યુ.એસ. અભિપ્રાય લૈંગિક સમાનતા પર શું છે તે જુઓ
પરિસંવાદના મુખ્ય ઘટકમાં ત્રણ વિદ્વાનોએ એવી દલીલ કરી હતી કે 1980 ના દાયકાથી 1 9 68 થી લિંગની ભૂમિકામાં ઝડપી પરિવર્તન આવ્યું હતું, પરંતુ તે સમયથી સ્ત્રીઓએ શ્રમ બજાર, મેનેજમેન્ટ રેન્ક અને પે ઇક્વિટીમાં થોડી પ્રગતિ જોઇ છે. 2012 માં સીસીએફ દ્વારા નોંધવામાં આવ્યું હતું કે યુનિયન કોલેજમાં પ્રોફેસર અને સમાજશાસ્ત્રના અધ્યક્ષ ડેવિડ એ. કોટરના જણાવ્યા મુજબ આગળનું ચળવળ સહેજ બદલાયું હતું; મિઝોરી યુનિવર્સિટી ખાતે સમાજશાસ્ત્રના સહયોગી પ્રોફેસર, જોન એમ. હર્મસેન; અને મેરીલેન્ડ યુનિવર્સિટી ખાતે સમાજશાસ્ત્રના પ્રોફેસર રીવે વાન્નામન 2000-2010 થી નોંધાયેલા પ્રત્યુત્તરોમાં ઘટાડો થયો ત્યારે આ મળ્યું હતું.
"અમને ખબર નથી કે નજીકના ભવિષ્યમાં નવીકરણની પ્રગતિ થશે કે નહીં, પરંતુ આ સમયે તે સ્પષ્ટ છે કે જાતિ ક્રાંતિને ઉલટાવી ન હોવા છતાં, તે ઘણા મોરચા પર અટવાઈ છે - અને હજુ પણ લાંબા માર્ગ છે, "તેમણે લખ્યું.
પછી બે વર્ષ બાદ 2014 અને 2015 માં પ્રોફેસરોએ શોધ્યું કે 2006 માં શરૂ થતાં લિંગ સમાનતા માટેનો ટેકો પાછો વધ્યો.
તેમની 2014 ની રિપોર્ટ જણાવે છે,
1990 ના દાયકાના ઉત્તરાર્ધથી 2000 ના દાયકાના ઉત્તરાર્ધમાં, યુવાનો, ઉદારવાદીઓ અને રૂઢિચુસ્તોના પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે લિંગ ઇક્વિટી માટે સૌથી વધુ સમર્થન મળ્યું હોવા છતાં, વાસ્તવમાં રૂઢિચુસ્તોએ વધુ પ્રમાણમાં વધારો દર્શાવ્યો છે. ઉદારવાદીઓ કરતાં લિંગ ઇક્વિટી માટે ટેકો, તેમ છતાં તેમનું કુલ સપોર્ટ સ્તર ઓછું રહે છે. "
વર્કિંગ મોમ્સ ક્યારેય હવે વધુ સ્વીકાર્યું છે
પરિસંવાદના કાગળોમાં એક તેજસ્વી સ્થળ કામ કરતી માતાઓની સ્વીકૃતિ સાથે સંબંધ ધરાવે છે. કોઈપણ કામ કરતા મમ્મી માટે જેણે પોતાના બાળકોને છોડી જવા વિશે કંટાળજનક ટિપ્પણીઓ ટાળી છે અથવા કામ અને ઘરને સંતુલિત કરવા માટે સંઘર્ષ કર્યો છે, તેના પર વાંચો.
ત્રણ લેખકોએ નોંધ્યું હતું કે બે જનરલ સોસાયટી સર્વે 1970 ના દાયકાથી 1980 ના દાયકાથી કામ કરતી માતાઓ માટે વધતી જતી સહાય ધરાવતા બાળકો પર કામ કરતા માતાઓની અસર વિશે પ્રશ્નો કરે છે, પરંતુ 1990 ના દાયકામાં તેમાં ઘટાડો જોવા મળ્યો હતો. "1 9 77 માં, ઉત્તરદાતાઓના અડધાથી વધારે લોકોએ એવું માન્યું હતું કે માતાઓ કામ કરતા બાળકો માટે હાનિકારક છે 1994 સુધીમાં તે ટકાવારી ઘટીને 30 ટકા થઈ ગઈ છે, પરંતુ 2000 સુધીમાં તે 38 ટકા સુધી વધ્યો છે.
"જો કે, આ કિસ્સામાં, 21 મી સદીના પ્રથમ દાયકામાં કાર્યકારી માતાઓની નવી ઊંચાઇઓ સુધી પહોંચવા મંજૂરી મળી હતી. 2010 સુધીમાં 72 ટકા અમેરિકનો સહમત થયા હતા કે 'કામ કરતી માતા ઉદાર અને સુરક્ષિત રીતે સ્થાપિત કરી શકે છે તેમનાં બાળકો સાથે માતા તરીકે કામ કરે છે, જે કામ કરતું નથી 'અને 65 ટકાએ જણાવ્યું હતું કે જો તેમની માતા ઘરની બહાર કામ કરતી હોય તો પૂર્વશાળાના બાળકોને સહન કરવાની શક્યતા નથી.
1 9 77 માં, અમેરિકનોને પૂછવામાં આવ્યું કે, 'જો તે માણસ ઘરની બહારની વ્યક્તિ છે અને સ્ત્રી [ઘર અને પરિવારની] સંભાળ લે છે તો તેમાં સામેલ તમામ લોકો માટે તે વધુ સારું છે', 66 ટકા અમેરિકનો સહમત થયા હતા અને માત્ર 34 ટકા લોકો અસંમત હતા.
"આ ટકાવારી 1994 સુધીમાં ઉથલાવી દેવામાં આવી હતી, ફક્ત 34 ટકા લોકોએ એવું સ્વીકાર્યું હતું કે પરંપરાગત વૈવાહિક વ્યવસ્થાઓ વધુ સારી હતી અને 66 ટકા લોકો અસંમત હતા," લેખકોએ લખ્યું. પછી 2000 માં, ટકાવારી અસંમતિ 60 ટકા ઘટીને 2010 માં 64 ટકા થઈ ગઈ, પરંતુ, અને અહીં સારા સમાચાર છે, 2012 માં પ્રતિસાદ 68 ટકાના તમામ સમયની ઊંચી સપાટીએ પહોંચ્યો.
પે ગેપ માટે કારણ છે
બહુચર્ચિત વલણ વધુ સમાન જાતિ ભૂમિકાઓ તરફ છે. લેખકોએ લખ્યું હતું કે, "જ્યારે અમે 1950 થી આજે વચ્ચે વિપરીત દેખાવ કરીએ છીએ ત્યારે એવું લાગે છે કે આપણે લિંગની ભૂમિકાઓ અને સંબંધોમાં સતત અને ઉથલાવી ક્રાંતિની વચ્ચે છીએ."
"1950 માં, 30 ટકાથી ઓછી મહિલાઓ ઘરની બહાર કામ કરતી હતી, અને વિશિષ્ટ મહિલાએ પૂર્ણ-સમયનાં વર્ષ પૂર્વે કામ કર્યું હતું, પુરુષો દ્વારા કમાણી કરાયેલા દરેક ડોલર માટે માત્ર 59 સેન્ટ્સની કમાણી થઇ હતી.
"જ્યારે 35 વર્ષની વયના અને મહિલાઓની મધ્યમ કલાકની વેતન તેમના પુરૂષ સમકક્ષોના 93 ટકા છે, 35 થી વધુ ઉંમરના પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેનો પગાર તફાવત - જે મોટા ભાગે લગ્ન કરે છે અને બાળકો હોય - મોટા રહે છે."
ઇન્ડિયાઝ યુનિવર્સિટીના પ્રાધ્યાપક યંગ્ઝૂ ચા, પીએચ.ડી. દ્વારા 2014 સીસીએફ અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે કંપનીઓ દર સપ્તાહે 50 કલાકથી વધારે કામ કરતા લોકોને લાભદાયી છે. કામ કરતી માતાઓ માટે આ ફેશનમાં કામ કરવું મુશ્કેલ છે કારણ કે તેમની પાસે પરિવાર જવાબદારીઓ છે.
આ અભ્યાસમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે " 1990 ના દાયકાના પ્રારંભથી મહિલાઓના શૈક્ષણિક લાભોના સમાન અસરને વટાવી દેતાં, જાતિ વેતન તફાવતના 10 ટકા જેટલા વધારે અસર થાય છે . તેના દલીલની એક સૂચિ, કોઉંટોઝની નોંધ લે છે," જો નોકરીદાતાઓ ચાલુ રહે કાર્યકરોને શિક્ષા કરવા માટે કે જેઓ કુટુંબ જીવન ઉપર કામ કરતા નથી, કામ અને પરિવારના સંયોજન માટે જાહેર સપોર્ટ ફરી એકવાર પડી શકે છે. "
શ્રમબજારમાં જાતિની ભૂમિકાઓ જુઓ
અમેરિકન કર્મચારીઓ પર વધુ નજીકથી જોવું, લિંગ ભૂમિકામાં તફાવતો હજુ પણ જોઈ શકાય છે કે શું મહિલા અને પુરુષો શ્રમ બજારમાં ભાગ લેવાનું પસંદ કરે છે. 1960 ના દાયકાથી 1980 ના દાયકામાં, વધુ અને વધુ મહિલાઓ શ્રમ દળમાં પ્રવેશી, 1 9 62 માં ભાગીદારી 44 ટકાથી વધીને 1990 માં 74 ટકા થઈ. પરંતુ, 1990 ના દાયકામાં પ્રગતિ ધીમી અને 2000 ના દાયકામાં સ્થગિત થઈ, માત્ર 78 ટકા જેટલી વધી 2000 અને 2010 સુધીમાં 76 ટકા જેટલો ઘટાડો થયો.
તાજેતરના વર્ષોમાં, સ્ત્રીઓ આગળ વધી રહી નથી કારણ કે પુરુષો પાછળ પડ્યા છે. "મહિલા અને પુરુષોની માનવબળની ભાગીદારી વચ્ચેની સૌથી ઝડપી કન્વર્જન્સ, તે પછી, 1 962 થી 1990 ની વચ્ચે થઇ હતી, અને 2000 થી પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેના મોટાભાગના સંપાત મહિલા મજૂર દળની સહભાગિતામાં સતત વધતા વલણને કારણે નથી પણ ચાલુ છે કોટ્ટર, હર્મ્સેન અને વેનમેને લખ્યું હતું કે, પુરુષોની શ્રમ બળની ભાગીદારીમાં ઘટાડો, જે 1 9 62 માં 97 ટકાથી ઘટીને 89 ટકા થઈ ગયો છે.
જાતિ ભૂમિકાઓ અને નોકરીઓ અમે પસંદ કરો
પુરુષો અને સ્ત્રીઓ પસંદ કરેલા વ્યવસાયોમાં તફાવતને જોતાં, લેખકોને 1960, 70 અને 80 ના દાયકામાં અંતર બંધ થયું હતું. "અહીં પણ, જો કે 1990 ના દાયકામાં પરિવર્તનની ગતિ ધીમી પડી હતી, પરંતુ તે 2000-2010ના સમયગાળામાં બંધ થઈ ગઈ હતી," તેમણે લખ્યું હતું. ઉદાહરણ તરીકે, કોર્પોરેટ અમેરિકામાં કાચની ટોચમર્યાદાને ધ્યાનમાં લો, તમે "મેનેજર્સ વચ્ચે, સ્ત્રી પ્રતિનિધિત્વ 1970 અને 1980 ના દાયકામાં દર વર્ષે લગભગ એક ટકા જેટલું વધ્યું છે, પરંતુ 1990 ના દાયકાના સમગ્ર દાયકામાં માત્ર ત્રણ ટકાના પોઇન્ટ અને 21 મી સદીના પ્રથમ દાયકામાં માત્ર બે. "
જ્યારે તમે વ્યવસાયોમાં લિંગના રોલ ફેરફારો જુઓ છો, ત્યારે મોટા ભાગની પ્રગતિ મધ્યમ વર્ગની નોકરીઓમાં કરવામાં આવી છે. "વર્કીંગ ક્લાસ વ્યવસાયોને લગભગ આજે અલગ કરવામાં આવ્યા છે કારણ કે તેઓ 1950 માં હતા અને 1990 થી વધુ અલગ થઈ ગયા છે," તેમણે જણાવ્યું હતું.
"સમાન પ્રકારની પદ્ધતિ કોલેજ મેજરની વિચ્છેદનમાં જોઇ શકાય છે - 1 9 70 ના દાયકામાં ઝડપી પ્રગતિ અને પછી 1980 ના દાયકાના મધ્યભાગ પછી અટકી ગઈ હતી. કેટલાક ક્ષેત્રોમાં, 1980 ના દાયકાના મધ્યથી મહિલાઓએ પણ જમીન ગુમાવી દીધી છે," લેખકોએ લખ્યું. 1970 માં મહિલાઓએ માત્ર 14 ટકા કોમ્પ્યુટર અને માહિતી વિજ્ઞાનની ડિગ્રી મેળવી હતી. 1985 માં માદા શેર લગભગ ત્રણ ગણું વધીને 37 ટકા થયું હતું. "પરંતુ 2008 માં મહિલાઓ ફક્ત 18 ટકા ડિગ્રી ધરાવે છે," તેઓ જણાવે છે.
સીસીએફ દ્વારા હાથ ધરાયેલી ઘણી રિપોર્ટ્સમાં એક વસ્તુ સામાન્ય છે. લિંગ સમાનતા માટેનો માર્ગ લાંબા ગાળાના હશે અને માત્ર અચાનક જ બનશે નહીં. વિચારણા કરવા માટે ઘણા બધા પરિબળો છે અને નીતિઓ ધીમે ધીમે બદલાશે, અને નવા સપોર્ટ માળખાં વિકસિત થવામાં ધીમા હશે (જેમ કે મહાન બાળ સંભાળ). સારા સમાચાર એ છે કે સતત ચઢી છે અને એવી આશા છે કે એક દિવસ લિંગ સમાનતા થશે.
એલિઝાબેથ મેકગ્રારી દ્વારા અપડેટ