જાહેર હિસાબી કંપનીઓમાં કારકિર્દી
પબ્લિક એકાઉન્ટિંગ ફર્મ્સ વ્યક્તિગત માલિકીથી બીગ ફોર (અથવા બીગ 4) સુધીના કદમાં અલગ અલગ હોય છે જે ક્ષેત્રના નિર્વિવાદ નેતાઓ છે, વિશ્વભરના કચેરીઓ સાથે.
આ ક્ષેત્રની સૌથી મોટી કંપનીઓ પણ કોર્પોરેશનોની જગ્યાએ ભાગીદારી તરીકે ગોઠવવામાં આવે છે. તેઓ હિસાબી અને ઑડિટિંગના ક્ષેત્રોમાં વ્યાવસાયિકોના મુખ્ય નોકરીદાતા છે, સાથે સાથે નાણાકીય વ્યાવસાયિકો માટે ઉચ્ચ-માનતા તાલીમના કારણો છે જે પછીથી અન્યત્ર નોંધપાત્ર કારકિર્દીની તકો શોધી શકે છે.
ઑડિટિંગ
ખૂબ નાના વ્યવસાયો ઘણીવાર તેમના તમામ નાણાકીય રેકોર્ડ જાહેર એકાઉન્ટિંગ કંપનીઓ રાખવા આઉટસોર્સ કરાવવા ઇચ્છતા. મોટાભાગના વ્યવસાયો સામાન્ય રીતે આ કાર્ય કરવા માટે સ્ટાફ પર એકાઉન્ટિંગ અને ફાઇનાન્સ કર્મચારીઓ ધરાવે છે. તેઓ પબ્લિક હિસાબી કંપનીઓને તેમના આંતરિક રીતે ગણતરી કરેલ એકાઉન્ટિંગ આંકડાઓની સામયિક એકાઉન્ટિંગ ઑડિટ અથવા સમીક્ષાઓ અને પ્રમાણપત્રો હાથ ધરવા માટે ભાડે રાખે છે. સાર્વજનિક રીતે ટ્રેડેડ સિક્યોરિટીઝ ધરાવતી કંપની કાયદા દ્વારા ચોક્કસ નાણાકીય અહેવાલો જાહેર કરવા માટે અને સ્વતંત્ર સીપીએ અથવા જાહેર હિસાબી પેઢી દ્વારા આ અહેવાલો ઓડિટ કરવા માટે જરૂરી છે. ઑડિટ ક્ષેત્રમાં એક સીપીએ લાઇસન્સ હોલ્ડિંગ એક મહત્વપૂર્ણ નોકરીની લાયકાત છે.
ઓડિટનો અનુભવ પણ નાણાકીય વ્યાવસાયિકોને વિશ્લેષણાત્મક કુશળતાના પ્રકારો વિકસિત કરી શકે છે, જે એક ઉદાહરણને ટાંકવા માટે સિક્યોરિટીઝ સંશોધનમાં કારકિર્દીમાં પરિવહનક્ષમ છે.
કરવેરા રીટર્ન તૈયારી
નાના વેપારો, તેમજ વ્યક્તિઓ, વારંવાર એક સ્વતંત્ર CPA અથવા જાહેર હિસાબી પેઢી ભાડે રાખે છે જેથી તેઓ તેમના ટેક્સ રિટર્ન્સ તૈયાર અને ફાઇલ કરી શકે.
સૌથી મોટી જાહેર હિસાબી કંપનીઓ, ખાસ કરીને બીગ ફોર, વિશિષ્ટ ટેક્સ રિટર્નની તૈયારી સાથે સામાન્ય રીતે સંતાપશે નહીં, અત્યંત સમૃદ્ધ લોકો સિવાયની આવક અને સંપત્તિઓ તેમને સંસ્થાકિય ગ્રાહકોના સમકક્ષ બનાવે છે.
મોટા ઉદ્યોગોમાં ઘરનાં કર્મચારીઓને ટેક્સ રિટર્નની તૈયારી કરવા માટે હોય છે પરંતુ ઘણી વખત તેમના ઑડિટર પર આ કાર્યની સમીક્ષા કરવા માટે આધાર રાખે છે. કોર્પોરેશનમાં આંતરિક કર વિભાગ, દરમિયાન, કર્મચારીઓના ચાવીરૂપ સભ્યોને સીપીએ લાઇસન્સ અને / અથવા કાયદા ડિગ્રી રાખવા પડે છે, જેમ કે જાહેર હિસાબી કંપનીઓમાં તેમના સમકક્ષો. જાહેર હિસાબી પેઢીની અંદર કર વ્યાવસાયિકો પણ કર ઘટાડવા માટેની ક્લાઈન્ટો પર કાનૂની સલાહ આપે છે.
ઇન્ટરનલ રેવેન્યૂ સર્વિસ (આઈઆરએસ) 2011 માં પેઇડ ટેક્સ ડિરેક્ટર પર પ્રોફેશનલ સ્ટાન્ડર્ડ્સ લાદવાનું શરૂ કર્યું હતું. આ ધોરણોમાં યોગ્યતા પરીક્ષા પાસ કરવી, દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા 15 કલાક માટે સતત શિક્ષણની જરૂરિયાતો પૂરી કરવી, આઇઆરએસ સાથે નોંધણી કરવી અને વાર્ષિક નોંધણી ફી ભરવાનો સમાવેશ થાય છે. આ નિયમોનો એક પરિણામ ઘણા સ્વતંત્ર, નોન-સીપીએ, કરવેરા બનાવનારાઓને વ્યવસાયમાંથી બહાર લાવવા અને આ વિસ્તારમાં જાહેર હિસાબી કંપનીઓની બજારની સ્થિતિને મજબૂત કરવા માટે છે.
ક્લૅન્ટના ટેક્સ રિટર્ન પર સહી કરનાર પેઇડ કરિઅરને પરીક્ષણ, શિક્ષણ અને રજિસ્ટ્રેશનની જરૂરિયાતો લાગુ પડે છે, તેથી સંભવિત છીંડું છે.
એક રજિસ્ટર્ડ કર્મચારીને ટેક્સ રિટર્ન તૈયાર કરવા માટે શક્ય છે, અને તે પછી એક રજિસ્ટર્ડ સુપરવાઇઝર તેની સમીક્ષા કરી શકે છે અને તેના પર સહી કરી શકે છે. જો કે, મુખ્ય કર તૈયારી સાંકળો આદર્શ રીતે તેમના તમામ તૈયારીઓ નોંધાયેલા હોવી જોઈએ, બંને જવાબદારીને મર્યાદિત કરવા અને ગ્રાહકોને વેચાણ બિંદુ તરીકે. જો કે, CPA ધારકોને કરવેરા બનાવનારાઓ માટે આ નવી આવશ્યકતાઓમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે, ઉચ્ચ પ્રોફેશનલ ધોરણોને જે તે પહેલાથી જ વિષય છે તે આપવામાં આવે છે.
વ્યાપાર કન્સલ્ટિંગ
મોટા જાહેર હિસાબી કંપનીઓમાં વારંવાર વ્યાપક કન્સલ્ટિંગ પ્રેક્ટિસ હોય છે, મોટાભાગે નોન-CPA દ્વારા કાર્યરત છે. આ પ્રેક્ટિસ જૂથો બિઝનેસ ક્લાયન્ટ્સને વિવિધ મેનેજમેન્ટ મુદ્દાઓ પર સલાહ આપે છે. તેઓ ઓડિટ અને ટેક્સ વિભાગોના યોગદાન કરતાં વધુની કેટલીક કંપનીઓમાં, નોંધપાત્ર આવક અને નફાને ઉત્પન્ન કરી શકે છે. વિગતો માટે લિંકને અનુસરો.
જાહેર હિસાબી ફર્મ માટે શા માટે કામ કરવું?
તાજેતરના સ્નાતકો જેઓ તેમની અંતિમ કારકિર્દી ગંતવ્યને અચોક્કસ છે તેઓ વારંવાર એક મોટી જાહેર હિસાબી પેઢીમાં કામ કરે છે જે એક સારી પગારવાળી ઇન્ટર્નશિપના સમકક્ષ હોય છે.
તે સંખ્યાબંધ વિવિધ કંપનીઓ અને ઉદ્યોગો સાથે હાથ પરની તક આપે છે. તેવી જ રીતે, પબ્લિક એકાઉન્ટિંગ અનુભવ એ એક મહાન રેઝ્યૂમે વધારનાર છે, જે વિશાળ માલિકીની વિશાળ શ્રેણી દ્વારા આદરણીય છે. ક્લાઈન્ટ કંપની માટે શ્રેષ્ઠ કામ કરવાનું પણ ઘણી વાર રોજગારીની તકો ખોલે છે.
બિગ ચાર કંપનીઓએ શ્રેષ્ઠ સ્થાનોને કામ કરવા માટેના એક અથવા વધુ સ્વતંત્ર સર્વેક્ષણોમાં ઉચ્ચ ક્રમાંકોનો ટેકો આપ્યો હતો. તેઓ સૌથી પ્રતિષ્ઠિત નોકરીદાતાઓના સ્વતંત્ર સર્વેક્ષણોમાં ઉચ્ચ ક્રમાંકનો દાવો કરે છે. ઉપરાંત, બીગ ફોર ફર્મમાં પાર્ટનર બનીને નાણાકીય રીતે ખૂબ ફાયદાકારક બની શકે છે.
વસ્તુઓ ન ગમે
મુખ્ય જાહેર હિસાબી કંપનીઓમાં કર્મચારી થાક સાથે સમસ્યા છે. પાર્ટનર્સ પાસે કર્મચારીઓના બિલપાત્ર કલાકોને વધારવા માટે સીધા આર્થિક પ્રોત્સાહન છે. મોટા 4 કંપનીઓ આજે તેમની કર્મચારી રીટેન્શન નીતિઓ ટ્રમ્પેટ કરે છે, જ્યારે તેઓ કર્મચારીઓને ઉપચારાત્મક અને સહેલાઈથી બદલી શકાય તે રીતે સારવાર કરતા હોવાથી, ઉચ્ચ સ્ટાફ ટર્નઓવરના ઇતિહાસ ધરાવે છે.
પાર્ટનર્સ પેઢીના નફાના તેમના શેરનો માત્ર એક ભાગ પગાર તરીકે પાછી ખેંચી શકે છે, જે પેઢીમાં કાર્યરત મૂડી તરીકે રોકાણ કરેલી બાકીની બાકીની કમાણી છોડી દેવી જરૂરી છે. ભાગીદારીમાં પ્રમોશનની આસપાસની રાજકારણી તીવ્ર અને નિર્દય હોઈ શકે છે.
હિતના સંભવિત તકરાર જાહેર હિસાબમાં પ્રબળ છે, મુશ્કેલ સંતુલિત કાર્ય બનાવવું. વ્યવસાયના નૈતિક સિદ્ધાંતોની સખત પાલનથી ક્લાયન્ટના વ્યવસાયનું નુકસાન થઈ શકે છે, જેમ કે જ્યારે ઑડિટ પરિણામો ક્લાયન્ટની અપેક્ષાઓ પૂરી કરતા નથી.