તેમના કામકાજના જીવન દરમિયાન લોકોએ રોજગારી બદલવાની સંખ્યાની સંખ્યાને નક્કી કરવું મુશ્કેલ થઈ શકે છે.
આ મુશ્કેલીનું મુખ્ય કારણ એ છે કે કારકિર્દી ફેરફારને ધ્યાનમાં રાખવામાં કોઈ વર્તમાન સર્વસંમતિ નથી. કેટલાક લોકો માટે, આંતરિક પરિવર્તનમાં ફેરફાર ગણવામાં આવે છે, જ્યારે અન્ય લોકો માત્ર એક નવી કંપનીમાં જઇ શકે છે. પ્રમોશન અથવા આંતરિક વ્યવસાયિક પરિવર્તન કેટલાક માટે કારકિર્દી ફેરફાર હોઈ શકે છે, પરંતુ અન્ય લોકો તેને અલગ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરી શકે છે. એટલું જ નહીં, પરિવર્તનની વ્યાખ્યામાં અને તેનામાં જટિલ છે, પરંતુ કારકિર્દી તરીકે ગણવામાં આવે તે માટે વ્યક્તિએ તેની ભૂમિકામાં રહેવાની જરૂર છે તે સમયના સમયગાળાની જેમ જ મિનિટની વિગતો પણ ચર્ચા માટે છે.
ટાઇમ્સ લોકો સરેરાશ સંખ્યા નોકરીઓ બદલો
આજે, સરેરાશ વ્યક્તિ પોતાના કારકિર્દી દરમિયાન દસથી પંદર વખત (સરેરાશ 12 નોકરીના ફેરફારો સાથે) નોકરીઓ બદલી શકે છે.
ઘણા કામદારો દરેક કામમાં પાંચ વર્ષ કે તેથી ઓછા સમય વિતાવે છે, તેથી તેઓ એકથી બીજી નોકરીમાંથી વધુ સમય અને ઊર્જા પરિવહન કરે છે. જાન્યુઆરી 2016 માં, બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સે નોંધ્યું હતું કે જાન્યુઆરી 2014 માં 4.6 કર્મચારીઓની સરેરાશ કર્મચારીઓની વસૂલાત 4.2 વર્ષની હતી.
જોબ શોધ અને નેટવર્કીંગ, તેમજ, ટ્રેકિંગ અને જોબ માર્કેટના પ્રવાહોને વ્યવસ્થિત કરવા, ઉન્નત મહત્વ પર લેવામાં આવ્યા છે તમારી કારકિર્દી દરમિયાન તમે એક કે બે વાર કરો છો તેના બદલે એકનું રોજગાર સ્થિતિ અપગ્રેડ કરવું સતત પ્રક્રિયા બની રહ્યું છે.
જાતિ અને ઉંમરના પરિબળો
બ્યૂરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (બીએલએસ) જણાવે છે કે 1957 થી 1 9 64 વચ્ચે જન્મેલા લોકોએ સરેરાશ 18 થી 48 વર્ષની વયના 11.7 નોકરીઓ રાખ્યા હતા.
નોંધપાત્ર રીતે, સ્ત્રીઓએ તેમની વયમાં બાળ-ઉછેર પ્રવૃત્તિઓ માટે વધુ સમય કાઢ્યા હોવા છતાં પુરુષો જેટલા લગભગ નોકરીઓ રાખ્યા હતા. સરેરાશ, પુરુષોએ 11.8 નોકરીઓ યોજી હતી અને મહિલાઓએ 11.5 નોકરીઓ યોજી હતી. 25 ટકા ટકાએ 15 નોકરીઓ અથવા વધુની સાથે 12 ટકા લોકોએ ચાર નોકરીઓ અથવા ઓછી રાખ્યા હતા.
એક કાર્યકરની ઉંમરએ નોકરીની સંખ્યાને કોઈ પણ અવધિમાં અસર કરી હતી. કામદારોએ સરેરાશ છ વર્ષમાં 5.5 નોકરીઓ રાખ્યા હતા જ્યારે તેઓ 18 થી 24 વર્ષના હતા.
જો કે, કામદારોએ તેમના જીવનની ચાર વર્ષની મુદત દરમિયાન માત્ર 2.1 થી 2.4 નોકરીઓ રાખ્યા હતા, તેઓ 25 થી 29, 30 થી 34 અને 35 થી 39 હતા. ઘણા કામદારોની કારકિર્દીના સૌથી વધુ સ્થાપના તબક્કા દરમિયાન, 40 વર્ષની ઉંમરના - 48, કામદારોએ માત્ર 2.4 નોકરીઓનું સરેરાશ રાખ્યું હતું.
વ્હાઇટ કામદારોએ તેમના હિસ્પેનિક અથવા બ્લેક સમકક્ષો, 11.7 થી 11.4 નોકરીઓ કરતાં 18 થી 48 વર્ષની વયજૂથમાં વધુ નોકરીઓ રાખ્યા હતા.
1960 ના દાયકાથી જન્મેલા લોકો -1980 ના દાયકામાં 32 વર્ષની વયના બે નોકરીના ફેરફારોની સરેરાશ હતી, જ્યારે હાલના યુવાનો ત્રણથી ચારની નજીક છે. શા માટે આ છે તે માટે ઘણા સિદ્ધાંતો છે દેખીતી રીતે, યુનિર્વિસટી, કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ, ભૂતપૂર્વ સમકક્ષોના વિરોધમાં ઘણા કામકાજના ક્ષેત્રો સાથે સંકળાયેલી પરિવર્તનક્ષમ કુશળતા પ્રાપ્ત કરવા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
નોકરીઓની સરેરાશ અવધિ
નાના કર્મચારીઓની ઊંચી ટકાવારી ટૂંકા ગાળાના નોકરીઓ હતી.
25 થી 29 વર્ષની ઉંમરના કામદારો દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલી નોકરીઓમાં, સરેરાશ 5 થી 5 વર્ષ જેટલી રોજગારની સરેરાશની લંબાઈ હતી, જ્યારે 83% કામદારો 30 થી 34 વર્ષની ઉંમરના હતા.
35 થી 39 વર્ષની વયના 76% કામદારોની સરેરાશ નોકરીનો સમયગાળો પાંચ વર્ષ કરતાં ઓછો હતો, અને આ આંકડો 40 થી 48 વર્ષની વયના કામદારો માટે 69 ટકા જેટલો ઘટ્યા હતા. હિસ્પેનિક્સ અને રેસિડેક્સ સાથે રેસ દ્વારા સરેરાશ નોકરીની અવધિમાં થોડો તફાવત હતો. બ્લેક્સ દરેક કામમાં માત્ર થોડી ટૂંકા સરેરાશ સમયની લંબાઈનો ખર્ચ કરે છે.
નોકરીના ક્ષેત્રોમાં વારંવાર "બદલાયેલ" મીડિયા અને મનોરંજન, સરકારી, બિન-નફાકારક, કાયદો અને માર્કેટિંગનો સમાવેશ થાય છે.
નોકરીઓ બદલવાનું કારણ
સૌથી સામાન્ય કારણો કે જે કામદારોએ નોકરીઓમાં ફેરફાર કર્યો છે તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- ઉચ્ચ પગાર
- જુદી જુદી ભૌગોલિક વિસ્તાર માટે પુનઃસ્થાપન
- કારકિર્દી એડવાન્સમેન્ટ
- ઓછી તણાવપૂર્ણ જોબ પસંદ કરી રહ્યા છીએ
- એક અસમર્થ અથવા નકારાત્મક બોસ બહાર નીકળતો
- બદલવાનું કારકિર્દી ફોકસ
- વર્ક લાઇફ બેલેન્સ
- તેમની કંપનીમાં પુનર્ગઠન
- શામેલ છે તેમની નોકરીના ડુપ્લિકેશનને કારણે વિલીનીકરણ અથવા હસ્તાંતરણમાંથી પરિણામ
- વધુ રસપ્રદ કાર્ય
- કુશળતા અને ક્ષમતાઓ જો કામ ફિટ ન હતી
- સિદ્ધિઓ માટે માન્યતા અભાવ
- જોબ ફંક્શનનું આઉટસોર્સિંગ
- કંપનીએ નવા સ્થાન પર ખસેડ્યું
- અંગત મૂલ્યો અને સંસ્થાનો અગ્રતા વચ્ચે બેટર સંરેખણ