સગર્ભાવસ્થા તમારા બેરોજગારી ઉમેદવારીઓ પર અસર ન થવી જોઈએ. છેલ્લા પચાસ વર્ષમાં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સરકારે ઘરની બહાર રોજગાર સાથે નવી માતાઓનું રક્ષણ કરતા કાયદાઓ બનાવ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો માતા-પિતાને સજા વગર સમય ફાળવવાની પરવાનગી આપે છે, અને ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ કાયદો ગર્ભવતી ગેરકાયદેસરને કારણે કાર્યકરને ફાયરિંગ કરે છે. આ ઉપરાંત, નવી માતાઓ પણ બેરોજગારી લાભ માટે પાત્ર છે.
બેરોજગારી માટે લાયક બનવા માટે શું જરૂરી છે?
તમે બેરોજગારી માટે પાત્ર છો જો:
- તમે તમારી પોતાની કોઈ દોષ વગર બરતરફ અથવા નાખવામાં આવ્યા હતા અથવા ભારે સંજોગોમાં છોડી દેવાની ફરજ પડી હતી
- તમારી આવડત સાથે મેળ ખાતી બીજી નોકરી કામ કરવા સક્ષમ છે
- બેરોજગારી કર ચૂકવણી કે એક કંપની માટે કામ કર્યું
- બેરોજગારી માટે ક્વોલિફાય કરવા માટે પૂરતી કમાણી કરી
ગર્ભાવસ્થામાં અને પોતે જ તમારી પાત્રતા પર અસર કરતા નથી; તે ફેડરલ અને રાજ્યના કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે, જેમાં સગર્ભાવસ્થાના કારણે બેકારી માટે દાવેદારની લાયકાતને નકારી શકાય નહીં.
તેનાથી ગર્ભાવસ્થા તમારા લાભો પર અસર કરી શકતી નથી. બેરોજગારી માટે અરજી કરતી વખતે, એક મહિલાને પૂછવામાં આવશે નહીં કે તેણીની અપેક્ષા છે કે નહીં. સગર્ભાવસ્થા સંપૂર્ણપણે સમીકરણની બહાર હોવી જોઈએ, કારણ કે બેરોજગારી લાભ મેળવવાના કારણો વ્યક્તિના નિયંત્રણ, સગર્ભા અથવા નહિવત બહાર હોવા જોઈએ.
જો કે, જો તમે કામ કરવા માટે અસમર્થ છો કારણ કે તમે ગર્ભવતી હો, તો તમને બેરોજગારીને બદલે અપંગતા વીમા હેઠળ આવરી લેવામાં આવી શકે છે, કારણ કે બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરવાના માપદંડમાંની એક કામ કરવા સક્ષમ છે.
એક વ્યક્તિએ દાવો કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ કે તેઓ કામ કરવા માટે ઉપલબ્ધ છે અને બેરોજગારી યોગ્યતાની જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત રહેવા માટે સક્રિયપણે નવા રોજગારની માંગ કરી રહ્યા છે. સગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં, જો તમને ડૉક્ટર દ્વારા પલંગ પર આરામ આપવામાં આવ્યો હોય, તો તમને કાર્ય માટે ઉપલબ્ધ ગણવામાં આવશે નહીં, અને ત્યાં રોજગાર માટે લાયક નહીં હોય.
તમારી ગર્ભાવસ્થા જાહેર
તમને તમારી ગર્ભાવસ્થાને જાહેર કરવાની આવશ્યકતા નથી સિવાય કે તે તમારી મૂળ નોકરીમાં કામ કરવાની તમારી ક્ષમતાને અસર કરે. ઉપરના કિસ્સામાં, જો તમે પથારીવશ હોવ તો, તમારી અગાઉની નોકરી અથવા નવી નોકરીમાં કામ કરવાની તમારી ક્ષમતા પર અસર થશે, અને તેથી તમે આ લાભો માટે લાયક નહીં બનો.
યોગ્યતાની સમીક્ષા કરતી વખતે, રાજ્ય સરકારે કોઈ વ્યક્તિને તેના લાભો નકારવા કારણ તરીકે ગર્ભાવસ્થાને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ નહીં. સગર્ભા સ્ત્રીઓએ જ્યાં સુધી તે કામ કરવા અને રોજગાર મેળવવા માટે સક્ષમ હોય ત્યાં સુધી તેના લાયક લાભો પ્રાપ્ત કરવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ. સમય જતાં, ગર્ભાવસ્થાના અંતની નજીક, તેની પરિસ્થિતિ બદલાઈ શકે છે, જે પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખીને તેની પાત્રતાને અસર કરી શકે છે.
જો તમારા બેરોજગારીનો દાવો નકારવામાં આવે, તો તમે લાભોના અસ્વીકારની અપીલ કરી શકશો.
કાનૂની પ્રોટેક્શન્સ
સગર્ભાવસ્થાને કારણે કર્મચારીને બાળવા માટે 1978 ના ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ કાયદા હેઠળ તે ગેરકાનૂની છે. જો અન્ય કારણોસર ગર્ભવતી વખતે બરતરફ કરવામાં આવે છે, તેમ છતાં, કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો (એફએમએલએ ) તમારા માટે બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરવાનો અધિકારનું રક્ષણ કરે છે
બેકારી માટે ફાઇલિંગ
કોઈપણ બેરોજગાર કાર્યકર તરીકે તમે બેરોજગારી માટે ફાઇલ કરી શકો છો. જો તમે ગર્ભવતી હો તો તમને પૂછવામાં આવશે નહીં ફાઇલિંગ સિસ્ટમ તમને પૂછશે કે શું તમે કામ કરવા માટે ઉપલબ્ધ છો, અને જ્યાં સુધી તમારી પાસે ડૉક્ટરનો બહાનું નથી ત્યાં સુધી તમે હાને જવાબ આપી શકો છો.
જ્યાં સુધી તમે સંપૂર્ણ સમય કામ ન કરી રહ્યા હો ત્યાં સુધી સાપ્તાહિક ફાઇલ કરવાનું ચાલુ રાખી શકો છો, તમે કાર્ય કરી શકો છો, અને તમે હજી લાભ માટે લાયક છો. તેમ છતાં, જો તમે સપ્તાહ માટે દાવો દાખલ કરો છો તો તમે જન્મ આપો છો, તમારે પ્રતિસાદ આપવો જોઈએ કે તમે કાર્ય માટે અનુપલબ્ધ છો.
જ્યાં સુધી તમે કામ કરવા સક્ષમ ન હો ત્યાં સુધી તમે લાભો મેળવશો નહીં, પરંતુ જ્યાં સુધી તમારા ડૉક્ટર તમને પરત કરવાની પરવાનગી નહીં આપે ત્યાં સુધી સિસ્ટમમાં રહેશે. જ્યારે તમને તમારા ડૉક્ટર પાસેથી મંજૂરી મળે છે, આગામી અઠવાડિયે ફાઇલ કરો કે તમે કાર્ય માટે ઉપલબ્ધ છો અને તમારા બેરોજગારી લાભો ચાલુ રહેશે.
કેવી રીતે બેરોજગારી અપીલ ફાઇલ કરવી
જો તમારા બેરોજગારીનો દાવો રાજ્ય બેરોજગારી વિભાગ દ્વારા નકારવામાં આવ્યો હોય અથવા તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા લડવામાં આવ્યો હોય, તો તમને તમારા બેરોજગારીના દાવાને નકારી કાઢવાની અપીલ કરવાનો અધિકાર છે. બેરોજગારી અપીલ કેવી રીતે ફાઇલ કરવી તે અહીં છે.
પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા
કમનસીબે, તમે પ્રસૂતિ રજા પર જ્યારે બેરોજગારી માટે ફાઇલ કરી શકતા નથી, પરંતુ તમે તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા પેઇડ હોલ માટે પાત્ર હોઈ શકો છો.
કોઈ પ્રશ્ન છે? ગર્ભાવસ્થા અને રોજગાર પ્રશ્નો અને જવાબો