લગ્નની વહેંચણી એ લગ્નની જેમ છે
સુખી લગ્નની જેમ, અસરકારક કામ વહેંચણીને ભાગીદારો વચ્ચે વિશ્વાસ, સુગમતા અને સુસંગતતા આવશ્યક છે. સફળ નોકરી-શેરની પરિસ્થિતિ પાછળનો મોટો રહસ્ય કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય ફિટ છે.
આ જ કારણ છે કે જો તમે તમારી નોકરીને વહેંચવા જઈ રહ્યા છો, તો તમે તમારો સાથી સાથીદાર શોધવાનો સમય કાઢો છો.
તમારી નોકરી-શેરના ભાગીદારની જેમ જ વ્યાવસાયિક શૈલી હોવી જોઈએ, કામ નૈતિક, કારકિર્દી ધ્યેયો અને તમારા જેવા મૂલ્યો હોવા જોઈએ . તમે તમારા અડધા અઠવાડિયામાં આવવા માંગતા નથી અને તમારે તમારા સાથી સાથીના કાર્યને ફરીથી કાર્ય કરવું પડશે કારણ કે તે નબળું નથી.
સૌથી અગત્યનું, તમારે વિશ્વાસ રાખવો જોઈએ કે જ્યારે તમે ઓફિસમાંથી બહાર નીકળો છો ત્યારે કોઈ પણ મુદ્દાઓ વ્યાવસાયિક અને સંપૂર્ણ રીતે નિયંત્રિત કરવામાં આવશે. તમારે વિશ્વાસ રાખવો જ જોઇએ કે તમારી રોજગારી સમાન રીતે કરવામાં આવશે કે પછી તે તમારું દિવસ છે અથવા તેમની.
ઓપન કમ્યુનિકેશન પર જોબ શેરિંગ પર વિશ્વાસ
નોકરીની વહેંચણી સરળ રીતે કાર્ય કરવી જોઈએ, જો માત્ર એક વ્યક્તિએ પોઝિશન ભરી. તમે અને તમારા પાર્ટનરને એકીકૃત રીતે વાતચીત કરવી જ જોઇએ જેમ કે તમે મગજને શેર કર્યો છે.
તેનો અર્થ એ કે સિસ્ટમોની સ્થાપના કે જે તેને ઝડપી અને સરળ બનાવે છે જેથી તમે પ્રોજેક્ટ્સને એકબીજાને હાથ ધરી શકો. અન્ય વ્યક્તિ સરળતાથી પ્રશ્નોના જવાબ શોધવા અને તમે પૂર્ણ કરેલ કાર્યને સમજવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ.
ઉદાહરણ તરીકે, તમારા કામના બદલામાં, તમે પૂર્ણ કરેલ કાર્ય વિશે મેમો છોડો. કમ્પ્યુટર ફાઇલો અને કાગળના રેકોર્ડ્સનું નામકરણ અને આયોજન કરવા માટે તમે સુસંગત પદ્ધતિઓ પર સંમત થઈ શકો છો. તમારા વહેંચાયેલ ઇનબોક્સને નિયંત્રિત કરવામાં સહાય માટે, કાર્યક્ષમ અને સરળ ઇ-મેઇલને સૉર્ટ કરવા અને સંગ્રહિત કરવા માટે એક માર્ગ વિકસાવો.
તમારી કાર્ય ટીમના અન્ય સભ્યો સાથે એક સંયુક્ત મોરચે સ્પષ્ટપણે વાતચીત કરવા માટે તે મહત્વપૂર્ણ છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જોબ-શેર ટીમ વહેંચાયેલ ઇમેઇલ એકાઉન્ટનો ઉપયોગ કરી શકે છે, પરંતુ આપેલ ઇમેઇલ લખનાર વ્યક્તિ તેમના નામ પર સંકેત આપે છે.
કેટલીક જોબ-શેર ટીમો એકસાથે એટલી સારી રીતે કામ કરે છે કે તેઓ ટીમ તરીકે પ્રમોશન અથવા નવી નોકરીઓ માટે અરજી પણ કરે છે. તમે ક્યાં તો એક સંયુક્ત રેઝ્યૂમે વિકસાવી શકો છો અથવા એક વ્યક્તિ પદ માટે અરજી કરી શકો છો અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન નોકરી વહેંચણીમાં તમારી રુચિનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો.
એક સુસંગત સૂચિ સેટ કરો
તે અઠવાડિયાના 20 કલાકની આવરી લેતા દરેક વ્યકિત સાથે બરાબર અડધા ભાગમાં નોકરી વહેંચણીની સ્થિતિને વિભાજીત કરી શકે છે. તે સેવાની પદ માટે કામ કરી શકે છે, જ્યાં તમે ફાળવેલ કલાકો દરમિયાન તમારા તમામ કાર્યો પૂર્ણ કરો છો અને થોડા પ્રોજેક્ટ્સ ચાલુ રાખે છે.
મોટાભાગની નોકરીઓ માટે, દર અઠવાડિયે નોકરી-શેર કરવા માટે ઓછામાં ઓછી એક વાર ઓવરલેપ કરવાની ટીમ માટે શ્રેષ્ઠ છે. જેનાથી તમે ચાલી રહેલા પ્રોજેક્ટ્સ, સભાઓ અને ધ્યેયો વિશે વ્યક્તિમાં વાતચીત કરી શકો છો. કેટલીક ટીમોની દરેક નોકરી-શેર ભાગીદાર અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસ કામ કરે છે, જેનો અર્થ બે દિવસ પોતાને અને એક વહેંચાયેલ દિવસ (વારંવાર બુધવાર) થાય છે. અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછો એકવાર બાજુમાં કામ કરીને, તમે ટ્રસ્ટ અને ટીમની દિશા નિર્ધારણને મજબૂત બનાવશો જે તમારી ભાગીદારીની સફળતાને સુનિશ્ચિત કરશે.
અગાઉથી સંમતિ આપો કે કોઈ પણ દિવસના પછીના કલાકની કટોકટી માટે વ્યક્તિ "કોલ પર" છે. તમે તમારી બીજી જવાબદારીઓ માટે શ્રેષ્ઠ શું કામ કરે છે તેના આધારે, દર અઠવાડિયે, વૈકલ્પિક અઠવાડિયા અથવા તો વૈકલ્પિક મહિના વિભાજિત કરવા માંગી શકો છો.
લવચિક રહો
એક મહત્વનો વિકલ્પ નોકરી વહેંચણીમાં બંધબેસે છે જ્યારે તે વેકેશન પર હોય અથવા બીમાર કે બીમાર બાળક સાથે તમારા પાર્ટનરને આવરી લેવાની તમારી ક્ષમતા હોય. તેથી સુનિશ્ચિતમાં લવચીક રહેવાનું મહત્વનું છે.
નોકરી-શેરની ટુકડીના દરેક સભ્ય પાસે લવચિક બાળ સંભાળ અથવા બેકઅપ યોજનાઓ હોવી જોઈએ, જેમ કે દાદા-દાદી અથવા અન્ય પરિવારના સભ્ય, જો અન્ય ભાગીદારની અંગત કટોકટી તે દિવસે હોય કે જ્યારે તેઓ કામ કરવા માટે સુનિશ્ચિત હોય.
કોઈ પણ મુખ્ય જીવન ફેરફારો, જેમ કે સંભવિત પ્રસૂતિ રજા, પ્રમોશન માટે અરજી કરવી અથવા પતિ / પત્નીની કારકિર્દી ફેરફારને કારણે સંભવિત સ્થળાંતર માટે તમારે અગાઉથી સારી રીતે વાત કરવી જોઈએ. તમે ઇચ્છો તે છેલ્લી વસ્તુ વ્યક્તિને અંધ કરી દે છે જેણે તમને પડકારજનક, પ્રસન્નતાપૂર્ણ કારકિર્દીનો આનંદ લેવાનું શક્ય બનાવ્યું છે જ્યારે તમારા પરિવાર માટે સમય પણ છે.