તમે તમારા બોસને કહો જોઈએ તમે નવી નોકરી શોધી રહ્યાં છો?

જ્યારે તમે જોઇએ (અને ન જોઈએ) તમારી જોબ શોધ જાહેર બનાવો

જો તમે તમારી આગામી કારકિર્દી ચાલ પર વિચારણા કરી રહ્યા હો, તો તમે કામ પર તમારી નોકરીને ગોપનીય રાખ્યું છે. પરંતુ તમારા બોસને કહેવાનો શ્રેષ્ઠ સમય ક્યારે છે કે તમે નોકરી શિકાર છો?

તમે જોઇએ - અથવા તમારે ન જોઈએ - તમારા બોસને જણાવો તમે જોબ શોધ કરી રહ્યાં છો?

સંભવિત એમ્પ્લોયર તમને ઇન્ટરવ્યૂ માટે પૂછે છે ત્યારે તમારે શાંત રહેવું જોઈએ? તમે તમારા મેનેજરને એકવાર ફાઇનલિસ્ટ તરીકે પસંદ કરવામાં આવ્યા પછી તમને જણાવો છો? અથવા, જ્યાં સુધી તમે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરને સમાચાર તોડવા માટે નવી નોકરીની ઓફર પ્રાપ્ત ન કરો ત્યાં સુધી તમે રાહ જુઓ છો?

જવાબ એ છે કે તે આધાર રાખે છે. તે તમારા પર, તમારા બોસ અને તમારા કાર્યસ્થળ જેવું છે તેના પર આધાર રાખે છે. તે નિર્ણય થોડો ન થવો જોઈએ કારણ કે તે તમારા વર્તમાન નોકરીને સંકટમાં મૂકી શકે છે.

ડબ્લ્યુ. કે. એડવાઇઝર્સના અધ્યક્ષ નેતા ડેવિડ બોગસ, એક્ઝિક્યુટિવ સર્ચ પેઢી વિટ્ટ / કિફરના વિભાજન કે જે મિડ-સ્તરીય એક્ઝિક્યુટિવ્સની ઓળખ અને ભરતી કરવા પર કેન્દ્રિત છે, સમજાવે છે, "સત્યને કહેવાથી વાસ્તવિક પરિણામો આવી શકે છે પરંતુ માતાએ રહેવાથી જોખમ પણ હોઇ શકે છે. સૌથી ખરાબ સમયે, તમારા બોસ તમને બદલવા માટે નવા કર્મચારી માટે જાહેરાત પોસ્ટ કરી શકે છે. ઓછામાં ઓછા, તે ઓફિસની અંદર તણાવ પેદા કરી શકે છે. "

બોગસના જણાવ્યા મુજબ, આ મુશ્કેલ નિર્ણયોનો સામનો કરતી વખતે વ્યક્તિઓએ આ સાત પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ:

1. તમારી અંગત નીતિશાસ્ત્ર ધ્યાનમાં લો: પ્રથમ, તમારી પોતાની વૃત્તિઓ અને આદતો પર મુલતવી રાખો. તમે પહેલાંની નોકરીની શોધ કેવી રીતે કરી છે, અને તે નૈતિક દ્રષ્ટિકોણથી કેવી રીતે અનુભવાઈ છે? સહકર્મીઓ વિશે વિચારો કે જેમણે તેમની ઉમેદવારી શાંત રાખ્યું, અને જેઓ તેમની ટીમ સાથેની આગામી ઇન્ટરવ્યૂ શેર કરી - તમને લાગ્યું કે વધુ યોગ્ય અભિગમ ગમે?

1. પ્રમાણિક બનવાનો પ્રયત્ન કરો : જો તમે આ સંભવિત કારકિર્દીની તક શેર કરવા તરફ ઝુકાવ કરતા હોવ, તો પોતાને પૂછો કે શા માટે અને પ્રમાણિક રહો. શું તમે તમારા સ્ટાફ, સીઈઓ, અથવા કંપની પ્રત્યે વફાદારીના અર્થમાં ફરજ પાડો છો? અથવા, શું તમે આશા રાખતા હો કે સમાચાર તમારી વર્તમાન નોકરી પર ઉપયોગી લાભ આપી શકે છે? તમારા બોસ તમને રહેવા માટે પ્રોત્સાહનો આપી શકે છે, જેમ કે વધેલા પગાર અથવા પ્રમોશન (પરંતુ, તે રમવા માટેની જોખમી રમત છે).

1. જોખમોનું મૂલ્યાંકન કરો: તમારી હાલની સ્થિતિને કેવી રીતે છોડી દેવું જોઈએ? શું તમે તમારા વર્તમાન કાર્યમાં દુ: ખી છો, અથવા ફક્ત સંભવિત અન્યત્ર વિશે વિચિત્ર છો? તમે અન્ય કંપનીમાં ઉમેદવાર છો તે દર્શાવતા તમારી વર્તમાન નોકરી જોખમમાં મૂકી શકે છે. એ ધ્યાનમાં રાખવું અગત્યનું છે કે જો તમને નવી પદ માટે પસંદ કરવામાં ન આવે, તો શું તમે બેરોજગાર નોકરીની શોધ માટે તૈયાર છો?
2. કામ પર આબોહવાનું મૂલ્યાંકન કરો: તમારી અંગત નૈતિકતા ગમે તેટલી હોય, કહેવાનો નિર્ણય કાર્યાલય પર આબોહવા પર ઘણો આધાર રાખે છે. સંભાવના દરેક કંપનીમાં અલગ છે, દરેક બોસ સાથે, અને તે પણ દિવસ થી દિવસ. તેમની શોધ વિશે પ્રમાણિક હોવા પછી કંપનીમાં બીજા કોઇએ તેમની નોકરી ગુમાવી છે? જ્યારે કોઈ કર્મચારી છોડી દે છે, ત્યારે શું સામાન્ય મૂડમાં એક નવી તક અથવા અનુચિત નિષ્ઠા વિશે અસંતોષ માટે ઉજવણીમાંનું એક છે?
3. તમારા સુપરવાઇઝરને સમજો: શું તમારી પાસે તમારા ચઢિયાતી સાથે સન્માન, ટ્રસ્ટિંગ સંબંધ છે, અથવા તમે પ્રતિશોધમાં ડર છો? કેટલાક બોસ ખરેખર તેમના કર્મચારીઓની વૃદ્ધિને ટેકો આપે છે અને સમજે છે કે કેટલીકવાર નોકરી સ્વીચની જરૂર પડી શકે છે. તમે તમારા ઇન્ટરવ્યૂમાં શેર કરવા માટે એક જબરદસ્ત સંદર્ભનો ઉલ્લેખ ન કરવા બદલ પ્રોત્સાહન અને ટેકો મેળવી શકો છો. જો તમે નવી પદ માટે પસંદ ન કરો તો તમારા વર્તમાન કાર્યાલયમાં મૂડ બદલાશે કે નહીં તે પણ ધ્યાનમાં લો; સૌથી સહાયક બોસ અને સહકાર્યકરોને પણ ચિંતા થઈ શકે છે કે તમારું ધ્યાન હાથથી કામ તરફ કરતાં કંપની છોડવા તરફ નિર્દેશિત છે.

1. સમય વિશે વિચારો: જો તમે પ્રમાણિક બનવાનું નક્કી કરો, ખાસ કરીને ઇન્ટરવ્યૂના પ્રારંભિક તબક્કામાં, તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરને આ પારદર્શકતાને લાલ ધ્વજ તરીકે જોવામાં આવી શકે છે કદાચ તમે તમારી વર્તમાન નોકરી પર વધુ સારી સ્થિતિમાં ઉઠાવી લેવાના માર્ગ તરીકે તમારી ઉમેદવારીનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો. આ નિર્ણયમાં સમય બધું છેઃ જો તમને પદ માટે ગંભીરતાથી ગણવામાં આવે છે, તો તે સમાચાર જાહેર કરવાનો સમય હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને જો કોઈ જાહેર જનતા બનવાનું જોખમ રહે તો તમને ગમશે કે નહીં. સૌથી વધુ સાવધ - અને ક્યારેક શાણપણ - અભિગમ સુધી રાહ જોવી જોઈએ જ્યાં સુધી તમે નવી પદ સ્વીકાર્યો નથી અને ડોટેડ લાઇન પર સાઇન ઇન કરો.
2. તમારી સામાન્ય સમજણ પર વિશ્વાસ કરો: તમારી જાતને, તમારી કંપની અને તમારા ભવિષ્યના એમ્પ્લોયરનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે તમારા સામાન્ય જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરો. આ નિર્ણય ભાગ્યે જ સરળ છે, પરંતુ સારા સમાચાર એ છે કે મોટાભાગના ઉમેદવારો નેતૃત્વની ભૂમિકા માટે લાયક છે, તે પણ યોગ્ય છે કે નહીં તે વિશે વાત કરવી કે માતાને રહેવાની કે નહીં તે અંગે યોગ્ય છે.

વધુ વાંચો: જો બોસ તમે જોબ શોધ કૅચ કરે તો શું કરવું? | જ્યારે તમે નોકરી કરતા હો ત્યારે જોબ શોધ કેવી રીતે કરવી?