જો તમને અસ્વીકાર કરવામાં આવ્યો હોય તો નોકરી માટે ફરીથી અરજી કેવી રીતે કરવી?

જો તમે પ્રથમ વખત નકારવામાં આવ્યા હો તો નોકરી માટે ફરી અરજી કરવી જોઈએ અને તમે જોશો કે પોઝિશન હજુ પણ પોસ્ટ કરવામાં આવી છે અથવા રિસ્ટલ કરવામાં આવી છે? તે નિર્ધારિત છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે, જે સૌથી ખરાબ થઈ શકે છે તે છે કે તમે ફરીથી ફગાવી શકો છો. બેસ્ટ-કેસ દૃશ્ય, તમારી પાસે બીજા સમયની આસપાસ સ્વીકારવાની સારી તક હોઇ શકે છે.

નકારવામાં આવી ગયા બાદ ફરીથી અરજી કરવી

અરજદારો ઘણીવાર આશ્ચર્ય પામે છે કે જો તે નોકરી માટે ફરીથી અરજી કરવાની સલાહ આપવામાં આવે કે જે તેમણે ભૂતકાળમાં પહેલેથી જ અરજી કરી છે

ટૂંકા જવાબ એ છે કે જો તમને પોઝિશન ખૂબ આકર્ષક લાગે છે, તો સામાન્ય રીતે તમારા સમય કરતાં અન્યને ગુમાવવાનું કંઈ નથી. ગંભીર વિચારણાને બીજી વાર મેળવવાની તકો વધારે હશે જો નોંધપાત્ર સમય પસાર થઈ ગયો હોય અને / અથવા જો તમે કોઈ રીતે તમારા પ્રમાણપત્રોમાં વધારો કર્યો હોય. સામાન્ય રીતે, તમારી પ્રારંભિક એપ્લિકેશનથી ઓછામાં ઓછા ચાર મહિના પસાર થતાં સુધી તે ફરીથી લાગુ થવું નથી.

જો તમે અગાઉ ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કે કર્યું હોત અને ફાઇનલિસ્ટ હોત અથવા હકારાત્મક પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત કર્યો હોત, તો તમે આ વખતે એક ઓફર પ્રાપ્ત કરવા માટે એક મજબૂત પર્યાપ્ત ઉમેદવાર હોઈ શકો છો કારણ કે ત્યાં ઓછા સ્પર્ધાત્મક પુલ હોઇ શકે છે.

જો સમય પસાર થઈ ગયો હોય તો પુનઃપ્રાપ્તિ ધ્યાનમાં લેવાનું બીજું એક કારણ એ છે કે સ્ક્રીનીંગ રિઝ્યુમ્સ માટે જવાબદાર સ્ટાફ બદલાઈ શકે છે, અને નવા સ્ક્રિનર્સ (ઓ) તમારા પ્રમાણપત્રોની કાર્યક્ષમતા પર ભિન્નતા લઇ શકે છે. પડદા પાછળ શું ચાલી રહ્યું છે તે તમને ક્યારેય ખબર નથી. તમે પહેલીવાર અરજી કરી ત્યારથી અરજદાર પૂલ બદલાઈ શકે છે

એમ્પ્લોયર કદાચ સંપૂર્ણ ઉમેદવાર માટે તેમની પ્રોફાઇલને સુધારી શક્યા હોત. વિવિધ કારણોસર, તમારી પાસે આ સમય પસંદ કરવાનું વધુ સારી તક હશે.

તે પણ શક્ય છે કે તમે ખાતરી ન કરો કે તમે નકારવામાં આવ્યા હતા, માત્ર તે જ તમે પસંદ નથી. ઘણા એમ્પ્લોયરો અસ્વીકાર પત્ર મોકલવા માટે સંતાપતા નથી.

તે કિસ્સામાં, એમ ન ધારો કે તમારી એપ્લિકેશન સક્રિયપણે નકારવામાં આવી હતી તે શક્ય છે કે તમારું રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર તેને અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ મારફતે બનાવવામાં નિષ્ફળ રહ્યું. તે કિસ્સામાં, સમસ્યા તમારી ઉમેદવારી સાથે નથી, પરંતુ તમારી એપ્લિકેશન સામગ્રીઓ સાથે - નવા સર્ટિફિકેશન પ્રાપ્ત કરતાં અથવા અનુભવનાં વર્ષો ઉમેરીને સરળ ઠરે છે.

તમારા રેઝ્યૂમે અને લેટર્સને લક્ષ્યાંકિત કરો

મોટાભાગના, અને ઘણા નાના, નોકરીદાતાઓ અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમને અરજદારોને સ્ક્રીન પર ઉપયોગમાં લે છે. આ સૉફ્ટવેર પ્રોગ્રામ્સ ભરતી પ્રક્રિયાને સ્વચાલિત રીતે સંચાલિત કરે છે, રિઝ્યુમ્સ મેળવતા અને સૉર્ટ કરે છે અને મેનેજરો અને એચઆર પ્રતિનિધિને શોધવામાં મદદ કરે છે.

એમ્પ્લોયરના પરિપ્રેક્ષ્યમાંથી ફાયદો સ્પષ્ટ છે: એટીએસ એ સમય સાચવે છે કે તે અન્યથા રિઝ્યૂમ્સના થાંભલાઓ સાથે મનુષ્યોને કંપોઝ કરવા માટે રોકાણ કરશે. જો કે, નોકરી શોધનાર માટે તે વાસ્તવિક સમસ્યા હોઇ શકે છે, જો તેમને ખબર ન હોય કે કેવી રીતે બંને મનુષ્યો અને રોબોટ્સ માટે રીઝ્યુમ લખવા છે. જો તમે ઓનલાઇન નોકરીઓ માટે અરજી કરો છો, અને કોઈ વાસ્તવિક, જીવંત વ્યક્તિ તરફથી કંઇ પણ સાંભળતા નથી, તો તમે એટીએસ નેટમાં કેચ કરી શકો છો. જો તમે સંપૂર્ણપણે લાયક છો તો પણ તે થઈ શકે છે તે બધા અધિકાર રેઝ્યૂમે કીવર્ડ્સનો ઉપયોગ કરવા માટે નીચે આવે છે.

કુશળતા, સર્ટિફિકેટ્સ, શૈક્ષણિક લાયકાતો અને અન્ય ગુણો કે જેમાં ભાડે મેનેજર નિશાન બનાવી રહ્યું હોય તે સહિત ચોક્કસ નોકરી માટેની આવશ્યકતાઓ વર્ણવે છે.

જોબ પોસ્ટિંગ સાથે મેળ ખાતી કીવર્ડ્સ સહિત તમારા રેઝ્યૂમે અને તમારા કવર લેટરને નિશાન બનાવવા માટે સમય ફાળવો , અને તમારી અરજીને નોકરી માટે માનવામાં વધુ સારી તક મળશે. તમને લાગે છે કે કુશળતા ઉલ્લેખ કરવા માટે ભયભીત નથી - ઉદાહરણ તરીકે, જો જોબ યાદી ઉમેદવાર માઈક્રોસોફ્ટ ઓફિસ સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ કે જે સ્પષ્ટ કરે છે, તમે તે સમાવવા જોઈએ, અથવા જોખમ તકરાર બહાર ફિલ્ટર મેળવવામાં.

ઉપરાંત, તમારા કવર લેટરમાં કોઈપણ વધારાની અનુભવો, પુરસ્કારો, સિદ્ધિઓ અથવા તાલીમ કે જે તમે તમારી છેલ્લી એપ્લિકેશનથી મેળવ્યા છે તે પ્રકાશિત કરવાનું સુનિશ્ચિત કરો.

તમારા કવર લેટરમાં શું લખવું

ખાસ કરીને, તમે તમારા કવર લેટરમાં તમારી પહેલાંની અરજીનો સંદર્ભ લો છો જો તમે પોઝિશન માટે અગાઉ મુલાકાત લીધી હોય. તમે ઉલ્લેખ કરી શકો છો કે શા માટે તમે સહમત થયા હતા કે એમ્પ્લોયર અને નોકરી તે એક્સપોઝરના પરિણામ સ્વરૂપે એક ઉત્તમ ફીટ છે અને તમે પોઝિશન માટે એમ્પ્લોયરની વિચારણાને કદર કરશો.

જો તમને અસ્વીકાર પત્ર મળ્યો ન હતો અથવા ઇન્ટરવ્યૂ લેવામાં ન આવ્યો હોત અને નોંધપાત્ર સમય પસાર થઈ ગયો હોય, તો તમને તમારા પત્રમાં તમારી પહેલાંની અરજીનો સંદર્ભ આપવાની જરૂર નથી.