બધા સંદર્ભ લેખકો કોઈ સંદર્ભ આપવાનું નકારશે, પછી ભલે તે કહેવા માટે વધુ હકારાત્મક ન હોય. તમારા સંદર્ભ પત્ર લેખકો સાથે અગાઉથી તપાસ કરવાનું મહત્વપૂર્ણ છે કે તેઓ તમને સકારાત્મક સમર્થન આપી શકે છે.
કોઈ નકારાત્મક ભલામણ પત્ર તમને કોઈ ભલામણ અક્ષર કરતાં વધુ નહીં પણ નુકસાન કરશે. જો તમારા હાલના એમ્પ્લોયર અથવા મેનેજર તમને નકારાત્મક અથવા તમને હકારાત્મક ભલામણ પત્ર લખવા માટે અસમર્થ ન હોય તો, તે કોઈકને શોધી શકો છો કે જે
તમે પૂછો છો તે કેટલાક લોકો તમારી વર્તમાન કંપની, વધુ વરિષ્ઠ સાથીઓ અને અગાઉના સંચાલકો સાથે કામ કરતા અન્ય મેનેજરો હશે. વ્યાવસાયિક સંદર્ભને બદલે તમે અક્ષર સંદર્ભ માટે પણ શામેલ હોઈ શકો છો. યાદ રાખો કે તમે તમારી ભલામણ લેખકને તરફેણમાં માગી રહ્યા છો, તેથી તેમના કામના સંદર્ભમાં શક્ય તેટલું સરળ બનાવવા માટે સંદર્ભ પત્રના નમૂનાનો ઉપયોગ કરી શકે છે અને તેઓ જ્યારે ભલામણ પત્રની જરૂર હોય ત્યારે આપવાની ઑફર કરી શકે છે. તમારી ભલામણના પત્રને સુનિશ્ચિત કરવા માટે થોડો વધારે પ્રયાસ કરવો એ હકારાત્મક બાબત છે, જ્યારે તમે બહુવિધ કંપનીઓથી ઇન્ટરવ્યુ લેવાનું આમંત્રણ લો છો.
યાદ રાખો કે નકારાત્મક ભલામણ પત્રો ભાગ્યે જ બહાર આવશે અને કહેશે કે તમે ભયંકર કર્મચારી હતા અને તમારી વર્તમાન કંપની તમને છોડવા માટે ઉત્સાહિત છે. ભલામણ પત્રોના નિયમો માટે ચોક્કસ સ્તરની ઔપચારિકતાની આવશ્યકતા છે, તેથી સંદર્ભ લેખકો કે જેઓ તમને લાગતા નથી કે તમારે ભાડે થવું જોઈએ બહાર આવશે નહીં અને તે કહેશે.
તેના બદલે, તેઓ તમારી સાથે કામ કરવા માટે ઉત્સાહનો અભાવ વ્યક્ત કરશે અને ભાડે મેનેજર સમજી શકશે કે ભલામણ પત્ર લેખક ખરેખર શું કહે છે.
નમૂના નકારાત્મક ભલામણ લેટર
તે કોને માગે છે:
એબીસીડીઇ કોર્પોરેશન ખાતે કસ્ટમર સર્વિસ એસોસિયેટ તરીકે કામ કરતી વખતે જેન ડોએ મને બે વર્ષ માટે અહેવાલ આપ્યો હતો. તેમણે કેટલાક વિસ્તારોમાં એક સક્ષમ નોકરી કરી હતી. જો કે, તેમની સ્થિતિના અન્ય પાસાઓમાં, ખાસ કરીને ગ્રાહક સંબંધોમાં, પુન: તાલીમ અને દેખરેખની જરૂર હતી.
અમારી કંપની દ્વારા શ્રીમતી ડોની સેવાઓની જરૂર નથી, તેમ છતાં આપણે તેના તમામ ભાવિ પ્રયત્નોમાં તેણીની સારી ઇચ્છા રાખીએ છીએ.
જો હું તમને વધુ માહિતી આપી શકું, તો કૃપા કરીને (111) 111-1111 પર મને સંપર્ક કરવા માટે નિઃસંકોચ કરો.
આપની,
જ્હોન સ્મિથ
મેનેજર, એબીસીડીઇ કોર્પોરેશન
જો તમારે નકારાત્મક ભલામણ લેટર હોય તો શું કરવું?
જ્યારે નકારાત્મક ભલામણ પત્રોને ટાળવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે, તેનો અર્થ એ નથી કે તમારી નોકરી શોધ થઈ ગઈ છે. ખરાબ ભલામણ પત્રના કિસ્સામાં તમે જે શ્રેષ્ઠ બાબતો કરી શકો છો તે એક છે જે પહેલેથી જ વ્યવહારમાં છે તે તમે જે કંપનીમાં અરજી કરી રહ્યા છો તે પરિસ્થિતિને સમજાવો. કદાચ તે અપેક્ષાઓ વિશે અસંગતતા અથવા અસ્પષ્ટ સંચારનો કેસ હતો અનુલક્ષીને સંજોગોમાં, તમારે પરિસ્થિતિની જવાબદારીની તમારા શેરને સ્વીકારો અને ખાતરી કરવી જોઈએ કે તમે વધુ સારાં પરિણામો આપવા માટે શું કરશો તો તે જ પરિસ્થિતિ ઊભી થાય.
આમ કરવાથી જવાબદારી અને પરિપક્વતાની લાગણી દર્શાવે છે, જે બંને કર્મચારીમાં મૂલ્યવાન સંપત્તિ છે. તમારે શક્ય તેટલા હકારાત્મક ભલામણ પત્રો પણ ભેગા કરવી જોઈએ. એક ખરાબ ભલામણ એચઆર વિભાગને ઓછી ચિંતાજનક લાગે છે જ્યારે તે ઝગઝગતું સંદર્ભોની બંડલમાં શામેલ થાય છે.