કામદારોની નવી પેઢી માટે ફ્યુચર ઘટાડ્યું છે?
સીએનબીસી પર દર્શાવવામાં આવેલા એક લેખમાં જાહેરાત કરવામાં આવી છે કે એમેઝોન, વિશ્વની સૌથી સફળ ગ્રાહક માલ કંપની, એક પસંદગીયુક્ત પરીક્ષણ જૂથ માટે નવું 30-કલાક કામ કરે છે. વધુ સાનુકૂળ શેડ્યૂલ અને ઓછા કામના કલાકોના બદલામાં, કર્મચારીઓ 25 ટકા પગાર કાપ માટે સંમત થયા, પરંતુ તેમના તમામ કર્મચારી લાભો જાળવી શક્યા. જ્યારે ડેલોઇટ અને ગૂગલ જેવા અન્ય કંપનીઓ કર્મચારીઓને સંકુચિત વર્કવીકનો વિકલ્પ પૂરો પાડે છે, ત્યારે એમેઝોન એ દરરોજ કામના સમયપત્રક દીઠ 30 કલાકની ઓફર કરે છે.
40-કલાક કાર્ય સપ્તાહ ક્યાંથી શરૂ થયો?
પૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ માટેના પ્રમાણભૂત શેડ્યૂલ તરીકે અમેરિકા કેવી રીતે 40-કલાક કામ સપ્તાહ પર સ્થાયી થયા તે વિશે થોડી વધુ સમજવા માટે, આ પ્રથાના ઉત્પત્તિની નોંધ કરવી અગત્યનું છે. લોકપ્રિય ઇતિહાસ મુજબ, કામના 8 કલાક, 8 કલાકના આરામ અને 8 કલાક બાકીના દરેક દિવસ વેલ્શ ઉદ્યોગપતિ અને શ્રમ અધિકાર કાર્યકર્તા રોબર્ટ ઓવેન તરફથી આવ્યા હતા.
આ વિચાર પોસ્ટ-સિવિલ વોર યુએસએમાં અટવાઇ ગયો હતો અને તે આધુનિક વર્ક વીક માટેનું પ્રમાણભૂત બન્યું હતું. પાછળથી, પ્રમુખ રુઝવેલ્ટએ ન્યુ ડીલની નીતિ ઘડવી, જે અઠવાડિયામાં 40 કલાક જેટલી કરી હતી, જે અમેરિકન ડિપાર્ટમેન્ટમાં મહામંદી દરમિયાન થયેલા અગાઉના મજૂરના દુરુપયોગમાં સુધારો કરવા માટેનું પ્રમાણપત્ર હતું.
જો તમામ રાષ્ટ્રો અને રોજગારદાતાઓ 30-કલાકના વર્કવીક પર સંમત થયા હોય તો શું?
કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે આ ગોઠવણની સારી અને ખરાબ શું હશે?
નજીકના ભવિષ્યમાં, સમગ્ર વિશ્વમાં નોકરીદાતાઓ 30 કલાક કામ સપ્તાહ અપનાવી શકે છે, જે ઘણા ગુણદોષ પ્રદાન કરી શકે છે એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ ટૂંકું વર્ક અઠવાડિયું જુદા જુદા બાજુઓ જોઈ શકે છે.
નોકરીદાતાઓ માટે ગુણદોષ
એમ્પ્લોયરો જે મિલેનિયલ્સને અપીલ કરવા માંગે છે, જેઓ હવે પુખ્ત કર્મચારીઓની મોટાભાગની સંખ્યામાં વધારો કરે છે, 30 કલાક કામ સપ્તાહ આ પૂર્ણ કરી શકે છે. મિલેનિયલ્સ કાર્યમાં શક્તિ પ્રાપ્ત કરતાં વર્ક લાઇફ બેલેન્સ પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે. તેથી પણ, 30 કલાકનું કામ સપ્તાહ વધુ માતા-પિતાને અપીલ કરી શકે છે, જેઓ પહેલેથી કારકીર્દિ અને એક ઘર ચલાવવાની જવાબદારી સાથે સંઘર્ષ કરે છે. કર્મચારીઓને ઓફર કરેલા ટૂંકા ગાળાના શેડ્યૂલને કારણે કર્મચારીઓને થાક અને નિવૃત્ત થવું રોકી શકે છે, જીવનને સુખી થવા અને જીવનનો આનંદ માણી શકે છે. ઓફિસ ચલાવવાનું ઓવરહેડ ખર્ચ ઘટાડી શકાય છે. ઇજાના જોખમને, જ્યારે લોકો દિવસ દીઠ 12 કલાકથી વધુ કામ કરે છે ત્યારે વધારો જોવા મળ્યો છે , ઘટાડી શકાય છે.
નોકરીદાતાઓ માટે સંભવિત ઋણોના સંદર્ભમાં, જો પ્રમાણભૂત વર્ક અઠવાડિયું ઘટાડીને 30 કલાક થાય છે, તો તે વધુ સમય કામ કરવા માટે વધારે સમય ચૂકવવાની તક વધારી શકે છે. તે કર્મચારીઓ દ્વારા નિયત વ્યવસાયના સમય દરમિયાન બચાવી રહેલા અમુક સમયને પણ છોડી દેશે, જેમાં વધુ લોકોની ભરતીની જરૂર પડશે.
કર્મચારીઓ કે જેઓ ઓછા સમયથી કામ કરી રહ્યા છે તેઓ હવે આને લાભ તરીકે જોતા નથી અને બંધ થવાની તૈયારીમાં નથી. હેલ્થકેર સુધારા દ્વારા આગળની મર્યાદામાં આવતા તમામ કર્મચારીઓ હવે કવરેજ માટે પાત્ર બનશે તેમ કર્મચારી લાભોની માંગ વધારી શકે છે.
કર્મચારીઓ માટે ગુણદોષ
કર્મચારીઓ માટે, સેટનો 30-કલાક કામનો અઠવાડિયે સ્વપ્ન સાકાર થઈ શકે તેમ લાગે છે. તેઓ દર અઠવાડિયે 5 દિવસ કામ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે, પરંતુ દરેક દિવસ વધુ અનુકૂળ સમયે શરૂ અથવા સમાપ્ત થશે. તેઓ લાંબા અને વધુ વારંવાર વિરામ લઈ શકે છે. આનો અર્થ એ નથી કે તેઓ હજુ પણ ઘણા કલાક જેટલા રોજગારના સ્થાને હોતા નથી; તેઓ માત્ર ઘડિયાળ પર ઓછા કામ કરશે. ઘટાડાનો સમય સુધારશે નહીં, જેનાથી કર્મચારીઓ માટે ઘણું મૂલ્ય જોવાનું મુશ્કેલ બની શકે છે.
કર્મચારીઓ જે દૂરસ્થ સ્થાનથી પહેલેથી જ કામ કરે છે તે ઘટાડા કામના સપ્તાહથી સૌથી મોટો ફાયદો થશે.
કર્મચારીઓ હજુ પણ વધારાનો સમય કામ કરવાની વલણ ધરાવે છે, કારણ કે તે તોડવા માટે એક મુશ્કેલ ટેવ છે તેઓ વધુ આરામ કરી શકે છે અને વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો માટે વધુ સમય હોય છે, પરંતુ ઘટાડેલા પગારથી તેમની કેટલીક આવકને દૂર કરી શકે છે. કર્મચારીઓને કોન્સેડેટેડ શેડ્યૂલ પ્રમાણે ઉત્પાદનમાં ફેરફાર કરવાનું મુશ્કેલ હોવું મુશ્કેલ બની શકે છે.
મોબાઇલ કામ તરફનો પાળી કોઈક દિવસના પ્રમાણભૂત 40-કલાક વર્કવીકનો અંત હોઈ શકે?
ઇન્ક. માં પ્રકાશિત થયેલા એક લેખ અનુસાર, મિલેનિયલ્સ એ પ્રથમ પેઢી છે જે મથાળા તરીકે કામ કરે છે અને ભૌતિક સ્થાન તરીકે નથી. તેઓ સતત તેમના મોબાઇલ ફોન્સમાં "ક્યારેય-ઑફલાઇન અને હંમેશાં-પ્રાપ્ય" કાર્ય કરવાની રીતમાં પ્લગ થયેલ છે. મિલેનિયલ્સનું કામ અને વ્યક્તિગત જીવનને સંયોજિત કરવામાં કોઈ સમસ્યા નથી. તેઓ સવારે પહેલેથી જ ઇમેઇલ અને સામાજિક મીડિયા નેટવર્ક્સ ચકાસીને બેડ બહાર બંધાયેલા. તેઓ વ્યક્તિગત કારોબારનું સંચાલન કરે છે, જેમ કે શોપિંગ, જ્યારે તેઓ કામ પર પણ કામ કરે છે. તેઓ સપ્તાહના અંતે ટેક્સ્ટ વાર્તાલાપમાં મેનેજર સાથે વાંધો ઉઠાવતા નથી.
તે સ્પષ્ટ છે કે મોબાઈલ કામના વિકલ્પો સરેરાશ પુખ્ત વયના કલાકોની સંખ્યાને પ્રભાવિત કરી શકે છે. 2017 ડેલોઇટ મિલેનિયલ સર્વેએ સલાહ આપી હતી કે લવચીક સ્થાનોમાંથી કામ કરતા મિલેનિયલ્સ 2016 સુધીમાં 21 ટકા વધશે-લગભગ 64 ટકા લોકો હવે આ આનંદનો આનંદ માણે છે. તે દરેક વ્યક્તિ માટે પસંદગીની બાબત છે કાર્યાલયમાં અથવા રિમોટલીમાં કામ કરતા હોવ તે, નોકરીદાતાઓ એક ચોક્કસ જથ્થો સ્થાપિત કરી શકે છે જે સ્વીકાર્ય છે અને તે વધુ ઉત્પાદક સાબિત થાય છે. કર્મચારીઓ કારકિર્દી પસંદ કરી શકે છે જે તેમને કામ કરવાની સ્વતંત્રતા પ્રદાન કરે છે જ્યારે અને જ્યાં તેઓ લાગે છે કે તેઓ ઉત્પાદકતાના તેમના ટોચના સ્તરે છે ઓછા કલાક કામ કરવાથી થાકને ઘટાડવામાં મદદ મળી શકે છે, પરંતુ તે લોકો પર વધુ ભાર અને દબાણ પણ લાવી શકે છે, જે સમયનો સારી રીતે સંચાલન કરતા નથી.
કર્મચારી લાભો માટે ઘટાડેલ કામ શેડ્યૂલ શું કરી શકે છે?
વર્તમાન પોષણક્ષમ કેર ધારા હેઠળ, જો કર્મચારીઓ સંપૂર્ણ સમય હોય તો ગ્રુપ સ્વાસ્થ્ય લાભો માટે પાત્ર છે. સંપૂર્ણ સમય માનવામાં આવે છે, "કોઈપણ કર્મચારી જે દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા 30 કલાક દર અઠવાડિયે 120 દિવસથી વધુ કામ કરે છે. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે 30 કલાકથી ઓછો સમય કામ કરે છે. "જ્યાં સુધી કર્મચારી દર અઠવાડિયે 30 કલાકથી નીચે ડૂબતો નથી, તે હજુ પણ કર્મચારી લાભો માટે પાત્ર છે.
એમ્પ્લોયીઓ પાસે પણ પતિ / પત્નીની એમ્પ્લોયર પ્લાન હેઠળ, ખાનગી વીમા યોજનાને તેમના રાજ્ય બજાર દ્વારા ખરીદવામાં આવે છે, અથવા જાહેર આરોગ્ય યોજના હેઠળ આવરી લેવાનો વિકલ્પ હોય છે જો તેઓ ચોક્કસ ઓછી આવક માર્ગદર્શિકા પૂરી કરે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો પૂરક વીમો, શૈક્ષણિક લાભો, પેઇડ ટાઇમ બંધ અને મુસાફરી, મોબાઇલ ફોન અને તકનીકી માટે કંપની ડિસ્કાઉન્ટ સહિત પાર્ટ ટાઇમ કામદારોને મર્યાદિત લાભ આપે છે.
વધુને વધુ મોબાઇલ કર્મચારીઓમાં, જે લોકોના કાર્યને પ્રભાવિત કરે છે, તે જોવાનું રસપ્રદ રહેશે કે આગળ શું થશે.