નૈતિક આચરણના ધોરણો
આ લેખમાં "DoD કર્મચારી" શબ્દનો ઉપયોગમાં નાગરિક કર્મચારીઓ અને લશ્કરી સભ્યોનો સમાવેશ થાય છે.
નૈતિક મૂલ્યો
એથિક્સ એવા ધોરણો છે જેના દ્વારા મૂલ્યો પર આધારિત કાર્ય કરવું જોઈએ. મૂલ્યો ફરજ, સન્માન અને અખંડિતતા જેવા મુખ્ય માન્યતાઓ છે જે વલણ અને કાર્યોને પ્રોત્સાહન આપે છે. બધા મૂલ્યો નૈતિક મૂલ્યો નથી (પ્રામાણિકતા છે; સુખ નથી). નૈતિક મૂલ્યો યોગ્ય અને ખોટા છે તે સંબંધિત છે અને આમ, નૈતિક નિર્ણયો કરતી વખતે બિનઅધિકૃત મૂલ્યો પર પ્રાધાન્ય આપો. સત્તાવાર ફરજોના ભાગરૂપે નિર્ણયો કરતી વખતે ડો.ડી કર્મચારીઓએ નૈતિક મૂલ્યોનો કાળજીપૂર્વક વિચાર કરવો જોઈએ. પ્રાથમિક નૈતિક મૂલ્યોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
પ્રામાણિકતા સાચું, સીધું અને નિખાલસ હોવાથી પ્રામાણિકતાના પાસાં છે.
સત્યનિષ્ઠા જરૂરી છે ડિસેપ્શન્સ સામાન્ય રીતે સરળતાથી ખુલ્લા હોય છે. જૂઠો વિશ્વસનીયતા ધોવા અને જાહેર વિશ્વાસને ખાળવો અસત્યને મોટેભાગે પરોપકારી કારણોસર (ઉદાસીન લાગણીઓને રોકવા, ગુડવિલને પ્રોત્સાહન આપવા, વગેરે માટે) કહેવામાં આવે છે છતાં પ્રાપ્તકર્તાઓ દ્વારા તેમનો અસંમત થાય છે
સરળતા સત્યનિષ્ઠામાં સ્પષ્ટતા ઉમેરે છે અને સામાન્ય રીતે જાહેર વિશ્વાસને પ્રોત્સાહન આપવા અને કામગીરીના અસરકારક, કાર્યક્ષમ વર્તણૂકને નિશ્ચિત કરવા માટે જરૂરી છે. એવી રીતે પ્રસ્તુત કરે છે કે જે પ્રાપ્તકર્તાઓને મૂંઝવણ, ખોટી અર્થઘટન અથવા અચોક્કસ તારણો તરફ દોરી જાય છે તે ઉત્પાદક નથી. આવા પરોક્ષ છેતરપિંડી ખોટા ઇરાદાને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે અને નિખાલસતાને દૂર કરી શકે છે, ખાસ કરીને જ્યારે સ્પષ્ટતાની અપેક્ષા હોય ત્યારે.
નિસ્તેજ બિનપ્રવાહીત માહિતીની ખુબ જ તક છે. તે પરિસ્થિતિની ગુરુત્વાકર્ષણ અને સંબંધોની પ્રકૃતિ અનુસાર જરૂરી છે. જાગૃતિ જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે વાજબી વ્યક્તિને દગો લાગે તો તે જરૂરી છે. કેટલાક સંજોગોમાં, મૌન અપ્રમાણિક છે; હજુ સુધી અન્ય સંજોગોમાં, માહિતી જાહેર કરવી ખોટી અને કદાચ ગેરકાનૂની હશે.
પ્રામાણિકતા વ્યક્તિની માન્યતાને વફાદાર હોવા એ પ્રામાણિકતાનો એક ભાગ છે. નીચેના સિદ્ધાંતો, સન્માન સાથે કામ કરવું , સ્વતંત્ર ચુકાદા જાળવી રાખવી, અને નિષ્પક્ષતા સાથે ફરજો ચલાવવાથી પ્રામાણિકતા જાળવવા અને રસ અને પાખંડના તકરાર ટાળવા માટે મદદ મળે છે.
વફાદારી વફાદારી, વફાદારી, નિષ્ઠા, અને નિષ્ઠા વફાદારી માટેના તમામ સમાનાર્થી છે વફાદારી એક એવો બોન્ડ છે કે જે રાષ્ટ્ર અને ફેડરલ સરકાર સાથે મળીને અને સંઘર્ષ અને સંઘર્ષ સામે મલમ ધરાવે છે. તે અંધ આજ્ઞાપાલન અથવા યથાવત્તાની નિહિત માનતા નથી. વફાદારીને સંવાદિતા અને સંયોગના હિતમાં વિવિધ હિતો, મૂલ્યો અને સંસ્થાઓની સાવચેત સંતુલનની જરૂર છે.
જવાબદારી ડો. ડી.ડી.ના કર્મચારીઓએ તેમના નિર્ણયો અને પરિણામી પરિણામોની જવાબદારી સ્વીકારવી જરૂરી છે. તેમાં અયોગ્યતાના દેખાવનો પણ સમાવેશ થાય છે.
એકાઉન્ટેબિલિટી, સાવચેતીપૂર્વક વિચારવાથી નિર્ણય લે છે અને નિઃસહાય ક્રિયાને મર્યાદિત કરે છે.
ઔચિત્યની ઓપન-માઇન્ડનેસ અને નિષ્પક્ષતા ઔચિત્યના મહત્વપૂર્ણ પાસાં છે ડીઓડી કર્મચારીઓને તેમની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનમાં ન્યાય માટે પ્રતિબદ્ધ હોવા જોઈએ. નિર્ણયો મનસ્વી ન હોવા જોઈએ, તરંગી અથવા પક્ષપાતી વ્યક્તિઓએ સમાન રીતે અને સહિષ્ણુતા સાથે વ્યવહાર કરવો જોઇએ.
સંભાળ કરુણા એ સારી સરકારની આવશ્યક તત્વ છે સૌજન્ય અને દયા બંને, જે અમે સેવા આપીએ છીએ અને જે લોકો સાથે અમે કામ કરીએ છીએ, તે ખાતરી કરવા માટે મદદ કરે છે કે વ્યક્તિઓ સંપૂર્ણપણે અંતના સાધન તરીકે વર્તવામાં ન આવે. કોઈ પણ કિંમતે મિશનને આગળ વધારવા માટે પ્રલોભન સામે અન્ય લોકોની સંભાળ રાખવી એ અસંતુલન છે.
આદર ગૌરવ ધરાવતા લોકોને, ગોપનીયતાને માન આપવા, અને સ્વ-નિર્ણયની મંજૂરી આપવા માટે વિવિધ લોકોની સરકારમાં મહત્વપૂર્ણ છે.
આદરનો અભાવ સરકારની અંદર વફાદારી અને પ્રમાણિકતાના વિરામ તરફ દોરી જાય છે અને આંતરરાષ્ટ્રીય સમુદાયને અરાજકતા લાવે છે.
વચન-નિભાવ કોઈ સરકાર લાંબા સમયથી કાર્ય કરી શકે નહીં જો તેની જવાબદારીઓ રાખવામાં ન આવે ટ્રસ્ટ અને સહકારને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ડીઓડીના કર્મચારીઓએ તેમના વચનોને જાળવી રાખવા માટે જવાબદાર છે. વચન-કાયદાનું મહત્વ હોવાથી, ડીઓડીના કર્મચારીઓએ ફક્ત તેમની સત્તામાં જ વચનબદ્ધ હોવું જોઈએ.
જવાબદાર નાગરિકતા તે દરેક નાગરિક ના નાગરિક ફરજ છે, અને ખાસ કરીને ડીઓડી કર્મચારીઓ, વિવેકબુદ્ધિનો ઉપયોગ કરવો. જાહેર કર્મચારીઓ તેમની સત્તાની મર્યાદાઓની અંદર સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનમાં (રોજગારી) અંગત નિર્ણય લેવાની ધારણા રાખે છે જેથી લોકશાહી સિદ્ધાંતો અનુસાર લોકોની ઇચ્છાને માન આપવામાં આવે. સ્વીકૃત માધ્યમ દ્વારા ન્યાયનો પીછો કરવો જોઈએ અને અન્યાયને પડકારવો આવશ્યક છે.
એક્સેલન્સની શોધ જાહેર સેવામાં, સક્ષમતા ફક્ત પ્રારંભ બિંદુ જ છે. ડો.ડી.ના કર્મચારીઓને બહેતર ખંત અને પ્રતિબદ્ધતાનું ઉદાહરણ સ્થાપિત કરવાની અપેક્ષા છે. તેઓ બધા હોઈ શકે છે અને મધ્યસ્થી બહાર લડવું હોઈ શકે તેવી અપેક્ષા છે.
એથિક્સ અને વ્યાજ પ્રતિબંધો વિરોધાભાસ
ડો. ડો. પોલિસી એ છે કે નૈતિક વર્તણૂંક અને નૈતિક માર્ગદર્શન પર ધોરણોનો એક સમાન સ્રોત ડો. દરેક ડીઓડી એજન્સી પાલનની ખાતરી કરવા માટે વ્યાપક નીતિશાસ્ત્ર કાર્યક્રમ અમલીકરણ અને સંચાલિત કરશે.
લાંચ અને ગ્રાફ્ટ તમામ ડો.ડુ. કર્મચારીઓને સીધી કે આડકતરી રીતે કોઈપણ અધિકૃત કાર્યને પ્રભાવિત કરવા માટે મૂલ્યની કોઈ પણ વસ્તુ પ્રાપ્ત કરવા, આપવાની, આશાસ્પદ, માગણી, શોધવાની, સ્વીકારી, અથવા સ્વીકારવાથી પ્રતિબંધિત છે. તેઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં છેતરપીંડીના કમિશનને પ્રભાવિત કરવા પર પ્રતિબંધિત છે, કાયદેસરની ફરજનું ઉલ્લંઘન કરતી કોઈપણ પ્રતિજ્ઞાના પ્રત્યુત્તર, અથવા આપેલા જુબાનીને પ્રભાવિત કરવાથી. તેઓ કોઈપણ અધિકૃત કૃત્ય કરે છે અથવા કરવામાં આવે છે, તેના માટે અથવા તેના કારણે, મૂલ્યના કંઈપણ સ્વીકારવા પર પ્રતિબંધ છે. આ પ્રતિબંધ કાયદો દ્વારા અધિકૃત સાક્ષી ફીની ચૂકવણી અથવા ચોક્કસ પ્રવાસ અને નિર્વાહ ખર્ચ માટે લાગુ થતી નથી.
અન્ય સ્ત્રોતોમાંથી વળતર તમામ ડીઓડી કર્મચારીઓને સત્તાવાર સેવા અથવા ફરજોનાં અમલીકરણ માટે પગાર અથવા ભથ્થું અથવા યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ સિવાયનાં કોઈપણ સ્રોતમાંથી પગાર અથવા લાભો મેળવવાથી પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે સિવાય કે કાયદા દ્વારા અધિકૃત રીતે અધિકૃત. સામાન્ય કામકાજના કલાકોની બહાર કાર્ય અથવા નોકરી કરવામાં આવતાં કર્મચારીઓએ તે કરવા માટે ચુકવણી સ્વીકારવા માટે જરૂરી નથી. જો બાંયધરી કોઈની સત્તાવાર ફરજોનો ભાગ છે, તો તેની કામગીરી માટે ચુકવણી યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ સિવાયના કોઈ પણ સ્રોતથી સ્વીકારવામાં આવશે નહીં, પછી ભલેને તે ક્યારે કરવામાં આવે.
વધારાની પે અથવા ભથ્થું ડીઓડી કર્મચારીઓને જાહેર નાણાંની ચુકવણી માટે અથવા કોઈ અન્ય સેવા અથવા ફરજની કામગીરી માટે વધારાના પગાર અથવા ભથ્થું પ્રાપ્ત નહીં થાય જ્યાં સુધી કાયદાનું અધિકૃત રીતે અધિકૃત નહીં હોય. ચોક્કસ મર્યાદાઓના આધારે, નાગરિક ડીઓડી કર્મચારીઓ બે અલગ અલગ ફેડરલ સરકારી હોદ્દાઓ ધરાવે છે અને બંનેની ફરજો કરવામાં આવે તો બંને પગાર મેળવે છે. જોકે ગેરહાજર ચોક્કસ સત્તા, લશ્કરી દળ કદાચ આમ નહીં કરી શકે કારણ કે લશ્કરી સદસ્ય દ્વારા બીજા સ્થાને ફેડરલ સરકારને સેવાઓ આપવા માટે કોઈ લશ્કરી સદસ્યની વાસ્તવિક અથવા સંભવિત લશ્કરી ફરજો સાથે સુસંગત નથી. હકીકત એ છે કે લશ્કરી સદસ્યને ફુરસદના સમય હોય શકે છે, જેમાં કોઇ સત્તાવાર ફરજ કરવામાં આવતી નથી પરિણામે પરિણામ બદલતું નથી.
ડો.ડી. કર્મચારીઓની શામેલ કોમર્શિયલ ડીલિંગ્સ ફરજ પર અથવા બંધ, એક DoD કર્મચારી જાણીબૂજીને માગણી અથવા રેન્ક, ગ્રેડ, અથવા સ્થિતિ, અથવા આવા કર્મચારીઓના પરિવારના સભ્યો માટે જુનિયર છે જે DoD કર્મચારીઓ માટે વિનંતિ વેચાણ કરશે નહીં. સખ્તાઈ અથવા ધાકધમકીની ગેરહાજરીમાં, તે ડ્યુડીના કર્મચારીની બિન-વાણિજ્યિક અથવા વાસ્તવિક મિલકત અથવા વ્યાપારી વેચાણની વેચાણ અથવા ભાડાપટ્ટ પર પ્રતિબંધ મૂકતો નથી અને ઑફ-ડ્યુટી રોજગાર દરમિયાન રિટેલ સ્થાપનામાં તેને બનાવવામાં આવે છે. આ પ્રતિબંધમાં વીમા, શેરો, મ્યુચ્યુઅલ ફંડ, રિયલ એસ્ટેટ, સૌંદર્ય પ્રસાધનો, ઘરગથ્થુ પુરવઠો, વિટામિન્સ અને અન્ય વસ્તુઓ અથવા સેવાઓની વિનંતિનો સમાવેશ થાય છે. વરિષ્ઠ-રેન્કિંગ વ્યક્તિના પતિ અથવા બીજા ઘરના સદસ્ય દ્વારા જુનિયર વ્યક્તિને સોલિસિટેડ સેલ્સ વિશેષરૂપે પ્રતિબંધિત નથી પરંતુ દેખાવ આપે છે કે DoD કર્મચારી પબ્લિક ઑફિસને વ્યક્તિગત લાભ માટે ઉપયોગ કરી રહ્યા છે. જો કોઈ શંકા હોય તો, નૈતિક સલાહકારનો સંપર્ક કરો. આ વિસ્તારમાં કેટલીક સંબંધિત પ્રતિબંધો શામેલ છે:
- વિરોધાભાસી નાણાકીય હિતોનું હોલ્ડિંગ.
- ઑફ-ડ્યુટી રોજગારી અથવા બહારની પ્રવૃત્તિઓ કે જે તત્પરતાને દૂર કરે છે અથવા સલામતી જોખમ ઊભું કરે છે, જેમ કે સભ્યના કમાન્ડર અથવા સુપરવાઇઝર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
- બહારની રોજગારી અથવા પ્રવૃત્તિઓ કે જે સત્તાવાર ફરજો સાથે અથડામણ કરે છે.
- અધિકૃત ફરજો ચલાવવા માટે અથવા બોલતા, શિક્ષણ અથવા લેખન કે જે કોઈની સત્તાવાર ફરજો સાથે સંબંધિત છે તે માનતા પ્રાપ્ત કરે છે.
- અયોગ્ય સમર્થન અથવા બિન જાહેર માહિતીના અયોગ્ય ઉપયોગ જેવી સત્તાવાર સ્થિતિનો ઉપયોગ કરવો.
- અમુક પોસ્ટ સરકારી રોજગાર
વિદેશી સરકારો તરફથી ભેટો ડો.ડી. પૉલિસીને દરેક લશ્કરી અને નાગરિક કર્મચારીઓ, તેમજ તેમના આશ્રિતો માટે, વિદેશી સરકારો તરફથી ભેટની જાણ કરવાની જરૂર છે, જો ભેટ, અથવા એક પ્રસ્તુતિમાં ભેટોનું મિશ્રણ, US $ 285 ની છૂટક મૂલ્ય કરતાં વધી જાય. આ જરૂરિયાતમાં ભેટ પ્રાપ્તકર્તાઓને સત્તાવાર ઉપયોગ અથવા પ્રદર્શન માટે જાળવવાની ઇચ્છા હોય છે. $ 285 કરતાં વધુ મૂલ્યની ભેટની જાણ કરવામાં નિષ્ફળતાથી કોઈ પણ રકમની દંડ થઈ શકે છે, ભેટના છૂટક મૂલ્ય ઉપરાંત $ 5,000 થી વધુ નહીં.
ઉપરી અધિકારીઓને યોગદાન અથવા રજૂઆત. પ્રસંગોપાત આધારે, કોઈ પણ પ્રસંગે ભેટો જે પરંપરાગત રીતે આપવામાં આવે છે અથવા વિનિમય કરવામાં આવે છે, નીચે જણાવેલી પગાર ચૂકવતા ગૌણ અથવા અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા સત્તાવાર સુપરવાઇઝરને આપવામાં આવી શકે છે.
- $ 10 કે તેનાથી ઓછું બજારમૂલ્ય મૂલ્ય ધરાવતી કેશ સિવાયની વસ્તુઓ.
- ઓફિસમાં કેટલાક કર્મચારીઓ વચ્ચે વહેંચવામાં આવતી વસ્તુઓ અને રિફ્રેશમેન્ટ્સ જેવી વસ્તુઓ.
- અંગત આતિથ્યના સંબંધમાં આપેલા નિવાસસ્થાન અને વસ્તુઓ પર આપેલ અંગત આતિથ્ય, જે કર્મચારી દ્વારા અંગત મિત્રોને પ્રાયોગિકપણે પ્રદાન કરેલા પ્રકાર અને મૂલ્યના છે.
આ પ્રસંગ માટે યોગ્ય ભેટ, વ્યક્તિગત મહત્વના વિભિન્ન પ્રસંગો, જેમ કે લગ્ન, માંદગી, અથવા બાળકના જન્મ અથવા અપનાવવાની ઓળખ માટે આપવામાં આવે છે. તે એવા પ્રસંગો પર પણ અનુમતિ છે જે ગૌણ અધિકારીનું અવેક્ષક સંબંધો બંધ કરે છે, જેમ કે નિવૃત્તિ, વિચ્છેદ, અથવા પુન: સોંપણી. ફાળો આપવાથી કર્મચારીઓની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વગર, ભેટનું બજાર મૂલ્ય $ 300 થી વધી શકતું નથી ભલે તે યોગદાન સ્વૈચ્છિક હોય, પણ એક ડીઓડી કર્મચારી બીજા પાસેથી $ 10 થી વધુ નહી કરી શકે છે.
ફેડરલ ગવર્મેન્ટ સ્રોતો કર્મચારીઓ, સાધનસામગ્રી અને મિલકત સહિતના ફેડરલ સરકારી સ્રોતોનો ઉપયોગ ડીઓડી કર્મચારીઓ દ્વારા માત્ર સત્તાવાર હેતુઓ માટે કરવામાં આવશે. જોકે કર્મચારીઓ કર્મચારીઓ સિવાયના સાધનો, જેમ કે કમ્પ્યુટર, કેલ્ક્યુલેટર, લાઈબ્રેરીઓ, વગેરેનો ઉપયોગ મર્યાદિત વ્યક્તિગત ઉપયોગ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે, જો ઉપયોગ:
- કર્મચારી અથવા અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા સત્તાવાર ફરજોના પ્રભાવને પ્રતિકૂળ અસર કરતું નથી.
- વાજબી અવધિ અને આવર્તનના છે અને કર્મચારીના વ્યક્તિગત સમય દરમિયાન કરવામાં આવે છે, જેમ કે ડ્યુટીના કલાકો પછી અથવા લંચના સમયગાળા દરમિયાન.
- સમુદાયમાં સ્થાનિક સખાવતી સંસ્થાઓ અથવા સ્વયંસેવક સેવાઓને સમર્થન આપવા, કાયદેસરના જાહેર હિતની સેવા આપે છે.
- DoD પર પ્રતિકૂળ અસર કરતા નથી.
- DoD અથવા સરકારી એજન્સી માટે કોઈ નોંધપાત્ર વધારાના ખર્ચ નહીં.
કોમ્યુનિકેશન સિસ્ટમ્સ ટેલિફોન્સ, ફેક્સ મશીનો, ઇલેક્ટ્રોનિક મેલ અને ઇન્ટરનેટ સિસ્ટમ્સ સહિત ફેડરલ ગવર્નમેન્ટ કમ્યૂનિકેશન સિસ્ટમ્સ અને સાધનોનો સત્તાવાર ઉપયોગ અને અધિકૃત હેતુઓ માટે જ ઉપયોગ કરવામાં આવશે. સત્તાવાર ઉપયોગમાં કટોકટીની સંચારનો સમાવેશ થાય છે અને જ્યારે જુસ્સો અને કલ્યાણના હિતમાં કમાન્ડર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે, ત્યારે ડીઓડી કર્મચારીઓ દ્વારા સંચાલિત ડૅડ કર્મચારીઓને સત્તાવાર ડીઓડી વ્યવસાય પર ઘરથી દૂર રાખવામાં આવી શકે છે. અધિકૃત હેતુઓમાં ડોડ કર્મચારીઓ દ્વારા સત્તાવાર પરિવહન અથવા શેડ્યૂલ ફેરફારોના પરિવારોને સૂચિત કરવા સરકારી વ્યવસાય પર મુસાફરી કરતી વખતે સંક્ષિપ્ત સંચારનો સમાવેશ થાય છે. ડીઓડીના કર્મચારીની સામાન્ય કામના સ્થળેની અંગત વાતચીત પણ અધિકૃત છે, જે કામના સ્થળે જ્યારે સૌથી વધુ કાર્યક્ષમ હોય છે, જેમ કે પતિ અથવા નાનાં બાળકો સાથે ચકાસણી કરવી; સુનિશ્ચિત ડૉક્ટર, ઓટો, અથવા હોમ રિપેર નિમણૂંકો; સંક્ષિપ્ત ઇન્ટરનેટ શોધ; અને મુલાકાતી સગાંવહારો માટે દિશાઓ ઇમેઇલ કરતી વખતે એજન્સી ડિઝાઇની પરમિટ ઘણા પ્રતિબંધો લાગુ થાય છે, તેમ છતાં, અરજી કરવી વધારાની માર્ગદર્શન માટે DoD 5500.7-R નો સંપર્ક કરો અને પછી સંપર્કના સંસ્થાકીય બિંદુનો સંપર્ક કરો.
જુગાર, શરત અને લોટરી ફેડરલ માલિકીની અથવા ભાડે લીધેલ મિલકત પર અથવા ફરજ વખતે જ્યારે, એક DoD કર્મચારી સિવાય કોઈપણ જુગાર પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લેવો નહીં:
- મુખ્યત્વે ડો.ડી. કર્મચારીઓ અથવા તેમના આશ્રિતોને તેમના પોતાના સભ્યો માટે અથવા અન્ય ડો.ડી કર્મચારીઓ અથવા તેમના આશ્રિતોના લાભ માટે, સ્થાનિક કાયદો અને ડીઓડી 5500.7-આરના આધારે બનેલા સંગઠનો દ્વારા પ્રવૃત્તિઓ
- ડો.ડી.ના કર્મચારીઓમાં ખાનગી વેગર્સ જો વ્યક્તિગત સંબંધો પર આધારિત હોય અને સરકારી રહેણાંક નિવાસની અંદર સંપૂર્ણ વ્યવહાર કરે અને સ્થાનિક કાયદાઓના આધારે.
- લાઇસેંસ પ્રાપ્ત વિક્રેતાઓ પાસેથી કોઈપણ રાજ્ય દ્વારા અધિકૃત લોટરી.
ડિસિડન્ટ અને પ્રોટેસ્ટ પ્રવૃત્તિઓ
લશ્કરના કમાન્ડર્સ પાસે નિમ્ન અધિકારી અને જવાબદારી છે કે તે મિશન કરવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા અને સારા આદેશ અને શિસ્ત જાળવવા માટે પગલાં લેવા. આ સત્તા અને જવાબદારીમાં અસંતુષ્ટ અને વિરોધ પ્રવૃત્તિઓ પર કાયદેસર પ્રતિબંધ મૂકવાનો સમાવેશ થાય છે. સૈન્ય કમાન્ડર્સે સર્વિસ મેમ્બરના અભિવ્યક્તિના અધિકારને મહત્તમ હદ સુધી જાળવી રાખવી જોઈએ, સારા ઓર્ડર, શિસ્ત અને રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા સાથે સુસંગત. આ હિતોને યોગ્ય રીતે સંતુલિત કરવા માટે, કમાન્ડરોએ શાંત અને સમજદાર ચુકાદાનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ અને તેમના એસજેએ સાથે સંપર્ક કરવો જોઇએ.
પ્રિન્ટેડ મટિરિયલ્સનો કબજો કરવો અથવા વિતરણ કરવું. લશ્કરી સદસ્યો કોઈ અધિકારી અથવા સરકારી એજન્સીના પ્રકાશનો સિવાય કોઈપણ મુદ્રિત અથવા લેખિત સામગ્રીને વિતરણ અથવા પોસ્ટ કરી શકશે નહીં, જે સ્થાપક કમાન્ડર અથવા તે કમાન્ડરની ડિઝાઇનીની પરવાનગી વગર કોઈપણ લશ્કરી સ્થાપનની અંદર હશે. જે સભ્યો આ પ્રતિબંધનો ઉલ્લંઘન કરે છે તેઓ યુસીએમજેની કલમ 92 હેઠળ શિસ્તભંગના કાર્યવાહીને આધીન છે.
પબ્લિકેશન્સ માટે લેખન ડ્યૂટી કલાક દરમિયાન લશ્કરી સભ્યો બિનસત્તાવાર પ્રકાશનો માટે લખી શકતા નથી. એક બિનસત્તાવાર પ્રકાશન, જેમ કે "અંડરગ્રાઉન્ડ અખબાર", સરકાર અથવા બિનઅનુભવી ફંડની સંપત્તિ અથવા પુરવઠોનો ઉપયોગ કરી શકાશે નહીં. ભાષા ધરાવતી કોઈપણ પ્રકાશન, જે ઉચ્ચાર UCMJ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા સજા પામે છે, તે વ્યક્તિને તેની મુદ્રણ, પ્રકાશન અથવા વિતરણમાં ફરિયાદ અથવા અન્ય શિસ્તપૂર્ણ કાર્યવાહીમાં સામેલ કરી શકે છે.
બંધ-મર્યાદા ક્રિયા એએફજેઆઈ 31-213, સશસ્ત્ર દળો શિસ્તભંગના નિયંત્રણ બોર્ડ અને બંધ-સ્થાપન સંબંધો અને ઓપરેશન્સ હેઠળની ક્રિયા શરૂ થઈ શકે છે, જે મર્યાદાથી અમુક મથકો મૂકી શકે છે. તેની પ્રવૃત્તિ મર્યાદાને બહાર રાખવાની જોખમને ચલાવે છે જો તેના પ્રવૃત્તિઓમાં પરામર્શ સેવા સભ્યોને તેમની ફરજો કરવા અથવા રણ માટે ઇન્કાર કરવા માટે અથવા જ્યારે તે આરોગ્ય, કલ્યાણ, અથવા લશ્કરી સભ્યોના જુસ્સા પર નોંધપાત્ર પ્રતિકૂળ અસર સાથે સંકળાયેલા હોય .
પ્રતિબંધિત પ્રવૃત્તિઓ લશ્કરી કર્મચારીઓએ સંસ્થાઓ કે જે સર્વાધિકારી કારણોને ટેકો આપે છે તેમાં ભાગીદારીને નકારવી જોઈએ; જાતિ, પંથ, રંગ, જાતિ, ધર્મ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે ગેરકાયદે ભેદભાવ બનાવવાનો પ્રયાસ; બળ અથવા હિંસાના ઉપયોગની હિમાયત કરો અથવા અન્યથા તેમના નાગરિક અધિકારોના વ્યકિતઓને વંચિત કરવાના પ્રયત્નોમાં ભાગ લેવો. સાર્વજનિક રૂપે પ્રદર્શન અથવા રેલીંગ, ભંડોળ ઊભુ, ભરતી અને તાલીમ સભ્યો, આયોજીત અથવા અગ્રણી સંસ્થાઓ, અથવા પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ થવું, કમાન્ડરને સારા હુકમ, શિસ્ત અથવા મિશનની સિદ્ધિ માટે હાનિકારક લાગે છે, લશ્કરી સેવા સાથે અસંગત છે અને પ્રતિબંધિત જે સભ્યો આ પ્રતિબંધનો ઉલ્લંઘન કરે છે તેઓ યુસીએમજેની કલમ 92 હેઠળ શિસ્તભંગના કાર્યવાહીને આધીન છે.
ડેમોન્સ્ટ્રેશન અને સમાન પ્રવૃત્તિઓ ડેમોફોર્મેશન્સ અથવા અન્ય પ્રવૃત્તિઓ જે એર ફોર્સ ઇન્સ્ટોલેશનની અંદર હોય છે જે સ્થાપનના મિશનની સુવ્યવસ્થિત સિદ્ધિને રોકવામાં અથવા અટકાવી શકે છે અથવા જે સશસ્ત્ર દળોના વફાદારી, શિસ્ત અથવા જુસ્સાને સ્પષ્ટપણે જોખમમાં છે તે પ્રતિબંધિત છે અને UCMJ ના કલમ 92 હેઠળ સજા. જ્યારે લશ્કરના સભ્યો ફરજ પર હોય ત્યારે તેઓ ફરજ પર પ્રતિબંધિત થાય છે, જ્યારે તેઓ વિદેશમાં હોય ત્યારે, જ્યારે તેઓ સમાન હોય છે, જ્યારે તેમની પ્રવૃત્તિઓ કાયદો અને વ્યવસ્થાનો ભંગ થાય છે અથવા જ્યારે હિંસાને પરિણામે પરિણામ આવે છે પ્રવૃત્તિઓ કાયદો અને વ્યવસ્થાનો ભંગ છે, અથવા જ્યારે હિંસાને પરિણામે પરિણામ આવે છે
AFPAM36-2241V1 માંથી ઉતરી આવેલી માહિતી ઉપર