી કૌશલ્યોની જરૂર છે .

એક આઇટી નિમણૂક કરવા માટે લાયકાત

કૉલેજ શિક્ષણ એ ઓછામાં ઓછી જરૂરિયાત છે મોટાભાગની આઈટી રિક્રુટર્સ બેચલર ડિગ્રી ધરાવે છે, અને નાના ટકાવારીમાં માસ્ટર ડિગ્રી હોય છે, જો કે આવી અદ્યતન ડિગ્રીઓ ભાગ્યે જ જરૂરી હોય છે. તમે જે મુખ્ય છો તે અગત્યનું નથી, જો કે તકનીકી મુખ્ય, અથવા ઓછામાં ઓછા સંબંધિત coursework, તમને રસ્તા નીચે એક ધાર આપી શકે છે.

લિંક્ડઇન્ડ સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે સામાન્ય રીતે રિક્રુટર્સની સૌથી વધુ સામાન્ય કંપનીઓ મનોવિજ્ઞાન, રાજકીય વિજ્ઞાન, સ્પેક્ટ્રમ, બિઝનેસમાં ક્યાંક ઘટી હતી. તે જ સર્વેક્ષણમાં એવું પણ જાણવા મળ્યું છે કે મોટાભાગના ભરતી કરનારાઓ અન્ય ક્ષેત્રે શરૂ થઈ ગયા હતા અને પછી આઈટી ભરતીમાં ફેરવાઈ ગયા હતા. ઘણા લોકો વેચાણની શરૂઆત કરતા હતા, પરંતુ અન્ય પ્રારંભિક નોકરીઓમાં સંશોધન, સંચાલન અને વહીવટી હોદ્દા સામેલ હતા.

આઇટી ભરતી માટે તે પ્રથમ નોકરીનો માર્ગ ઘણીવાર અન્ય ક્ષેત્રોમાં અથવા વ્યક્તિગત હિત દ્વારા નોકરી પર જરૂરી કુશળતાને વધારવાનો સમાવેશ થાય છે.

આવી ઘણી કુશળતા ટેકનિકલ નથી દાખલા તરીકે, ભરતીમાં સોફ્ટ કુશળતા ખૂબ મહત્વની છે, કારણ કે તમારે બંને સારા સાંસ્કૃતિક ફિટ માટે સંભવિત ઉમેદવારોને વાંચવાની અને તમારા પ્રતિનિધિત્વ કરતી કંપની માટે કામ કરવા માટે ઉમેદવારોને લલચાવવાની જરૂર છે. સૌથી મહત્વપૂર્ણ સોફ્ટ કૌશલ્યમાં એક મજબૂત સામાજિક અભિરુચિ, અસરકારક રીતે સંદેશાવ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા, સંબંધ નિર્માણ અને ટોચની સંસ્થા છે. પરંતુ, તમને જણાવવામાં આવ્યું છે કે તમારે જે ક્ષેત્ર માટે ભરતી કરવામાં આવી છે તે ટેક્નિકલ જ્ઞાનના અમુક સ્તરની જરૂર પડશે, જેથી તમે નોકરીની સંભાવનાઓ સાથે વાતચીત કરી શકો છો, તેમના પ્રશ્નોના જવાબ આપી શકો છો અને નક્કી કરી શકો છો કે તેમની યોગ્ય લાયકાતો નોકરીદાતાને શું શોધી કાઢે છે તેની સાથે મેળ ખાય છે કે નહીં.

આઇટી રિક્રુટર્સ દ્વારા વેચાણ કરેલ નોકરીઓ

ઇન્ફોર્મેશન ટેક્નોલૉજી રિક્રુટર્સ વિવિધ નોકરીઓ માટે લાયક ઉમેદવારો શોધી કાઢે છે. કેટલાક ઉદાહરણોમાં તકનીકી જમાવટ, આઇટી એસેટ મેનેજમેન્ટ, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ, સિક્યોરિટી સિસ્ટમ્સ, નેટવર્ક ડિઝાઇન અને સંકલન, નેટવર્ક જાળવણી, અંતિમ વપરાશકર્તા સેવાઓ, સંચાર તકનીક અને વ્યવસાય વિશ્લેષણ, રિપોર્ટિંગ અને ડેટા સાયન્સ માટેની એપ્લિકેશન્સનો સમાવેશ થાય છે.

ભરતીકારોનો વિશે વધુ: એક નિમણૂક કેવી રીતે શોધવી | રિક્રુટર્સના પ્રકાર