ફક્ત લગભગ તમામ સરકારી કર્મચારીઓ ફેડરલ રજાઓ કાઢવા માટે નીકળી જાય છે. જ્યારે પણ રજાઓ જેવી કે પોલીસ અધિકારીઓ , અગ્નિશામકો અને રક્ષણાત્મક સેવાઓના ઇન્ટેક વિશેષજ્ઞો પર કામ કરવું હોય ત્યારે પણ તેઓ પછીથી સમય કાઢવા માટે સમય કમાવે છે સમવાયી સરકાર દ્વારા માન્ય દસ રજાઓ છે:
નવા વર્ષનો દિવસ
માર્ટિન લ્યુથર કિંગ, જુનિયરનો જન્મદિવસ
વોશિંગ્ટનનું જન્મદિવસ (જેને પ્રમુખો દિવસ પણ કહેવાય છે)
મેમોરિયલ ડે
સ્વતંત્રતા દિવસ
મજુર દિન
કોલંબસ ડે
વેટરન્સ દિવસ
આભાર દિન
ક્રિસમસ ડે
ઘણાં રાજ્ય અને સ્થાનિક ન્યાયક્ષેત્રમાં તેમની પોતાની વધારાની રજાઓ પણ હોય છે ઉદાહરણ તરીકે, ટેક્સાસમાં રાજ્યની એજન્સીઓના કર્મચારીઓ ટેક્સાસ સ્વતંત્રતા દિવસ, લિન્ડન બી જોહ્ન્સનનો જન્મદિવસ અને થોડા અન્ય રજાઓ લે છે. એજન્સીઓ ખુલ્લી છે, પરંતુ તેઓ હાડપિંજર ક્રૂ સાથે કામ કરે છે. કર્મચારીઓ જે તે દિવસોનું કામ કરે છે તે સમય છોડી દે છે. શહેરો, કાઉન્ટીઓ અને સ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટ્સ ઘણીવાર મોટી મેળાઓ જેવી કે કાઉન્ટી મેળાઓ અને તહેવારો માટે સમય કાઢે છે.
બીમાર અને વેકેશન રજા
મોટાભાગના સરકારી કર્મચારીઓ બે પ્રકારના પ્રાથમિક પ્રકારો બંધ-બીમાર અને વેકેશન રજા કમાતા હોય છે. કર્મચારીઓ આયોજિત તબીબી નિમણૂંકો અને પોતાની જાતને અને તેમના તાત્કાલિક પરિવારના સભ્યો માટે બીમારીઓ માટે બીમારીની રજા લે છે તેઓ અન્ય કારણોસર વેકેશન રજા લે છે જે બીમારીની રજા લેવા માટેના તેમના અધિકારક્ષેત્રના નિયમો હેઠળ આવતા નથી.
સામાન્ય રીતે કહીએ તો, બીમારીની રજા રજા કર્મચારીઓને તેમના સ્વાસ્થ્યને લીધે લેવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, અને વેકેશન રજા તેઓનો સમય છે કારણ કે તેઓ તેને લેવા માંગે છે.
જ્યારે સરકારી સંસ્થાઓ ખાનગી ક્ષેત્રના પગાર સાથે મેળ ન થઈ શકે, ત્યારે રજાના સમયના સરકારી કર્મચારીઓ તેમની કર્મચારીઓને રાખવામાં મદદ કરે છે.
સરકારી કર્મચારી રજા સ્રોતો ખાનગી ક્ષેત્ર કરતાં વધુ સારી હોય છે. ઉદાર રજાના ઉપાડ સરકારી કર્મચારીઓને વર્ક લાઇફ સિલક પરવડે છે, ઘણી ખાનગી કંપનીઓ ફક્ત ઓફર કરી શકતી નથી. વધુ ટર્મિઅર કર્મચારીઓ ક્યારેક નવા કર્મચારીઓ કરતાં વધુ રજા આપે છે, અને કર્મચારીઓ ઘણીવાર આગામી વર્ષ માટે રજાના બેલેન્સ વહન કરી શકે છે. ક્યારેક કર્મચારીઓ તેમની રિટાયન્સની યોગ્યતાને વેગ આપવા માટે તેમની રજાના બેલેન્સનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
પ્રદર્શન, અથવા વહીવટી રજા
કેટલાક ન્યાયક્ષેત્રો મેનેજરોને સારા પ્રદર્શન માટે રજાના સમયની મંજૂરી આપે છે. સંગઠનો કેટલી કામગીરી છોડી દે છે તે અંગે કેપ્સ લાદશે (કેટલીક વખત વહીવટી રજા તરીકે ઓળખાય છે) એક નાણાકીય વર્ષમાં કર્મચારીને મેનેજર આપી શકે છે. જ્યારે મેનેજરો પગારની ચુકવણી ન કરી શકે, કર્મચારીઓની કામગીરીની રજા થોડી નાની રાહત આપી શકે છે. આ પ્રકારના રજાઓ મેનેજર્સ માટે દુવિધાઓ ઉભો કરે છે. રજાને મેનેજરને આપવા માટે કંઇ ખર્ચ નથી, તેથી મેનેજરો તેની સાથે ઉદાર વલણ ધરાવે છે. જો કે, ખૂબ ઉદારતા કર્મચારીઓને પ્રભાવની અનુલક્ષીને છોડી જવાની અપેક્ષા રાખે છે. આમ, પ્રદર્શન રજા વાસ્તવિક કામગીરીની તેની લિંક ગુમાવે છે.