આ માતૃત્વ પે વિકલ્પો સંશોધન

જો તમે કુટુંબ શરૂ કરો તે પહેલાં તમે આ વિકલ્પો પર સંશોધન કરવા માટે શું કરી શકો છો તે જોવા માટે

જો તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રહેતા હોવ તો તમારા માતૃત્વની રજાને ભંડોળ આપવા માટે કોઈ કાયદાની જરૂર નથી જેમાં ઘણા વિકસિત દેશો જેમ નહિં પણ આવા પ્રમાણભૂત નીતિઓ હોય છે. તે માતૃત્વ રજા માટે આયોજન કરવા માટે આવે ત્યારે નાણાકીય બાઈન્ડમાં યુ.એસ.માં ઘણી સગર્ભા સ્ત્રીઓને છોડી દે છે. આને બદલવાની ઘણી ચર્ચા છે પરંતુ હવે તે ફક્ત વાત કરે છે.

જ્યારે તમે કુટુંબ શરૂ કરવા વિશે વિચારી રહ્યાં હોવ, ત્યારે માતૃત્વ પગાર માટેના વિવિધ વિકલ્પો સાથે જાતે પરિચિત થાઓ.

તેઓ કંપનીથી કંપનીમાં અલગ પડી શકે છે અને રાજ્યમાં રાજ્ય કરી શકે છે. આ સંશોધનમાં તમારા સંશોધનની તપાસ શરૂ કરવા માટે:

કૌટુંબિક અને મેડિકલ છોડો અધિનિયમ ઑફર્સ

કૌટુંબિક અને મેડિકલ છોડવાના કાયદો (એફએમએલએ) હેઠળ કુટુંબ અથવા પેરેંટલ રજાના 12 અઠવાડિયા સુધી મંજૂરી આપવામાં આવી છે, જે 1993 માં શરૂ કરવામાં આવી હતી, ત્યાં કોઈ જોગવાઈ નથી કે આ વખતે કામથી બંધ થવું જોઈએ. FMLA અનિવાર્યપણે જ તમને જન્મથી અથવા અપનાવવાના હેતુઓ માટે કામમાંથી સમય કાઢવાની પરવાનગી આપે છે અને આમ કરવાથી તમારી નોકરી ગુમાવવાથી તમને રક્ષણ આપે છે.

નેશનલ પાર્ટનરશીપ ઓફ વિમેન એન્ડ ફેમિલીઝ મુજબ, માત્ર ચાર રાજ્યો, એપ્રિલ 2016 મુજબ, પેઇડ હોલનો એક પ્રકાર ઓફર કરે છે અને તેઓ કેલિફોર્નિયા, ન્યૂ જર્સી, અને રોડે આઇલેન્ડ અને 2018 માં ન્યૂ યોર્ક છે. કેટલાંક રાજ્યો પેઇડ પ્રસૂતિ રજાને બદલે ટૂંકા ગાળાની અપંગતા માટેની છૂટ આપે છે. તમે દાવો કરી શકો તે પ્રસૂતિ પગાર સંબંધિત તમારા રાજ્યનાં કાયદાને તપાસવા માગો છો.

તમારી કંપનીની માતૃત્વ છોડો નીતિ ઑફર્સ શું છે

તમારા કંપનીના માનવીય સંસાધન વિભાગ સાથે એપોઇન્ટમેન્ટ બનાવવા અથવા ગર્ભવતી થતાં પહેલાં તમારી કર્મચારીની પુસ્તિકા તપાસો, કારણ કે તમારે FMLA હેઠળ અવેતન માતૃત્વ રજા માટે બજેટ હોઈ શકે છે.

ઘણી સ્ત્રીઓ જે જન્મ આપ્યા પછી કામમાંથી સમય કાઢવાની ઇચ્છા રાખે છે, કામ પર પાછા આવતાં પહેલાં નવજાત બાળકની કાળજી લેવા માટે કંપની દ્વારા આપવામાં આવતી, ટૂંકા ગાળાની અપંગતા રજા, માતૃત્વની રજા અને રજાના સમયનો ઉપયોગ કરવો. જો તમારા એમ્પ્લોયર માતૃત્વ રજા પગાર પૂરું પાડે છે, તો તમે સ્પષ્ટ કરવું પડશે કે તે સંપૂર્ણ અથવા આંશિક પગાર છે

માતૃત્વની ચૂકવણી તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા મળી શકે છે, અને તમે એફએમએલએનો લાભ લેવાની ઇચ્છા રાખો, તો તમારે એ જાણવાની જરૂર છે કે છ સપ્તાહની રજાવાળી રજા એફએમએલએ અઠવાડિયા સાથે વારાફરતી ચાલશે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમારા એમ્પ્લોયર તમને છ અઠવાડિયા માટે ચૂકવણી કરશે, અને તે પછી માત્ર છ અઠવાડિયાના વધારાના ચૂકવણીની મંજૂરી આપવી જોઈએ, નહીં કે 12 અઠવાડિયા?

એફએમએલએ એ પણ એવું જણાતું નથી કે તમારે તમારા પ્રસૂતિ રજા સતત અઠવાડિયામાં અથવા તમારા બાળકના જન્મ પછી તરત જ લેવાની રહેશે. તમે સંપૂર્ણ અઠવાડિયા અથવા વ્યક્તિગત દિવસોમાં- જેમ કે દર શુક્રવારે તમારા કામના સપ્તાહને ટૂંકા કરવા માટે એફએમએલએ લઈ શકો છો - જો તમારું એમ્પ્લોયર સંમત થાય તો

શોર્ટ ટર્મ ડિસેબિલિટી પે ઑફર્સ શું છે

જો તમને માતૃત્વ પગાર આપવામાં ન આવે પરંતુ ટૂંકા ગાળાના અપંગતાનો લાભ લેવો હોય તો, રાજ્યના કાયદા હેઠળ તમે જે પગાર મેળવશો તે ટકાવારી અને બાળકના જન્મની ચૂકવણીની લંબાઈ વિશે જાણો. જો તમે તમારા ઉદ્યોગમાં એક યુનિયન સાથે સંકળાયેલા છો, તો તેની નીતિની ટૂંકા ગાળાના ડિસેબિલિટી પર તપાસ કરો, જે અમુક ચોક્કસ અઠવાડિયા માટે આંશિક અથવા સંપૂર્ણ માતૃત્વની ચૂકવણી માટે પરવાનગી આપે છે.

તમારા માટે પીછો કરવા માટે એકથી વધુ એવન્યુ હોઇ શકે છે. જો બન્ને રાજ્યમાં તમે રહેશો અને તમારા એમ્પ્લોયરને ટૂંકા ગાળાની અપંગતા પગાર મળે તો તમે બંનેમાં ટેપ કરી શકો છો, ખાસ કરીને જો તમારા એમ્પ્લોયર માત્ર અંશતઃ પગાર આપશે

તમે લઇ શકો છો પ્રસૂતિ રજા લંબાઈ નક્કી કરો

મોટાભાગના ફિઝિશિયર્સ સિઝેરિયન વિભાગ માટે આઠ અઠવાડિયાના સામાન્ય ડિલિવરી માટે અને છ સપ્તાહની ભલામણ કરશે. ઘણા નોકરીદાતાઓ છ અઠવાડિયા પ્રસૂતિ પગાર આપશે. આ કારણોસર, ઘણી માતાઓને લાગે છે કે બાળકને સંભાળ આપ્યા પછી આ છ અઠવાડિયા બંધ લેવાની જરૂર છે, માતૃત્વમાં સંતુલિત થવું અને જન્મ આપ્યા પછી સ્વસ્થ થવું. જો તમે બાળજન્મ અથવા સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન પોસ્ટપાર્ટમ ડિપ્રેસન અનુભવે છે અથવા આવી જટિલતાઓ અનુભવે છે તો તમે વધુ તે લેવાની ઇચ્છા રાખી શકો છો.

પ્રસૂતિ રજા સાથેના તેમના અનુભવો વિશે તમારા મિત્રો અને સહકર્મીઓ સાથે વાત કરો. માતૃત્વની ચૂકવણીનું સંચાલન કેવી રીતે કર્યું? શું તેમને લાગે છે કે તેઓ પૂરતો સમય, ખૂબ, અથવા બહુ ઓછો લીધો છે? અને બધા ઉપર, તમારા વિકલ્પો ખુલ્લા છોડી દો, કારણ કે અગાઉથી જાણવું મુશ્કેલ છે કે તમારે શું કરવાની જરૂર પડશે.

એલિઝાબેથ મેકગ્રારી દ્વારા અપડેટ