જોબ શેરિંગ અને અન્ય પ્રશ્નોના લાભો
જોબ શેરિંગ વિશેના પ્રશ્નોમાં શામેલ છે, તમારા માટેના લાભો શું છે, નોકરીદાતા માટે લાભો અને જોબ શેરિંગ કેવી રીતે અમલ કરવો.
તમારા માટે જોબ શેરિંગ લાભો
કામ કરતા moms અને dads માટે, નોકરી વહેંચણી એક ઉચ્ચ સંચાલિત કારકિર્દી પર ક્રેક તક આપે છે - સામાન્ય રીતે તમારા દરેક જાગવાની ક્ષણ વાપરે છે કે જે પ્રકારની
એક કર્મની ભરીને બે કર્મચારીઓ સાથે, દરેક વ્યક્તિ 20 (અથવા 30) કલાકના કામ સપ્તાહમાં કામ કરી શકે છે જ્યારે નોકરીદાતાને પદની સંપૂર્ણ કવરેજ આપવી અને mommy track માં ન આવતી.
ઘણાં પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓમાં , કામદારો ઓછી ઇચ્છનીય અથવા પડકારજનક સોંપણીઓ સાથે અંત લાવે છે કારણ કે એમ્પ્લોયરને ચુસ્ત સમયની ફ્રેમ પર પૂર્ણ હાઇ પ્રોફાઇલ પ્રોજેક્ટની જરૂર છે. પરંતુ જોબ-શેર ટીમ તે માગણીના કાર્યને હલ કરી શકે છે, જો સંપૂર્ણ સમય કર્મચારી કરતાં વધુ સારી ન હોય તો. છેવટે, ટીમના દરેક સભ્ય તેમની સર્જનાત્મકતા અને ઊર્જાને કામથી ખાદ્યપદાર્થો દૂર કરે છે.
દરેક જૉબ-શેર પાર્ટનર વિભાગમાં એકમાત્ર પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકર હોવાના બદલે કામના કલાકો ઘટાડા સાથે સહકાર્યકરો ધરાવતો સાથીદારનો આનંદ કરી શકે છે. તેણીએ તેના દિવસની મુલાકાત પરની મુલાકાતમાં ચૂકી જવાનું ક્યારેય વિચાર્યું ન હતું કારણ કે તેણીનો સાથીદાર ત્યાં હતો.
સૌથી મહત્ત્વની બાબત એ છે કે, જોબ શેરિંગ કર્મચારીઓને તેમના દિવસના અંતે બોલવાથી રક્ષણ આપે છે કારણ કે જોબ શેર પાર્ટનર ફરજ પર છે.
ઘણી નોકરીઓથી વિપરીત જે ભાગ સમયના ધોરણે સરભર થાય છે પરંતુ કલાકો પૂર્ણ સમયની નજીક સળગી જાય છે, નોકરી વહેંચણી કામના સપ્તાહ માટે એક મજબૂત અંત આપે છે.
એમ્પ્લોયરો માટે જોબ શેરિંગ લાભો
જોબ શેરિંગ વિશેના અન્ય એક પ્રશ્નોનો સમાવેશ થાય છે કે શું તે નોકરીદાતાઓને લાભ કરી શકે છે. શબ્દમાં, હા! અહીં કેવી રીતે:
એક સમસ્યા પર એક સાથે કામ કરતા બે મન સામાન્ય રીતે વધુ સર્જનાત્મક અને વૈવિધ્યસભર સોલ્યુશન્સ ઘડી કાઢશે.
એમ્પ્લોયરોને બે વ્યક્તિઓ એક જ સ્થિતિમાં વિવિધ કુશળતાઓ અને અનુભવો ધરાવતા હોય છે, તેમના કર્મચારીઓની ક્ષમતાઓને વિસ્તૃત કરે છે. દાખલા તરીકે, એક યુનિવર્સિટી મધ્યયુગીન ઇતિહાસમાં નિષ્ણાત ભાડે કરી શકે છે અને એક આધુનિક ઇતિહાસકાર જ્યારે માત્ર એક જ જગ્યા ભરીને.
Burnout ટીપાં અને ઉત્પાદકતા વધે છે કારણ કે દરેક કર્મચારી તેના અડધા workweek માટે તાજી આવે છે જોબ-શેર ટીમોના કેટલાક મેનેજર્સ નોંધ કરે છે કે તેઓ તેમના કામ વિશે વધુ સંગઠિત અને વ્યૂહાત્મક છે કારણ કે તેમને સમજાવવું જરૂરી છે કે તેઓએ શેર-શેર ભાગીદાર માટે દર અઠવાડિયે શું પૂરું કર્યું છે કે જ્યાંથી તેઓએ છોડી દીધું છે.
વેકેશન કવરેજ સરળ છે કારણ કે એક કર્મચારી કામમાં હોઈ શકે છે અને બીજી બીચ પર હોય છે - ભલે તે ફક્ત અઠવાડિયાના અડધા માટે હોય જોબ શેર ભાગીદારો તેમનો સમય બંધ કરી શકે છે અને તે પણ સંપૂર્ણ સમયે આવવા સંમત થઈ શકે છે જ્યારે અન્ય વેકેશન પર હોય છે.
જોબ શેરિંગ અમલીકરણ
જોબ શેર અમલમાં પ્રથમ પ્રશ્ન એ છે કે ભૌતિક જગ્યા બે કર્મચારીઓ શેર કરશે. શું તેઓ પાસે એક ડેસ્ક અથવા કામ બાજુ હોવી જોઈએ? દર અઠવાડિયે ઘણાં કામ વહેંચો થોડા કલાકો સુધી ઓવરલેપ કરે છે, તેથી જો શક્ય હોય તો બંને વ્યક્તિને એક જ સમયે સમાવવા માટે તે અર્થપૂર્ણ હોઈ શકે છે.
આગળ, સુનિશ્ચિત કરો કર્મચારીઓ પોતાને વચ્ચે સાપ્તાહિક શેડ્યૂલ નક્કી કરવા અને મેનેજરો અને સહકર્મીઓ સાથે વાતચીત કરવા માટે - અને સાથે સાથે છેલ્લી-મિનિટના ફેરફારો પણ તે સૌથી સીમિત છે.
છેલ્લે, એક સંચાર પદ્ધતિનો અમલ કરો કે જે બંને શેર શેર ભાગીદારો સમજે છે અને તેનો ઉપયોગ કરીને આનંદ માણે છે. સરળ એક ઇમેઇલ સરનામું અને ટેલિફોન નંબર છે. તે અન્ય કર્મચારીઓ અને ક્લાયન્ટ્સ સાથે કેવી રીતે કાર્ય કરશે તે વિશે સ્પષ્ટ બનવું મદદરૂપ છે, જેથી તેઓ એક વ્યક્તિ માટે ખાનગી મજાક મોકલી શકતા નથી, માત્ર અન્ય વ્યક્તિ તેને વાંચી લે છે!
પણ આ સાઇટ પર, તમે નોકરી શેર શું છે તે વિશે વાંચી શકો છો, નોકરી વહેંચણીમાં કેવી રીતે સફળ થવું અને નોકરી વહેંચણીના નકારાત્મકતા