જ્યારે હાસ્ય વ્યાપાર માલિકો માટે કાનૂની જવાબદારી જોખમો બનાવે છે
રમૂજની સારી સમજણ ઘણીવાર પુરુષો અને સ્ત્રીઓમાં પ્રશંસનીય લક્ષણ છે. પરંતુ રમૂજની સમજણ શું વ્યાખ્યાયિત કરે છે તે દરેક વ્યકિત માટે અનન્ય છે. તમારા માટે રમુજી હોઈ શકે છે તે કોઈ બીજાને અપમાનજનક હોઈ શકે છે. અને, જ્યારે કાર્યસ્થળે હૉમર આવે છે, ત્યારે તમે શું વિચારી શકો છો તે રમૂજી છે, તે ગેરકાયદે પણ હોઈ શકે છે.
ફેડરલ અને ઘણાં રાજ્યના કાયદાઓ, લઘુમતીઓ, અપંગ વ્યક્તિઓ, સ્ત્રીઓ અને અન્ય કર્મચારીઓને કનડગત, નિંદા, અને કામ પર ભેદભાવથી રક્ષણ આપે છે.
એક નબળી પસંદગીનો મજાક અથવા તો ધૂમ્રપાન કરવાના હેતુથી તમે રમૂજી મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી શકો છો.
કનડગતની કોઈ સ્પષ્ટ કટ્ટરક વ્યાખ્યા નથી, જે કાર્યસ્થળમાં અયોગ્ય વર્તણૂંકમાં ભાગ લેતા અથવા બંધ ન કરે તેવા એમ્પ્લોયર સામે કેસ દાખલ કરવાનું સરળ બનાવે છે.
યુજેન Volokh, લો પ્રોફેસર, યુસીએલએ સ્કૂલ ઓફ લો મુજબ:
જાતિ, ધર્મ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ઉંમર, અક્ષમતા (સ્થૂળતા સહિત), લશ્કરી સદસ્યતા અથવા પીઢ પર આધારિત "પ્રતિકૂળ અથવા અપમાનજનક કાર્ય પર્યાવરણ" ને બનાવો: "તીવ્ર અથવા વ્યાપક" માટે વાણીને કાર્યસ્થળે કનડગત તરીકે સજા થઈ શકે છે. સ્થિતિ, અથવા, કેટલાક અધિકારક્ષેત્રોમાં, લૈંગિક અભિગમ, વૈવાહિક સ્થિતિ, ટ્રાન્સસીકલિમિઝમ અથવા ક્રોસ ડ્રેસિંગ, રાજકીય જોડાણ, ફોજદારી રેકોર્ડ, પહેલા માનસિક સારવાર, વ્યવસાય, નાગરિકતા સ્થિતિ, વ્યક્તિગત દેખાવ, "મેટ્રિક," કામ બહાર તમાકુનો ઉપયોગ, એપલેચીયન મૂળ, જાહેર સહાયની રસીદ, અથવા લશ્કરથી અપ્રમાણિક સ્રાવ; વાદી માટે અને વાજબી વ્યક્તિ માટે
જ્યારે કાર્યસ્થળમાં સતામણી આવે ત્યારે - "સારા" રમૂજ સ્વરૂપમાં - "દોષિત સાબિત ન થાય ત્યાં સુધી નિર્દોષ" સામાન્ય રીતે લાગુ થતો નથી. કારણ કે સતામણી અને ભેદભાવના કાયદાઓ વ્યાપક કાનૂની ભાષા ધરાવે છે, તે અજાણતા નોકરીદાતાઓ માટે નોંધપાત્ર જવાબદારી જોખમો માટે જગ્યા નહીં આપે છે
વિવેચકને સારી રીતે પ્રાપ્ત થવું જોઈએ.
પરંતુ લૈંગિકવાદી, જાતિવાદી, વયવાદી જોક્સ અને ક્રૂડ ટીકા ચોક્કસ વ્યક્તિઓ, અથવા લોકોનાં જૂથોને લેબલ તરીકે જુએ છે અને અમુક રીતે અપૂર્ણતા બનાવે છે. આ અયોગ્ય નથી, પરંતુ રમૂજનો આક્રમક પ્રદર્શન પણ છે, જ્યારે કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિ પર નિર્દેશિત ન કરવામાં આવે તો પણ તે પ્રતિબંધો, સમાપ્તિઓ અને મુકદ્દમા તરફ દોરી શકે છે.
કામના સ્થળે વિનોદી વિશે કાનૂની પૂર્વવર્તીઓ
ડેરનોવિચે વિ. સિટી ઓફ ગ્રેટ ફૉલ્સ , મોન્ટ હમ આરટીએસ કોમ # 9401006004 (નવે. 28, 1995), ધ મોન્ટાના હ્યુમન રાઇટ્સ કમિશનને ફરિયાદી સાથે તરફેણ કરવામાં આવી હતી, જે માત્ર આડકતરી રીતે બંધ રંગની ટુચકાઓથી નારાજ હતી.
સ્નેલ વી. સફોક કાઉન્ટી, 611 એફ. 521, 531-32 (EDNY 1985), એક એમ્પ્લોયરને કનડગતનો મુકદ્દમો ગુમાવ્યો હતો અને "અપમાનજનક બુલેટિન્સ, કાર્ટુન અને અન્ય લિખિત સામગ્રી" અને "કોઈપણ વંશીય, વંશીય, અથવા ધાર્મિક સ્લૅર્સનો ઉપયોગ કરવાથી પ્રતિબંધિત છે કે કેમ તે જોક્સના સ્વરૂપમાં છે અથવા અન્યથા. "
વિનોદ તે કાર્યસ્થળે ક્યારેય યોગ્ય નથી
અમુક પ્રકારનાં ટિપ્પણીઓ, ટુચકાઓ, અને ટીખળો કાર્યસ્થળે ક્યારેય યોગ્ય નથી અને પ્રોત્સાહન કે સહન ન થવું જોઈએ. ઘણા વિષયો કાયદેસર રીતે કામના સ્થળે "બંધ મર્યાદા" તરીકે ફરજિયાત છે, અને તમારા કર્મચારીઓને અજાણ્યાથી પ્રતિબંધિત થવું જોઈએ અને તે વિશે ટિપ્પણીઓ અથવા સંદર્ભો બનાવવો જોઈએ:
- જાતીય અભિગમ અથવા કૃત્યો
- ધાર્મિક અથવા રાજકીય વ્યવહાર અથવા માન્યતાઓ
- રેસ અથવા વંશીયતા
- સામાજિક દરજ્જો, લિંગ અથવા વય-સંબંધિત પ્રથાઓ
- શારીરિક દેખાવ અને લક્ષણો
- વજન સંબંધિત મુદ્દાઓ
- અપંગ વ્યક્તિઓ, અથવા કોઈપણ પ્રકારની ક્ષતિગ્રસ્ત ક્ષમતાવાળા વ્યક્તિ
- કોઈપણ અન્ય વિષય કે જે વ્યક્તિગત અથવા જૂથને હલકી ગુણવત્તાવાળા લક્ષ્ય બનાવે છે
લેક્ચરર અને મનોવિજ્ઞાની, ડૉ. જોની જોહન્સ્ટન મુજબ, બધા રમૂજ સમાન બનાવવામાં નથી. જોહન્સ્ટન માને છે, "સંશોધન દર્શાવે છે કે સકારાત્મક અને નકારાત્મક રમૂજના સ્વાસ્થ્ય લાભમાં એક વિશિષ્ટ તફાવત છે નકારાત્મક હ્યુમર, એટલે કે, વિનોદ કે વિશિષ્ટ અથવા આક્રમક છે, તેના શરીર અને મન પર સમાન હકારાત્મક શારીરિક અસરો નથી. દેખીતી રીતે, અમારા શરીર અમારા લાગણીઓ તરીકે સંવેદનશીલ હોય છે; અમે શારીરિક રીતે દુઃખને પ્રતિસાદ આપીએ છીએ કારણ કે આપણા શરીરમાં હુમલો થતો હતો. "
કામના સ્થળે રમૂજ પર કડક મર્યાદા મુકવાનો હેતુ કામ પરના તમામ આનંદને દૂર કરવા, અથવા આંતરવૈયક્તિક સંબંધોમાં દખલ ન થવો જોઈએ.
પરંતુ તંદુરસ્ત કામના વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે યોગ્ય સીમાઓ ગોઠવી, દુશ્મનાવટ અને કાનૂની એક્સપોઝરથી મુક્ત, દરેકને સુખી બનાવવા મદદ કરશે
સ્ત્રોતો: યુજેન વોલોક. "શું સ્પીચ કરે છે" પ્રતિકૂળ કાર્ય પર્યાવરણ "પજવણી કાયદા નિયંત્રિત છે?" 85 જીઓ એલજે 627 1997. અને ડૉ. જોની જોહન્સ્ટન "વિનોદી પોલીસ તરફથી પાઠ: કાર્યસ્થળે રમૂજનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું". 3 એપ્રિલ, 2008