પ્રસૂતિ રજાના કાનૂની પ્રશ્નોના જવાબો મેળવો
તમે કાયદેસર રીતે માતૃત્વ છોડી શકો છો?
ટૂંકા જવાબ એ છે કે, યુ.એસ. કાયદા પ્રમાણે, તમે 12 અઠવાડિયાંની રજા લઈ શકો છો.
અહીં હકીકતો સાથે લાંબા જવાબ છે 1993 માં, પ્રમુખ બીલ ક્લિન્ટને ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટ (એફએમએલએ) પસાર કર્યો હતો, જે કોઈ પણ કાર્યકરની નોકરીનું રક્ષણ કરે છે જે ગંભીર બીમારી, એક બીમાર પરિવારના સભ્ય અથવા નવજાત, દત્તક લેવા અથવા દત્તક બાળકની સંભાળ લેવા માટે સમય લે છે. .
કાયદો કહે છે કે જો તમે તમારી કંપની માટે 12 મહિના માટે કામ કર્યું છે અને ઓછામાં ઓછા 1,250 કલાક કામ કર્યું છે અને 75-માઇલની અંદર કંપની પાસે 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ છે તો તમે 12 મહિનાના સમયગાળામાં 12 અઠવાડિયાની અવેતન રજા લઇ શકો છો. ચોક્કસ સંજોગોમાં એફએમએલએ અંગે વધુ માહિતી માટે, યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર એફએમએલએ પેજ તપાસો.
સરેરાશ પ્રસૂતિ રજા કેટલો સમય છે?
તમારા ડૉક્ટર કહેશે તમારા બાળકને બાળજન્મ અને આઠ અઠવાડિયામાંથી પુનઃ પ્રાપ્ત કરવા માટે છ અઠવાડિયા આવશ્યક છે જો તમારી પાસે સી-વિભાગ છે એફએમએલએ 12 અઠવાડિયા માટે તમારી નોકરીનું રક્ષણ કરશે, પરંતુ (અને તે એક મોટી "પરંતુ") તે અવેતન છે. તેથી, વાસ્તવિક પ્રશ્ન એ છે કે તમે કેવી રીતે અવેતન રજા લઇ શકો છો?
તમારી પસંદગી મની નીચે આવી શકે છે જો તમારી કંપની તમને બીમાર સમય, વેકેશનનો સમય, વ્યક્તિગત સમયનો ઉપયોગ કરવા દે છે અને ટૂંકા ગાળા માટે અપંગતા પણ આપે છે, તો તમારી કેટલીક રજા માટે ચૂકવણી થઈ શકે છે. હવે નંબરો crunching શરૂ કરવા માટે સારો સમય હશે.
જેમ કે સરેરાશ ગર્ભાવસ્થા નથી, ત્યાં સરેરાશ પ્રસૂતિ રજા નથી.
તમારી પાસે અનેક વિકલ્પો છે જે તમારે તપાસ કરવાની જરૂર છે. પછી તમે નક્કી કરી શકો છો કે તમે સમયની યોગ્ય લંબાઈ પરવડી શકો છો.
માતૃત્વ રજા માટે શોર્ટ ટર્મ ડિસેબિલિટી (એસટીડી) કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?
ટૂંકા-ગાળાના અપંગતા તમને એક સામાન્ય બાળકના જન્મ માટે છ સપ્તાહ ચૂકવવા અને સી-વિભાગ માટે આઠ અઠવાડિયા આપશે. તમારી માતૃત્વની બાકીની રજા અવેતન હશે અને FMLA સાથે નોકરી-સુરક્ષિત રહેશે. ટૂંકા-ગાળાના અપંગતા તમારા સંપૂર્ણ પગારચૂકથી કવર કરશે નહીં, પરંતુ તે એક સારા ભાગને આવરી લેશે (વિગતો માટે તમારા એચઆર મેનેજરની તપાસ કરો)
એસટીડી તરત જ ભરવાનું શરૂ કરતું નથી. તમારે "દૂર કરવાની અવધિ" માટે રાહ જોવી પડશે, જેમાં વીમા કંપની તમારી અપંગતાને પુષ્ટિ આપે છે તમારી અપંગતા એ છે કે તમે બાળકને જન્મ આપ્યો છે. આ સમયગાળા દરમિયાન તમારા બિલ્સને કારણે તમારા બજેટમાં તમારે આ માટે ખાતું ખોલાવવું પડશે.
કયા રાજ્યો પેઇડ મેટરનિટી (કુટુંબ) ની રજા આપે છે?
50 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાંથી, માત્ર ત્રણ પેઇડ પ્રસૂતિ રજા ઓફર કરે છે. તેઓ કેલિફોર્નિયા, ન્યૂ જર્સી, અને રોડે આઇલેન્ડ અને 1 જાન્યુઆરી, 2018 ના રોજ, ન્યૂ યોર્ક આ સૂચિમાં જોડાશે
જ્યારે તમે પ્રસૂતિ છોડો છો ત્યારે શું તમે ચૂકવણી કરો છો?
જો તમે યુ.એસ.એ.માં રહેતા હો, તો માતૃત્વ રજા વખતે તમે ફેડરલ સરકાર દ્વારા ચુકવણી નહીં કરો. આસ્થાપૂર્વક એક દિવસ યુએસએ બાકીના વિશ્વના જોડાશે અને પેઇડ કુટુંબ રજા ઓફર કરશે.
અમારી સરકાર તેના પર કાર્ય કરી રહી છે.
આ કાયદો જાણમાં રહેવાની સારી છે. 2013 માં યુ.એસ. હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સમાં પરિવારો અને મેડિકલ વીમો રજા (એફએમએલઆઈ) અથવા પરિવારો કાયદો રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. આ કાયદો માતૃત્વ રજા ચૂકવવાની દરખાસ્ત કરે છે. એફએમએલએ સાથે, તે ચૂકવણીની બાંયધરી આપવામાં આવતી નથી તેથી , ફેમાલી એક્ટ યુ.એસ. પરિવારોને એવી તક આપવાની દરખાસ્ત કરે છે કે લગભગ તમામ અન્ય દેશોને રજા આપવામાં આવે છે. બિલ અને તેની સ્થિતિ વાંચવા માટે અહીં ક્લિક કરો.
કયા રાજ્યોમાં તેમના પોતાના માતૃત્વ છોડી દેવું કાયદાઓ છે?
યુ.એસ.માંના 50 રાજ્યોમાંથી 14 પોતાના પ્રસૂતિ કાયદા રજૂ કરે છે. આ નાની સંખ્યા છે પરંતુ સારા સમાચાર એ છે કે ઘણા રાજ્યો કેટલાક કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળે કાયદા પર કામ કરી રહ્યા છે . જો તમે તપાસવા માગો છો કે તમારું રાજ્ય શું પ્રસ્તુત કરે છે તો નિવાસીઓ રાજ્યના વિધાનસભાઓની નેશનલ કોન્ફરન્સ તપાસે છે જે રાજ્ય પ્રસૂતિ રજા કાયદાઓની અદ્યતન સૂચિ રાખે છે.
માતૃત્વની રજા માટે શરૂઆતના લેખો આ લેખનો વિચાર કરો. ઘણા ઘટકો છે જે અનુમાનિત કરે છે કે તમારા માતૃત્વની રજા શું હશે. તેઓ તમારી કંપની શું છે, તેમની માતૃત્વ છોડી નીતિ શું છે, અને જો તેઓ ટૂંકા ગાળાના ડિસેબિલિટીની ઓફર કરે છે પછી તમારે શોધવાનું છે કે તમારું રાજ્ય શું આપે છે (જો કે તમારું એચઆર વિભાગ આ માહિતીને જાણશે). આગળ, તમારી નાણાકીય શું આના જેવો દેખાય છે. એકવાર તમારી પાસે આ બધી માહિતી છે, પછી તમે નક્કી કરી શકશો.
> સ્ત્રોતો
> યુ.એસ. લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ
> રાજ્ય વિધાનસભાના નેશનલ કોન્ફરન્સ