પોલીસ અધિકારીઓએ ફિશબોલમાં રહેવાની જરૂર છે
દરેક અધિકારી જાણે છે કે ઓછામાં ઓછું જાણવું જોઇએ કે તેઓ ફિશ બૉલમાં રહે છે.
મિત્રો, સંબંધીઓ, પડોશીઓ અને અજાણ્યા લોકો દરેક ફરજિયાત કાયદાનો અમલ કરતા અધિકારીઓ બનાવે છે, જે ફરજ પર અને બંધ બંને છે.
હકીકત એ છે કે જાહેરમાં મોટાભાગના અન્ય વ્યવસાયો કરતા પોલીસ અધિકારીઓની ચકાસણી કરવામાં આવે છે, ક્યાં તો તેઓ ભાવનાશૂન્ય હોય છે અને તેમને પકડવાની આશા રાખે છે અથવા તેઓ આશાવાદી છે અને એક સારા ઉદાહરણ અને મજબૂત નેતા શોધી રહ્યાં છે. કાં તો કોઈ પણ કિસ્સામાં, તે તેના જાહેર અને ખાનગી બંને જીવનમાં નિંદા ઉપર હોવાનો અધિકારી છે.
લો એન્ફોર્સમેન્ટમાં, થોડા ખરાબ સફરજન બંચની પ્રતિષ્ઠાને બગાડે છે
દિવસ અને દિવસ બહાર, અમે ખોટા કામ કરતા અધિકારીઓની કથાઓ વાંચીએ છીએ. ચોરી, બળનો અતિશય ઉપયોગ, જાહેર કાર્યાલયનો દુરુપયોગ, સત્તાના દુરુપયોગ, અને ઝડપ જેવા જ સરળ વસ્તુઓ, તે લોકોના અનૈતિક વર્તણૂંકના બધા ઉદાહરણો છે જે લોકોએ તેમની સેવા અને સુરક્ષા માટે સોંપેલ છે.
તે નોંધવું જોઇએ કે મોટાભાગના પોલીસ અધિકારીઓ ખરેખર સારા, સખત મહેનત અને સમર્પિત લોકો છે જે લોકોની સેવા આપવાનો પ્રયત્ન કરે છે અને દરેક વળાંકમાં યોગ્ય વસ્તુ કરે છે.
તે કમનસીબ છે, પરંતુ સારું કાર્ય કાયદાનો અમલ કરતું નથી તે ભાગ્યે જ સમાચાર બનાવે છે, અને જ્યારે તે કરે છે, ત્યારે તે તેની સાથે લાંબી યાદ રાખી શકતું નથી કે ખરાબ સમાચાર દેખાય છે.
દશકા પછી, અમે હજી પણ રોડની કિંગ ઘટનાને દુઃખ પહોંચાડીએ છીએ, અને કાયદાનું અમલીકરણ તેના જાગૃતિમાં રહેલા ધારણાઓ અને સૂચિતાર્થોમાંથી દૂર રહેવું ચાલુ રાખે છે.
રમખાણ અને શાંત વિરોધ માટેના ઓછા-યોગ્ય પ્રતિસાદો, તેમજ વંશીય લઘુમતીઓની વ્યાપક દુર્વ્યવહાર, હજુ પણ અસર કરે છે કે કેવી રીતે અધિકારીઓ અડધી સદી પછી તેમની નોકરી સાથે સંપર્ક કરે છે. તદુપરાંત, તે ઇવેન્ટ્સ તેમના પોલીસમાં જાહેરના ટ્રસ્ટને હટાવવાનું અને દુર કરવા માટે સેવા આપે છે, જેથી તે અધિકારીઓને તેમની નોકરી કરવા માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ બનાવે છે.
કમનસીબ છતાં તે હોઈ શકે છે, એક અવિવેકી અધિકારી દ્વારા પ્રતિબદ્ધ એક અવિવેકી કાર્ય સમગ્ર કાયદા અમલીકરણ વ્યવસાય પર અસર કરી શકે છે. ભાગ્યે જ જાહેર કરે છે કે ગણવેશ વચ્ચે તફાવત. દિવસના અંતે, તમામ પોલીસ અધિકારીઓ સરેરાશ નાગરિકની આંખોમાં જ જોવા અને કાર્ય કરે છે. એટલા માટે એટલો જ આવશ્યક છે કે દરેક અધિકારી તે ટ્રસ્ટ પર જાળવવા અને તેનું નિર્માણ કરવા માટે અત્યંત શ્રેષ્ઠ કામ કરે છે જે લોકોએ તેને આપી દીધું છે, તેને બદલે બહાદુરી, લોભ અથવા સ્વ-પ્રસન્નતાની ખાત્રી માટે તેને ફટકારવાને બદલે.
એથિક્સ અને સંબંધિત શરતોના અર્થને સમજવું
અમે વારંવાર નૈતિકતા અને મૂલ્યો જેવા શબ્દોનો ઉપયોગ કરીએ છીએ, પરંતુ કાયદાનું અમલીકરણમાં નીતિશાસ્ત્રની તમામ ચર્ચા માટે, તે સ્થાપિત કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે કે કઈ નૈતિકતા અને નૈતિક વર્તણૂક છે અને તેઓ શું નથી. આવા મજબૂત દબાણ કાયદાનું અમલીકરણ સમુદાયમાં નૈતિક ધોરણોને જાળવવા માટે અસ્તિત્વ ધરાવે છે, પરંતુ શરતોની સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા વિના, આવા ચર્ચા નિરર્થક છે.
ચર્ચા શરૂ કરવા માટે, પછી, કેટલીક કી વ્યાખ્યાઓ ક્રમમાં છે.
મૂલ્યો શું છે?
"મૂલ્યો" એ તે વિચારો, વર્તણૂકો અને ક્રિયાઓ આપેલ છે જે અમારા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. મૂલ્યો તે માટે વર્થ લડાઈ વસ્તુઓ છે, અને તે માટે બલિદાન વર્થ તે વસ્તુઓ. તેઓ અમે સૌથી પ્રિય પકડી શું છો. અમારા મૂલ્યો અમારા નિર્ણયોને મજબૂતપણે અસર કરે છે અને તે નક્કી કરવામાં મદદ કરે છે કે અમે અમારા વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક જીવન પર ભાર મૂકીએ છીએ. મૂલ્યો નીતિશાસ્ત્રની આપણી સમજણ માટેના આધારે રચના કરે છે.
સમાજમાં, આપણી પાસે વ્યક્તિગત મૂલ્યો અને સામાજિક મૂલ્યો છે. અમારા અંગત મૂલ્યો અમારા એકલા છે અને અમારા ઉછેરની, સાંસ્કૃતિક અને વંશીય પશ્ચાદભૂ, ધાર્મિક માન્યતાઓ અને વ્યક્તિગત અનુભવ દ્વારા જાણ કરવામાં આવે છે. કારણ કે વ્યક્તિગત મૂલ્યો દરેક વ્યકિત માટે અનન્ય છે, તેઓ વ્યવસાયિક નૈતિકતાને આધારે યોગ્ય પ્લેટફોર્મ નથી, તેમ છતાં તેઓ જાણ કરી શકે છે કે અમે કેવી રીતે જોવા, પ્રશંસા કરીએ છીએ અને નૈતિક વર્તણૂંકનો સંપર્ક કરીએ છીએ.
કેટલાક મૂલ્યો છે, જોકે, તે આવશ્યક રીતે સાર્વજનિક રીતે સમાજ દ્વારા યોજાય છે. આ સામાજિક મૂલ્યો તે આદર્શો છે જે સંસ્કૃતિ અથવા જૂથ દ્વારા સૌથી વધુ પ્રિય હોય છે, અને આ તે મૂલ્યો છે જેમાંથી આપણે આપણી સમજણ અને સિદ્ધાંતો અને નૈતિક વર્તનની અપેક્ષા મેળવીએ છીએ. આવી આદર્શોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- પ્રામાણિકતા
- પ્રામાણિકતા
- મહેનત
- દયા
- કરુણા
- સહાનુભૂતિ
- સહાનુભુતિ
- ન્યાય
- બહાદુરી
- આ આદર્શો, આ કહેવાતા સાર્વત્રિક મૂલ્યો, નૈતિક વર્તન અને નૈતિક નિર્ણયની તરફ માર્ગદર્શન આપે છે. તેઓ અમને શું અપેક્ષિત છે અને શું ક્રિયાઓ લેવી જોઈએ તે અમને જાણ કરવામાં મદદ કરે છે.
એથિક્સ નિર્ધારિત
એથિક્સ, સારમાં, યોગ્ય વસ્તુ કરી છે, ગમે તે હોઇ શકે છે. "યોગ્ય વસ્તુ" તે મૂલ્યો પર આધારિત છે જે સમાજને પ્રિય છે. નૈતિક સિદ્ધાંતોની ધારણા છે કે હંમેશા હંમેશા સાચું અને ખોટું હંમેશા ખોટું છે.
જ્યારે અધિકારીઓ જે યોગ્ય છે તે કરવા માટે નિષ્ફળ જાય છે, અને ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ સ્પષ્ટ અને સમજી શકાય તેવું ખોટું કરે છે ત્યારે, તેઓ જાહેર ટ્રસ્ટને માત્ર થોડી વધુ કરે છે અને આગળ કાયદાનું અમલીકરણ સમુદાયમાં કામ કરવાની ક્ષમતા અને તેના મિશનને અમલમાં મૂકવાની ક્ષમતાને ઘટાડે છે. ઉચ્ચ નૈતિક ધોરણોનું પાલન, આધુનિક પોલીસીંગના એકંદર ધ્યેયને હાંસલ કરવા માટે આવશ્યક છે, કારણ કે તે અન્ય કોઇ યુક્તિ, ટેકનીક અથવા પ્રથા છે.
કાયદાના અમલમાં એથિક્સ અને નૈતિક વર્તનને પ્રોત્સાહન આપવું
પોલીસ કાર્યવાહીમાં ઉચ્ચ નૈતિક ધોરણોનું મહત્વ પોલીસ અકાદમીના પ્રથમ દિવસથી મહત્વાકાંક્ષી અધિકારીઓ પર પ્રભાવિત થયા છે. એજન્સીઓ તેમના રેન્ક વચ્ચે નીતિશાસ્ત્ર પ્રોત્સાહન માટે ઘણા માર્ગો છે. પ્રથમ અને અગ્રણી અધિકારીઓએ શપથ લીધા છે કે જે અધિકારીઓ લે છે.
ઓફિસ ઓફ લો એન્ફોર્સમેન્ટની ફરિયાદ
અલબત્ત, શપથ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના બંધારણના રક્ષણ, સમર્થન અને બચાવ માટેની જોગવાઈ ધરાવે છે. પણ શપથમાં સમાયેલ છે, તેમ છતાં, અપમાનજનક વર્તન ટાળવા અને વ્યક્તિગત વિભાગોમાં ચઢિયાતી અધિકારીઓનું પાલન કરવા માટે, પોતાને સબળ, પ્રામાણિકપણે અને માનથી લેવાનું વચન આપ્યું છે.
સારમાં, અધિકારીઓ, પ્રમાણિક, ઉભરતા નાગરિકો હોવાનું શપથ લે છે. તેઓ સમસ્યાનો એક ભાગ ન હોવાનું, અને બીજા બધાથી ઉકેલના ભાગ બનવાનું વચન આપે છે, તેઓ નિયમોનું પાલન કરવાનું વચન આપે છે, પછી ભલે તેઓ તેમની સાથે અથવા તેમની સાથે સહમત થાય કે નહીં.
માનથી અભિનયની વિભાવનામાં સમજણ આપવી એ એવો વિચાર છે કે અધિકારીઓએ તેમની ભૂલો સુધી માલિકી કરવી જોઈએ. જે લોકો તેમના ખામીઓને છુપાવી અથવા બીજાઓને દોષ આપવાનો પ્રયત્ન કરે છે તેમના કરતા વધુ સ્વીકાર્ય છે. વાસ્તવમાં, તે ઘણી વાર મંત્રપદ્દમો છે કે, કાયદાનો અમલ કરનારા કારકિર્દીમાં , જૂઠું બોલે જે કંઇ પણ કરતા વધુ ઝડપથી પકડાયું છે.
એથિક્સ કાયદા અમલીકરણ કોડ
ઓફિસ ઓફ શપથ નૈતિક વર્તન ઇન્ફર્મેશન માટે પાયાનો મૂકે છે, પરંતુ તે ત્યાં બંધ ન થાય નૈતિક નિર્ણય લેવા તરફ માર્ગદર્શક અધિકારીઓને મદદ કરવા માટે, મોટાભાગની એજન્સીઓ તે સિદ્ધાંતોને સંયોજિત કરે છે જે તેઓ પ્રોત્સાહન આપવાની આશા રાખે છે અને જે લોકો અધિકારીઓને ટાળવા માટે અપેક્ષા કરે છે.
એક એજન્સીના નીતિશાસ્ત્રની અંદર જીવન અને મિલકતના સલામતીને પ્રોત્સાહન આપવાની ચોક્કસ જોગવાઈઓ છે, પૂર્વગ્રહ ટાળવાના મહત્વ અને તે સમજ છે કે બેજ જાહેર ટ્રસ્ટનું પ્રતીક છે.
ટૂંકમાં, નીતિશાસ્ત્રના કોડ માટે જરૂરી છે કે અધિકારીઓ માત્ર કાયદાને લાગુ પાડવા માટે તૈયાર ન હોય પરંતુ તેને અનુસરવા. તેઓને જાહેર જનતાના ઉદાહરણ તરીકે કહેવામાં આવે છે અને ઉમેદવારી માનસિકતાને બદલે વર્તન કરવાની યોગ્ય રીત દર્શાવવા માટે કહેવામાં આવે છે, જેથી તેઓ ઘણી વખત પ્રદર્શનનો આરોપ કરે છે.
બેજનું પ્રતિનિધિત્વ
અધિકારીઓને યાદ રાખવા માટે એક મહત્વની બાબત એ છે કે તેઓ જે ગણવેશમાં કરે છે તે ફક્ત પોતાની જાતને એક વ્યક્તિ તરીકે જ અસર કરે છે, પરંતુ તેમની સંપૂર્ણ એજન્સી અને, કદાચ, સમગ્ર વ્યવસાય.
આ તમામ સારી અને સારા છે, પરંતુ અધિકારીઓ તેમના રોજિંદા વ્યાવસાયિક જીવનમાં આ કોડ કેવી રીતે લાગુ કરે છે? ટૂંકા અને સરળ જવાબ છે "યોગ્ય વસ્તુ કરો." કારણ કે નૈતિકતા સામાજિક મૂલ્યો પર આધારિત છે, લગભગ કોઈ પણ સંજોગોમાં જમણી અને ખોટા વચ્ચેના તફાવતને સમજવું મુશ્કેલ નથી.
પોલીસ અધિકારીઓ માટે નૈતિક નિર્ણયો
તે પરિસ્થિતિઓ માટે કે જે અધિકારીઓ માટે મુશ્કેલ સાબિત થઈ શકે છે, નૈતિક નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયામાં મદદ કરવા માટે કેટલાક પરીક્ષણો લાગુ કરી શકાય છે. કદાચ શ્રેષ્ઠ જાણીતા નૈતિક નિર્ણયો પરીક્ષણો નિર્ણાયક વિચાર પરીક્ષણ, મીડિયા પરીક્ષણ અને આંતર પરીક્ષણ છે.
જટિલ વિચારસરણી પરીક્ષણ
ક્રિટિકલ થિંકીંગ ટેસ્ટ એ નક્કી કરવા માટે "હા" અથવા "ના" સવાલોની શ્રેણી પૂછે છે કે નહીં તે અધિકારીએ ક્રિયા સાથે આગળ વધવું જોઈએ કે નહીં. આ પ્રશ્નોના ઉત્તરાધિકારમાં પૂછવામાં આવે છે અને છેવટે એક અધિકારીને યોગ્ય પસંદગી કરવા તરફ માર્ગદર્શન આપે છે. આ પ્રશ્નો પૂછે છે:
- શું મારું કાર્યવાહી કાનૂની છે?
- શું અંતિમ પરિણામ સારું થશે?
- તે કામ કરશે?
- શું એ જ ધ્યેય હાંસલ કરવા માટે વધુ સારું, ઓછું નુકસાનકારક રસ્તો છે?
- શું મારું નિર્ણય અન્ય સમાન રીતે મહત્વના સિદ્ધાંતને ઇજા પહોંચાડે છે અથવા વિસંગત છે?
- જો અંતિમ પરિણામ સારું છે, તો શું નૈતિક સિદ્ધાંતનું ઉલ્લંઘન થાય છે?
- જો તે જાહેર કરવામાં આવે તો શું મારો નિર્ણય વાજબી છે?
મીડિયા ટેસ્ટ
એક સમાન પરંતુ સરળ ટૂલ, મીડિયા ટેસ્ટ માટે એક સરળ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા અધિકારીની જરૂર છે: "જો મારો નિર્ણય કાલે આગળના પેજ પર આવ્યો હોય તો મને કેવી રીતે લાગે છે?" આ અધિકારીઓને યાદ અપાવે છે કે ઘણી વાર, દ્રષ્ટિ એક વાસ્તવિકતા બની જાય છે અને જો તે લોકોએ પોલીસ વ્યવહાર અને વ્યૂહને ગંભીરતાપૂર્વક પ્રશ્ન કરવા માટે કારણ ઉઠાવ્યું હોય તો તે ફક્ત અમારી ક્રિયાઓનું યોગ્ય ઠેરવવા માટે પૂરતું નથી.
મીડિયા પરીક્ષણ સ્વીકાર્યું છે કે જાહેરમાં કાયદાનું અમલીકરણ સમુદાય જે રીતે કરે છે તે જ રીતે હંમેશા વસ્તુઓને દેખાતી નથી. તે ધ્યાનમાં લે છે કે, કારણ કે પોલીસ અધિકારીઓ છેવટે જાહેર સેવકો છે, તેઓ જાહેરમાં શું છે તે અંગેની જાણકારી હોવી જોઈએ કે જાહેરમાં પબ્લિકની લાગણીઓ નોકરી પર અને બંધ બંને બાજુએ છે.
ગટ ટેસ્ટ
કદાચ બધા જ સરળ ટેસ્ટ છે ગટ ટેસ્ટ. ગટ પરીક્ષણ અનિવાર્યપણે સહજતા પર આધાર રાખે છે અને એવી માન્યતા છે કે, ઊંડા નીચે, બધા અધિકારીઓ યોગ્ય નિર્ણય લઈ શકે છે. અનિવાર્યપણે, ગટ ટેસ્ટ સિદ્ધાંત પર આધાર રાખે છે કે જો તે ખોટું લાગે છે, તે કદાચ ખોટું છે. આને સારું અને ખરાબ લાગણી વચ્ચે તફાવત સાથે ભેળસેળ કરવી નહીં, પરંતુ સાચું અને ખોટું વચ્ચે ઘણી વખત એવું લાગે છે કે જે વસ્તુઓ ખરાબ લાગે છે તે સાચું છે, અને જે વસ્તુઓ સારી લાગે છે તે ખોટી છે.
પોલીસ અધિકારીઓને રક્ષણ અને સેવા આપવા માટે શપથ લીધા છે
શું એક પરીક્ષણનો ઉપયોગ કરવા અથવા તેના આંતરડા પર વિશ્વાસ કરવા માટે પસંદ કરે છે, હકીકત એ છે કે નૈતિક વર્તન અને પદ્ધતિઓ કાયદાનો અમલ વ્યવસાયનું મોખરે છે. તે મહત્વનું છે કે દરેક અધિકારી તે કારણને યાદ કરે છે કે આ નોકરી પ્રથમ સ્થાન પર છે: રક્ષણ અને સેવા આપવી.
લૉ એન્ફોર્સમેન્ટ નોકરીઓ એક તફાવત બનાવવા માટે કામ વિશે છે
પોલીસને અધિકારીઓ તરીકે મળીને કામ કરવું જોઈએ કે જે લોકોની માગણી કરે છે અને તેમને અપેક્ષા રાખે છે. તેઓ ખરાબ ઉદાહરણ સેટ કરવાને બદલે ઉદાહરણ દ્વારા દોરી જ જોઈએ, અને તેઓ દરેક સંજોગોમાં યોગ્ય વસ્તુ કરવા માટે હાર્ડ પસંદગીઓ બનાવવા જ પડશે. ફક્ત આ રીતે જ અધિકારીઓ તેમના સમુદાયોને લાયક હોવાની સેવાનું સ્તર પૂરું પાડવા સક્ષમ હશે અને અન્યના જીવનમાં ફેરફાર કરવાના કાર્યને શરૂ કરશે.