કાર્ય-લાઇફ બેલેન્સનું ડબલ સ્ટાન્ડર્ડ

મોટાભાગના મહિલાઓ માટે વર્ક લાઇફ બેલેન્સ શેક્સ

પરંપરાગત રીતે, પુરુષોને તેમના પરિવારો માટે સંરક્ષક અને મુખ્ય પ્રબંધકો તરીકે માનવામાં આવે છે, અને તેથી, જો તેઓ ઓફિસ પર વધુ સમય ગાળ્યા, નેટવર્કીંગ (અન્ય પુરૂષો સાથે લટકાવી), અથવા તો શિક્ષણનો સમય પણ તેઓના મૂલ્યના છે. ઘરની બહાર તેમની સફળતાઓ માટે ડ્રાઇવ અને પ્રશંસા. પુરુષોને સામાન્ય રીતે "સારા પ્રબંધકો" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જ્યારે તેમના મૂલ્યનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે.

સ્ત્રીઓને સારી પત્નીઓ અને માતાઓ માટે પ્રશંસા થવાની શક્યતા વધુ હોય છે, કારણ કે તેઓ "સારી પ્રબંધકો" તરીકે સંમેલનમાં ઉલ્લેખિત થઈ શકે છે.

પુરૂષો ઘણીવાર વ્યવસાયમાં આક્રમક હોવાનું અપેક્ષિત છે - ગો-ગેટર્સ અને કુટુંબની આગળ કામ કરવા માટે ટીકા કરવામાં આવતી નથી, કારણ કે, અંતમાં, તેઓ તેમની જરૂરિયાતો યોગ્ય આવક દ્વારા પૂરી થાય છે તેની ખાતરી કરીને તેમના પરિવારોની સેવા કરી રહ્યાં છે. મહિલાઓ વધુ ધિક્કારપાત્ર અને વ્યવસાયમાં ઓછા અસરકારક હોવાનું માનવામાં આવે છે - કંઈક આંકડા દર્શાવે છે તે સાચી છે.

સફળતાની કિંમત

જ્યારે સ્ત્રીઓ સફળતા હાંસલ કરવા માટે પ્રયત્ન કરે છે ત્યારે તેઓ વારંવાર યાદ અપાવે છે કે કામ કરવાની (અથવા અભ્યાસ કરતા) અંતના સમય તેમની પત્નીઓ, બાળકો અને મિત્રો અને તેમના પોતાના વ્યક્તિગત ખર્ચના ખર્ચ પર આવે છે (તમને કહેવામાં આવ્યું છે કે હવે તમે કારકિર્દીનો અફસોસ કરશો કારણ કે તમે તમારા બાળકોના યુવાન જીવનમાં ખૂટશો?)

નીચે લીટી એ છે કે સમગ્ર વિશ્વમાં મોટાભાગના સમાજોમાં, પુરુષોને શાંત પાડવામાં આવે છે કે જે સ્ત્રીઓને જીવનમાં રમવાની ભૂમિકા ભજવવાની જ્યારે તે ભૂમિકાઓને વ્યાખ્યાયિત કરવાની જરૂર નથી .

અને જ્યારે "તે" પાસે તે બધું જ છે, ત્યારે તે એક ઉમદા વસ્તુ છે, જ્યારે "તેણી" પાસે તે બધી સ્ત્રીને જીવનમાં તેના મૂલ્યો અને અગ્રતા વિશે પ્રશ્ન થઈ શકે છે.

પુરુષો તેઓ શું કરવા માંગો છો મેળવવા પર વધુ અસરકારક છે

પુરુષો તેમની જરૂરિયાતોને ભારપૂર્વક અને વ્યક્ત કરવા માટે સામાન્ય રીતે વધુ સારું છે બાયોલોજી, પ્રકૃતિ અને સમાજ સારી રીતે પુખ્ત વયના લોકોમાં દાખલ થવા માટે તૈયાર કરે છે કારણ કે કન્યાઓ કરતાં નેતાઓ કરતાં વધુ નેતાઓ છે.

કન્યાઓને રમવા માટે ઢીંગલીઓ આપવામાં આવે છે અને ગણિત અને વિજ્ઞાનના ક્ષેત્રોને અનુસરવાથી નિરાશ થઈ શકે છે, અને ચોક્કસપણે કેટલાક લોકો દલીલ કરી શકે છે કે મોટાભાગના પુરૂષો કરતાં સ્ત્રીઓને કોર્પોરેટ જગતમાં આગળ વધવાનું મુશ્કેલ છે.

આક્રમક બનવું તે એક મહાન ગુણવત્તા હોઈ શકે છે જ્યારે તે પરિપક્વતા સાથે બદલાય છે; યોગ્ય રીતે આક્રમક હોવું, અમને મોટાભાગના જીવનમાં વધુ ફાયદો થાય છે - પણ ઘણી સ્ત્રીઓ ઘણી વખત પોતાની જરૂરિયાતોને પૂરી કરવા માટે કહેતા હોય છે.

પુરૂષો, ગોલ્ફમાં એક દિવસનો સમય, સ્લીપિંગ, સ્પોર્ટ્સ જોવા અથવા એક મહિલા કરતાં જિમ પર જવાની શક્યતા વધુ હોય છે, કારણ કે જ્યારે કોઈ સ્ત્રી માંગ કરી શકે છે, તેણીને ઘમંડી, ઝબકવું અથવા સ્વાર્થી માતા તરીકે જોવામાં આવે છે. /પત્ની.

મેન ખરાબ વ્યક્તિ નથી, પરંતુ સ્ત્રીઓને તે રોઉર છે

સ્ત્રીઓની જેમ, પુરુષો પણ તેમના જીવનમાં સ્ત્રીઓના ઉત્સાહીઓ, મદદ-મેળે અને યોગ્ય રીતે સમર્થક બની શકે છે - પરંતુ પુરુષો હજુ પણ જોઈ શકતા નથી કે તેમના સાથીઓ શું સ્પષ્ટપણે સ્ત્રીઓની જેમ ઘણી વખત આવવા માગે છે. જ્યારે તે એકંદર સામાન્યીકરણની જેમ ધ્વનિ કરી શકે છે, પણ એવા પુરૂષો કે જેઓ ખૂબ સહાયક અને મદદરૂપ છે તેઓ તેમના માદા ભાગીદારોની જરૂર પડી શકે છે તે કહી શકે છે કે તેઓ શું ઇચ્છે છે અને જરૂર છે. તે જ્યાં જૂનું અતિ રૂઢ છે "મેન ઇઝ મંગ ફ્રોમ મંગર્સ એન્ડ વિમેન એવર્સ વીનસ" કદાચ લાગુ પડી શકે છે. પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માત્ર ઘણાં બધાં વસ્તુઓ વિશે જુદી જુદી રીતે વિચારે છે, પરંતુ માણસો વારંવાર મદદ કરશે - ખાસ કરીને જ્યારે સમસ્યા ઉકેલવા માટે કોઈ સમસ્યા હોય તો શું તેઓ જાણતા હશે કે સમસ્યા શું છે.

કામની દુનિયામાં ચાલુ પ્રથાઓનું સમર્થન એ સ્પષ્ટ અને પ્રબળ છે. સ્ત્રીઓને સમાન નોકરીઓ કરવા માટે પુરુષો કરતાં ઓછું ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. તેઓ પ્રમોશન માટે વધુ થવાની સંભાવના છે, અને તેમની વધતી જતી ઓછી છે. પુરુષોએ "કાચની ટોચમર્યાદા" ક્યારેય નહીં ફટકારી છે - તે અવરોધ ઊભી કરનાર બ્લોકને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે બનાવવામાં આવ્યો હતો જે ફક્ત સ્ત્રીઓ માટે સાચું છે.

લઘુમતી સ્ત્રીઓ ઘણી વખત એક moms હોવા તરીકે ઢબના હોય છે અને, સત્ય એ છે કે, વધુ એકલા માતાઓ લઘુમતીઓ છે, પરંતુ આ સામાજિક અને આર્થિક મર્યાદાઓ સાથે ઘણી વધારે છે જે ઘણી વખત ભેદભાવ પર આધારિત હોય છે અને લઘુમતી હોવા કરતાં ઓછી તક છે. કમનસીબે કોઈપણ લઘુમતિ માટે - પુરુષ કે સ્ત્રી, અસમાનતા અસ્તિત્વમાં છે: સખત કામ કરો, ઓછી ચૂકવણી કરો કારણ કે તમે લઘુમતી છો જ્યારે આવકની વાત આવે છે ત્યારે, લઘુમતી સ્ત્રીઓ ડોલર માટે ડૉલર બાકીના સમાજ કરતાં ઓછી કરે છે.

તેથી, કેવી રીતે સ્ત્રીઓને તેમના જીવનને સંતુલિત કરવા માટે "વધુ સારા" હોવાનું મનાય છે તે માટે પરિવારોને પૂરી પાડવા માટે પૂરતી કમાણી કરતાં વધુ કલાકો કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે?

જ્યારે વાંધો એક ખરાબ વસ્તુ છે ત્યારથી?

મહિલાઓને ઓછા જોખમવાળા ઉમેદવારો તરીકે જોવામાં આવે છે અને તેઓ "જોખમ" ના કારણે કોર્પોરેટ હોદ્દા માટે મુખ્ય કારોબારી હોદ્દાઓ પર દેખરેખ રાખે છે જેથી તેઓ કોઈ પણ સમયે ગર્ભવતી બની શકે અને તેમની કારકિર્દી છોડી દે. સોસાયટી હજુ સ્ત્રીઓને પત્નીઓ અને માતાઓ તરીકે પ્રથમ મૂલ્ય આપે છે, અને "વીરતા" સૂચિના અંતમાં, આર્થિક પાવરહાઉસીસ તરીકે આ વિચારના પરિણામે, એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે જ્યારે બાળક જન્મે ત્યારે સ્ત્રીઓ સમય કાઢશે, અથવા કુટુંબને વધારવા માટે તેમની નોકરી છોડી દેશે. મેન કૌટુંબિક સંઘર્ષ "જોખમ ઉમેદવારો" તરીકે જોવામાં આવતા નથી, અને યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સની મોટાભાગની કંપનીઓ પુરુષોને માતૃત્વની રજા આપવા માટે પણ પરવાનગી આપે છે નહી કે તેઓ જ્યારે પણ બાળકો ઇચ્છે ત્યારે પણ.

સમસ્યા ફક્ત એ જ નથી કે સ્ત્રીઓએ લૈંગિક અસમાનતા સામે લડવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ - સમય જતાંથી અમે (કદાચ) લડાઈ કરતા હોઈએ છીએ. સમસ્યા એ છે કે સ્ત્રીઓની નવી માગણીઓ અને ચુકાદોને "વર્ક-લાઇફ" સંતુલનને વધુ સારી બનાવવા માટે અપેક્ષિત છે ફક્ત અમારા પ્લેટ્સમાં ઉમેરવામાં આવ્યું છે.

સમસ્યા એ છે કે "વર્ક-લાઇફ" બેલેન્સ છે, જ્યારે તમે વિચારશો કે તેનો અર્થ શું હતો, લગભગ એવું લાગે છે કે તેને માણસ દ્વારા શોધવામાં આવી હતી કારણ કે તે સૂચવે છે કે આપણે કારકિર્દી, બાળકો અને સ્વચ્છ ઘર ધરાવી શકીએ છીએ જો અમે ફક્ત પ્રાથમિકતા અને કાર્ય કરીએ છીએ આપણા જીવનમાં "સંતુલન" પર કઠણ અને, જો આપણે આમાં સારા છીએ, તો આપણે કદાચ "સારી વર્તણૂક માટે સમય કાઢવો" આપણી જાતને પર વિતાવે છે.