જ્હોન્સન એન્ડ વેલ્સ ઇન્ટરવ્યૂ ઓન ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ

જ્હોન્સન એન્ડ વેલ્સમાં મૌરીન ડુમસ સાથેની મુલાકાત

જોહ્નસન એન્ડ વેલ્સ યુનિવર્સિટી ખાતે પ્રાયોગિક શિક્ષણ અને કારકિર્દી સેવાઓના વાઇસ પ્રેસિડન્ટ મૌરીન ડુમસ, તેમના ખૂબ જ સફળ ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ વિશેના પ્રશ્નોના જવાબ આપે છે, જ્યાં તેઓ દર વર્ષે લગભગ 4,100 વિદ્યાર્થીઓ મૂકવા માટે સખત મહેનત કરે છે. હફીંગ્ટન પોસ્ટમાં "વાસ્તવિક દુનિયા માટે તૈયારી" નામના એક લેખમાં મૌરીન દર્શાવવામાં આવ્યું છે.

સફળ ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ માટે શું બનાવે છે તે સારી સમજણ મેળવવા માટે મૌરીન સાથે વાત કરવાની અને તેમના ઇન્ટર્નશિપમાં સફળ થવા માટે વિદ્યાર્થીઓને શું કરવાની જરૂર છે તે મને ખુશી છે.

પેની લોરેટો: તમારા અભિપ્રાયમાં શું જોહ્નસન અને વેલ્સના ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ એટલા સફળ થયા?

મૌરીન ડુમસ: જ્હોન્સન એન્ડ વેલ્સમાં અમારી પાસે બહુ નિર્ધારિત ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ છે. અમે સીધા વિદ્યાર્થીઓ અને નોકરીદાતાઓ સાથે કામ કરીએ છીએ અને એક હેન્ડબુક ધરાવીએ છીએ જે બંને પક્ષો માટે અપેક્ષાઓ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. અમારા પ્રોગ્રામની સફળતા માટે એમ્પ્લોયરો પાસેથી પ્રતિક્રિયા મેળવવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે દરેક ઇન્ટર્નશિપના અંતમાં, નોકરીદાતાઓ અમને કયા પ્રકારનું શિક્ષણ લઇને અને કેવી રીતે અમારા વિદ્યાર્થીઓએ કરેલા પ્રત્યુત્તર સાથે અનુભવ વિશેની માહિતી પૂરી પાડે છે.

અમારા ઇન્ટર્નશીપ માટે અમારા તમામ કાગળ ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે કરવામાં આવે છે. વિદ્યાર્થીઓએ તેમના ઇન્ટર્નશિપ માટે ક્રેડિટ મેળવવી જોઈએ અને તે વિદ્યાર્થીના રુચિના ક્ષેત્રે હોવું જરૂરી છે. ઇન્ટર્નશીપની રચના વિદ્યાર્થીઓને વર્ગમાં શીખ્યા સિદ્ધાંતને લાગુ કરવા અને વાસ્તવિક વિશ્વમાં તેનો સફળતાપૂર્વક ઉપયોગ કરવા માટે કરવામાં આવે છે. દરેક વિદ્યાર્થીને એક સંયોજક નિયુક્ત કરવામાં આવે છે જે તેમને પ્રશ્નો અથવા કોઈપણ સમસ્યાઓ કે જે થાય છે તેની સહાય કરી શકે છે.

પેની: તમે વિદ્યાર્થીઓને ઇન્ટર્નશિપ્સ માટે કેવી રીતે તૈયાર કરો છો?

મૌરીન: તમામ વિદ્યાર્થીઓએ ઇન્ટર્નશિપ શરૂ કરવા પહેલાં કોઈ અભિગમમાં ભાગ લેવાની જરૂર છે. ફેકલ્ટી પ્રાયોજક સાથે દરેક વિદ્યાર્થીને એક અજમાયશી સંકલનકાર આપવામાં આવે છે. ઇન્ટર્નશિપ કરવા પહેલા વિદ્યાર્થીઓ સામાન્ય રીતે ઓછામાં ઓછા 2 સેમેસ્ટર પ્રક્રિયા શરૂ કરે છે.

વિદ્યાર્થીઓ હવે તેમની ઇન્ટર્નશિપ માટે ઓનલાઇન રજીસ્ટર કરી શકે છે જે અમને તેમની સાથે સક્રિય થવા માટે ઘણો સમય આપે છે અને કોલેજ, એમ્પ્લોયર અને ઇન્ટર્નને લાભ પહોંચાડે છે તે વધતા ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પૂરા પાડે છે.

પેની: તમે એમ્પ્લોયર ભાગીદારોમાં શું જુઓ છો?

મૌરીન: જોહ્નસન અને વેલ્સ સતત તે જ નોકરીદાતાઓનો ઉપયોગ કરે છે જે અમને લાગે છે કે અમારા વિદ્યાર્થીઓ માટે યોગ્ય છે. નવા વિદ્યાર્થીઓ પણ અમારા વિદ્યાર્થીઓ માટે નવા અને જુદા જુદા અનુભવોની શોધ કરે છે. ક્યારેક વિદ્યાર્થીઓ તેમના પોતાના એમ્પ્લોયરો સાથે આવે છે જ્યાં તેઓ ઇન્ટર્ન કરવા ઇચ્છતા હોય અને તે પછી અમે તે એમ્પ્લોયરને કૉલ કરવા માટે જોવા માંગીએ છીએ કે શું તેઓ અમારી જરૂરિયાતોને પૂરી કરે છે કે નહીં.

જોનસન એન્ડ વેલ્સ દર વર્ષે આશરે 1500 નોકરીદાતાઓ સાથે કામ કરે છે અને અમે દરેક કર્મચારીઓ સાથે કેવી રીતે ઇન્ટર્ન કરેલ છે અને કેટલા વિદ્યાર્થીઓએ વાસ્તવમાં કંપની સાથે પૂરા સમયના રોજગાર માટે ભાડે રાખ્યા છે તેનું સાચવી રાખ્યું છે. અમારી પાસે ઘણા બધા વિદ્યાર્થીઓ છે જે આપણી કેટલીક લોકપ્રિય સાઇટ્સમાં ઇન્ટર્ન છે; જેમાં નોર્ડસ્ટ્રોમ , હિલ્ટન વર્લ્ડવાઇડ અને મેરિયોટ જેવી કંપનીઓનો સમાવેશ થાય છે.

પેની: જ્હોન્સન એન્ડ વેલ્સમાં ઇન્ટર્નશીપનો અર્થ શું થાય છે?

મૌરીન: જ્હોન્સન એન્ડ વેલ્સમાં, ઇન્ટર્નશીપને સત્ય શીખવાની અનુભવો માનવામાં આવે છે, જે ક્લાસિક અનુભવનું વિસ્તરણ જે વાસ્તવિક જગતમાં સિદ્ધાંતને વિસ્તરે છે.

અમારું ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ સ્પષ્ટ અપેક્ષાઓ વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે જે વિદ્યાર્થી માટે શીખવવામાં આવેલ ઉદ્દેશ્યો સાથે મળવાની જરૂર છે.

અમારા વિદ્યાર્થીઓને તેમના ઇન્ટર્નશિપમાંથી વાસ્તવિક શૈક્ષિણક મૂલ્ય મળે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે સંકલનની વિપુલ માત્રા અમારા ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામમાં જાય છે. યુનિવર્સિટીએ વિદ્યાર્થીઓના શિક્ષણનાં હેતુઓને સમજવા માટે કામ કરવું જોઈએ, જેમાં વિદ્યાર્થીઓ અને એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાતો બંનેને પૂરી કરવા માટે અપેક્ષાઓ નક્કી કરવા માટે નોકરીદાતાઓ સાથે વાતચીત કરવામાં આવે છે. અજમાયશી સંકલનકર્તા એ વિદ્યાર્થી, નોકરીદાતા અને વિશ્વવિદ્યાલય વચ્ચેનો સંપર્ક છે અને સમગ્ર ઇન્ટર્નશિપના અનુભવમાં વિદ્યાર્થી એડવોકેટ તરીકે સેવા આપે છે. કોઓર્ડિનેટર એ ખાતરી કરવા માટે જવાબદાર છે કે યોગ્ય શિક્ષણ આવી રહ્યું છે અને પ્રક્રિયા કેવી રીતે ચાલુ છે તે જોવા માટે નોકરીદાતાઓ સાથે પાછા તપાસ કરી રહ્યું છે.

જ્હોન્સન એન્ડ વેલ્સ ખાતરી કરે છે કે વિશાળ સંસાધનો તેમના ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામમાં મૂકવામાં આવે છે. બે સ્ટાફ સભ્યો દરેક વિદ્યાર્થીને સમર્પિત છે અને સહાયક વિદ્યાર્થીઓને મદદ કરવા માટે $ 1500 ની વૃધ્ધિ આપવામાં આવે છે જેથી તેઓ શિક્ષણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે. વિદ્યાર્થીઓ જોન્સન એન્ડ વેલ્સમાં તેમના શિક્ષણ દરમિયાન 3,000 ડોલરની કુલ ચૂકવણી સાથે 2 ઇન્ટર્નશિપ કરવા પાત્ર છે, જે યુનિવર્સિટીમાંથી 4 મિલિયન ડોલરનું રોકાણ કરે છે. મોટાભાગની રકમ ઝુંબેશ દાતાઓમાંથી આવે છે જે સંભવિત યોગદાનની સૂચિમાંથી ઇન્ટર્નશિપને ભંડોળ પૂરું પાડે છે.

મૌરીન વિદ્યાર્થીઓ માટે કેટલાક ઉપયોગી ટિપ્સ આપે છે:

1. યોજના અને ઇન્ટર્નશિપ પ્રક્રિયા શરૂઆતમાં શરૂ.
2. તમે ઇન્ટર્નશિપ કરવા માંગતા પહેલાં સત્રમાં પ્રથમ વખત ઓફિસમાં આવો નહીં.
3. શરૂઆતમાં તમારા કોલેજમાં કારકિર્દી વિકાસ કાર્યાલય સાથે સંકળાયેલા.
4. તમારા ફેકલ્ટીને ખરેખર જાણવા માટે સમય કાઢો.
5. તમારા માટે ઉપલબ્ધ તમામ સ્રોતોનો ઉપયોગ કરો.

પ્રારંભિક આયોજન દ્વારા તમારી પાસે ઇન્ટર્નશિપને શોધવા અને લાગુ કરવા માટે ઘણો સમય હશે જે તમારી રુચિઓને અનુકૂળ કરે છે. ફેકલ્ટી સભ્યો તમારા ઉદ્યોગમાં નિષ્ણાત છે અને તેમાં એવા સંપર્કો હોઈ શકે છે કે જેની સાથે તમે તકો શોધી રહ્યા છો ત્યારે જોડાઈ શકો છો. તમારા તમામ સ્રોતો અને સંપર્કોનો ઉપયોગ કરવાની ખાતરી કરો તમારા માતા-પિતા, મિત્રો, પરિચિતો, ફેકલ્ટી, અગાઉના નોકરીદાતાઓ વિશે ભૂલી નશો જે તમારા રસના ક્ષેત્રમાં ઇન્ટર્નશિપ શોધી રહ્યા હોય ત્યારે કેટલાક પગલાઓ આપી શકે છે. તમારા કોલેજમાં એલ્યુમ્ની પણ નેટવર્કીંગ પ્રક્રિયામાં જોડાઈ શકે છે તેમજ અનપેક્ષિત ઇન્ટર્નશીપને છુપાવી શકે છે.