શ્રેષ્ઠ જવાબો આપવા માટેની ટીપ્સ સાથે, યોગ્ય જવાબ વગર અહીં ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના કેટલાક પ્રકારો છે.
સચોટ જવાબ વિના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો?
આ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના ત્રણ અલગ અલગ પ્રકારો છે:
- હાયપોથેટીક પ્રશ્નો
- ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્નો
- વર્તણૂંક પ્રશ્નો
હાયપોથિથિકલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
હાઇપોટેફિકલ પ્રશ્નો જેમ કે, "તમે ન્યૂ જર્સીની સ્થિતિને વિસ્તારવા માટે કેવી રીતે ટોઇલેટ કાગળની રકમની ગણતરી કરશો?" તમને લાગે છે કે તમે કેવી રીતે વિચારો છો અને કારણ શું છે
કોઈ સાચો જવાબ હશે નહીં, પરંતુ તમારા લોજિકલ વિશ્લેષણની ગુણવત્તાના મૂલ્યનું મૂલ્યાંકન કરશે. સમસ્યાને સ્પષ્ટ કરવા માટે ઇન્ટરવ્યુઅર દ્વારા શક્ય તેટલી વધુ માહિતી મેળવવા માટે પ્રશ્નો પૂછવા દ્વારા શરૂ કરો. દાખલા તરીકે, ઉપરોક્ત ઉદાહરણમાં તમે કદાચ પૂછી શકો કે જો તેઓ માપન દક્ષિણ તરફ અથવા પૂર્વથી પશ્ચિમમાં હોવું જોઈએ
પછી સમસ્યાને સંબોધવામાં તમારી વિચાર પ્રક્રિયા શેર કરો. આ શામેલ હોઈ શકે છે કે તમે તમારી ગણતરી માટે કેવી રીતે વાપરશો તે માહિતીની ગણતરી કરવી અથવા સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવું તેમજ વાસ્તવિક પદ્ધતિને તમે કેવી રીતે મેળવશો તે તમે શામેલ કરી શકો છો.
ઉપરોક્ત ઉદાહરણ માટે, તમે એવું કહી શકો છો કે તમે માઇલમાં રાજ્યની લંબાઈ (અથવા પહોળાઈ) નક્કી કરવા માટે ન્યૂ જર્સી પરના ભૌગોલિક સંસાધનોને તપાસશો.
સરેરાશ રોલમાં ટોઇલેટ પેશીઓની લંબાઈને નક્કી કર્યા પછી, તમે પછી રાજ્યની લંબાઈને માઇલથી ફુટમાં રૂપાંતરિત કરી શકો છો અને સંખ્યાને ફુટની સરેરાશ સંખ્યા દ્વારા શૌચાલયની ટીશ્યુમાં વિભાજીત કરવા માટે જરૂરી રોલ્સની સંખ્યા નક્કી કરવા માટે રાજ્ય વિસ્તારતા
ઓપન-સમાપ્ત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્નો, જેમ કે " શા માટે અમે તમને ભાડે રાખીએ?
"અથવા" તમારી જાતને વર્ણવો "પાસે પણ કોઈ યોગ્ય જવાબ નથી. તમારે નોકરીદાતા સાથે તમારી સૌથી વધુ અનિવાર્ય સંપત્તિઓ વહેંચીને આ તકો ઊભી કરવી જોઈએ.
તમારા લક્ષ્ય નોકરીની જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન કરીને ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્નો માટે તૈયાર કરો. તમારી અસ્કયામતો (જેમ કે કુશળતા, જ્ઞાન, વ્યક્તિગત ગુણો, પ્રમાણપત્રો, અનુભવો) ની યાદી બનાવો જે મુખ્ય જોબની આવશ્યકતા સાથે મેળ ખાય છે. દરેક સંબંધિત અસ્ક્યામત માટે, ઉદાહરણ તરીકે , તમે એક પડકારને પહોંચી વળવા, સમસ્યાનું નિરાકરણ, અથવા કોઈ સંસ્થામાં મૂલ્ય ઉમેરવા કે તાકાત કેવી રીતે લાગુ કરી છે તેનું એક ઉદાહરણ વિચારો .
જેમ જેમ તમે "તમે શા માટે ભાડે જોઈએ?" જેવા ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્નોના જવાબ આપો છો, તમારી પ્રતિક્રિયાને માત્ર તમારી પોતાની ક્ષમતાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે જ નહીં, પણ કેટલાક નોકરીદાતા-કેન્દ્રિત જરૂરિયાતો-આધારિત (સલાહકાર) વિશ્લેષણનો સમાવેશ કરીને વાતચીત. તમારા જવાબને એવી રીતે નિહાળવાનો પ્રયત્ન કરો કે જે તમને એમ્પ્લોયર માટે ઉકેલ પૂરો પાડવા માટે ઉત્સાહિત છે. "એક્સવાયઝેડના જણાવ્યા મુજબ, ગ્રાહક સેવામાં અપ્રતિમ ઉત્કૃષ્ટતા પ્રદાન કરવી, એક ધ્યેય જે હું શેર કરું છું અને 35 દ્વારા ગ્રાહક રેટિંગ્સમાં સુધારો કરતી વખતે મેં સતત સફળતા પ્રાપ્ત કરી છે. FY 20XX માં%. "
બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
વર્તણૂકલક્ષી પ્રશ્નો તે નક્કી કરવા માટે રચાયેલ છે કે તમારી પાસે કોઈ ચોક્કસ કાર્યમાં સફળ થવા માટે યોગ્ય કુશળતા, વલણ અથવા ગુણો છે.
આ પ્રકારનાં પ્રશ્નોમાં મોટેભાગે એક અગ્રણી વાક્ય હોવું જોઈએ, જેમ કે, "મને એક ઉદાહરણ આપો જ્યારે તમે ...."
દરેક ઉમેદવાર પોતાના અનુભવના આધારે અલગ રીતે જવાબ આપશે. તેમ છતાં કોઈ એકમાત્ર યોગ્ય જવાબ નહીં હોય, શ્રેષ્ઠ સંભવિત જવાબ તે હશે જે સ્પષ્ટપણે ચોક્કસ ઉદાહરણોને સંદર્ભિત કરે છે જ્યાં વર્તન અથવા કુશળતા પુરાવામાં હતાં.
શ્રેષ્ઠ અભિગમ છે:
- કોઈ પરિસ્થિતિ અથવા પડકારનું વર્ણન કરો જે તમને મળ્યું
- પ્રશ્નમાં કુશળતા અથવા વર્તનને સંદર્ભિત કરીને, તમે કેવી રીતે હસ્તક્ષેપ કર્યો તે જણાવો
- પરિણામનું વર્ણન કરો, તમે કેટલાંક હકારાત્મક પરિણામ અથવા પરિણામ ઉત્પન્ન કર્યાં છે તેના પર ભાર મૂકવો
અલબત્ત, બધા સંભવિત વર્તણૂક પ્રશ્નો માટે અગાઉથી તૈયાર કરવું મુશ્કેલ બનશે. તેમ છતાં, જો તમે તમારા લક્ષ્યની નોકરીની જરૂરિયાતનું વિશ્લેષણ કરો છો, તો તમે એવા ઘણા ગુણોની અપેક્ષા રાખી શકો છો કે જે નોકરીદાતાઓ વર્તન પ્રશ્નો સાથે લક્ષ્ય કરશે.
વધુમાં, જો તમે તમારા રેઝ્યૂમે થયેલા દરેક નિરીક્ષણની સમીક્ષા કરો છો અને દરેક સફળતાની તમારી સફળતાઓને અને તમે સફળ થવામાં સક્ષમતા ધરાવતી શક્તિઓનો વિચાર કરો છો, તો તમે ઘણાં વર્તન પ્રશ્નોના સ્પષ્ટીકરણ સાથે પ્રતિસાદ આપવા માટે તૈયાર હશો.
સંબંધિત લેખો: અસામાન્ય મુલાકાત પ્રશ્નો કેવી રીતે જવાબ આપવું | ઓપન-એન્ડેડ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો | બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો