એક વિભાજન પેકેજ નેગોશિયેટ કરવા માટે સર્જનાત્મક માર્ગો

આ ત્રણ પગલાઓ સાથે વાટાઘાટો કરવા માટે તૈયાર છે

કંપનીઓના કદમાં ઘટાડો થતાં, તમને લાગે છે કે તમે કાર્યાલયમાં કશોથિત થઈ રહ્યા છો. દરેક કર્મચારીને તમે છૂટા થતા જોઈ શકો છો, તમને આશ્ચર્ય થાય છે કે તમે આગામી હોઈ શકો છો માત્ર બોસની ઓફિસમાં બોલાવવાથી રોજગાર સમાપ્તિના વિચારો અને વિચ્છેદ પેકેજ મેળવવામાં આવે છે.

એક વિભાજન પેકેજને પગાર અને ફાયદા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, જ્યારે કોઈ કર્મચારીને જ્યારે તેના રોજગારને કંપનીમાં સમાપ્ત કરવામાં આવે અથવા જ્યારે તે નિવૃત્ત થવાની ફરજ પડે ત્યારે મેળવે છે.

વિચ્છેદ પેકેજમાં સમાવિષ્ટ કેટલીક વસ્તુઓ શામેલ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે મર્યાદિત નથી:

• પગારનાં વધારાના અઠવાડિયા, કેટલીકવાર એમ્પ્લોયર પર તમારા કાર્યકાળના આધારે.
• નહિં વપરાયેલ વેકેશન અને બીમાર દિવસ માટે ચુકવણી
• રોજગાર સમાપ્તિની નોટિસની અછત માટે એકાઉન્ટમાં એક મોટી ચૂકવણી.
• તબીબી અથવા દંત લાભો અથવા જીવન વીમા
• નિવૃત્તિ અથવા 401 કરોડ લાભો
• સ્ટોક વિકલ્પો
• કંપનીની અંદર અથવા બહારની નવી નોકરી શોધવા માટે મદદ

જો તમને લાગતું હોય કે તમારી નોકરી જોખમમાં હોઈ શકે છે, તો વિચ્છેદ પેકેજની યોગ્ય રીતે વાટાઘાટ કરવાની યોજના હોવી જોઈએ.

એક યોજના સાથે આવે છે

વિભાજન પેકેજની દરખાસ્ત સાથે આવવા માટે પોતાને નીચેના પ્રશ્નો પૂછો કે જે પોતાને અને તમારા એમ્પ્લોયર બંને માટે યોગ્ય છે.

• શું મને પાંચથી 10, અથવા 20 વર્ષથી કંપનીમાં નોકરી મળી છે?
• કંપની માટે મારું મૂલ્ય શું છે? જો તમે મહેસૂલ પેદા થતી ભૂમિકામાં છો, તો તમે તમારા ત્રિમાસિક અને વાર્ષિક યોગદાનને એક સંખ્યામાં મૂકવા સક્ષમ હોવ.

• જો હું છૂટા થાઉં તો શું તેઓ મારી સ્થિતિને સમાપ્ત કરશે અથવા ઓછા પગારની દરે કોઈને ભાડે કરશે?
• મારા ઉદ્યોગમાં આ આર્થિક વાતાવરણમાં નવી નોકરી મેળવવા માટે મને કેટલો સમય લાગશે?

આગળ, તમે જે જવાબો ઉઠાવ્યા છે તે લેવા અને વિચ્છેદ પેકેજની દરખાસ્ત બનાવો.

ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે 18 વર્ષથી કંપનીમાં છો અને મેનેજમેન્ટ ટીમનો એક અભિન્ન સભ્ય હોવાથી, કંપની માટેનું તમારું મૂલ્ય ઊંચું છે.

આ કિસ્સામાં, તમે કંપનીમાં "તમારો સમય મુકો" કર્યો છે અને તમે ઓછામાં ઓછું એક વર્ષ લાંબી વિભાજન પેકેજ પ્રસ્તાવિત કરી શકો છો જે તમને નવી નોકરી મળે તે દરમિયાન આ પગારમાં તમારા પગાર એકત્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.

એક પ્રસ્તાવ રચના

એકવાર તમારી પાસે વર્તમાન અર્થતંત્રમાં નવી નોકરી શોધવા માટે તમને કેટલો સમય લાગશે તે એક વિચાર છે, તમે વિચ્છેદ પગાર એકત્રિત કરવાની જરૂરના સમયની લંબાઈ નક્કી કરી શકો છો. કેટલીક કંપનીઓ તમને તમારી સંપૂર્ણ પગાર સમય ગાળા માટે સેટ કરશે. અન્ય વિચ્છેદ પેકેજો તમારા સમયગાળા માટે તમારા પગારની ટકાવારી મેળવવા માટે જ મંજૂરી આપશે. જ્યારે તમે કોઈ નોકરી છોડો છો ત્યારે કેટલાક વિભાજન પેકેજો એકીકૃત રકમની ઓફર કરે છે.

દેખીતી રીતે, ઓછી કરતાં વધુ અઠવાડિયાના છૂટા પગાર માટે પૂછવું એ મુજબની વાત છે. કેટલીક કચેરીઓમાં, તમને કંપની નીતિ દ્વારા નિર્ધારિત જુદી જુદી વિભાજન પેકેજની ઓફર કરવામાં આવશે. જો કે, જો તમે વધુ નાણાંકીય ગાદીને લાયક છો તે કારણો દસ્તાવેજ કરી શકો, તો તમે લાંબા ગાળાની સાથે અથવા પૂર્ણ પગાર અને લાભો માટે પેકેજ માટે વાટાઘાટ કરી શકો છો.

શ્રેષ્ઠ વિભાજન પેકેજ મેળવવા માટેની વાટાઘાટો

જો તમારા એમ્પ્લોયર એક વિચ્છેદ પેકેજ પ્રસ્તાવ કરે છે જે તમારી દરખાસ્તથી નીચું છે, વધુ સારા સોદા માટે વાટાઘાટો કરવા માટે પગલાં લો.

જો તમારા એમ્પ્લોયર ઓછા અઠવાડિયા કરતાં તમને ઓફર કરે છે, તો પૂછો કે તે બદલી શકાય છે.

જો અઠવાડિયાની સંખ્યા કંપની સાથે તમારા રોજગારના વર્ષો પર આધારિત હોય અને તે બદલી શકાતી નથી, તો તમારે COBRA પર જવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે તે પહેલાં પેઇડ લાભો માટે વધારાના અઠવાડિયા જેવા અવેજીને વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કરો.

અન્ય વાટાઘાટો માટેની યુક્તિ એ છે કે તે તમારા એમ્પ્લોયરને કંપનીમાં ઉપલબ્ધ શ્રેષ્ઠ વિભાજન પેકેજ આપવા માટે તેને આકર્ષક બનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે દૈનિક, ફ્રીલાન્સ અથવા કન્સલ્ટિંગ વર્કની બહાર પાછા આવવા ઓફર કરો છો, જ્યાં તે પરિવર્તિત સમયગાળામાં કંપનીના નાણાંને બચાવશે, તો તે તમારા કેસને વધુ સારી વિચ્છેદન પેકેજ માટે મદદ કરશે.