જો તમને એવું લાગતું હોય કે તમારા બોસ તમને પસંદ નથી કરતા તો તમે જે પગલાં લઈ શકો છો તે છે. તમારા એમ્પ્લોયર સાથેના તમારા સંબંધને સુધારવા માટે અને કાર્યાલયમાં વધુ આનંદદાયક, ઉત્પાદક સમય આપ્યાના સૂચનો માટે નીચે વાંચો.
આસપાસ કહો
પ્રથમ વસ્તુ ધ્યાનમાં રાખવી એ છે કે તે ફક્ત તમને જ છે કે જે બોસ સાથે સમસ્યા છે. શું ત્યાં અન્ય સાથીદારો છે જે તમારા બોસને જાણ કરે છે અને વધુ સકારાત્મક સંબંધો ધરાવે છે? શું કોઈ અલગ અભિગમ છે કે જે તેઓ લે છે અથવા તમે તેમની કામગીરીથી શું શીખી શકો છો? તમારા આસપાસનાં લોકો પાસેથી સલાહ મેળવો અને મેળવો.
જાતે જુઓ
વિચાર કરો, તે સંભવ છે કે તમે તમારા બોસ સાથે વાતચીત ટાળશો અથવા તમારી લાગણીઓને કારણે તમે કેવી રીતે તેણીને જુએ છે તે વિશે અચેતનપણે ખરાબ લાગણીઓ ઉઠાવી રહ્યા છો? આપણા માટે વધુ પડતી કાર્યવાહી કરવી તે આપણા માટે સ્વાભાવિક છે, જે અમને લાગે છે કે અમને ન ગમે અને પછી તેઓ, અમારા તરફ વધુ ઠંડકથી કાર્ય કરી શકે છે. તમારા બોસને સંલગ્ન કરવાની અને નાની બાબતોમાં આદર અને સકારાત્મક સંદર્ભ બતાવવાની તક શોધવા દ્વારા ચક્રને તોડવાનો પ્રયાસ કરો.
તમારું પ્રદર્શન સુધારો
જો તમને લાગે કે તમારું બોસ પ્રભાવને લીધે તમને ગમતું નથી, તો તમારે તે દ્રષ્ટિ બદલવાની કાર્ય કરવાની જરૂર છે.
ખાતરી કરો કે તમે તેને તમારી પ્રવૃત્તિઓ અને સિદ્ધિઓ પર સતત અપડેટ કરો, જેથી તે તમારા યોગદાનથી પરિચિત છે. સંભવિત સુધારણાના ક્ષેત્રો વિશે નિખાલસ ચર્ચા કરો અને આ પ્રશ્નોના ઉકેલ માટે યોજના બનાવો.
તમે અને તમારા બોસને લાગે છે કે તમારા પ્રદર્શનમાં સુધારો થયો છે ત્યાં સુધી તમે વધુ વારંવાર પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન પણ પૂછી શકો છો.
મોટા ભાગના એમ્પ્લોયરો કદર કરશે કે તમે મજબૂત કર્મચારી બનવા માટે પહેલ કરી રહ્યા છો.
છોડવાનું નક્કી કરો
ક્યારેક ત્યાં માત્ર એક ગરીબ વ્યક્તિત્વ મિશ્રણ હોય છે, અથવા તમારા બોસ આંચકો છે અથવા વધુ ખરાબ છે, દાદો છે જ્યારે તમારા સંબંધો સુધારવા માટેના તમામ પ્રયત્નો નિષ્ફળ જાય છે, ત્યારે તે વૈકલ્પિક રોજગારને અન્ય વિભાગમાં અથવા અન્ય નોકરીદાતા સાથે ધ્યાનમાં લેવાનો સમય હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, સાવચેત રહો કે કોઈ પણ રીતે અશક્ય ગોળીબારમાં ઘટાડો થવો જોઈએ નહીં.
એક સકારાત્મક સંબંધ જાળવો
ઉપરાંત, તમે ઓળખી શકો છો કે ભવિષ્યમાં અથવા કોઈ સંભવિત એમ્પ્લોયર કોઈ સંદર્ભમાં તમને કદાચ કોઈ સંદર્ભની જરૂર પડી શકે છે તે પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરી શકે છે અને તમારા બોસ સુધી પહોંચી શકે છે. તેથી જ્યારે તમે વિકલ્પોની તપાસ કરો છો ત્યારે સખત મહેનત કરો અને ઉચ્ચ-પ્રદર્શન ધોરણો જાળવી રાખો.
જો તમે છોડવાનો નિર્ણય કરો છો, તો ખાતરી કરો કે તમે તમારી નોકરીના રાજીનામું પત્રમાં વ્યાવસાયિક અને સદ્ભાગ્યપૂર્ણ છો.
ઉપરાંત, નોકરીના કાર્યક્રમો અને મુલાકાતો પર, તમારી નોકરીના નકારાત્મક પાસાઓ અને તમારા એમ્પ્લોયર પર ધ્યાન આપશો નહીં. જો તમે ભૂતકાળમાં નોકરીદાતા વિશે ફરિયાદ કરો છો, ઇન્ટરવ્યુઅર સંભવતઃ બોસની બાજુમાં રહેશે અને ધારે છે કે તમારી સાથે કામ કરવું મુશ્કેલ છે.
જો રોજગાર ભેદભાવનો સામનો કરવો હોય તો શું કરવું?
કેટલીકવાર, બોસ અન્યાયી, ગેરકાયદેસર, કારણોસર તમને ચોક્કસ રીતે સારવાર આપી શકે છે.
આ કિસ્સામાં, તમે વધુ ગંભીર પગલાં લેવા વિચારી શકો છો.
જયારે તમારી જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળ સહિત પરિબળો માટે ભેદભાવ કરવામાં આવે ત્યારે રોજગાર અથવા કાર્યસ્થળે ભેદભાવ થાય છે. આ પ્રકારની ભેદભાવ ગેરકાયદેસર છે અને આ કાયદો સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે કમિશન દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી અન્ય ઘણી પ્રકારની કાર્યસ્થળે ભેદભાવ નથી.
જો તમને લાગતું હોય કે તમારી સામે ભેદભાવ છે, તો તમે સમાન રોજગાર તક કમિશનમાં ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો . ફરિયાદ નોંધાવ્યા પછી એમ્પ્લોયર તમારી સાથે દુર્વ્યવહાર કરે તે ગેરકાનૂની છે. જો કે, ધ્યાનમાં રાખો કે આ એક ગંભીર પગલું છે. સલાહ મેળવવા માટે, તમે તમારી માનવ સંસાધન વિભાગને ફરિયાદ દાખલ કરતા પહેલા પણ વાત કરી શકો છો.