જો તમે જોબ માર્કેટમાં પ્રવેશી રહ્યા છો અથવા કારકિર્દીમાં પરિવર્તન કરી રહ્યા છો, તો સ્ટાર્ટઅપ ક્ષેત્ર ડરાવીને, પણ વિદેશી હોઇ શકે છે.
અહીં તે શા માટે તમે તેમના માટે કામ કરી શકો છો અથવા ન પણ શકો.
સારુ
- તે એક અજોડ અનુભવ છે - તે હૉલવેઝમાં હંમેશા ગેમિંગ રૂમ અને સ્કેટબોર્ડિંગ નથી, પરંતુ સ્ટાર્ટઅપ્સ જાણે છે કે કેવી રીતે અનુકૂળ કાર્ય પર્યાવરણને ખેંચવા સર્જનાત્મકતા અને નવીનતા વ્યવસાય વધે છે, તેથી ઉત્તેજક વર્કસ્પેસ નિર્ણાયક છે.
- તમે ઘણું શીખે છે - સ્ટાર્ટઅપ્સ તેમના કર્મચારીઓ પર જવાબદારીનું સ્થાન રાખે છે. તમારી કુશળતાને કારણે તેઓ તમને ભાડે લેશે, પરંતુ સ્થાપકો વધુ અપેક્ષા કરતા હતા. તમે શરૂઆતમાં બધું જ મદદ કરો છો. મોટે ભાગે, તે તમારા કામ વર્ણનની બહાર કામ કરે છે, તેથી શીખવાની અને વિકાસની તકો વધતી જાય છે. સ્થાપકો અને કર્મચારીઓ એક સાથે કામ કરે છે; ત્યાં કોઈ મધ્યમ સંચાલન નથી, તેથી તમે શ્રેષ્ઠમાંથી શીખો છો
- કર્મચારીઓ નિરીક્ષણ વગર કામ કરે છે તેઓ સ્માર્ટ નિર્ણયો કરે છે અને પરિણામોની જવાબદારી લે છે. પ્રગતિને ચલાવવાની તક તેમને સારું પ્રદર્શન કરવા પ્રેરે છે.
- તમે નવીનતા લાવવી શકો છો - સ્ટાર્ટઅપ્સને ઝડપથી વિકસવાની જરૂર છે જો તેઓ ફાસ્ટ લેનમાં ન જઇ શકે, તો તેઓ ભાંગી પડશે. કર્મચારીઓ પાસે તેમની દીપ્તિ બતાવવાનું લાઇસન્સ છે તેઓ નવા ડિઝાઇન અને નવા ખ્યાલો સાથે પરિણામો પહોંચાડે છે જે ગ્રાહક હિતને પકડે છે.
- નવા જમીનને તોડવા માટે દબાણ છે, પરંતુ એક ગતિશીલ ઊર્જા શરૂઆતમાં પ્રગતિ કરે છે. કંપનીના વિકાસમાં ગર્વ અને તેના અપ્સ એન્ડ ડાઉન્સમાં ભાગ લેવાથી એક ચુસ્ત-ગૂંથણ ટીમ બને છે.
- લાભો - નાણાં એક નથી, પરંતુ અન્ય ઘણા પ્રભાવો કર્મચારીઓને ખુશ રાખે છે:
- લવચીક કામના કલાકો
- ઘરેથી કામ કરતા
- ટૂંકા કામ અઠવાડિયા
- એક કેઝ્યુઅલ વાતાવરણ
- જિમ અને અન્ય આરોગ્ય સુવિધાઓ
- કર્મચારી ડિસ્કાઉન્ટ અને મફત સેવાઓ
- મફત ખોરાક (અને ક્યારેક પીણાં!)
લાંબા ગાળાના લાભોમાં જો કંપની ઝડપથી વિકાસ પામે છે તો લૂંટમાં ભાગ લેવાનો સમાવેશ થાય છે. તે એક વરિષ્ઠ સ્થિતિ અને / અથવા કર્મચારી સ્ટોક વિકલ્પોનો અર્થ કરી શકે છે. પેપાલના ભૂતપૂર્વ સીઇઓ બિલ હેરિસ કહે છે કે વ્યવસાયો જાણે છે કે તેમની પાસે કર્મચારીની ઇક્વિટી દ્વારા શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને આકર્ષવાની શક્તિ છે.
જોબ સંતોષ - કંપનીના જન્મ, વૃદ્ધિ અને સફળતામાં કર્મચારીઓ શેર કરે છે. આ પેઢી માટે આ આકર્ષક કારકિર્દી પાથ છે. તેઓ ખાસ કંઈક સંબંધ કરવા માંગો છો જ્યારે કંપની સારી રીતે કામ કરે છે, ત્યારે તેઓ તેમના યોગદાન પર ગર્વ લઈ શકે છે.
ધી નોટ-સો-ગુડ
- વર્કલોડ ભારે છે - લાંબા રજાઓ અને રજાઓ સાથે લાંબા કલાકો સુધી કામ કરવા માગે છે. શરૂઆતમાં પ્રવાહો પર ઝડપથી ઉઠાવે છે, અને પ્રારંભિક વૃદ્ધિ મહત્વપૂર્ણ છે. આવું કરવા માટે કર્મચારીઓ ઘડિયાળની આસપાસ કામ કરે છે, તેથી તણાવ અને થાક શક્ય છે.
- જોબ સ્થિરતા / સુરક્ષા - તમને તમારી નોકરી ગમશે, પરંતુ તમે તેને લાંબા સમય સુધી રાખી શકતા નથી. યુસી બર્કલે અને સ્ટેનફોર્ડ દ્વારા સંશોધન અને અન્ય ફાળો આપનારાઓ સૂચવે છે કે શરૂઆતના 90% થી વધુની શરૂઆત તેમના પહેલા ત્રણ વર્ષમાં થતી નથી! (તમે અહીં રિપોર્ટ ડાઉનલોડ કરી શકો છો.) ટેક સ્ટાર્ટઅપ્સ, ખાસ કરીને, તકનીકી વિકાસની ધમકીનો સામનો કરવો અને તેમના વ્યવસાયને હટાવીને નવી શોધો.
- સ્ટાર્ટઅપ સ્થાપકોને સાહસ શરૂ કરવા માટે એક તેજસ્વી વિચાર અને સુરક્ષિત બીજ મની છે. પરંતુ તે તેમને અનુભવી નેતાઓ બનાવતા નથી. મજબૂત માર્ગદર્શકોનો અભાવ નોકરીની સ્થિરતાને અસર કરે છે.
- તમે ખૂબ કમાતા નથી - રોકાણકારો આશાસ્પદ સાહસિકો સામે એક વિશાળ પગાર ઝૂલતું નથી. તેઓ ઓપરેટિંગ ખર્ચ, ઉત્પાદન વિકાસ, અને ગ્રાહક આધાર વધારીમાં ભંડોળ પંપ. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં પરંપરાગત કંપનીઓની સરખામણીમાં સ્ટાર્ટઅપ્સ સાથે પગાર ઓછો હોય છે.
- શું સામાજિક જીવન? - તમે કાર્યાલયમાં મજા મેળવી શકો છો, પણ તમે સખત મહેનત કરો છો. કર્મચારીઓ નુકસાનને ટાળવા માટે ભારે દબાણ હેઠળ કામ કરે છે, તેથી મોટાભાગના સામાજિક જીવન પર ગણતરી ન કરો વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ અઘરું છે, અને ઑફિસમાં વિસ્તૃત કલાક ટોલ લઈ શકે છે.
સ્ટાર્ટઅપ્સ તેઓ મહાન ઊંચાઈ સુધી પહોંચે છે અને વધુ સ્થાપના છે ત્યારે પણ ટકી રહેવા માટે લડવા. ટેકનોલોજી ઝડપથી બદલાય છે, સ્પર્ધા તીવ્ર હોય છે, અને નાના ખોટા વાતોથી મોટી અસર પડી શકે છે. આ જ કારણથી ઘણા લોકોએ જાહેરમાં ઝંપલાવ્યું છે.
એક ઇન્ટરવ્યૂમાં પ્રશ્નો પૂછો કે જે અપેક્ષાઓ સ્પષ્ટ કરે છે.
તમે ઘણી નોકરીની સાઇટ્સ દ્વારા સ્ટાર્ટઅપ સાથે નોકરી શોધી શકો છો, અને તમે વિકલ્પોની તુલના કરવા માટે સ્ટાર્ટઅપ પગાર કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરી શકો છો.