Netflix, Inc. માં સ્થાપના કરી હતી 1997 અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ આસપાસ ગ્રાહકો માટે શિપિંગ ડીવીડી, મેલ દ્વારા ડીવીડી ભાડા પહેલ કરી હતી. 2007 માં તેની સ્ટ્રીમિંગ સેવાનો પ્રારંભ થયો. આજે, તે વિશ્વભરમાં માંગ પર સબ્સ્ક્રિપ્શન વિડિઓ (એસવીઓડી) પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે અને લોકો ઘરે જોવા માટે કેવી રીતે સામગ્રીનો ઉપયોગ કરે છે તેની મોટી અસર છે.
નંબરો દ્વારા Netflix
29 ઓગસ્ટ, 1997 ના રોજ સ્થાપના.
2000 માં, સહ-સ્થાપક રીડ હેસ્ટિંગ્સે કંપનીને બ્લોકબસ્ટરને 50 મિલિયન ડોલરમાં ઓફર કરી હતી, પરંતુ તેમણે ઇનકાર કર્યો હતો.
ફેબ્રુઆરી 25, 2007 ના રોજ તેની બિલિયન ડીવીડી રજૂ કરી
તેના વિકાસકર્તા વિડિઓ-ભલામણ અલ્ગોરિધમનો હરાવનાર પ્રથમ ડેવલપરને $ 1 મિલિયનનું ઇનામ આપ્યું. ઇનામ 21 સપ્ટેમ્બર, 2009 ના રોજ ચૂકવવામાં આવી હતી
2011 ના ત્રીજા ક્વાર્ટરમાં 800 0000 સબ્સ્ક્રાઇબર્સ ગુમાવ્યાં
2015 માં વિશ્વભરમાં ગ્રાહકો 70 મિલિયન સુધી પહોંચી ગયા
વાર્ષિક આવક 6.78 અબજ ડોલર છે
સદસ્યતાીઓ 190 દેશોમાંથી આવ્યાં છે
લગભગ 3100 ફુલ-ટાઈમ અને પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓની ભરતી કરે છે
કંપની સંસ્કૃતિ
કંપની સંસ્કૃતિમાં નેટફ્લીક્સ સ્કોર્સ ઊંચી છે કર્મચારીઓની સ્વતંત્રતા, સુગમતા, અને અવાજ છે કંપનીએ નેટફ્લિક્સ કલ્ચર ડેક બહાર પાડ્યું, જે પ્રબંધન વ્યવસ્થાપન ફિલસૂફી દર્શાવે છે. ઘણા ઔદ્યોગિક નેતાઓએ તેને પ્રશંસા કરી, ફેસબુકના શેરિલ સેન્ડબર્ગે કહ્યું હતું કે "ખીણમાંથી બહાર આવવા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ હોઈ શકે છે."
Netflix માતાનો મેનેજમેન્ટ શૈલી ત્યાં કારકિર્દી બનાવવા માટે શોધી જેઓ પર દબાણ કરી શકો છો. કર્મચારીઓએ પોતાના પર ધ્વનિમાં નિર્ણય લેવો જોઈએ; તેઓ માઇક્રોમેનેજ નથી.
અનલિમિટેડ સ્વાતંત્ર્ય એટલે કે તેઓ મજબૂત કુશળતા દર્શાવવા અને તેમના વર્થ સાબિત કરે છે. Netflix "બાકી" કર્મચારીઓ જાળવે માત્ર સંસ્કૃતિ ડેક લેખક પૅટ્ટી મેકકોર્ડ અનુસાર ચીફ ટેલેન્ટ ઓફિસર, જેઓ આ બીબામાં ફિટ ન હોય તેઓને ફાયરિંગ કરવાના છે. જો કે, કંપની ઉદાર વિભાજન પેકેજો પ્રદાન કરે છે જ્યારે કુશળ કર્મચારીઓ હવે Netflix ની જરૂરિયાતો પૂરી કરતા નથી.
Netflix અંતે નોકરીઓ ના પ્રકાર
તમે તેમની નોકરી પૃષ્ઠ અથવા લિંક્ડ્ડઇન એકાઉન્ટ દ્વારા નોકરી શોધી શકો છો. આના માટે અસંખ્ય તકનીકી નોકરીઓ છે:
મેઘ અને પ્લેટફોર્મ એન્જિનિયર્સ
UI એ એન્જીનીયર્સ
સામગ્રી પ્લેટફોર્મ એન્જીનીયર્સ
ડેટા એન્જીનીયર્સ અને એનાલિસ્ટ્સ
ડેટાબેઝ આર્કિટેક્ટ
Netflix દ્વારા ઓફર વળતર અને લાભો
Netflix સારી ચૂકવણી અને તેમના કર્મચારીઓ એક ઉત્તમ લાભ પેકેજ તક આપે છે. તે અમેરિકાના સૌથી વધુ ભરવા કંપનીઓ પરના ગ્લાસૉર્ડની 2015 ની રિપોર્ટ મુજબ બીજા ઉચ્ચતમ સરેરાશ બેઝ પગાર ચૂકવે છે. નેટફિલ્ક્સ ખાતે પગારની વ્યાપાર ઈનસાઈડરની સૂચી સરેરાશ સરેરાશ સોફ્ટવેર એન્જિનિયર પગાર 140,000 ડોલરથી વધારીને રાષ્ટ્રીય સરેરાશ કરતાં 56 ટકા વધારે છે. એક વરિષ્ઠ વેબ UI એન્જિનિયરે સરેરાશ $ 190,000 કમાણી કરી છે, અને સનિયર સોફ્ટવેર એન્જિનિયરની પગાર સરેરાશ 210,000 ડોલરથી ઓછી છે. આંકડા Glassdoor.com પર વહેંચાયેલ પગાર ડેટા પર આધારિત છે. કર્મચારી લાભોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
મુક્ત લંચ
સુધી 12 મહિના માતૃત્વ અને પિતૃત્વ રજા. એમ્પ્લોયરો વાસ્તવિક રજા લીધેલા નિર્ણય પર તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરે છે.
અનલિમિટેડ વેકેશન દિવસો, કારણ અંદર
ઓપન કામના કલાકો (કેલિફોર્નિયા ઑફિસમાં)
આરોગ્ય, દ્રષ્ટિ અને દંત વીમો
કર્મચારી સ્ટોક ખરીદી યોજના
મોબાઇલ ફોન ડિસ્કાઉન્ટ
Netflix ખાતે નોકરી કેવી રીતે ઊભું કરવું
એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા
Netflix તેમની વેબસાઇટ મારફતે નોકરી કાર્યક્રમો માટે જવાબ આપે છે, અને ભરતીકારોનો ઘણીવાર LinkedIn પર સંભવિત ઉમેદવારો સુધી પહોંચે છે. ફોન ઇન્ટરવ્યૂ અનુભવ અને કારકિર્દી હેતુઓ વિશે સામાન્ય પ્રશ્નો સાથે અરજદારો સ્ક્રીન કરશે બીજા ફોન ઇન્ટરવ્યૂ અનુસરી શકે છે અને, જો સફળ થાય, તો એક અથવા વધુ ઓનસોઇટ પેનલ ઇન્ટરવ્યૂ.
ઇન્ટરવ્યૂંગ
Netflix તે જાણે કંપનીના સંસ્કૃતિ ફિટ થશે લોકો રાખે છે. તેમની સંસ્કૃતિ ડેક ખૂબ મહત્વનું છે તેથી તે સારી રીતે જાણે છે અને તેમના "Netflix સંસ્કૃતિના 7 પાસાઓ" ની તપાસ કરે છે. તમારી છાપ છતી કરે છે કે જો તમારા માટે પર્યાવરણ યોગ્ય છે તમારે તેમના ઉત્પાદનથી પરિચિત થવું પડશે - જો તમે તેમની સબ્સ્ક્રિપ્શન સેવાના સભ્ય નથી, તો સાઇન અપ કરો પ્રથમ મહિનો મફત છે. સેવા તમને કેવી રીતે પ્રભાવિત કરે છે અને તેને કેવી રીતે સુધારવી તે વિચારો.
નોકરીના વર્ણનને કાળજીપૂર્વક વાંચો, કી કૌશલ્યો અને અનુભવને નેટફ્લ્ક્સની આવશ્યકતામાં ગોઠવો. ઇન્ટરવ્યૂ પેનલના સંશોધન સભ્યો અને તેનો ઉપયોગ કરવા Netflix કહે છે કે તે માત્ર "સંપૂર્ણપણે રચના વયસ્કો," રાખે છે અને તમે વારંવાર આ મુલાકાતમાં સાંભળવા મળશે. તેઓ અપેક્ષા રાખે છે કે કર્મચારીઓ તેમની સ્વતંત્રતાને જવાબદારીપૂર્વક ઉપયોગ કરે અને પરિણામ ઉત્પન્ન કરે. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કંપની ફિટ અને વિશ્લેષણાત્મક અને તકનિકી કુશળતા વિશ્લેષણ કરશે.
હાલના કર્મચારીઓ Netflix પર કામ વિશે પ્રેમ
કર્મચારીઓ તેમની પોતાની સ્થાને કામ કરવા અને વર્કલોડના શીર્ષ પર રહેવા માટે તેમના ચુકાદાનો ઉપયોગ કરવાની સ્વતંત્રતાની પ્રશંસા કરે છે. કંપની પાસે ગ્લાસૉર્ડ પર 3.7 રેટિંગ છે (5 માંથી બહાર) અને સીઇઓ રીડ હેસ્ટિંગ્સે 87% મંજૂરી રેટિંગ મેળવ્યું છે. "ફ્રીડમ એન્ડ રિસ્પોન્સિબિલીટી કલ્ચર" એ સાઇટ પર 41 કર્મચારીઓની સમીક્ષાઓમાં દેખાતા, ત્યાં કામ કરવા વિશે પ્રતિક્રિયા પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે. વળતરનાં લાભો અને કામનું પર્યાવરણ ક્રમ તેમજ ઉચ્ચ.
વધુ Netflix માહિતી
Netflix કોર્પોરેટ વેબસાઇટ પરથી, નીચેના છે "Netflix અંતે કામ કરવા માટે 8 મહાન કારણો"
- Netflix ડોટ્ટ
લોકોને પ્રેમથી ફિલ્મો સાથે કનેક્ટ કરવું શા માટે Netflix અસ્તિત્વમાં છે
એક ફિલ્મને ખરેખર પ્રેમ કરવો એ બધા સમય નથી - પણ જ્યારે તે કરે છે ત્યારે તે તીવ્ર હોય છે. તમે તેને તમારા માથામાંથી મેળવી શકતા નથી. તમે તેના વિશે ઘણું વિચાર કરો, અને તમે તેના વિશે તમારા મિત્રોને કહો છો. મોટેભાગે તમને ફિલ્મ જોયા હોવાના અનુભવ દ્વારા માત્ર બદલવામાં આવતો જણાય છે. દરેક વ્યક્તિ આના જેવા વધુ "વાહ" ફિલ્મો જોવા માંગે છે.
પરંતુ આવા રત્નો દરેક વ્યક્તિ માટે અનન્ય છે, જે તેમને 65,000 જેટલી ફિલ્મોના સમુદ્રમાં શોધવા માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ બનાવે છે જે દાયકાઓ ફિલ્મ નિર્માણનો વિસ્તાર કરે છે.
ઇન્ટરનેટના તકનીકી અને સમુદાયનો ઉપયોગ કરીને, અમે અમારા ગ્રાહકોને તેમની વ્યક્તિગત રૂચિ અનુસાર ફિલ્મો પસંદ કરવામાં મદદ કરીએ છીએ, તેથી તેઓ જે ફિલ્મો જુએ છે તે વધુ પસંદ કરે છે.
અમે લોકો આનંદમાં ખૂબ સફળ રહ્યા છીએ. નેટફિલ્ક્સને # 3 ઈ-કૉમર્સમાં ગ્રાહક સંતોષમાં અને અન્ય મહાન કંપનીઓ જેવી કે એપ્પલ અને એમેઝોન જેવી સ્વતંત્ર અભ્યાસોમાં નેટફ્લ્ક્સ દ્વારા સોંપવામાં નહીં આવે.
જ્યારે તમે સાર્વજનિકમાં Netflix કપડાં પહેરે છે, ત્યારે અજાણ્યા લોકો તમારી પાસે "હું Netflix પ્રેમ!" અમારા ગ્રાહકો 90% થી વધુ કહે છે કે તેઓ મિત્રોને Netflix ભલામણ કરશે.
અને અમે દરરોજ Netflix સારી બનાવવા માટે ફેલાયેલા છો
લોકોને મહાન ફિલ્મોમાં કનેક્ટ કરવામાં મદદ માટે અમારા ઉત્કટ બધા પરમાર્થી નથી. જ્યારે લોકો ફિલ્મોને જુએ છે ત્યારે તેઓ જુએ છે, તેઓ ફિલ્મો વિશે વધુ પ્રખર બની જાય છે, અને તે અમારા વ્યવસાયને મદદ કરે છે. અને જેમ જેમ અમે પ્રગતિ કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ, તેમ આપણે વધુ મુવી ટાઇટલ્સ પહોંચાડવા સક્ષમ છીએ, જેથી ગ્રાહકોના આનંદમાં વધારો થાય છે. નેટફ્લિક્સના કર્મચારી તરીકે, તમે એ જાણીને ગૌરવ કરી શકો છો કે તમે સેવામાં ફાળો આપી રહ્યા છો જે ખૂબ જ આનંદિત છે. - અમે ફિલ્મ વિતરણ લોકશાહી કરી રહ્યા છીએ
તેમની ફિલ્મોને પ્રમોટ કરવા માટે નાના ફિલ્મો સંઘર્ષના નિર્માતાઓ. ઘણા લોકો હંમેશાં અજાણ્યા જાય છે. અમે તે બદલી રહ્યા છીએ અમે મોટી ફિલ્મોને મોટી ફિલ્મો તરીકે વ્યાપકપણે પ્રમોટ કરીએ છીએ.
ફિલ્મ નિર્માતાઓને આપેલું અમારા વચન સરળ છે: એક ફિલ્મ બનાવો કે જે અમારા ગ્રાહકોને ગમે છે, અને અમે તેને આક્રમક રીતે હૉલીવુડની સૌથી મોટી હિટ તરીકે રજૂ કરીશું.
ઉદાહરણ તરીકે, હોટલ રવાન્ડા એક નાની ફિલ્મ છે જે 2004 માં રિલીઝ કરવામાં આવી ત્યારે થોડા લોકોએ થિયેટરમાં જોયું હતું. પરંતુ નેટફ્લીક્સ સબ્સ્ક્રાઇબર્સે હોટેલ રવાંડાને ખૂબ જ રેટ કર્યા છે, તેથી અમારી સિસ્ટમએ અમારી સાઇટ પર તે વ્યાપકપણે પ્રમોટ કરી છે.
હોટેલ રવાન્ડા હવે નેટફ્લક્સ પરની તમામ ટોચની 10 ફિલ્મો પૈકી એક છે, જેમ કે બ્લોકબસ્ટર્સને વેડિંગ ક્રેશર્સ અને ધ બોર્ન વર્ચ્યુઅસીસ તરીકે આગળ ધપાવવા, તેના ઉચ્ચ વપરાશકર્તા રેટિંગ્સ અને અમારા સંતોષ માંગી વેબસાઇટને કારણે.
જેમ જેમ આપણે પ્રગતિ કરીએ છીએ તેમ, નાના ફિલ્મોનું બજાર વધતું જાય છે, દરેક જગ્યાએ ફિલ્મ નિર્માતાઓને અવાજ આપવો. - અમે સારી ચૂકવણી કરીએ છીએ
અમે માનીએ છીએ કે એક ઉત્કૃષ્ટ કર્મચારી વધુ કરે છે અને બે પર્યાપ્ત રજૂઆત કરતા ઓછા ખર્ચ ધરાવે છે. આ રીતે, અમે અમારા તમામ કી હોદ્દા માટે બજારની ટોચ પર ચૂકવવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ. અમારું વળતર પદ્ધતિઓ બજારની દર અને કામગીરી દ્વારા સંચાલિત થાય છે, સિનિયરીટી કરતાં અથવા ફરી શરૂ થાય છે.
અમે મુખ્યત્વે બોનસ અને પ્રભાવને બદલે મજબૂત પગાર કુલ વળતર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ. વધુમાં, અમે દરેક મહિનાની મંજૂર સંપૂર્ણ-નિશ્ચિત સ્ટોક વિકલ્પો, એક કર્મચારી સ્ટોક ખરીદી પ્રોગ્રામ અને કંપની-મેળ ખાતી 401 કે પ્રોગ્રામ જેવા રોકાણ વાહનો ઓફર કરીએ છીએ જેથી કર્મચારીઓને પ્રત્યેક વ્યકિતની નાણાકીય યોજનાઓ માટે નિર્ણયો લેવાની મંજૂરી મળે. - અમારા મૂલ્યો વાસ્તવિક છે
કેટલાક સંગઠનોમાં ઉચ્ચ મૂલ્યના નિવેદનો હોય છે, જો કે, વ્યવહારમાં કરતા ઘણીવાર તેઓ મહાપ્રાણમાં વધુ રહે છે.
સંસ્થાના સાચા મૂલ્યોને સમજવા માટે, જુઓ કે કેવી રીતે લોકો એકબીજા સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે, જે બઢતી કરે છે, અને કોણ દોરે છે.
Netflix અંતે, અમે કિંમત - અને પુરસ્કાર - નીચેના નવ વર્તન તમારા જેવા આ અવાજ વધુ, તમે Netflix અંતે ખીલે કરશે તેવી શક્યતા.
ચુકાદો: તમારો ચુકાદો કોલ્સ સારી રીતે ચાલુ (લોકો, તકનિકી, વ્યવસાય અને ક્રિએટીવ ચુકાદો) તમારી આંતરદૃષ્ટિ પ્રભાવશાળી અને મહત્વપૂર્ણ છે તમે શું કરો છો તે નિષ્ણાત અને અન્ય કર્મચારીઓ માર્ગદર્શન માટે જુઓ છો તે સ્ત્રોત છે.
ઉત્પાદકતા: કામ પૂર્ણ કરવામાં તમે ખૂબ જ અસરકારક છો. શું તમે લોકો amazes પરિપૂર્ણ થાય છે
સર્જનાત્મકતા: તમે સંશોધનાત્મક છે. તમે મુશ્કેલ સમસ્યાઓ માટે નવીન પરંતુ પ્રાયોગિક ઉકેલો સાથે આવવા માટેના મુદ્દાઓનું પુનઃ-કલ્પના કરો છો.
ઇન્ટેલિજન્સ: તમે વ્યાપક રીતે અને વ્યૂહાત્મક રીતે વિચારો છો તમે સૂક્ષ્મ કનેક્શન્સ કરો છો અન્ય લોકો તમે ઝડપથી મોટા પ્રમાણમાં માહિતીને શોષી લો છો. તમે ઝડપી શીખે છે જ્યારે યોગ્ય હોય ત્યારે તમે દિશાઓ ઝડપથી બદલી શકો છો.
પ્રામાણિકતા: તમે તમારી સ્પષ્ટતા માટે જાણીતા છો. તમે આંશિક સત્ય અને રંગભેદ સત્યથી દૂર રહો છો. જ્યારે તમે અન્ય લોકો સાથે અસંમત હો ત્યારે તમે બિન-રાજકીય અને સરળ છો. તમે ફક્ત લોકો વિશે વાત કરો છો કે જે તમે તેમના ચહેરાને કહો છો.
સંદેશાવ્યવહાર: તમે સભાઓ અને 1 થી 1 બંનેમાં અસરકારક સંદેશાવ્યવહાર કરી રહ્યા છો. તમે સમજીને પ્રથમ સમજો, પછી સમજી શકાય.
નિઃસ્વાર્થતા: તમારા માટે શ્રેષ્ઠ છે તેના કરતાં તમે શું વિચારી શકો છો તે તમને માર્ગદર્શન આપે છે. જ્યારે અન્ય લોકો સાથે શ્રેષ્ઠ વિચારો શોધવા અને વાતચીત કરવા માટે આવે ત્યારે તમે અહંકાર ઓછો છો
વિશ્વસનીયતા: સહકાર્યકરો માને છે કે તેઓ તમારા પર આધાર રાખે છે. તમે અસ્થિરતા, ગુસ્સો, અથવા આળસુતા માટે સંવેદનશીલ નથી.
પેશન: તમે Netflix સફળતા વિશે ઊંડે કાળજી અને તમારા સહકાર્યકરો તે ખબર. શ્રેષ્ઠતા માટેની તમારી તરસ ચેપી અને પ્રેરણાદાયી છે.દર વર્ષે અમે એક 360-ડિગ્રી સમીક્ષા કરીએ છીએ, જે દરમિયાન અમે પ્રતિસાદ આપીએ છીએ, અને પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત કરીએ છીએ, વ્યક્તિઓ જેની સાથે અમે કામ કરીએ છીએ. આ સમીક્ષાઓના મુખ્ય ભાગ ઉપર જણાવેલ નવ મૂલ્યો છે. તમને જાણ થશે કે લોકો કેવી રીતે વિચારે છે અને તમે તમારા સહકર્મીઓને માનતા હતા કે તમે આગળ જતાં સુધારી શકો છો. મોટાભાગના લોકો તેને રીફ્રેશિંગલી ઇમાનકારક અને તંદુરસ્ત લાગે છે અને યાદ અપાવે છે કે કેવી રીતે અમે ખરેખર અમારા મૂલ્યો જીવીએ છીએ.
- નિયમો અમને હેરાન કરે છે
નિયમોને સીમાઓ બનાવવા અને વર્તનને નિર્ધારિત કરવા માટે વિકસાવવામાં આવે છે.
મોટાભાગની કંપનીઓ કદ અને જટિલતામાં વૃદ્ધિ કરે છે, તેઓ વધુ અને વધુ નીતિઓ બનાવીને ભૂલ દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ સર્જનાત્મક માવેરિકોને બહાર કાઢે છે જે ભવિષ્યમાં શોધ કરે છે. નિયમો-આધારિત વ્યવસાય તેના મૂળ બજારમાં પ્રગતિ કરી શકે છે, પરંતુ નિશ્ચિતપણે બજાર કોઈ રીતે બદલાયું છે અને કંપની નિયમવિષયકતાના ખડકમાંથી નિયમ પુસ્તિકાને અનુસરે છે. ઘણી બધી ટેક કંપનીઓ મોટી થઈ ગઈ છે અને પછી અનુકૂલન કરવામાં નિષ્ફળ રહી છે.
એવી માન્યતા સાથે કે સર્જનાત્મકતા અને નવીનતા પર ગુસ્સો આવે છે, અમારું કાર્યપ્રણાલી અમલદારશાહી વિરુદ્ધ છે આપણે વધતા નિયમોને ઉમેરવાને બદલે, અમારો ઉકેલ પ્રતિભા ઘનતા વધારવાનો છે. અન્યાયી હોવા છતાં, ગ્રેટ લોકો મહાન નિર્ણાયક કૉલ કરે છે. મહાન ચુકાદો માટે કર્મચારીઓના સંદર્ભને પ્રદાન કરવા માટે, અમે અમારા વ્યવસાય, અમારા ગ્રાહકો અને અમારી વ્યૂહરચનાઓ વિશે આંતરિક રીતે ખુબ ખુલ્લા છીએ.
અમે વધુ મોટી વિચાર કરીએ છીએ ત્યારે અમે નવીનતમ નવીનીકરણ કરવા માંગીએ છીએ. અમે કર્મચારીઓને મહાન સ્વાતંત્ર્ય પૂરું પાડીએ છીએ, અને અમે શોધી કાઢ્યું છે કે જ્યારે અમે કરીએ છીએ, કર્મચારીઓએ મોટી જવાબદારી નિભાવવી અને આશ્ચર્યજનક વસ્તુઓ પૂર્ણ કરી છે. દાખલાઓ દ્વારા, પગારદાર કર્મચારીઓ માટે અમારી વેકેશન નીતિ "કેટલાક લે છે" - અમારું ખર્ચ નીતિ "તમારા કાર્યને સારી રીતે કરવા માટે તમારે જે ખર્ચની જરૂર છે તે ખર્ચ" છે
અમે સ્વતંત્રતા અને જવાબદારીમાં વિશ્વાસ કરીએ છીએ, નિયમો નથી.
અમારી માત્ર નિષ્ઠા સંપૂર્ણતા અને કાયદેસરતા છે. - અમારા સતત બાકી લોકો
અમે એક ઉચ્ચ-પ્રદર્શન ટીમ છીએ, કુટુંબ નથી
એક મજબૂત કુટુંબ હંમેશાં એક સાથે છે - ભલે ગમે તે હોય બીજી એક મજબૂત કંપની, એક વ્યાવસાયિક રમત ટીમ જેવી છે જે જીતવા માટે બનાવવામાં આવી છે. તે અમારી તત્વજ્ઞાન છે કે તે દરેક સ્તરે મેનેજમેન્ટની જવાબદારી છે, જે એક ટીમને એકત્રિત કરે છે જે વિશાળ સફળતા પેદા કરશે.
આ પરિપૂર્ણ કરવા માટે, અમે અસાધારણ કામગીરી સાથે અમારી કંપનીમાં દરેક સ્થાનને ભરવા માંગીએ છીએ.
ઘણી કંપનીઓમાં, પર્યાપ્ત પ્રદર્શનને સામાન્ય વધારો મળે છે Netflix અંતે, પર્યાપ્ત પ્રભાવ ઉદાર વિભાજન પેકેજ મળે છે.
અમારા માટે, કોઈ પણ સ્થાને "પર્યાપ્ત" હોવાનો ખર્ચ ખૂબ મોટો છે, જ્યારે અમે "અસાધારણ" હોઈ શકીએ છીએ. અસાધારણ પ્રદર્શન ઉપર વર્ણવેલ નવ મૂલ્યોમાં ઉત્કૃષ્ટતા - જે પ્રતિભા અને ટીમવર્ક પર ભાર મૂકે છે. અસાધારણ પ્રતિભાને એકસાથે મૂકીને અત્યંત કાર્યરત અને સફળ કંપની બનાવે છે.
અમારા મતે, ઉચ્ચ પ્રભાવની સંસ્કૃતિનો ફાયદો એ છે કે તમે સતત બાકી રહેલા સહકાર્યકરો સાથે કામ કરો છો જે ખુશામતકારક છે. તમે તમારા શ્રેષ્ઠ કામ કરો છો, તમે સૌથી વધુ શીખો છો, અને જ્યારે તમે શ્રેષ્ઠતા દ્વારા ઘેરાયેલા હો ત્યારે ઉચ્ચ સ્તરની વ્યાવસાયિક સંતોષ પ્રાપ્ત કરો છો.
વ્યવસાયમાં વાસ્તવિક યોગદાન આપવા - એક નાની ટીમ અને થોડા સ્તરો સાથે, તમે સક્ષમ થશો - હકીકતમાં - અપેક્ષિત છે. અમે જે લોકો કામ કરતા હોય તેટલા મહાન લોકોની નિમણૂક કરીએ છીએ, અને અમે તેમને "બીજા ધારણાઓ" અથવા "પાવરપોઇન્ટ મંજૂરી મીટિંગ્સ" વગર તેમની કુશળતાને પ્રેક્ટિસ કરવાની સ્વતંત્રતા આપીશું. પરિણામો એ છે કે તમે વસ્તુઓ ઝડપથી પૂર્ણ કરી શકો છો અને તમે તરત જ બિઝનેસ અસર જોવા માટે સક્ષમ છો. Netflix એટલા નાના છે કે જેથી તમે તફાવત (અને નિમ્બ્બ્લી જેથી) કરી શકો છો, છતાં લાખો લોકોને તેમની ફિલ્મોનો આનંદ માણે છે તે બદલવાની જરૂર છે. - અમે ફિલ્મો પ્રેમ
અમને ઘણા ફિલ્મોમાં છે; અમને કેટલાક માત્ર પ્રેમ વિકાસશીલ છે દર વર્ષે અમે સેંકડો સનડાન્સ ફિલ્મ ફેસ્ટિવલમાં ફિલ્મો જોવાની ઝંખના કરીએ છીએ (અને ત્યારબાદ તેમની તમામ વર્ષ લાંબા સમય સુધી વાત કરીએ છીએ). લોસ ગેટોસના અમારા થિયેટરમાં, અમે કામ પર ફિલ્મોની સ્ક્રિનીંગ બતાવીએ છીએ, અને બધામાં શ્રેષ્ઠ, કર્મચારીઓને તેમની 8 ઇંચનો નેટફ્લીક્સ એકાઉન્ટ મળે છે જેથી તેઓ પોતાની મૂર્તિઓ પૂર્ણ કરવા માટે મૂવીઝ પર કાબુ કરે.
અમે ટેકનોલોજી અને મનોરંજનના ક્રોસરોડ્સ પર રહે છે, અને અમે બંને વિશે પ્રખર છો. - અમારા અદ્ભૂત ભવિષ્ય
અમારો ધ્યેય નજીકના ભવિષ્યમાં 20 મિલિયન કરતા વધુ ગ્રાહકોમાં વિસ્તરણ કરવાનો છે અને અમારા ગ્રાહકોને ઇન્ટરનેટ મૂવી ડિલિવરીનો વધારાનો વિકલ્પ પૂરો પાડવાનો માર્ગ છે.
વેપારી અને તકનીકી બંને કારણો માટે, અમને ખાતરી છે કે ઈન્ટરનેટ મુવી ડિલિવરી ડીવીડી માર્કેટના 10% જેટલી છે તે પહેલાં તે ઘણાં વર્ષો હશે. નેપસ્ટરના આઠ વર્ષ પછી અને આઇપોડના પાંચ વર્ષ પછી, સંગીત વ્યવસાયમાં, સીડીએ સંગીત ઉદ્યોગની આવકનો 90% હિસ્સો બનાવી રહ્યા છે. ડીવીડી હંમેશાં ફિલ્મોમાં પ્રભાવી સ્વરૂપ હશે નહીં, પરંતુ તે ખૂબ લાંબા સમય માટે હશે.
તદનુસાર, અમે અમારી ડીવીડી સેવાને સુધારવા માટે મોટા રોકાણ કરી રહ્યા છીએ. અમારા વેબ સૉફ્ટવેર, જે દરેક ગ્રાહક માટે એક કસ્ટમ વેબસાઇટ બનાવે છે, તે હજુ પણ તેના બાળપણમાં છે અમે સતત અમારી પ્રોપરાઇટરી લોજિસ્ટિક્સ સિસ્ટમમાં સુધારો કરી રહ્યા છીએ જે લાખો ડીવીડી શિપમેન્ટને દૈનિક ગ્રાહકોને અને તેમાંથી સંભાળે છે. માત્ર 2006 માં, અમે Netflix બ્રાન્ડને બજારમાં મૂકવા માટે 200 મિલિયન ડોલરનું રોકાણ કરીશું. વધુમાં, અમારા ફિલ્મ એક્વિઝિશન ગ્રૂપ વધતી જાય છે અને નાના પ્રોડક્શન હાઉસ અને સ્વતંત્ર ફિલ્મ નિર્માતાઓ પાસેથી વધુ અને વધુ ફિલ્મોનું પ્રદર્શન કરશે. ટૂંકમાં, 20 મિલિયનથી વધુ ગ્રાહકો અમારા વ્યવસાયના દરેક પાસાને રૂપાંતરિત કરી રહ્યાં છે.
અમારા વ્યવસાયને 20 મિલિયન ડીવીડી-રેન્ટલ સબ્સ્ક્રાઇબર્સ સુધી વધારીને, અમે ફિલ્મ ડાઉનલોડિંગમાં ઉદ્યોગને આગળ ધરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે. જેમ ગ્રાહકો આજે અમારી વેબસાઇટ પરથી મૂવી પૂર્વાવલોકન જુએ છે, ભવિષ્યમાં, તેઓ Netflix દ્વારા ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે પૂર્ણ ડિલીવરી ફિલ્મો જોવાનું પસંદ કરી શકે છે. અમારું માનવું છે કે ઇલેક્ટ્રોનિક ડાઉનલોડિંગ ટૂંકા ગાળાની બજાર છે, કારણ કે મૂવી સ્ટુડિયો ઇન્ટરનેટને ટીવીને ટેલિવિઝન લાવવાના ધીમી સ્થળાંતર સાથેના તેમના વિશાળ DVD નફાને રક્ષણ આપવાનું ચાલુ રાખે છે. સમય જતાં, તેમ છતાં, ઇન્ટરનેટનું વિતરણ અમારા માટે એક વિશાળ તક બની જશે.
1997 માં પાછા વે, અમે ખૂબ જ સભાનપણે કંપની "Netflix" નામ આપવામાં આવ્યું છે, અને "ડીવીડી-બાય-મેઇલ" નથી. અમે ઈન્ટરનેટ મુવી ડિલિવરીમાં અગ્રણી કંપની બનવા માંગીએ છીએ અને ફિલ્મ માર્કેટને નોંધપાત્ર રીતે વિસ્તૃત કરીએ છીએ. તેથી જ્યારે આપણે છેલ્લા એક દાયકાથી મહાન સફળતા હાંસલ કરી છે, ત્યારે અમારી કંપનીના સૌથી ઉત્તેજક અને ક્રાંતિકારી વર્ષો શરૂ થયા છે.
કોર્પોરેટ સફળતા અને આદર વચ્ચે જોડાણ વિશે અંતિમ નોંધ. એક મહાન કંપની કમાણી કરે છે અને તેના ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ, રોકાણકારો અને કર્મચારીઓનો આદર કરી શકે છે. એક મહાન કંપની અને એક મહાન બ્રાન્ડ આવશ્યકપણે છે - એક વચન પૂર્ણ. અમે અમારા ગ્રાહકોને તારાઓની સેવા આપીએ છીએ, અમારા સપ્લાયર્સ એક મૂલ્યવાન ભાગીદાર છે, અમારા રોકાણકારોને ટકાઉ નફાકારક વૃદ્ધિની શક્યતા, અને અમારા કર્મચારીઓને વિશાળ અસરની લાલચ.
આ વચનો આપવો એ અમારી શોધ છે.
આ લેખ ત્યારથી લોરેન્સ બ્રેડફોર્ડ દ્વારા સંપાદિત કરવામાં આવ્યો છે.