શું તમારી પાસે બધી લાયકાત ન હોય ત્યારે તમારે નોકરી માટે અરજી કરવી જોઈએ?

શું તમે નોકરી માટે અરજી કરો છો કે જે તમે નથી, અથવા ફક્ત કેટલુંક માટે લાયક છો? જોબ શોધનારાઓ ઘણીવાર અજાયબી કરે છે કે શું નોકરીઓ માટે અરજી કરવી તે યોગ્ય છે કે જ્યારે તેમની પાસે મોટાભાગની અથવા તમામ લાયકાતો ધરાવતા નથી કેટલીકવાર, તેને અજમાવવા માટે અર્થપૂર્ણ બને છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, તમે તમારા સમયને બચાવવા અને તે નોકરીઓ માટે વધુ સારી રીતે ફિટ છે તે માટે અરજી કરી શકો છો.

તમે અરજી કરો તે પહેલાં શું ધ્યાનમાં લેવું

બધા ઉમેદવારો અને તમામ પરિસ્થિતિઓમાં બંધબેસતી કોઈ જવાબ નથી, તેમ છતાં, નોકરીઓ માટે અરજી કરવાનું શરૂ કરતા પહેલાં તમારી લાયકાત માટે મજબૂત મૅગેઝિન હોઈ શકે તે પહેલાં ધ્યાનમાં લેવાતી કેટલીક સામાન્ય સલાહ છે.

તમે જાણતા નથી કે અન્ય કોણ લાગુ

ઉમેદવારોને ક્યારેય ખબર નથી કે આ સ્પર્ધા ચોક્કસ પદ માટે કોણ છે. એમ્પ્લોયરો જોબ પોસ્ટિંગ્સમાં આદર્શ લાયકાતને શેર કરે છે, પરંતુ હંમેશાં એવા લોકોની અરજીઓ પ્રાપ્ત થતી નથી કે જે બધી જ જરૂરિયાતો પૂરી કરે છે.

તમે લાગુ પડતા દરેક વ્યક્તિ તરીકે લાયક હોઈ શકો છો, જે તમને ઇન્ટરવ્યૂ માટે પસંદગીની તક આપશે.

હાઉ મચ એ જોબ માંગો છો?

તમારે પોતાને પૂછવું જોઈએ કે "નોકરી કેવી રીતે આકર્ષક છે"? એક આદર્શ સ્થિતિ માટે નોકરી તમારા માપદંડને પૂર્ણ કેવી રીતે પૂર્ણ કરે છે તે મૂલ્યાંકન કરો.

જો નોકરી લાંબા સમય સુધી ચાલે છે, તો સંભવિત ચૂકવણી પૂરતી ઊંચી હોય તો તે પ્રયત્નનું મૂલ્ય હોઈ શકે છે. તમારી શોધમાં સામેલ થતાં પહેલાં આદર્શ નોકરી માટેની તમારી આવશ્યકતાની સૂચિને ધ્યાનમાં રાખીને ખાતરી કરો કે જેથી તમે નોકરીની ખાલી જગ્યાઓની સંબંધિત અપીલનું મૂલ્યાંકન કરી શકો.

તમે કેટલા લાયક છો?

નોકરી માટે અરજી કરવી કે નહીં તે નક્કી કરતી વખતે, જાહેરાત અને ગર્ભિત લાયકાતોની સૂચિ બનાવો.

આવશ્યકતાઓની બાજુમાં એક ચેક મૂકો જે તમે પૂરી કરી શકો છો. જો તમે ઘણી કોર જરૂરિયાતો માટે કેસ કરી શકો છો અને જોબ આકર્ષક છે, તો તમારે અરજી કરવાનું વિચારવું જોઈએ.

એમ્પ્લોયર દ્વારા સૂચવેલી જરૂરિયાતો અને પસંદગીઓ વચ્ચેનો ભેદ નોંધો. એમ્પ્લોયરો એવા ઉમેદવારોને ધ્યાનમાં રાખવાની શક્યતા છે કે જેમની પાસે આવશ્યક કુશળતા અથવા જ્ઞાન વગર નોકરીની શોધ કરતા હોય.

તમે પોઝિશન માટે સંપૂર્ણ મેચ ન હો તો પણ તમે ભાડે કરી શકો છો .

ઝડપી ટીપ: જોબ વર્ણન માટે તમારી લાયકાતને કેવી રીતે મેચ કરવી

તમને આવડતની આવડત મળી શકે?

જો તમારી સૂચિ ટૂંકા થઈ રહી છે, તો ભાડે મેનેજર પર છાપ લેવા માટે તમે બીજું શું કરી શકો? જોબની આવશ્યકતાઓની સમીક્ષા કરતી વખતે ધ્યાનમાં લો કે શું તમે કોઈપણ કુશળતા કે જે તમારી પાસે નથી તે વિકસાવવા માટે તૈયાર છો કે નહીં. જો એમ હોય તો, તમે એમ્પ્લોયર સાથે તમારા સંદેશાવ્યવહારમાં આવું કરવા માટે તમારી આતુરતા વ્યક્ત કરી શકો છો.

ઉપરાંત, તમે એક વ્યવસાયિક વિકાસ યોજના તૈયાર કરી શકો છો જેથી તમે ભવિષ્યમાં આવી જ નોકરીઓ ઉઠાવવાની તકો વધારી શકો.

ઝડપી ટીપ: તમારી જોબ સ્કિલ્સ વર્તમાન કેવી રીતે રાખવી

તમે તમારા સમય ગુમાવ્યા કંઈ નથી

નોકરી શોધનારાઓ જેમની પાસે તેમની શોધમાં સમર્પિત કરવા માટે વધુ સમય અને શક્તિ ઉપલબ્ધ છે તેઓ વધુ નોકરીઓ માટે અરજી કરવાની સ્થિતિમાં રહેશે. જો તમારી પાસે સમય છે, તો તે એપ્લિકેશનમાં મોકલવાનું મૂલ્ય હોઈ શકે છે.

આદર્શરીતે, તમે તમારી શોધ માટે પૂરતો સમય ફાળવશો જેથી તમે અમુક પહોંચની નોકરી તેમજ નિશ્ચિત બેટ્સ માટે અરજી કરી શકો. બાકીના અરજદાર પૂલ અથવા તમે જે ભલામણો પ્રદાન કરી શકો છો , તેના જેવા પરિબળોને કારણે, તમારી પાસે અપેક્ષિત કરતાં વધુ તક હશે.

તેણે કહ્યું, ઘણાં પટ્ટામાં નોકરી માટે રેફરલ માગવા અંગે સાવચેત રહો.

તમે એવા લોકોની સારી ઇચ્છાઓનો ઉપયોગ કરવા માગતા નથી કે જેઓ માત્ર નોકરીઓની ભલામણો માટે પૂછતા હોય કે જે માત્ર એક રિમોટ શક્યતા છે.

છેલ્લે, જો તમે ઇન્ટરવ્યૂ શેડ્યૂલ મેળવી શકો, તો તમારી પાસે તમારી ઉમેદવારીને ફોન પર અથવા વ્યકિતને પીચ કરવાની અને ભાડે આપવાની પ્રક્રિયામાં એક પગલા લેવાની તક મળશે.

જ્યારે અરજી ન કરવા માટે

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમારે નોકરીનો ઉપયોગ કરીને તમારા સમયને બગાડવો જોઈએ નહીં. જોબ માટે અરજી ન કરવાના સાત સારા કારણો અહીં છે.

વધુ વાંચો: જોબ માટે ક્યારે અરજી કરવી તે નક્કી કરો

સંબંધિત: ગુડ મેચ હોય તેવી નોકરીઓ શોધવા માટે ઉન્નત શોધ વિકલ્પોનો ઉપયોગ કરો