ધોરણ અધિકારી પ્રમોશન દરો અને ટાઇમ્સ પર એક નજર
સૈન્યમાં અધિકારી કોર્પ્સમાં બઢતી સામાન્ય રીતે ફક્ત દર વખતે મૂકે છે અને પ્રમાણભૂત બેઠકને શરૂ કરે છે. O-1 થી O-3 માં ખસેડવા માટેની આવશ્યકતાઓને પૂરી ન કરવી તે એકદમ અસામાન્ય છે.
પરંતુ કેટલાક ગુના તમારા બોલને વિલંબિત કરી શકે છે અથવા તે પ્રમોશન માટે તમે કોઈ રન નોંધાયો નહીં નહીં. પ્રભાવ હેઠળ ડ્રાઇવિંગ, ગુનાખોરી કરવી, તાલીમ કાર્યક્રમોમાં નિષ્ફળ રહેવું અથવા લશ્કરના લઘુતમ ધોરણોને ન મળવું તે વસ્તુઓમાં છે જે તમને બઢતી આપતા અટકાવી શકે છે.
અધિકૃતતા, ખોટ અને પ્રમોશન્સમાં આગામી ઉચ્ચતર ગ્રેડમાં પરિવર્તન, દરેક લશ્કરી સેવાઓ માટે સેવા (ટીઆઈએસ) અને સમય (TIG) માં સમય બંનેમાં વધઘટનું સર્જન કરે છે. જો કે, ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિફેન્સને આવશ્યક છે કે, ઉપલબ્ધ પ્રમોશન પોઝિશન્સની મર્યાદાઓની અંદર, જ્યારે શક્ય હોય ત્યારે તમામ સદસ્યો માટે કમિશન થયેલ અધિકારીઓ માટે બઢતીની તકો લગભગ સમાન હોય છે.
નીચેની ચાર્ટ બિંદુ બતાવે છે જ્યારે કાર્યસ્થળે તેમના સમયના આધારે સોંપેલ અધિકારીઓ (કોઈ પણ સેવામાં) બઢતીની અપેક્ષા રાખી શકે છે (એમ ધારી રહ્યા છીએ કે તેઓ પ્રમોશન માટે પસંદ કરવામાં આવે છે). પ્રમોશન માટેની ગ્રેડમાં ન્યૂનતમ સમય ફેડરલ કાયદાની દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને નીચે આપેલી ચાર્ટમાં પણ દર્શાવવામાં આવે છે.
આના પર પ્રચાર કરો: | સેવામાં સમય | કાયદા દ્વારા જરૂરી ગ્રેડમાં ન્યૂનતમ સમય | પ્રમોશન તક |
0-2 | 18 મહિના | 18 મહિના | સંપૂર્ણપણે લાયક (લગભગ 100 ટકા) |
0-3 | 4 વર્ષ | 2 વર્ષ | સંપૂર્ણપણે લાયક (લગભગ 100 ટકા) |
0-4 | 10 વર્ષ | 3 વર્ષ | શ્રેષ્ઠ ગુણવત્તાવાળું (80 ટકા) |
0-5 | 16 વર્ષ | 3 વર્ષ | શ્રેષ્ઠ ગુણવત્તાવાળું (70 ટકા) |
0-6 | 22 વર્ષ | 3 વર્ષ | શ્રેષ્ઠ ગુણવત્તાવાળું (50 ટકા) |
કમિશન્ડ અધિકારીઓને તેમના કમાન્ડરો દ્વારા પ્રમોશન માટે ભલામણ કરવામાં આવે છે અને કેન્દ્રીકૃત (સર્વિસ-વાઇડ) પ્રમોશન બોર્ડ દ્વારા પસંદ કરવામાં આવે છે, જે અધિકારીઓના પ્રમોશન રેકોર્ડ્સ પર આધારીત પ્રમોશન નક્કી કરે છે.
લશ્કરી પ્રમોશન તકો વિવિધ પ્રકારો
ત્યાં મૂળભૂત રીતે ત્રણ પ્રમોશન તક છે: નીચે-ધ-ઝોન, ઇન-ધ-ઝોન, અને ઓવર-ધ-ઝોન.
નીચે ધ ઝોન ફક્ત પ્રમોશન માટે O-4 ની ક્રમ O-6 થી લાગુ થાય છે. એક વર્ષ પહેલાં તેઓ ઇન-ધ-ઝોનની વિચારણા માટે પાત્ર હશે, ભલામણ કરાયેલા 10 ટકા સુધી નીચે નીચે-ધ ઝોન પ્રમોટ કરી શકાય છે.
સૌથી પ્રમોશન ઇન-ધ-ઝોન થાય છે ઇન-ધ-ઝોનને પસંદ ન કરે તેવા લોકો પાસે વધુ એક તક છે, એક વર્ષ બાદ ઉપરના ઝોનની પસંદગી દર 3 ટકા છે.
અધિકારીઓના પ્રમોશન રેકોર્ડ્સમાંના બે સૌથી નોંધપાત્ર પરિબળો તેમના માવજત અહેવાલ (અહેવાલો) અને તેમના વર્તમાન અને ભૂતકાળની સોંપણીઓમાં સ્તરની જવાબદારી છે. એક નકારાત્મક અથવા સરેરાશ માવજત રિપોર્ટ પસાર થઈ શકે છે. વર્તમાન અથવા પહેલાનાં સોંપણીઓની અછત કે જેમાં જવાબદારીની મહત્વપૂર્ણ ડિગ્રી હોય છે, તે પણ પસંદ કરવામાં ન આવે.
મિલિટરી ઓફિસર બઢતી માટે લાઇન નંબર્સ
એકવાર પ્રમોશન બોર્ડ દ્વારા પ્રમોશન માટે પસંદ કરવામાં આવે, એક જ સમયે બધા અધિકારીઓને બઢતી આપવામાં આવે નહીં. તેના બદલે, અધિકારીઓને લાઇન નંબર આપવામાં આવે છે દર મહિને સેવા પ્રમોટ કરવા માટે અધિકારીઓની રેખા સંખ્યાઓ પ્રકાશિત કરે છે. પ્રમોશન બોર્ડ પછી આ પ્રક્રિયા સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન એક સરળ પ્રમોશન ફ્લો પૂરી પાડે છે.
નીચેના માપદંડોનો ઉપયોગ કરીને રેખા સંખ્યાનો નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે:
- તેમના વર્તમાન ગ્રેડમાં ક્રમની તારીખ
- તેમના અગાઉના ગ્રેડમાં ક્રમની તારીખ
- કુલ સક્રિય ફેડરલ કમિશન્ડ સેવા તારીખ
- કમિશનિંગ સોર્સ: સર્વિસ એકેડેમી, આરઓટીસી , ઓસીએસ
- કુલ ફેડરલ કમિશન્ડ સર્વિસ તારીખ (જેમાં ગાર્ડ / રિઝર્વ ટાઇમનો સમાવેશ થશે)
- રિઝર્વ ઑફિસર પર નિયમિત અધિકારી
- જન્મ તારીખ
- સમાજ સુરક્ષા નંબર ઉલટાવી, સૌથી નીચી સંખ્યા અગ્રતા લેતા સાથે
લશ્કરી અનામત વિ. નિયમિત અધિકારીઓ
રિઝર્વ અધિકારી હોવાનો અર્થ એ નથી કે અધિકારી અનામતોમાં સેવા આપે છે. પહેલાં, સેવા અકાદમીઓના સ્નાતકોને નિયમિત અધિકારીઓ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે આરઓટીસી અથવા ઓફિસર ઉમેદવાર સ્કૂલ (હવાઈ દળના અધિકારી તાલીમ શાળા તરીકે ઓળખાતી) હેઠળ કાર્યરત આરજેસીના અધિકારીઓ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા, જેઓ પછી તેમની કારકિર્દીમાં પાછળથી તેમની નિયુક્તિ માટે નિયમિત તરીકે નિયુક્ત થયા હતા. અધિકારીઓ
નિયમિત અધિકારી બનવું એ પ્રોત્સાહન આપવાની સારી તક છે, આરઆઇએફ (બળમાં ઘટાડો) સામે રક્ષણ આપે છે, અને અધિકારીને લાંબા સમય સુધી સેવા આપવા માટે પરવાનગી આપે છે.
કાયદા દ્વારા, લેફ્ટનન્ટ કર્નલ (ઓ -5) ને પ્રમોટ કરાયેલા નિયમિત અધિકારીઓ 28 સક્રિય કાર્યરત વર્ષ માટે સેવા આપી શકે છે, જ્યારે કર્નલ (ઓ -6) માં પ્રમોટ કરાયેલા લોકો 30 સક્રિય કાર્યરત વર્ષ માટે રહેશે, જ્યાં સુધી કાયદાની અન્ય જોગવાઈઓ દ્વારા અગાઉ નિવૃત્ત નહીં થાય. નીતિ દ્વારા, રિઝર્વ ઑફિસર્સ 20 વર્ષ લશ્કરી સેવા સુધી મર્યાદિત છે; ચોક્કસ સેવાની આવશ્યકતાને પહોંચી વળવા માટે જરૂરી હોય તેટલું વિસ્તૃત થઈ શકે છે
અધિકારી અધિકારીઓના કદમાં ઘટાડાને કારણે નિયમિત અધિકારીઓને ફરજિયાતપણે સક્રિય ફરજમાંથી છોડવામાં નહીં આવે. રિઝર્વ ઑફિસર્સ, જો કે, સેવાના સેક્રેટરીના નિર્ણય પર સેવા આપે છે અને કર્મચારી છત વોરન્ટ્સની જો કોઈ પણ સમયે અનિવાર્યપણે રિલીઝ થઈ શકે છે.
નિયમિત અધિકારીઓના વધુ કાર્યકાળના કારણે, તેમના પાસે રિઝર્વ ઑફિસર્સ ઉપર કેટલાક લાભ છે. લશ્કરીને તાલીમ રોકાણ પર વળતર મેળવવાની જરૂર છે, અને તેથી, તાલીમ પૂર્ણ થયાના થોડા સમય બાદ અધિકારીઓની જરૂર પડે છે.
O-7 અને ઉપરનાં બઢતીઓ
ઓ -7 માં પ્રમોટ કરવા માટે, અધિકારીએ પ્રથમ સંયુક્ત ડ્યુટી-એસાઈનમેન્ટમાં સંપૂર્ણ પ્રવાસ પૂર્ણ કરવો પડશે (આ એક એવી સોંપણી છે જે બે કે તેથી વધુ સેવાઓમાંથી સભ્યો ધરાવે છે) કેટલીક જરૂરિયાતોને માફ કરી શકાય છે.
તમામ સામાન્ય અધિકારીઓ માટે ફરજિયાત નિવૃત્તિ વય 62 છે (કેટલાક કિસ્સામાં આને 64 વર્ષની મુદતમાં રાખવી). કાયદા હેઠળ, એક અધિકારી જેને O-7 માં પ્રમોટ કરવામાં આવે છે પરંતુ O-8 ની ભલામણ સૂચિ પર તે O-7 ના પ્રમોશન પછી પાંચ વર્ષ અથવા સક્રિય સેવાની 30 વર્ષ પછી, જે પછીથી પછીથી નિવૃત્ત થવું જોઈએ.
ઓ -8 ને ઓ -8, અથવા સેવાની 35 વર્ષની બઢતી બાદ પાંચ વર્ષ બાદ નિવૃત્ત થવું જોઈએ, જે સૌ પ્રથમ આવે.
સંબંધિત સેવાના સેક્રેટરી (એટલે કે સેનાના સેક્રેટરી, નૌકાદળના સચિવ, હવાઈ દળના સેક્રેટરી) અથવા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના પ્રેસિડેન્ટ ઉપરોક્ત ફરજિયાત નિવૃત્તિઓનો અમલ કરી શકે છે, તે સમય સુધી કે જ્યારે અધિકારી સમયની પહોંચે છે 62