રહેમિયત કર્મચારીનું કાર્યાલય માટે ટિપ્સ મેળવો

જાણો જ્યારે કોઈએ જાવ ત્યારે તમારે શું કરવું

તમારા કર્મચારીઓને મૂકવાનું ક્યારેક ક્યારેક વેપાર કરવાની અનિવાર્ય કિંમત છે. સંદેશામાંથી ડંખ લેવાના કેટલાક માર્ગો છે, છતાં. સંક્રમણને સરળ બનાવવામાં અને બીમારને રોકવા માટે આ ટિપ્સ અનુસરો.

વ્યક્તિગત ટચ સાથે વ્યાવસાયિક બનો

તમારા કર્મચારીઓને ક્યારેય કહો નહીં કે તેઓ કોઈ ખુલ્લી અથવા સ્ટાફ મીટિંગ, ઇમેઇલ અથવા મેમોમાં કોઈપણ કારણોસર જવા દેવામાં આવ્યા છે. તમારા કર્મચારીઓને ગૌરવ અને આદર સાથે વ્યવહાર કરો; એક અવેક્ષક અથવા ઉપરી વ્યવસ્થાપન અથવા માનવીય સ્રોતોમાંથી કોઈ વ્યક્તિ વ્યક્તિગત રીતે દરેક કર્મચારી સાથે વ્યક્તિગત રીતે બેસીને તેમને સમજાવે છે કે તેમને શા માટે છોડી દેવામાં આવે છે.

બંધ નાખ્યો હોવાથી હર્ટ્સ; જેમ કે પશુ જેવી સારવાર વધુ હર્ટ્સ, અને તે તમારી કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન કરશે

બીપિંગ સંપર્કો, માહિતી અને સ્રોતો

જ્યારે તમે કર્મચારીઓને જવા દો છો, તેમને ખાલી હાથે જાઓ નહી. તેમને રોજગારી સલાહ, બેરોજગારી, જોબ ટ્રેઇનિંગ અને સ્થાનિક નાના વેપાર વિકાસ સંગઠનો માટે સાધનો માટે પ્રિન્ટઆઉટ્સ આપો.

જો તમે સ્વાસ્થ્ય વીમા લાભો ઓફર કરો છો, તો 401 કે યોજનાઓ, COBRA વિશેની માહિતી અને નિવૃત્તિ એકાઉન્ટ્સ અથવા અન્ય બચત પરિવહન પરની કોઈપણ આવશ્યકતા અથવા પ્રતિબંધો પૂરી પાડવાની ખાતરી કરો. નોકરી ગુમાવવાથી ભાવનાત્મક ગરબડનું કારણ બની શકે છે, તમે આત્મહત્યા અથવા ડિપ્રેશન હોટલાઇન માટે સંપર્ક માહિતી સહિત પણ વિચારણા કરી શકો છો. અન્ય રોજગારની સંભાવનાઓ માટે માહિતી અને સંપર્કો પૂરા પાડવાથી તમે રોજિંદા રોજગાર છોડ્યા પછી કોઈ વ્યક્તિનું શું થાય છે તે તમે જાણો છો.

શુક્રવાર અથવા સોમવારે કર્મચારીઓને સમાપ્ત ન કરો

તમે જે વ્યક્તિને ભાડા પર લઈ જતા હો તે વિશે અને તમારા ઉદ્યોગ વિશે વિચારો - તેમના માટે નવું કામ શોધવાનું મુશ્કેલ બનશે?

તે સંભવિત છે કે કર્મચારીઓને છોડી દેવામાં આવ્યાં તે વિશે વિચારવું પ્રથમ વસ્તુ છે. જો તમે કોઈ શુક્રવાર અથવા કોઈ રજા પહેલાંના દિવસે કોઈ પૂર્વ સૂચના વગર જવા દો છો તો ભૂતપૂર્વ કર્મચારી નવી નોકરી માટે નેટવર્કીંગ શરૂ કરવા માટે કૉલ કરી શકતા નથી.

કર્મચારીઓને જે શુક્રવારે જવા દેવામાં આવ્યા છે તેઓ તેમની સ્થિતિ પર સ્ટેઉડ કરે છે (ખાસ કરીને જો તેઓ કોર્પોરેટ સોમવાર-શુક્રવાર કામ પર્યાવરણમાં કામ કરવા માટે વપરાય છે)

જ્યારે છૂટાછેડા કામદારો અન્ય નોકરીઓ વિશે કોલ્સ કરવાનું શરૂ કરી શકતા નથી ત્યારે તેઓ નિરાશા, આત્મહત્યા, અથવા ગુસ્સે થવાની સંભાવના ધરાવતા હોય છે, જેથી એમ્પ્લોયર વિરુદ્ધ સપ્તાહમાં અથવા છાત્રાલયની રજાઓના સમયના સમય પછી છૂટા થઈ શકે.

આંકડા જણાવે છે કે જ્યારે ડિપ્રેસન અને આત્મઘાતી ગણવામાં આવે ત્યારે કામના અઠવાડિયામાં લોકો રોજગારમાં ફેરફારને વધુ સારી રીતે ગોઠવે છે. બુધવારે (24%) આત્મઘાતી આંકડા દરરોજ દિવસે શનિવારે અને સોમવારે બીજા સ્થાને બાંધી શકે તેમ હોય છે (અને વધુ લોકો વસંત સમયે જીવનની અન્ય કોઇ પણ સીઝન કરતાં વધારે છે).

કદાચ આ શા માટે શ્રેષ્ઠ ખરીદાર મંગળવારના રોજ મોટાભાગના કામદારોને મોકલે છે; તેથી વારંવાર, વાસ્તવમાં, કર્મચારીઓ હવે તમામ મંગળવારને "ટર્મિનેશન મંગળવાર" તરીકે ઉલ્લેખ કરે છે. કોઈ વ્યક્તિને બંધ કરવા માટેનો નિર્ણય એ કેસ-બાય-કેસના આધારે કરવાની જરૂર છે, જો કે, માનવીય સંસાધન નિષ્ણાતોમાં સામાન્ય સર્વસંમતિ શુક્રવારના છૂટાછેડાથી ટાળવા માટે અને તેમને દંપતિને મંજૂરી આપવા માટે મધ્ય સપ્તાહના લોકોને સમાપ્ત કરવા માટે છે અઠવાડિયાના અંતે હિટ્સ પહેલા પુનઃજોડાણ માટેના દિવસો

હંમેશા તમારા કર્મચારીઓની નોટિસ આપો અથવા વિભાજન પે આપો

કોઇને ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયા નો નોટિસ (એક મહિના વધુ સારું) વગર છોડી દો અથવા તેમને છૂટા પગાર આપ્યા વિના.

એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારી પાસે કોઈ પણ કર્મચારી કે જેના માટે તમે છોડો છો તેના માટે નાણાકીય મુશ્કેલીનો વિચાર કરવાની કેટલીક જવાબદારી છે (કંપની ઉલ્લંઘન અથવા નબળી નોકરીની કામગીરી માટે છોડવામાં આવે છે તે સિવાય).

જે વ્યક્તિ નોકરી ગુમાવે છે તે માટે તે મુશ્કેલ છે, પરંતુ જ્યારે તેઓ આવક વિના ચેતવણી ગુમાવે છે અને અન્ય કામ શોધી શકતા નથી ત્યારે તેઓ સ્વાસ્થ્ય સંભાળ લાભો , કાર અથવા તો તેમના ઘર પણ ગુમાવી શકે છે. જો તમારી કંપની વિચ્છેદ પગાર આપવા પરવડી શકે, તો આવું કરો. જો તમે વિચ્છેદ પેકેજની ઓફર કરી શકતા નથી, તો હંમેશા કર્મચારીઓને અગાઉથી નોટિસ આપવાનો પ્રયાસ કરો કે તેમની નોકરી દૂર કરવામાં આવી રહી છે.

"અંગૂઠાનો નિયમ" એ છે કે દરેક રોજિંદી 10,000 ડોલરમાં કાર્યરત નવી નોકરી શોધવા માટે કમાય છે. મુશ્કેલ અર્થતંત્રમાં, તે 2-3 ગણો વધુ સમય લાગી શકે છે મોટાભાગની કંપનીઓ વિચ્છેદ પગાર ઉપરાંત કોઈપણ બિનઉપયોગી બીમાર અથવા વેકેશન સમય ચૂકવશે.

સાંભળવા અને પ્રતિક્રિયા કરવા તૈયાર રહો

તમે આગાહી કરી શકતા નથી કે કેવી રીતે કોઈએ સમાચાર આપી કે તેમને જવા દેવામાં આવે છે. કેટલાક કર્મચારીઓ સખત હોય છે, જ્યારે અન્ય લોકો રુદન કરી શકે છે, ગુસ્સો કરી શકે છે અથવા ધમકીઓ પણ કરી શકે છે.

જ્યારે તમે વાસ્તવમાં કોઈની સાથે બેસી જાઓ ત્યારે તેમને જણાવો કે તેઓ તેમની નોકરી ગુમાવી રહ્યા છે, ખાતરી કરો કે મેનેજમેન્ટમાં બીજું કોઈ જાણે છે કે તમે તે વ્યક્તિ સાથે મીટિંગ કરી રહ્યાં છો. જો તમને કોઈને જવા દેવા અંગે કોઈ હચમચી છે, તો બીજી વ્યવસ્થાપન કર્મચારી તમારી સાથે (તમારી અને કર્મચારી માટે) સપોર્ટ માટે રૂમમાં બેસશે.

કર્મચારીને એક "બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ" આપો જે ઇંટરનેટ સંસાધન દ્વારા અથવા સામ-સામે. ઇન્ટરવ્યૂ બહાર નીકળો સામાન્ય રીતે પ્રશ્નાવલિ છે કે જેનો ઉપયોગ કંપની કેવી રીતે તેના કામના વાતાવરણમાં સુધારો કરી શકે છે અને વધુ કર્મચારીઓને જાળવી શકે છે તે અંગે માહિતી મેળવવા માટે ઉપયોગમાં લઇ શકાય છે, પરંતુ બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ પણ નાખુશ કર્મચારીઓને વેન્ટાવાની તક આપે છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નોકરી ગુમાવવા પછી પણ બંધ થવું .

કર્મચારીઓ કે જેમણે તમારા વ્યવસાયના ઉદ્દેશને પૂરો પાડવા માટે તેમના કામના જીવનને સમર્પિત કર્યા છે તેમને તમારે દયા અને દાન સાથે વ્યવહાર કરવો જોઈએ જો તમને તેમને જવા દેવાની જરૂર હોય તો