મહિલા કર્મચારીઓ અને ઉદ્યોગો માટે સહાય
પરંતુ આનો અર્થ એ નથી કે પુરુષો પુરૂષો કરતા ઓછા સફળ છે. હકીકતમાં, આંકડા દર્શાવે છે કે સ્ત્રીઓ પુરૂષ-બહુમતી માલિકીના કારોબારો કરતાં બમણી કરતાં વધુ વ્યવસાયો શરૂ કરે છે.
મહિલા સાહસિકોની વધતી જતી સફળતા દર દર્શાવે છે કે તેઓ મુશ્કેલીઓ હોવા છતાં, સફળ થવામાં સફળ અને સક્ષમ છે.
મહિલા બિઝનેસ માલિકોને ત્રણ મોટા વિસ્તારોમાં પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે, જે વ્યવસાયમાં પુરુષો માટે ઓછા સામાન્ય છે.
જાતિ ભેદભાવ અને રૂઢિપ્રયોગ
જાતિ ભેદભાવ એ નાગરિક અધિકાર ઉલ્લંઘન છે જે નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ, 1964 ના શીર્ષક VII દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. તે પગારની અસમતુલાઓનો સમાવેશ કરી શકે છે - જ્યારે સ્ત્રીઓને જ આવશ્યકપણે જ કામ કરવા માટે પુરુષો કરતાં ઓછું ચૂકવણી કરવામાં આવે છે-અથવા સમય કાઢવાના કારણે પ્રગતિના અભાવ અથવા અભાવ કુટુંબ અથવા બાળજન્મ સંબંધિત હેતુઓ માટે શબ્દ લિંગ ભેદભાવ શબ્દનો ઉપયોગ તેના અથવા તેણીના લિંગને કારણે રોજગારમાં અલગ રીતે કરવામાં આવે છે ત્યારે લાગુ પડે છે.
તેમ છતાં અને તેનામાં ફેડરલ ગુનો ન હોવા છતાં, લિંગની ભેદભાવની છત્ર હેઠળ રૂઢિપ્રયોગ થાય છે. તે એક નાટકમાં આવી શકે છે જ્યારે એક સ્ત્રીને "મજબૂત પર્યાપ્ત" એવું કામ કરવા માટે માનવામાં આવે છે કે જેમાં શારીરિક શ્રમ અથવા "પર્યાપ્ત ખડતલ" નો સમાવેશ થાય છે જે ઉચ્ચ-દાંડી કારકિર્દીની સ્થિતિને સંચાલિત કરે છે જેમાં અનેક પડકારોનો સમાવેશ થાય છે
ડ્યુઅલ કારકિર્દી-કૌટુંબિક દબાણ
તેમ છતાં પ્યુ સંશોધન કેન્દ્ર 2014 માં જોવા મળ્યું છે કે વધુ અને વધુ પિતા ઘરે રહેવા અને તેમના પરિવારોની સંભાળ રાખવાનું પસંદ કરતા હતા, તેઓ હજુ પણ આ વિસ્તારમાં મહિલાઓની સંખ્યાથી ઘણો વધુ છે. અને તે હજી પણ એક સામાન્ય ખ્યાલ છે કે ઘરમાં માતાઓ શું છે બાળકો માટે શ્રેષ્ઠ છે. પ્યૂવમાં જાણવા મળ્યું છે કે તમામ ઉત્તરદાતાઓના લગભગ અડધા-47 ટકા લોકો એવું માને છે કે માતાઓએ અલ્પ સમય કરતાં વધારે કામ ન કરવું જોઈએ અને 33 ટકા અન્ય લોકોને લાગ્યું હતું કે તેઓને કામ ન કરવું જોઈએ, પરંતુ તેમના બાળકોની સંભાળ માટે ઘરે રહેવા જોઈએ.
ચોક્કસ ઉદ્યોગોમાં સમાન તકોનો અભાવ
રૂઢિપ્રયોગ સાથે સમાન તક સંબંધોનો અભાવ, જે આખરે લિંગ ભેદભાવ તરફ દોરી જાય છે. સ્ત્રીઓને ઓછું ચૂકવણી કરવામાં આવે છે અને કેટલાક બિઝનેસ ક્ષેત્રોમાં ઓછા તકોની ઓફર કરવામાં આવે છે, અને ક્યારેક કેટલીકવાર દરવાજા સંપૂર્ણપણે તેમના લિંગને કારણે બંધ થાય છે, જેમ કે ભારે બાંધકામ. ઘણાં વ્યવસાયો ગર્ભધારણ વયની સ્ત્રીઓની ભરતી કરવાનું ટાળે છે, કારણ કે તેઓ માતૃત્વ રજાના મુદ્દાઓથી હરીફાઈ કરવા માંગતા નથી.
મહિલાઓ વ્યાપાર પડકારો દૂર કરી શકે છે
સ્ત્રીઓને જીવન કૌશલ્ય અને કુદરતી ક્ષમતાઓ હોય છે જે વ્યવસાયમાં ઉપયોગી છે. તેઓ નેટવર્કિંગ પર મહાન હોય છે, અને તેઓ વાટાઘાટો માટે સહજ કુશળતા ધરાવતા હોય છે. તેઓ મલ્ટિટાસ્કની ક્ષમતા ધરાવે છે. સિંગલ માતાઓ ઘણીવાર સોંપણી અને બજેટિંગમાં સારી હોય છે, કુશળતા કે તેઓ તેમના પરિવારોનું સંચાલન કરવા માટે આધાર રાખે છે.
મહિલા સાહસિકો અને કર્મચારીઓને સફળ થવામાં મદદ કરવા માટે વિશિષ્ટ વ્યૂહરચનાઓ શામેલ છે:
- મજબૂત સપોર્ટ નેટવર્ક બનાવવું
- એક મહિલા માલિકીની બિઝનેસ તરીકે પ્રમાણિત ધ્યાનમાં
- કાર્ય અને જીવનમાં સંતુલન કરવાના નવા રસ્તાઓ શીખવી
- વ્યવસાયમાં મહિલાઓ માટે પડકારો પ્રસ્તુત કરે છે અને વ્યાપારની દુનિયામાં અન્ય અવરોધોનો સામનો કેવી રીતે કરે છે તે મુદ્દાઓ પર ચાલુ રહેવું
તમે લાચાર છો તે સ્વીકારશો નહીં.
જાતે યાદ કરાવો કે ઘણા પુરુષો મોટા ભાગે પતન પામશે જો તેઓ દૈનિક ધોરણે કરેલા બધાને કરવા માંગતા હોય.