જો તમે તમારા બોસને મળવા વિશે નર્વસ છો, તો આ પગલાંઓ અનુસરો
પગલું 1: પ્રસૂતિ રજા બધા વિશે શું છે તે સમજવાના
માતૃત્વની રજા બાળકને કર્યા પછી નવી મમ્મી કામમાંથી દૂર થઈ જાય તે સમય તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.
મોટા ભાગની સ્ત્રીઓ તેમના જન્મના પ્રથમ તબક્કામાં પુનઃપ્રાપ્ત થવા અને નવા બાળકની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને તરત જ તે સમય લે છે. કેટલીક કંપનીઓ 6 અઠવાડિયા કે તેનાથી વધુ સમય માટે ચૂકવણી પ્રસૂતિ રજા આપશે. કૌટુંબિક મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ) હેઠળ કામ કરવાથી કોઈ પણ જાતિના માતાપિતાને 12 અઠવાડિયાની અવેતન રજાઓનો સમય લાગી શકે છે, જો તેનો હેતુ નવા બાળકની સંભાળ રાખવો હોય
જ્યારે ઘણી કંપનીઓ પેઇડ પ્રસૂતિ રજા આપે છે, અન્ય કાર્યસ્થળો નથી. આ કિસ્સામાં, મહિલાઓએ કુટુંબ અને મેડિકલ છોડાવાના કાયદો (એફએમએલએ) હેઠળ તેમની રજા લેવાની હોય છે, જેમાં મોટાભાગના નોકરીદાતાઓને કામથી 12 અઠવાડિયાની અવેતન રજા આપવામાં આવવી જોઈએ. ફેમિલી અને મેડિકલ ઇન્સ્યુરન્સ લીવ એક્ટ (એફએએફએલઆઇ) દરેકને ચૂકવણીની રજા આપીને આને બદલવા પર કામ કરી રહી છે.
પગલું 2: નક્કી કરો કેવી રીતે અને ક્યાં તમે વાટાઘાટ કરશો
તમારી ઓફિસની ઔપચારીકતાના આધારે, કાળજીપૂર્વક માધ્યમ પસંદ કરો જેના દ્વારા તમે તમારી ગર્ભાવસ્થાની જાહેરાત કરો છો. તમારે માતૃત્વ રજા પત્ર પ્રદાન કરવી પડી શકે છે , પરંતુ તમારા પત્રમાં સોંપવા પહેલાં ઓફિસમાં સામુહિક બેઠક મેળવવાનું શ્રેષ્ઠ છે, જેને કંપનીના માનવ સંસાધન વિભાગમાં સબમિટ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.
ઓફિસમાં કામ શરૂ થાય તે પહેલાં તમે તમારી પ્રસૂતિ રજા વિકલ્પો વિશે તમારા બોસ સાથે વાત કરવા માંગો છો. આ કારણોસર, તમારા સહ-કાર્યકર્તાઓને જાહેરાત કરતાં પહેલાં કે તમે ગર્ભવતી હો તે પહેલાં તમારા બોસ સાથે સામુહિક બેઠકની વિનંતી કરવી જોઈએ.
માતૃત્વ રજાની ચર્ચા વહેલી સવારે મોટાભાગની ઓફિસોમાં થવી જોઈએ. આ વિસ્તૃત સમયમર્યાદા તમારા એમ્પ્લોયરને જ્યારે તમે પ્રસૂતિ રજા પર હોવ ત્યારે તેની યોજના ઘડી કાઢવાની મંજૂરી આપે છે.
પગલું 3: તમારા માતૃત્વની રજાને તમે જેવો દેખાડો તે નક્કી કરો
પ્રસૂતિ રજાને વાટાઘાટ કરવા તમારા બોસ સાથે મળતા પહેલાં, તમારા બાળકના જન્મ પછીના અઠવાડિયાની સંખ્યાને તમે કામમાંથી દૂર કરવા માગો છો . તમારી કંપનીના માતૃત્વ રજા સંબંધિત નીતિ છે કે નહીં તે જોવા માટે તમારી કંપનીના માનવ સંસાધન વિભાગ અથવા કર્મચારી પુસ્તિકાથી તપાસ કરો.
જો પ્રસૂતિ રજા પર કોઈ કંપની નીતિ છે, તો નક્કી કરો કે તે તમારા માટે યોગ્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કદાચ કંપનીએ છ સપ્તાહની ચૂકવણીની રજા આપે છે, પરંતુ તમને લાગે છે કે તમે તમારા બાળકને લીધા પછી કામ પર પાછા ફર્યા પહેલા વધુ સમય ઇચ્છો છો. તમે એમ્પ્લોયર-પ્રદાન કરેલ સમય (તમારા પી.ટી.ઓ. સમય) તેમજ એફએમએલએ હેઠળ ગેરહાજરીની વધારાની રજા લેવાનું વિચારી શકો છો.
પગલું 4: તમારા મેનેજર સાથે મળો અને તમારા પ્રસૂતિ રજા યોજના પ્રસ્તુત કરો
એકવાર મીટિંગમાં, સ્પષ્ટપણે તમારા ઇચ્છિત માતૃત્વ રજા જણાવો. પછી શાંતિથી બેસો અને સાંભળો. ચર્ચા માટે પ્રારંભિક બિંદુ તરીકે આ વાર્તાલાપને ધ્યાનમાં લો, અને તમારા બોસની ચિંતાઓ અથવા એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાતોની વાત આવે ત્યારે ખુલ્લું મન રાખો.
જો તમે તમારા માનવીય સંસાધન વિભાગ અથવા તમારી કંપનીની પુસ્તિકામાં દર્શાવેલ કરતાં વધુ માતૃત્વની રજા માંગો છો, તો તમારા કારણો સમજાવો ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી કંપની ચૂકવણીની રજા ઓફર કરતી નથી અને તમે 10 અઠવાડિયા સુધી ચૂકવણી કરી શકો છો, તો તમારા ઉપરી અધિકારીઓને જણાવો કે આ કાર્ય માટે તમારે આ સમય બંધ શા માટે આવશ્યક છે
તે હોઈ શકે કારણ કે તમારા પતિ કે પાર્ટનર કામમાંથી સમય કાઢતા નથી, તમારી પાસે એક નબી હજી સુધી જતી નથી, અથવા તમે તમારા બાળકના જીવનમાં સમય દરમિયાન ઘરે રહેવાની ઇચ્છા રાખો છો.
પગલું 5: નેગોશીયેટિંગ પ્રારંભ કરો
પ્રસૂતિ રજા પર કોઈ કંપનીની નીતિ ન હોય તો, તમે જે ઇચ્છો તે માટે પૂછો. જો તમારા બોસ અનુકૂળ હોય, તો પ્રક્રિયા સમાપ્ત થઈ ગઈ છે.
જો તમે તમારી પ્રસૂતિ રજા કરતાં વધુ ઇચ્છતા હોવ તો તમારી કંપનીની નીતિને લેખિતમાં પરવાનગી આપે છે, કોંક્રિટ કારણોસર તમને આ રજાની જરૂર છે:
- માતા તરીકે તમારી નવી ભૂમિકામાં પરિવર્તિત થવા માટે તમારે સમયની જરૂર છે.
- તમે તમારા બાળકને સ્તનપાન કરાવવાની શરૂઆતમાં સારી શરૂઆત કરવા માગો છો (અને તમે ધ્યેય કામ પર પાછા ફરે ત્યારે પંપ કરવાનું છે)
- તમે પોસ્ટપાર્ટમ ડિપ્રેશનના ફેરફારને ઘટાડવા અને તમારા અને બાળકના માનસિક અને શારીરિક સ્વાસ્થ્યની સંભાળ માટે તમારા બાળક સાથે સારો ગુણવત્તા સંબંધ શરૂ કરવા માગો છો.
- લાંબા પ્રસૂતિ રજા શિશુ મૃત્યુદર ઘટાડે છે
જો તમારી કંપની પેઇડ પ્રસૂતિ રજા ઓફર કરતી નથી, અને તમે અવેતન રજા લેવા માટે પરવડી શકતા નથી, તો એક લવચીક શેડ્યૂલ કામ કરવાનો પ્રયાસ કરો જ્યાં તમે તમારા બાળકના જન્મના પ્રથમ છ અઠવાડિયા માટે ઘરેથી કામ કરી શકશો. , અથવા સંભવિત સમય માટે ભાગ સમય કામ કરવા માટે પૂછો.
એલિઝાબેથ મેકગ્રારી દ્વારા અપડેટ