વર્તણૂકલક્ષી ઇન્ટરવ્યૂ

તે જ્યાં તમે કામ કર્યું નથી, તે તમે શું કરી શકો છો.

એક વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂમાં , તમારે તમારા ભૂતકાળનાં અનુભવોમાંથી ચોક્કસ ઉદાહરણો આપીને, તમારા જ્ઞાન, કૌશલ્યો અને ક્ષમતાઓ, સામૂહિક સ્પર્ધાત્મકતા તરીકે ઓળખાવવાનું નિદર્શન કરવું પડશે. ઇન્ટરવ્યુઅર જાણવા માંગે છે, નહીં કે તમે કંઈક કરી શકો, પરંતુ તમે તે કર્યું છે. તે અથવા તેણી, ઇન્ટરવ્યૂ પૂર્વે, તે નક્કી કરે છે કે સ્થિતિ માટે કઈ સ્પર્ધાત્મકતાની આવશ્યકતા છે. પછી ઇન્ટરવ્યુઅર એક શ્રેણીબદ્ધ પ્રશ્નો ઉભો કરે છે જે તેમને અથવા તેણીને શોધવા માટે પરવાનગી આપે છે કે જો તમે, જોબ ઉમેદવાર પાસે નોકરી કરવા માટે જરૂરી સ્પર્ધાત્મકતા ધરાવો છો. વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂના મૂળ આધાર એ છે કે ભૂતકાળની કામગીરી ભવિષ્યના દેખાવનું સારી આગાહી છે.

જ્યારે ઘણા ઉમેદવારો આ પદ્ધતિથી ડરતા હોય છે, એક વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ તમને સંભવિત નોકરીદાતાને બતાવવાની તક આપે છે કે શા માટે તમે નોકરી માટે યોગ્ય છો.

તેના બદલે, ફક્ત ઇન્ટરવ્યુઅરને કહેવાનું કે તમે કોઈ પરિસ્થિતિમાં શું કરશો, જેમ કે નિયમિત ઇન્ટરવ્યૂમાં, વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂમાં તમારે વિગતવાર વર્ણન કરવું જોઈએ, તમે કેવી રીતે ભૂતકાળમાં પરિસ્થિતિને નિયંત્રિત કરી હતી. "તમારી સામગ્રીને કાબૂમાં રાખવું" શું વધુ સારી રીત છે?

એક વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પર, તમે "મને એક સમય વિશે કહો કે ..." અથવા "મને જ્યારે ક્યારે ઉદાહરણ આપો ... જેવા પ્રશ્નોની અપેક્ષા કરી શકો છો ... કોઈ પણ સંખ્યામાં કુશળતા, જ્ઞાન અથવા ક્ષમતાઓ પૈકી એક સાથે બ્લેન્ક્સ ભરો. ઇન્ટરવ્યુઅર તમારી ખાતરી કરવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો સંઘર્ષનો ઠરાવ આવશ્યક પરિપક્વતા છે, તો પ્રશ્ન "મને બે સમય વિશે જણાવો કે જેની સાથે કામ કરવું પડ્યું હતું. જો તમારી પાસે કામનો અનુભવ હોય તો તમે તમારા બે સહકાર્યકરો વિશે વાત કરી શકો છો. જો તમે તમારી પ્રથમ નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યુ કરી રહ્યાં હોવ તો તમે એક જૂથનો પ્રોજેક્ટ પર કામ કરતા હો તે સમયે એક અનુભવ પસંદ કરી શકો છો અથવા ટીમની રમતમાં ભાગ લઈ શકો છો. જ્યાં સુધી તમે સ્પષ્ટપણે સમસ્યાનું સમાધાન કરો ત્યાં સુધી, તમે તેને ઉકેલવા માટે જે પગલાં લીધાં છો તેનું નિદર્શન કરો, અને પરિણામોની ચર્ચા કરો, તે કોઈ બાબત નથી કે તમે તેના પર શું અનુભવશો

શા માટે નોકરીદાતા આ ટેકનીકનો ઉપયોગ કરશે?

સરળ હા અથવા ના પ્રશ્નો પૂછવામાં આવે ત્યારે, નોકરીના ઉમેદવાર સરળતાથી ઇન્ટરવ્યુઅરને કહી શકે છે કે તે કે તેણી શું સાંભળવા માંગે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને પૂછવામાં આવે કે તમે શું કરશો તો કોઈ ગ્રાહક અચાનક એક પ્રોજેક્ટ પર અંતિમ સમયમર્યાદા ઉપર ખસેડ્યો હશે, તો તમે જવાબ આપી શકો છો કે તમે ઓવરટાઇમને જરૂરી તરીકે મૂકશો

જો કે, જો ઇન્ટરવ્યુઅર તમને પૂછે કે તમે ભૂતકાળમાં જે કંઇ કર્યું છે તે એક ચુસ્ત સમયમર્યાદા પર પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ કરવા માટે, તમારે વાસ્તવિક જીવનનું ઉદાહરણ આપવું પડશે, જેમાં તમે કેવી રીતે પરિસ્થિતિને નિયંત્રિત કરી છે તે વિગત આપવી પડશે. પછી ઇન્ટરવ્યુઅર એ ચકાસવા માટે કેટલાક પ્રોબિંગ પ્રશ્નો પૂછી શકે છે કે તમે જે કહ્યું છે તે ખરેખર થયું છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે પૂછશે કે તમે પ્રોજેક્ટ પર કેટલો કલાકોનો ખર્ચ કર્યો છે અને ક્લાઈન્ટ પરિણામોથી ખુશ છે અથવા તમે કઈ સ્કૂલ પ્રોજેક્ટ વિશે વાત કરી રહ્યા છો તે ગ્રેડ શું મેળવ્યો છે.

વર્તણૂકલક્ષી મુલાકાત માટે તૈયાર

વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂનો મુશ્કેલ ભાગ તેના માટે તૈયાર છે. પ્રથમ, તમારે નિર્ધારિત કરવું આવશ્યક છે કે નોકરીદાતા કઈ કાર્યક્ષમતાની શોધમાં છે. જોબ વર્ણન મારફતે વાંચો. જો તમે તેને અથવા તેણીની સાથે નિમણૂકની ચર્ચા સાથે કામ કરી રહ્યા હોવ કંપનીને તેના વિશે વધુ જાણવા માટે સંશોધન કરો. અહીં કેટલીક એવી આવડત છે જે નોકરીદાતા માંગ કરી શકે છે:

• ઉત્સાહ
• નિર્ણય લેવો
• જ્ઞાન / કૌશલ્ય
• નેતૃત્વ
• વ્યક્તિગત વિશેષતાઓ
• જૂથનુ નિર્માણ
• સુગમતા
• સંચાર

આગળ, તમારે તે સ્પર્ધાત્મકતાઓનું પ્રદર્શન કેવી રીતે કર્યું તેનાં ઉદાહરણો સાથે આવવું પડશે. તમે એવા પ્રશ્નોની સૂચિ દ્વારા શરૂ કરી શકો છો કે જે ઇન્ટરવ્યુઅર તમને પૂછશે. પ્રારંભ કરવામાં તમારી સહાય કરવા માટે અહીં કેટલાક લેખો છે તેમાંના તમામ સેમ્પલ પ્રશ્નો હોય છે અને તેમાંના કેટલાંક તેઓ જે નિપુણતા દર્શાવે છે તેના આધારે પ્રશ્નોનું વર્ગીકરણ પણ કરે છે:

આગળ, તમારી પાછલી નોકરીઓ પર ફરી જોવું, નોકરીની આવશ્યકતાઓને લગતા પ્રશ્નોનો જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કરો. શાળામાં તમારો સમય પણ જોવાનું એક સારું સ્થળ છે ઘણા નવા સ્નાતકોની જેમ, જ્યારે તમે તમારી નોકરીની શોધ શરૂ કરો છો ત્યારે પેઇડ વર્ક-ફોર્સમાં તમારી પાસે ખૂબ અનુભવ નથી. જો કે, તમારા જૂથ પ્રોજેક્ટ્સ એવા કૌશલ્ય દર્શાવવા માટે ઉત્તમ તકો પ્રદાન કરે છે કે જે નોકરીદાતાઓ શોધે છે.

તમારી કથાઓ લખો તમે કરી શકો તેટલા ચોક્કસ રહો. ઇવેન્ટ વિશે વાત કરવા, તેમાં કોણ સામેલ છે તે અંગે ચર્ચા કરો, કઈ સમસ્યા આવી અને તમે તેને ઉકેલવામાં મદદ માટે શું કર્યું? ઉપરાંત, પરિણામની ચર્ચા કરો હકારાત્મક પરિણામો સાથેના ઉદાહરણો સાથે નકારાત્મક વિચારો પણ નકારાત્મક પરિણામો સાથે વિચારો. ઇન્ટરવ્યૂયર્સ તમને પરિસ્થિતિઓ વિશે પૂછશે કે તમે અનુકૂળ રીતે ઉકેલ લાવી શકતા નથી અને તમે તે અનુભવોથી શીખ્યા છો.

તમારી પાસે અત્યારે કોઈ વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂનો સામનો કરવો પડતો નથી, પરંતુ ભવિષ્યમાં તમારી પાસે એક હોઈ શકે છે

હવે તમે કેવી રીતે તૈયારી કરી શકો? આ પધ્ધતિ વિશે વધુ જાણવા માટે તમને કેટલાક સ્રોતો પણ મળશે.

ભવિષ્ય માટે

જ્યારે અમે હાલમાં મોટાભાગના કાર્યરત છીએ ત્યારે અમારી આગામી નોકરીઓ માટે ઇન્ટરવ્યુ લેવાય નહીં. અને વિદ્યાર્થીઓ સામાન્ય રીતે ભવિષ્યમાં તેઓ જે ઇન્ટરવ્યુ પર જઈ શકે છે તેમાં મોટાભાગના વિચારો મૂકતા નથી. તમારે જોઈએ જ્યારે તમે કામ પર અથવા શાળામાં કંઈક કરો છો, ત્યારે તે સંભવિત નોકરીદાતાને યોગ્યતા દર્શાવશે, હવે તે લખવાનો સમય છે સમયનો આપણી યાદશક્તિને ઢાંકી દેવાનો એક રમુજી માર્ગ છે જો તમે ઇવેન્ટની વિગતો તે પછી તરત લખી લો તો તમે વધુ ચોક્કસ બનવામાં સમર્થ હશો. તમે પણ એક જર્નલ રાખવા ધ્યાનમાં લઈ શકો છો.