તમારી મેનેજમેન્ટ બેકગ્રાઉન્ડ શું છે?
એક સરળ પ્રશ્ન એ વાતચીત ચાલુ થઈ જાય છે તમે જાણવા માગો છો કે તમે અને તમારા સંભવિત બોસમાં સામાન્ય ભૂતકાળ છે જો તમે સમાન પ્રકારની નોકરીઓ કરી છે, તો તે જ રાજ્યોમાં રહેતા હતા અથવા કોઈ અન્ય કનેક્શન ધરાવો છો, તેનો ઉલ્લેખ કરો. તે તમને અન્ય લોકોથી અલગ બનાવે છે જેઓ ઇન્ટરવ્યૂ કરે છે અને તમને શોધવા દે છે કે શું તમે લિંક્સ શેર કરો છો - જેમ કે તમે લોસ એન્જલસમાં રહેતા હતા, અને તે જ તે કૉલેજમાં ગયા હતા.
મીડિયામાં, આ જવાબો પણ તમને જણાવશે કે તેની પૃષ્ઠભૂમિ સર્જનાત્મક, નાણાકીય અથવા વ્યવસ્થાપકીય છે. જો તમે ક્રિએટિવ લેખક છો, તો તમે કોઈકને સર્જનાત્મક નીતિ સાથે બોસ તરીકેની ઇચ્છા રાખી શકો છો, જેની પર કોઈ વ્યક્તિ કંપનીની નીતિ માર્ગદર્શિકાને અનુસરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
મીડિયા સંચાલકની જેમ તમારું આદર્શ દિવસ શું છે?
આ પ્રશ્ન તમને તે વ્યક્તિના હૃદયમાં લઈ જાય છે જે તમને દોરી શકે છે તમે તેમની પૃષ્ઠભૂમિની હકીકતોથી તેમની આશા અને સપનાઓ સુધી આગળ વધી ગયા છો.
એક જવાબ, "એક સંપૂર્ણ દિવસ ગોલ્ફ કોર્સ પર રહેશે, ઓફિસ પોતે ચાલી રહ્યું છે", માત્ર એક હળવા દિલનું પ્રતિક્રિયા હોઈ શકે છે, પરંતુ તે સંકેત આપી શકે છે કે બોસ ઓછા હાથ પર છે
તે તમને તમારા દિવસ પર વધુ નિયંત્રણ મેળવવા માટે પરવાનગી આપે છે, કોઈ તમારી ગરદન નીચે શ્વાસ વગર.
તેનાથી વિપરીત, "અમારા મેગેઝિનના કવર પર વિશિષ્ટ વિશ્વ હોત અને અમારી બધી જાહેરાત જગ્યા વેચી દઈએ છીએ તેવો પ્રતિભાવ," બોસ ચોક્કસ ધ્યેયો સાથે સ્પર્ધાત્મક છે. તમે સમાચાર મેનેજમેન્ટમાં ઉચ્ચ-સંચાલિત નેતા સાથે શ્રેષ્ઠ બની શકો છો કે નહીં તે નક્કી કરી શકો છો.
મેનેજમેંટ શું તમે સામનો પડકારો છે?
આ પૂછવાથી તમને આ કાર્યસ્થળે નિરાશા દેખાશે. જો તમે સાંભળો છો, "વાર્તાઓને જે રીતે હું ઈચ્છતો હોય તેને આવરી લેવા માટે ક્યારેય પૂરતું પૈસા નથી," બતાવે છે કે આ મેનેજર પાસે નાણાકીય લડત હોઈ શકે છે અને તેના વિશે કડવું પણ હોઈ શકે છે.
"દર વખતે જ્યારે હું નવી ભરતી કરાયેલ તાલીમ પામેલ છું, તેઓ રજા આપે છે," એવું સૂચન કરે છે કે કર્મચારી મુદ્દાઓ છે અથવા તે એક સુખી વર્ક પર્યાવરણ નથી સકારાત્મક બાજુએ, તે ફક્ત નવા હોર્સોનો અતિ મહત્વાકાંક્ષી હોવાનો અને અન્ય જગ્યાએ વધુ સારી નોકરીઓ મેળવવાનો કેસ બની શકે છે.
દરેક મીડિયા મેનેજરને અમુક પ્રકારના અવરોધોનો સામનો કરવો પડે છે, જેમાં રેટિંગ દબાણ અને કર્મચારીઓને ખુશ રાખવામાં આવે છે. જવાબોને તાત્કાલિક તમને નોકરી સ્વીકારવાથી ડરવું નહીં.
તમે ક્યાં પાંચ કે દસ વર્ષમાં જુઓ છો?
તમારે જાણવું જરૂરી છે કે તમારી સંભવિત બોસ આસપાસ ચોંટતા રહેવાની યોજના ધરાવે છે. જો છ મહિના પછી તે રસ્તા પર ચાલે છે, તો તમે સિદ્ધિના ટ્રેક રેકોર્ડ બનાવવાના સમય વગર નવા બોસમાં ફરી પોતાને સાબિત કરી રહ્યાં છો.
એવા મેનેજર સાથે કોઈ ખોટું નથી કે જે વ્યક્તિગત મહત્વાકાંક્ષા ધરાવે છે. તમે કોર્પોરેટ સીડીને અનુસરીને તેને ખસેડી શકો છો અથવા તેને ખસેડી શકો છો જ્યારે તે આગળ વધે છે.
પરંતુ તે જાણવું અગત્યનું છે કે બહાર નીકળવાના બારણું પર તેમની આંખો હોય તો તે તમને ઇન્ટરવ્યુ કરે છે જો તે કરે છે, તો તમને યોગ્ય રીતે પ્રારંભ કરવા માટે તમારે જે તાલીમની જરૂર છે તે મેળવી શકશે નહીં.
તમારા પ્રતિસ્પર્ધીઓ તમે કરતા વધુ સારા શું કરો છો?
જો જવાબ છે, "કંઇ," તો પછી દિવાલો હજુ પણ છે - તમે મેનેજરના માથા અથવા હૃદયમાં તમારી રસ્તો બનાવ્યાં નથી. જો નોકરી એ ટોચની કંપની છે, તો તે હરીફમાં જુએ તે કંઈક પ્રશંસનીય હશે.
તમે જાણવા માગો છો કે મેનેજર તેની ટીમ ક્યાં લઈ જવું છે. કારણ કે તે જે વિચારે છે તે હરીફને વધુ સારું લાગે છે જ્યાં તે તેનું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
"તેઓ કરતા વધુ ઝડપથી કથાઓ તોડી પાડે છે," તમે એક વિશિષ્ટ મેળવવા માટે કેવી રીતે પ્રભાવિત કર્યું તે દર્શાવવા માટે એક ઑપનિંગ આપે છે. "તેઓ પાસે વધુ ફેસબુક ચાહકો છે," તમારી સોશિયલ મીડિયા કુશળતા પર ભાર મૂકે તે રીતે રજૂ કરે છે
જોબ્સને પકડી રાખનાર વ્યક્તિને શું થયું?
હવે તમારું ધ્યાન નોકરી વિશે વધુ શોધવા માટે તમારા સંભવિત નવા બોસને જાણવાની તૈયારીમાં છે. નોકરી રાખનાર વ્યક્તિ પાસેથી શું અપેક્ષા હતી અને શું પરિણામ ખુશીથી પૂરું થયું તે જાણો.
"તે માત્ર કામ કરતું નહોતું," એક નિમ્ન પટ્ટી સેટ કરી શકે છે કે જે તમે સરળતાથી સમગ્ર તરફ કૂદકો કરી શકો છો કદાચ તે દર્શાવે છે કે ગેરવાજબી અપેક્ષાઓ કરવામાં આવી હતી. ક્યાં કિસ્સામાં, તમારે વધુ જાણવાની જરૂર છે, જો કે કર્મચારી નીતિઓ મેનેજરને તમને બધું કહેવાથી અટકાવી શકે છે.
"તેણીએ પુલિત્ઝર પુરસ્કાર જીત્યો હતો અને હવે રાષ્ટ્રીય અખબાર માટે કામ કરે છે," વિપરીત મુદ્દો રજૂ કરે છે તમને સંભવ છે કે ત્યાં ભરવા માટે વિશાળ પગરખાં છે, પણ ઓછામાં ઓછા તમે જાણો છો કે કંપની મહાન કાર્ય કરે છે.
મીડિયા જોબ પે કેટલી છે?
તે કદાચ તમે સૌથી વધુ શું પૂછી શકો છો. આ પ્રશ્નને ખૂબ શરૂઆતમાં અથવા ખૂબ સીધી પૂછવામાં જોખમ છે.
તમે જેમ દેખાય તેવું ઇચ્છતા નથી કે પૈસાનું બધું જ તમે કાળજી કરો છો તમે એમ પણ ન બતાવવું જોઈએ કે તમે ઓફિસમાં રહેવાથી જ નોકરી મેળવી રહ્યા છો.
વિષયને લાવવા માટે મેનેજરની રાહ જુઓ. જો તે કર્મચારી લાભો, વસવાટનો ખર્ચ અથવા સાઇન ઇન કરવા માટે રોજગાર કરાર છે કે નહીં તે વિશે વાત કરે છે, તો તે પૂછવું સ્વાભાવિક છે
જો મેનેજર તમને પ્રશ્ન પૂછે તો જાતે તૈયાર કરો, "તમને તે શું લાગે છે, તે તમને કેટલી રકમ ચૂકવે છે," અથવા "તમને નોકરી સ્વીકારવા માટે શું લેશે," તમને એક નંબર કહેવા માટે પ્રયાસ કરવામાં આવે છે. મૈત્રીપૂર્ણ રીતે, આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાથી ટાળવો.
તે કારણ કે જો તમે કહી શકો, "$ 75,000" અને મેનેજર તમને $ 100,000 ઓફર કરવા તૈયાર હતા, તો તમે સંભવિત રૂપે તમારી પાસે ઘણા બધા પૈસા ખર્ચ્યા છે "તમે ભાડે છો!" મેનેજરનો પ્રતિભાવ હોઇ શકે છે, કારણ કે તે માનસિક રૂપે $ 25,000 બચાવવા માટે અભિનંદન આપે છે.
તે કહેવું સારું છે કે તમને તેના શહેરમાં ઍપાર્ટમેન્ટ્સની કિંમત અથવા સ્થાનિક જાહેરાત બજારની સ્થિતિ વિશે ખબર નથી, તેથી તમારા માટે અનુમાન કરવું અશક્ય છે. તમે મેનેજરને ડોલર આંકડો આપવા માંગો છો.
તમારી શોધમાં આગળ શું છે?
જેમ તમે ઇન્ટરવ્યૂ છોડી રહ્યાં છો, તમે જાણો છો કે મેનેજર અહીંથી ક્યાં જાય છે. તેને તમને જણાવવાની જરૂર છે કે તે ક્યારે અને ક્યારે નિર્ણય લેશે.
નિરાશ ન થવું જો તમે સ્થળ પર ભાડે લીધું ન હોત. કંપનીમાં જોડાવા માટે તમને આમંત્રિત કરતાં પહેલાં કેટલાક મેનેજરોએ પોતાના બોસ સાથે તપાસ કરવી પડશે.
પૂછો કે શું તમે થોડા દિવસો કે અઠવાડિયામાં તેમની સાથે ચકાસણી કરવા માટે ઇમેઇલ કરી શકો છો અથવા કૉલ કરી શકો છો. ઇન્ટરવ્યૂ માટે તરત જ ફોલો-અપ નોટ મોકલી આપવાની ખાતરી કરો.
મોટા ભાગના ઇન્ટરવ્યૂ તમને ઉત્તેજનાથી છોડશે, હજુ સુધી કેટલીક ચિંતાઓ મેનેજરના બધા જ જવાબોને બદલે, જે તમે બંધ કરી દીધા - તેના જેવી જ તે જે તમે ગણ્યા છે તે પ્રમાણે કરે છે. આ રીતે, તમે તમારા મીડિયા કારકિર્દીમાં આગળ વધો ત્યારે તે તમને દોરવાની પ્રેરણા આપતી વખતે તે યોગ્ય નિર્ણય લેશે.