ટાળવા માટેની કાનૂની કવર લેટર ભૂલો

01 કોઈ કવર લેટર

• કવર લેટર લખવા માટે સમય કાઢવા માટે નોકરીમાં પૂરતા રસ નથી
• નોકરીની જાહેરાતમાં દર્શાવેલ લાયકાતો ધરાવતા નથી
• કર્મચારીઓમાં નવા અથવા બિનઅનુભવી છે

02 સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા

પોસ્ટિંગમાં મારી નોકરીએ અરજદારોને રેઝ્યૂમે, કવર લેટર, લેખન નમૂના અને પગાર દર સબમિટ કરવા માટે પૂછ્યા. અરજદારોમાંથી અડધા લોકો નોકરીની જાહેરાતમાં સૂચનોને અનુસરવામાં નિષ્ફળ રહ્યાં. લગભગ દરેક જણે રિઝ્યૂમે રજૂ કર્યું છે, મોટાભાગે કવર લેટર, લેખન નમૂના અને / અથવા પગાર દર સબમિટ કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યા હતા. સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા એક સારી છાપ ન કરે અને કામમાં બેદરકારી અને વ્યાજની અછત સૂચવે છે. જાહેરાતને ઘણી વખત સમીક્ષા કરવાની ખાતરી કરો અને જોબ પોસ્ટિંગમાં દર્શાવેલ તમામ સૂચનો અનુસરો . એમ્પ્લોયર દ્વારા આપેલ સૂચનો નીચે આપમેળે તમને અન્ય તમામ અરજદારોથી આગળ મૂકશે, જે તેમને અવગણશે.

03 સામાન્ય કવર લેટર

સારું કવર લેટર નોકરીની જાહેરાતને મિરર કરશે અને ચર્ચા કરશે કે પોસ્ટિંગમાં અરજદાર કઈ નોકરીની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. મારી નોકરીની આઠ લાયકાતોની યાદીમાં હું સફળ અરજદારને શોધતો હતો. મને જે કવર લેટર્સ મળ્યા છે તે મેં આપેલા કોઈપણ જરૂરિયાતોને સંબોધવામાં નિષ્ફળ થયા છે. ખરાબ, કેટલાક લોકો તદ્દન સામાન્ય અથવા સમાવિષ્ટ માહિતી હતી જે બંધ-વિષય અને સ્થાનને અપ્રસ્તુત હતી. જિનેરિક પત્રો આપનારા અરજદારોને દૂર કરવાનું સૌથી સહેલું હતું અને તેમના રિઝ્યુમ્સને એક નજરે મળ્યા નહીં.

04 તમારા રેઝ્યુમી રિહેશિંગ

તમારા કવર લેટરને તમે કેવી રીતે અરજી કરી રહ્યા છો તે સ્થાન માટે તમે કેવી રીતે વિશિષ્ટ રીતે લાયક છો તે સમજવા જોઇએ. તે ફક્ત તમારા રેઝ્યૂમે માં સમાયેલ માહિતીને ફરીથી નવું બનાવવું ન જોઈએ ઉદાહરણ તરીકે, જો એમ્પ્લોયર 5 + વર્ષનાં અનુભવ સાથે ફોજદારી એટર્ની માંગે છે, તો તમારું કવર લેટર એવું જણાવી શકે છે કે તમે તમારી પોતાની ફોજદારી સંરક્ષણ કંપની શરૂ કરતા પહેલા બે વર્ષ માટે જાહેર ડિફેન્ડર તરીકે કામ કર્યું હતું. તમારા કવર લેટરમાં રીડર માટે બિંદુઓને જોડો; તમે નોકરીની લાયકાતને ફિટ કરો કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે તેને એક ગાઢ રેઝ્યુમી દ્વારા કાંસકો બનાવવા નહીં.

05 બતાવવાની જગ્યાએ કહેવા

સંભવિત નોકરીદાતાઓને જણાવશો નહીં કે તમે કેટલા સારા છો, તેમને બતાવો. "અનુભવી," "સંગઠિત," અથવા "પ્રેરિત" જેવા વિશેષતાઓ, ભાડે મેનેજરને સમજાવવા માટે થોડું ઓછું કરે છે કે તમે વાસ્તવમાં તે ગુણો ધરાવો છો. તમારે દર્શાવવું જ જોઇએ કે તમારી પાસે ભૂતકાળની સિદ્ધિઓ, શિક્ષણ, તાલીમ, સિદ્ધિઓ અને પુરસ્કારો દ્વારા આ ગુણો છે. જે વધુ આકર્ષક છે ?:

• નબળા: "હું અનુભવી ફોજદારી સંરક્ષણ એટર્ની છું."
• બેટર: "હું એક બોર્ડ-સર્ટિફાઇડ ફોજદારી સંરક્ષણ એટર્ની છું જે કાઉન્ટી વકીલે તરીકે 5 વર્ષનો અનુભવ અને ક્રિમિનલ ડિફેન્સ એટર્ની તરીકે 10 વર્ષનો અનુભવ ધરાવે છે. મેં 40 થી વધુ જૂરી ટ્રાયલ અને 300 થી વધુ ગતિને બરતરફ કરવાની દલીલ કરી છે."

કોંક્રિટ સાથેના તમારા દાવાને સમર્થન આપવું, વિશિષ્ટ ઉદાહરણો તમારી એપ્લિકેશનને ખૂંટોની ટોચ પર મૂકશે અને ઇન્ટરવ્યૂની તકો વધારશે.

06 ખૂબ સ્વયં-કેન્દ્રિત

ઘણા અરજદારોએ એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાતોને બદલે પોતાના પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરેલા કવર લેટ્સનું આયોજન કરે છે. તમને શા માટે નોકરી અથવા સ્વ-નિમિત્ત નિવેદનોની જરૂર છે, જેમ કે "મારા પગારની દરો શીખવા માટે મને સંપર્ક કરો" અથવા "મને આ સ્થાનમાં રસ છે, શું તમે વધુ માહિતી આગળ વધારી શકો છો?" તેના આધારે માહિતી શામેલ કરશો નહીં. કેવી રીતે તમારી પૃષ્ઠભૂમિ, કુશળતા, અને ક્ષમતાઓ સંભવિત એમ્પ્લોયરને તેના કારોબારી હેતુઓ પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.

07 એક નબળા ખુલાવી

નબળા ઓપનિંગ સાથે મૂલ્યવાન શબ્દો બગાડો નહીં. તમારા કવર લેટરને પ્રથમ વાક્યમાંથી રીડર પડાવવો જોઈએ. દાખ્લા તરીકે:

• નબળા: હું Craigslist પર તમારી નોકરી વિશે વાંચ્યું છે અને હું મારી સેવાઓ એક મુકદ્દમા paralegal તરીકે ઓફર કરવા માંગો છો.
• બેટર: મારા પાંચ વર્ષના અનુભવમાં અદાલતમાં ફિરિયાલિગ તરીકે, મેં અપીલ દ્વારા તપાસમાંથી તમામ તબક્કાઓનું સંચાલન કર્યું, 20 થી વધુ ટ્રાયલ્સમાં સહાયતા કરી અને અમારી કાનૂની ટીમ વસાહતોમાં $ 30 મિલિયનથી વધુની રકમની સહાય કરે છે.

બાદમાંનું ઉદાહરણ શરૂઆતમાં ઉમેદવારના કૌશલ્યો અને અનુભવને વર્ણવે છે, ભાડે મેનેજરને વધુ વાંચવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.