ટાઇમ્સ બદલાઈ છે તેથી તમે આવશ્યક છે
ચોક્કસ સત્યો છે કે જે ઉદ્યોગમાં ઘણા લોકો ધાબળોને આલિંગન કરતી એક બાળકને પસંદ કરે છે. આ "નિયમો" છે જે કોલેજમાં અને નોકરીના પ્રારંભના દિવસો દરમિયાન શીખ્યા હતા અને દરેકને સારી રીતે સેવા આપી છે. જો કે, છેલ્લાં દસ વર્ષમાં જાહેરાત, ડિઝાઇન, પીઆર અને માર્કેટિંગનું ઉત્પાદન થાય તે રીતે મોટા પાયે ફેરફાર થયો છે. ડિજિટલ લીધું છે, નવો વિચારો ચાર્જનું સંચાલન કરે છે, વસ્તુઓ કરવાના જૂના રસ્તાઓને પડકારવામાં આવે છે.
આ બદલાતા સમય સાથે, તે ઘણા બધા નિયમો અથવા દિશાનિર્દેશો જોવા માટે સમજદાર લાગે છે જે અમે વર્ષોથી અનુસર્યા છે, અને જુઓ કે તેમને અપડેટ કરવાની જરૂર છે. અથવા કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સંપૂર્ણપણે ફરીથી લખાઈ
ઓલ્ડ રૂલ: ગ્રેટ વર્ક સેલ્સ પોતાની
નવો નિયમ: ગ્રેટ વર્ક મેને ઈન્ટરપ્રીટરની જરૂર છે
દરેક જગ્યાએ ડિઝાઇનર્સ અને ક્રિયાવિશેષકો તેમની છાતીને ઢાંકી દે છે અને આ એકના ખૂબ જ વિચારથી તેમના પીછાઓને ઝગડાવતા હશે. પરંતુ, ટેકનોલોજી ઝડપથી આગળ વધી રહી છે, સર્જનાત્મક કાર્ય ખરીદવા માટે જવાબદાર લોકોમાંના ઘણા તે નથી કે જેમને ક્યારેય તેની પ્રતિક્રિયા કરવી પડશે. સરેરાશ 55 વર્ષીય સીઇઓ 14-વર્ષીય સ્કૂલના બાળકની આવૃત્તિ સાથે SnapChat નો ઉપયોગ કરી રહ્યું નથી. આ લક્ષ્યાંક પ્રેક્ષકો સાથે પ્રતિધ્ધરિત કરેલા મહાન કાર્ય એ તે વસ્તી માટે વિદેશી બનશે જે આ વસ્તીવિષયકમાં નથી . તેથી, સફળતાપૂર્વક વેચવામાં સહાયની જરૂર પડશે તમે શબ્દસમૂહનો ઉપયોગ પણ કરી શકો છો "જો તમે તેને ન મેળવશો તો, તે સારું. તે તમારા માટે નથી! "
ઓલ્ડ રૂલ: રીવ્યૂ વર્ક થરલી
નવો નિયમ: એક નજરમાં કાર્યની સમીક્ષા કરો
આનો અર્થ એ નથી કે કાળા ખૂણાઓ, અને તે ચોક્કસપણે તેનો અર્થ એ નથી કે કાર્યને પ્રકાશિત કરતા પહેલા કૉપિ અથવા કલા દિશામાં થોડા સમય માટે નજર રાખવી બરાબર છે. પરંતુ, આધુનિક ગ્રાહકનું ધ્યાન ઓછું છે જે તેનો ઉપયોગ થતો હતો. જ્યારે તે સ્માર્ટ ફોન, બિલબોર્ડ, ગોળીઓ, પત્રિકાઓ, બ્રોશર્સ અથવા અન્ય કંઈપણ માટે કાર્યની સમીક્ષા કરવા માટે આવે છે, ત્યારે તમારું ધ્યાન ખેંચવા માટે તમારી પાસે બીજી કે બે છે.
જો તમે નસીબદાર છો યાદ રાખો, જાહેરાતના 89 ટકા લોકોનું ધ્યાન બહાર આવ્યું નથી . તેથી, લોકો, ક્લાયન્ટ્સ, ફોકસ જૂથો અથવા સર્જનાત્મક કર્મચારીઓના જૂથને કાર્યને બતાવીને, પ્રતિસાદ પ્રદાન કરવા માટે મિનિટો, અથવા આખો કલાક આપે છે તે રીતે, તમે બિંદુ ખૂટે છો. પ્રથમ દૃશ્ય ક્ષણિક હોવું જોઈએ. તે ગ્રાહક તે જુએ છે જેમ જ હોવી જોઈએ. પછી લોકો જે તે યાદ રાખે છે તેની સમીક્ષા કરો. શું બહાર હતી? શું તેઓ પણ કંઇ પણ નોટિસ આપી હતી? પછી, પાછા જાઓ અને તેને વિભાજિત.
ઓલ્ડ રૂલ: ડેટા મેનેજર્સ માટે ડેટા ઇઝ
નવો નિયમ: ડેટા દરેક વ્યક્તિ માટે છે
ક્રિએટિવ લોકો, સમગ્ર, નંબરો અને આંકડામાં નીચે ડ્રિલિંગ ન ગમે તે એકાઉન્ટ ટીમો માટે નોકરી છે તેમને ડેટા મારફત રાયફલ કરો, સૌથી વધુ મહત્ત્વના પોઇન્ટ્સ મેળવો અને સર્જનાત્મક સંક્ષિપ્ત સાથે તેને રજૂ કરો. 30 વર્ષ પહેલાં બરાબર હતું, પરંતુ હવે, ડેટા એ રાજા છે. અને તેમાંથી ઘણાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં ભાગ જ છે. એકાઉન્ટ ટીમ માટે રાહ ન જુઓ કે જે તમને માહિતીના નાના હિસ્સા કે જે ઉપયોગી હોઈ શકે કે નહીં પણ. જો તમે રચનાઓ તરીકે વિગતોમાં ડિગ કરો છો, તો તમને તમારા વિચારો માટે નવી અને ઉત્તેજક દિશા મળશે. મોટા ડેટા જાહેરાત, ડિઝાઇન અને માર્કેટિંગ ઉદ્યોગ પર દાયકાઓ સુધી રાજ કરશે.
આધુનિક સર્જનાત્મક માટે આ ભાષા કેવી રીતે બોલવી તે શીખવું આવશ્યક છે. તે સારી રીતે કરો, અને તમારા વિચારો દ્વારા ભંગ કરશે. તેને અવગણો, અને તમારા વિચારો અવગણવામાં આવશે.
ઓલ્ડ રૂલ: સ્ટિવિવ ફોર એવોર્ડ્સ
નવો નિયમ: પરિણામો માટે લડવું
જ્યારે ઘણા રચનાત્મક લોકો બંનેનો પ્રયાસ કરે છે, અથવા તો પછી સૌ પ્રથમ, પુરસ્કારો માટે અસ્તિત્વ ધરાવતી ભૂખને કોઈ ઇનકાર કરતું નથી. અને ખાસ કરીને, ડી એન્ડ એડી, વન શો અને કેન્સ લાયન્સ જેવા મોટા પુરસ્કારો . પરંતુ પુરસ્કાર જીતવા માટે કામ કરવું એ ઉદ્યોગનો મુદ્દો નથી, જેમ કે ઓસ્કાર જીતવા માટે માત્ર કામ કરવું જ અભિનયનો મુદ્દો નથી. તે તમારા મનની પુરસ્કારો આપવાનો સમય છે કામ એક વસ્તુ સારી રીતે કરવા માટે રચાયેલ હોવું જોઈએ, અને તે ક્લાઈન્ટ માટે પરિણામો મેળવવાનું છે. ઈંટ અને મોર્ટર સ્ટોર્સમાં તે વધુ જાગરૂકતા, વધુ વેચાણ, અથવા વધુ ગ્રાહકો છે કે કેમ તે લક્ષ્ય ક્લાઈન્ટને સફળતા લાવવાનું છે.
જો, તે પ્રાપ્ત થયા પછી, કામને એવોર્ડ-લાયક ગણવામાં આવે છે, તો તે બોનસ છે એવોર્ડ એજન્સીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તેઓ ગ્રાહકોને લાવવા, અને જાળવી રાખવામાં મદદ કરે છે તેઓ જરૂરી છે તેમ છતાં તેઓ કામ કરવા માટેનું કારણ નથી, અને તેમના પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરવું એ ક્લાઈન્ટને ટૂંકું રૂપાંતર કરવાનું કામ છે અને કાર્ય છે.
ઓલ્ડ રૂલ: લાઇવ ટુ વર્ક
નવો નિયમ: લાઇવ ટુ વર્ક
જાહેરાત ઉદ્યોગને તેના વ્યાવસાયિકોને કેટલું કાર્યક્ષમ બનાવે છે તે લગભગ ગૌરવ છે તમે 15-કલાકના દિવસો, કામના સપ્તાહાંતમાં મૂકશો અને શક્ય તેટલા ઓછા વેકેશનના દિવસો લેશે. તે એજન્સીમાં ઊંઘ માટે માનની બેજ તરીકે જોવામાં આવે છે, અથવા કુટુંબ અને મિત્રો સાથે તમારા સમયના ખર્ચે પિચ પર ઘડિયાળની આસપાસ કામ કરે છે. આ બદલવું આવશ્યક છે જાહેરાતો જીવન-બચત નથી તે દુનિયાની કમનસીબીનો ઉપચાર કરતું નથી, અને તે અમને શીખવતું નથી તે ઉત્પાદનો અને સેવાઓ વેચવા માટે છે, અને ઘણા લોકો શ્રીમંત બનાવવા. અવિરત દળવા માટે કોઈ કારણ નથી, અને ક્લાઈન્ટે તેની પ્રશંસા કરવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. મોટાભાગના કોર્પોરેશનો તેમના કર્મચારીઓને વાજબી, 8-5 કલાક કામ કરવા માગે છે, અને હજુ સુધી તેઓ જાહેરાત અને ડિઝાઇન એજન્સીઓના કર્મચારીઓને તેમના સામાજિક જીવનની બલિદાન, અને પ્રોડક્ટ લોન્ચ, પિચ અથવા નવી પહેલ માટે તેમની સેનીટીની અપેક્ષા રાખે છે. તે શાબ્દિક લોકો હત્યા અને તે કારણો પૈકી એક છે કારણ કે વધુ સર્જનાત્મક લોકો ઇન-હાઉસની દુકાનોમાં જઈ રહ્યા છે. નવું નિયમ સારું જીવન બનાવવા માટે કામ કરી લેવું જોઈએ, તમારી જાતને જમીન પર કામ કરવા માટે દરરોજ જીવી નહી.