ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં એમ્પ્લોયરો જેમ કે ફાઇનાન્સ અને સેલ્સ ચકાસણી માટે પૂછશે તેવી શક્યતા છે કારણ કે પગારમાં ઘણાં તફાવત હોઈ શકે છે બોનસ અને કમિશન દ્વારા આ ક્ષેત્રોમાં વળતર પર ભારે અસર થઈ શકે છે, જે કર્મચારીઓ બાકી રહેલી કામગીરીના સંકેત તરીકે જુએ છે.
એમ્પ્લોયર આવકની ચકાસણી માટે કહો છો?
રાજ્યો અને શહેરોની વધતી જતી સંખ્યાએ કાયદો ઘડ્યો છે કે જે નોકરીદાતાઓને નોકરીના ઉમેદવારોના છેલ્લા પગાર વિશેની માહિતીની માગણી કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે જે આ અભ્યાસમાં વેતનની અસમાનતાને ટકાવી રાખે છે. આ ધારાસભ્યોનું માનવું છે કે સમાન નોકરીઓમાં પુરુષોની તુલનામાં સ્ત્રીઓને ઐતિહાસિક રીતે ઓછું વેતન મળ્યું છે અને તેથી માલિકોને પાછલા વેતન પર પગાર ઓફરને આધારે નકારવામાં આવશે.
ન્યૂ યોર્કએ રાજ્યના કર્મચારીઓની ભરતી પ્રક્રિયા દરમિયાન પાછલા પગાર અંગે પૂછપરછ પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે અને વિધાનસભા કાયદાની વિચારણા કરી રહ્યા છે કે જે તે પ્રતિબંધ તમામ ખાનગી નોકરીદાતાઓને વિસ્તારશે. મેસેચ્યુસેટ્સે સમાન નિયમો ઘડ્યો છે જે તમામ નોકરીદાતાઓને છેલ્લા પગાર વિશેની માહિતીની વિનંતી કરવા પ્રતિબંધિત કરે છે. ન્યૂ યોર્ક સિટી (નવેમ્બર 2018 માં અસરકારક), ન્યૂ ઓર્લિયન્સ, ફિલાડેલ્ફિયા, અને પિટ્સબર્ગે પગારધોરણનો ઇતિહાસ આપવા માટે નોકરીની શોધકોને પૂછવાથી નોકરીદાતાઓ પર મર્યાદિત કાયદાઓ પસાર કર્યા છે.
આ તમામ કાયદાઓ W-2s ના મુદ્દાને પગારની માહિતીના સીધા સ્રોત તરીકે સંદર્ભે નથી પરંતુ તે રાજ્યો અને શહેરોમાં મોટાભાગના રોજગારદાતાઓ એવી વિનંતીઓથી દૂર રહેવાની શક્યતા છે. રૉડ આઇલેન્ડે ખાસ કરીને કાયદો પસાર કર્યો છે, જેમાં નોકરીદાતાઓ W-2 સ્વરૂપો રજૂ કરવા માટે ઉમેદવારોને આવશ્યક કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરે છે.
રાજ્ય વિધાનસભાના નેશનલ કોન્ફરન્સમાં જણાવાયું છે કે ઓછામાં ઓછા 21 રાજ્યોએ નોકરીના ઉમેદવારો પાસેથી પગારની માહિતી મેળવવા અથવા તેમના ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં વિચારણા કરવા માટે નોકરીદાતાઓના હકોને ઘટાડીને કાયદો પ્રસ્તાવ કર્યો છે.
જો તમને તમારા રાજ્યના કાયદાઓ અંગે કોઈ શંકા હોય, તો તમારા રાજ્ય મજૂર વિભાગને તપાસો.
મોટાભાગની સંસ્થાઓમાં તેઓ જે જાહેરાતની જાહેરાત કરે છે તેના આધારે પગારનું માળખું રચાય છે . તેથી તે અયોગ્ય રહેશે જો તેઓ તમારી લક્ષ્યની નોકરીના પાત્રને બદલે તમારી અગાઉની કમાણીના આધારે નોકરીની ઑફર કરી રહ્યા હોત.
મોટાભાગના એમ્પ્લોયરોએ ભૂતકાળ કે વર્તમાન કર્મચારીઓ વિશેની ગુપ્ત માહિતીના પ્રકાશન પર પ્રતિબંધ મૂકવાની નીતિઓ ઘડવી છે. યુએસ આધારિત નોકરીદાતાઓ આવા પ્રકારની માહિતી આપવા માટે કાનૂની રીતે જવાબદાર નથી. તેથી તે અસંભવિત છે કે તમારા ભૂતકાળના રોજગારદાતાઓ કોઈ પણ પગારની માહિતી સંભવિત નોકરીદાતાઓને જણાવવા માટે સહમત થશે.
કેવી રીતે પગાર માહિતી માટે એક વિનંતી નિયંત્રિત કરવા માટે
કમનસીબે, જો તમે પદ માટે વિચારણા કરવા માગો છો, તો પગાર દસ્તાવેજોની વિનંતીને નકારવા માટે મુશ્કેલ બનશે. જો તમે શું કરી શકો, તો પૂછો કે શું એમ્પ્લોયર ઓફર કરવાનું વિચારી રહ્યાં છે. જો જવાબ હકારાત્મક નથી, તો તમે કહી શકો છો કે તમે ત્યાં સુધી રાહ જોવી પસંદ કરો છો કે જ્યાં સુધી કોઈ ઓફર બાકી ન હોય. તમે કંપનીમાં સમાન હોદ્દા માટે સરેરાશ પગાર માટે પણ કહી શકો છો, તેથી, તમારી પાસે અપેક્ષિત પગારનો વિચાર છે.
જો તમારી વર્તમાન નોકરીમાં ઓછો પગાર છે પરંતુ સ્ટોક ઓપ્શન્સ અથવા શ્રેષ્ઠ લાભ યોજના જેવા અન્ય વળતર પરિબળો છે, તો તમારે આ પરિબળોનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ
જો તમારા પગારની વાટાઘાટોમાં તમારા વર્તમાન પગારનો સંદર્ભ આપવામાં આવ્યો હોય તો, તે ઉલ્લેખનીય છે કે તમારા પગારમાં વધારો કરવાથી તમે નવી નોકરીને નિશાન બનાવી રહ્યા છો તે એક નોંધપાત્ર કારણ છે. તમે નોકરીઓના તફાવતો અને તેમના કર્મચારીને તેમની કંપની માટે ભૂમિકાને વટાવતા અન્ય કર્મચારીઓ સાથે સરખાવી શકાય તેવી અપેક્ષા પણ નિર્દિષ્ટ કરી શકો છો.
ડબલ્યુ 2 ફોર્મ્સની નકલો કેવી રીતે મેળવી શકાય
જો તમારી પાસે તમારા ભૂતકાળના W-2 સ્વરૂપોની નકલો નથી, તો તમે તમારા એમ્પ્લોયર (ઓ) ને એક નકલ અથવા તમારા પાછલા ટેક્સ રિટર્નની કૉપિની સીધી આઈઆરએસથી પૂછી શકો છો. ટેક્સ રિટર્નમાં તમને જરૂરી W-2 માહિતી હશે. જો તમે કર તૈયારી સોફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરો છો, તો તમે તમારા પ્રોગ્રામમાં જઈ શકશો અને W-2 નો પ્રિન્ટ કરી શકશો.
સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે નોકરીની અરજીઓ પરની અગાઉની પગારની માહિતી આપતી વખતે તમે સંપૂર્ણપણે પ્રમાણિક છો. નોકરીની જરૂરિયાતોની છેલ્લી વસ્તુ ફરતી પડે છે.
ખોટી માહિતી આપવી એ ઓફર અથવા બરતરફી રદ કરવાના કારણો હોઈ શકે છે જો નોકરીદાતાને ખબર પડે કે તમે ખોટું બોલ્યા છો.
વધુ રોજગાર ફોર્મ
નોકરીની શોધ કરતી વખતે, નોકરીદાતાઓને આવશ્યક એવા સ્વરૂપોથી સાવચેત રહેવાનું અગત્યનું છે, જેથી તમે ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર થઈ શકો, ભાડે આપવા તૈયાર હો અને નવી નોકરી શરૂ કરવા તૈયાર
સૂચવેલ વાંચન: રોજગાર પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં | કેવી રીતે જોબ અરજદાર ક્રેડિટ તપાસ નિયંત્રિત કરવા માટે