એવું કહેવામાં આવ્યું છે, ચોક્કસ પરિબળો છે કે જે શરૂઆતથી કામમાંથી બહાર નીકળી જવાની તમારી તકોને મદદ અથવા નુકસાન પહોંચાડી શકે છે સંસ્થાની સંસ્કૃતિ , તમારા સુપરવાઇઝર સાથેના તમારા સંબંધ અને હાજરી અને નિયમિતતાના સંદર્ભમાં તમારા કાર્યનો ઇતિહાસ એ બધાને અસર કરશે કે તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રારંભિક પ્રસ્થાન કેવી રીતે જોવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક એમ્પ્લોયરો ધારણા કરે છે કે કામદારો વહેલા જાણ કરવા અને તેમના સમર્પણને સાબિત કરવા માટે ઓફિસમાં વિલંબિત રહે, જ્યારે અન્ય કર્મચારીઓને તેમની સુખાકારી જાળવવા અને સ્વસ્થ વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે .
સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓ જે નિરીક્ષકો અને સહકર્મીઓ દ્વારા સમર્પિત તરીકે જોવામાં આવે છે તેઓ કામના સ્થળે વધુ સારી રીતે વર્તવામાં આવે તેવી શક્યતા છે અને, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વિશેષ વિશેષાધિકારો મેળવો. કંપનીની નીતિ કામના દિવસના ભાગ માટે માફીની ગેરહાજરી માટે આપી શકે છે.
જો કે, કર્મચારીઓ જે કામ કરવાનું છોડી દે છે, અંતમાં આવે છે, અથવા ઘન કારણોસર વહેલા છોડી દો છો, તેમની વિનંતીઓ મંજૂર કરવામાં મુશ્કેલી પડશે.
એક કર્મચારી તરીકેની તમારી સ્થિતિને અસર કરતી તમારી વિનંતિ વિના જ કામ કેવી રીતે છોડવું તે માટેની માર્ગદર્શિકા અહીં આપેલી છે.
તમારા સુપરવાઇઝરને પૂછવા માટે ટિપ્સ
તમે કેવી રીતે પ્રારંભથી કાર્ય છોડશો તે પણ તમારી વિનંતીને કેવી રીતે પ્રાપ્ત થશે તે પ્રભાવિત કરશે. ઘણી પરિસ્થિતિઓમાં શ્રેષ્ઠ અભિગમ એ છે કે તમારી વિનંતીને તમારા સુપરવાઇઝરને જણાવવાનું વિપરીત છે કે તમે વહેલા છોડી દો છો.
જો તમને કોઈ ગેરહાજરીમાં તમારું કામ આવરી લેવામાં આવશે, જેમ કે સહયોગી કોઈ પણ પૂછપરછને ફીલ્ડિંગ તરીકે ઉલ્લેખ કરે તો તે મદદરૂપ થશે. સંભવિત મુદતો સાથેના કોઈપણ પ્રોજેક્ટ્સ પર અપડેટ પૂરું પાડવું પણ સુપરવાઇઝરને ખાતરી આપી શકે છે કે તમારી ગેરહાજરીમાં ન્યૂનતમ અસર હશે. જો સંબંધિત હોય તો, તમે ઘર પર કાર્ય કરીને સમય કેવી રીતે બનાવશો તેનો ઉલ્લેખ કરો અથવા તમે શરૂઆતમાં આવવાની યોજના બનાવી રહ્યા છો.
તમારા સુપરવાઇઝરના વ્યક્તિત્વ પર આધાર રાખીને, તે શામેલ કરવા માટે મદદ પણ કરી શકે છે કે કેવી રીતે આ તમારા પ્રદર્શનને લાંબા ગાળે લાભ આપશે. ઉદાહરણ તરીકે, "જો હું આ દંત ચિકિત્સકની નિમણૂકની સંભાળ લેતો હોઉં તો, આગામી મહિને અમે તે મોટા પ્રોજેક્ટમાં વ્યસ્ત હોઈએ ત્યારે તેની સાથે વ્યવહાર કરવો નહીં."
જ્યારે તમે પ્રારંભિક છોડવા માટે પૂછી રહ્યા હો ત્યારે પણ ધ્યાન રાખો. જો તે ધીમું અઠવાડિયું છે, તો તમારી વિનંતીને મંજૂર થવાની સંભાવના વધુ છે. તમારા અવેક્ષક અથવા ટીમ પર ભાર મૂકવામાં આવે ત્યારે, અતિશય કામ અથવા અગત્યના પ્રોજેક્ટ સાથે વ્યસ્ત હોવાને લીધે કામ છોડી દેવાનું પૂછવા ટાળવાનો પ્રયાસ કરો. જો તમને તમારી ગેરહાજરીના દસ્તાવેજમાં કોઈ ઇમેઇલ અથવા નોંધ પ્રદાન કરવાની જરૂર હોય, તો અહીં નમૂના ઇમેઇલ મેસેજ અને તમે ઉપયોગ કરી શકો છો તે અક્ષરો છે .
કામ છોડવા માટે સારા પ્રયાસો પ્રારંભિક
તેમ છતાં કામ બંનેથી કાયદેસર અને ગેરકાયદેસર બહાનાને વહેલા છોડી દેવાનું યાદ રાખો, યાદ રાખો તમારા એમ્પ્લોયરનું પ્રતિસાદ કદાચ તમે જે કારણ આપો છો તેની તુલનામાં કર્મચારી તરીકે તમારી સ્થાને વધુ આધાર રાખે છે.
વધુ વખત તમે પ્રારંભમાં જવાનો પ્રયાસ કરો છો, ટીકા વિના તે વધુ મુશ્કેલ બનશે, તમારા કારણો માન્ય છે કે નહીં તે. આખરે, તમારે પ્રમાણિક રહેવું જોઈએ કે તમે શા માટે પ્રારંભિક જવાની જરૂર જો કે તે તમારી કંપનીની સંસ્કૃતિ પર નિર્ભર કરે છે, જ્યાં સુધી તમે સારી સ્થિતિમાં છો અને તમારા સુપરવાઇઝર એક બુદ્ધિગમ્ય, લાગણીશીલ વ્યક્તિ છે, તે તે પરિસ્થિતિને સમજશે અને દરરોજ અને પછી પ્રારંભમાં જવા માટેની વિનંતીને મંજૂરી આપશે.
અહીં સામાન્ય રીતે પ્રારંભિક કાર્ય છોડવાનાં કારણો છે:
- ધાર્મિક જવાબદારી અથવા સમુદાય સંબંધિત કાર્ય, જેમ કે સ્થાનિક બિન-નફાકારક સમુદાય સંગઠન દ્વારા આપવામાં આવેલી ઇવેન્ટમાં સ્વયંસેવી તરીકે (ખાસ કરીને જો તમારી સંસ્થા સ્વયંસેવકને પ્રોત્સાહન આપે છે)
- વાણિજ્ય મીટિંગ્સના સ્થાનિક ચેમ્બરમાં ભાગ લેવા અથવા ઉદ્યોગની ઘટનાઓ અથવા સંમેલનોમાં ભાગ લેવા સહિત વ્યાપાર નેટવર્કિંગ પ્રવૃત્તિઓ, (ખાસ કરીને જો સંભવિત કારોબાર ભાગીદારો સાથે નેટવર્કીંગ તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા મૂલ્ય છે).
- ક્લાયન્ટ-સંબંધિત જવાબદારી, જેમ કે ક્લાયન્ટ એસાઈનમેન્ટની મુસાફરી કે જે બીજા દિવસે વહેલી થશે, અથવા એક મહત્વપૂર્ણ ક્લાયન્ટ સાથે સહેલગાહ પર જવાનું રહેશે.
- પ્રોફેશનલ ડેવલપમેન્ટ વ્યવસાયો, જેમ કે વર્કશોપમાં હાજરી આપવી અથવા ક્લાસ માટે પ્રારંભિક રીતે છોડવું અથવા ગ્રૂપ પ્રોજેક્ટ પર કોઈ કોર્સ માટે કામ કરવું જે તમારા સુપરવાઇઝર દ્વારા તમને લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.
- તમારા કાર્યને નજીકના કોફી શોપ અથવા લાઇબ્રેરીમાં ધ્યાન કેન્દ્રીત કરવા, અથવા વહેલી સવારે (જ્યારે કાર્ય પૂર્ણ થાય છે) લઈને , ઉત્પાદકતા-સંબંધિત વિનંતીઓ
- રોજગાર-સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓ, જેમ કે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ, જો તમને તમારા હાલના એમ્પ્લોયર પર ભાવિ છટકી વિશે સૂચિત કરવામાં આવ્યા છે.
- અકસ્માત બિમારી, અકસ્માત અથવા મૃત્યુ સહિત કૌટુંબિક જવાબદારી, અથવા જો તમારે પ્રારંભિક રીતે બાળક પસંદ કરવાની જરૂર હોય, જો તેમની શાળા પ્રારંભમાં બંધ થઈ ગઈ હોય અથવા જો તેઓ બીમાર હોય (કેટલાક કાર્યસ્થળોમાં, તમે તમારા બાળકને (અથવા પાલતુ) ડૉક્ટર (અથવા પશુચિકિત્સા) ને લઇ જવા માટે વહેલી તકે છોડી શકશો. ફક્ત તમે જ તમારા સુપરવાઇઝરની સુગમતા અને સમજણને આધિન કરી શકો છો.)
- અંગત કારણોઃ બીમારી, દાખલા તરીકે, અથવા તીવ્ર ખેંચાણ, આધાશીશી, એલર્જીક પ્રતિક્રિયા અથવા દાંતની કટોકટી જેવી કે રુટ નહેર અથવા દાંતના દુઃખાવા જેવી સ્થિતિ. ડૉક્ટરની નિમણૂંકો અથવા તબીબી પરીક્ષણો પણ સમય બંધ પહેલાં ઓફિસ છોડી માન્ય કારણો હોઈ શકે છે, જો કે સામાન્ય રીતે જો તમે શક્ય હોય તો બિઝનેસ કલાક બહાર આ સુનિશ્ચિત કરવા જોઈએ. (જો તમને તબીબી નિમણૂક માટે શરૂઆતમાં કામ છોડવાની જરૂર હોય તો, તે નોંધવું લાભદાયી હોઇ શકે છે કે તમે કામ પહેલાં અથવા પછી એપોઇન્ટમેન્ટ શેડ્યૂલ કરવાનો પ્રયત્ન કર્યો હતો, અથવા તમારા લંચના કલાકો દરમિયાન, પરંતુ કોઈ નિમણૂંક ઉપલબ્ધ નહોતી.)
- મોર્ટગેજ કાઉન્સેલર સાથે મીટિંગ સહિત અર્જન્ટ અથવા મહત્વપૂર્ણ હોમ અને ફાઇનાન્સના મુદ્દાઓ, નવા ઘરની ખરીદી માટે બંધ થવામાં, વિસ્ફોટના પાઇપ, તૂટેલા ભઠ્ઠી, આગ અથવા બ્રેક-ઇન અથવા ડિલિવરી જેવા તમારા ઘરમાં કટોકટીની સમસ્યાઓ. ફર્નિચર, એપ્લીકેશન્સ અથવા અન્ય કોઈ આઇટમ કે જેના માટે સહીની જરૂર છે અને વ્યવસાયના સમય દરમિયાન થવું જોઈએ.
વધુ કાર્યવાહી : ખૂટે કાર્ય માટે સારા કારણો
કામ છોડવાનું ખરાબ કારણો પ્રારંભિક
ફરીથી, તમારા બોસ શરૂઆતમાં ખૂબ જ છોડી જવાની તમારી વિનંતીને મંજૂરી આપે છે કે નહીં તે તેના પર નિર્ભર કરે છે કે તમને કર્મચારી તરીકે કેવી રીતે જોવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, શું તમે 100% પ્રયત્નને 100% સમય માં મૂકશો? જો જવાબ અનિવાર્યપણે "હા," તો પ્રારંભિક છોડી જવાનું શ્રેષ્ઠ કારણ પ્રમાણિક કારણ છે. એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે તમે શા માટે વહેલા છોડવાનું પસંદ કરો છો તે અંગે સ્પષ્ટતા કરવાના કેટલાક "ખરાબ" કારણો છે.
આ કારણો સમાવેશ થાય છે:
- કંટાળો આવવાની અથવા આમ કરવા માટે પૂરતું નથી .
- હિનગોવર બનવું છોડવું કારણ કે તમે "બીમાર છો" એક વસ્તુ છે, પરંતુ એવી અપેક્ષા રાખશો નહીં કે તમે જે શરતનો ઉપયોગ કર્યો છે તે માટે તમે ખૂબ સહાનુભૂતિ મેળવી શકો.
- મિત્રો સાથે Hangout કરવા જઈ રહ્યાં છો જો તમારી શ્રેષ્ઠ મિત્ર નગરમાં આવે તો પણ, જો તમને વૈકલ્પિક મનોરંજન પ્રવૃત્તિ માટે છોડવાની જરૂર હોય, તો મોટા ભાગની કંપનીઓમાં તમારે આ માટે ઔપચારિક વ્યક્તિગત દિવસ લેવો પડશે.
- નવી નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યુ પર જવું (જ્યાં સુધી તમે છૂટા પડ્યા નથી).
- કામ પર ખરાબ સમાચાર પ્રાપ્ત ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે આગામી વર્ષના પગારમાં વધારો વિશે નોટિસથી નાખુશ હોવ, જો તમને તારાઓની કામગીરીની સમીક્ષા કરતાં ઓછી મળે, અથવા તમારા સુપરવાઇઝરએ ફક્ત તમારી યોજનાની ટીકા કરી હોય, ટીમ પ્લેયર બનો અને બાકીનો દિવસ વિચાર કરો, ભલે તે ગમે તે હોય અસ્વસ્થતા તે હોઈ શકે છે
- ભરાઈ ગયેલી અથવા તણાવ તમે એવું લાગતું નથી કે તમે તણાવને નિયંત્રિત કરી શકતા નથી. જો તમને લાગે કે તમે તમારા ડેસ્ક પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકતા નથી, તો એક કલાક માટે તમારા માટે મીટિંગ રૂમમાં બુક કરવાની વિનંતી કરો અથવા નજીકના કોફી શોપમાં તમારા કાર્યને લેવા માટે કહો
- મનોરંજન પ્રવૃત્તિમાં જવું શું તમારી પાસે કામ કર્યા પછી સોફ્ટબોલ ગેમ છે અથવા તમે યોગ વર્ગ નક્કી કર્યો છે - જ્યાં સુધી તે કંપની-પ્રાયોજિત ઇવેન્ટ નથી, મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં આ કારણોસર વહેલી તકે કામ છોડવું સ્વીકાર્ય નથી.
- નાના અંગત સમસ્યાઓ, જેમ કે મિત્ર સાથેની લડાઇ અથવા ગર્લફ્રેન્ડ સાથે બ્રેક-અપ, જે તમે ફક્ત બે અઠવાડિયા માટે ડેટિંગ કરી રહ્યા છો.
- બિન-તાત્કાલિક કામકાજ કે જે કામથી બહાર કામ કરી શકાય છે, જેમ કે તમારું વાળ મેળવવામાં, તમારું તેલ બદલીને બદલાવું, કરિયાણાની ખરીદી કરવી, અથવા બેંકમાં જવા માટે બહાર જવાનું, જ્યારે તે ઑનલાઇન અથવા સપ્તાહાંત દરમિયાન કરી શકાય છે
સૌથી અગત્યનું, તમારા બોસના લવચિકતાનો લાભ લેતા નથી. જો કે શરૂઆતમાં છોડવા બંને "સારા" અને "ખરાબ" કારણો હોવા છતાં, ઘણી વખત ઉપયોગમાં લેવાતા "સારા" કારણ ઝડપથી સમસ્યારૂપ બની શકે છે. જો તમે કાયદેસરની, અનિવાર્ય ઇવેન્ટની આગાહી કરો જે તમને વારંવાર કામ છોડશે (ઉદાહરણ તરીકે, શારીરિક ઉપચાર એપોઇન્ટમેન્ટ કે જે એક મહિનાના અભ્યાસક્રમની પુનરાવર્તન કરે છે, એક બાળકની રિકરિંગ ડૉક્ટરની નિમણૂક, અને તે પ્રમાણે) પછી તમારે તમારા બોસ અને તમારા વર્ક આવરી લેવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે એક યોજના તૈયાર.
હકીકતોને વળગી રહો
ખરેખર, વહેલું છોડવાનું "સૌથી ખરાબ" કારણ નકલી છે. તમારી વિશ્વસનીયતા (અને કાર્યને વહેલી તકે છોડવાની તમારી ક્ષમતા) સારી રીતે ભાડે નહીં કરે જો તમે જૂઠાણાંમાં ફસાય છો જો તમને લાગે કે તમે તમારા ટ્રેકને આવરી લીધાં છે, તો તમારા સુપરવાઇઝર અને તમારા સાથી કર્મચારીઓના ટ્રસ્ટને જોખમમાં નાખવાની જરૂર નથી.
છેવટે, જ્યારે તમે જરૂર હોય ત્યારે આ કાર્યને માન્ય અથવા આવશ્યક છે ત્યારે જ આ વિનંતીને જ શરૂ કરવા માટે તમે પ્રારંભમાં જતા રહ્યાં છો તેની ખાતરી કરવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે. તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરવા અને તમારા અવેક્ષકો સાથે હકારાત્મક સંબંધ જાળવી રાખવા માટે કાળજી રાખવી અને કાર્યશીલ કલાકો દરમિયાન જ્યારે તમારી હાજરીની જરૂર હોય ત્યારે પ્રમાણિક રહેવું. તમે તમારા બોસ સાથે વધુ સારી સ્થિતીમાં છો, ત્યારે તમને જરૂરી હોય તેટલું જલદી કામ છોડી જવાની સંભાવના હશે.
કાર્યમાંથી સમયનો બંધ થવાનો સમય: કામ કરવા માટે સ્વભાવે શ્રેષ્ઠ અને સૌથી ખરાબ માફક | ઇન્ટરવ્યૂ માટે ટાઇમ અપ લેવા માટેના બહાનું