ટાળો કવર લેટર ભૂલો

સૌથી સામાન્ય કવર લેટર ભૂલો અને કેવી રીતે તેમને ટાળવા માટે

નોકરીની અરજદારનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે સૌથી વધુ નોકરીદાતાઓ નોટિસ આપતી પ્રથમ વસ્તુ તેના અથવા તેણીના કવર લેટર છે. અસરકારક કવર લેટર સાબિત કરે છે કે તમે સારી રીતે લખી શકો છો, સ્પષ્ટ રીતે વિચારો અને નોકરીમાં સફળ થવા માટે તમને જરૂરી હોય તે ગુણો ધરાવે છે. ભૂલો અવગણવાથી તમને પ્રથમ અવરોધ ઊભો કરવા અને ઇન્ટરવ્યૂ માટે સ્ક્રીનીંગ કરવામાં મદદ મળશે.

સૌથી સામાન્ય કવર લેટર ભૂલો

ભૂલો સાથે કવર લેટર સબમિટ કરવું
વ્યાકરણ અને / અથવા જોડણીની ભૂલો સાથે એક પત્ર સબમિટ કરવું એ સ્ક્રીનીંગ મેળવવાની એક ચોક્કસ રીત છે.

કેટલીક સમસ્યાઓને ઓળખવા માટે જોડણી અને વ્યાકરણ તપાસ સાધનોનો ઉપયોગ કરો, પરંતુ ક્યારેય વિશ્વાસ ન કરો કે તેઓએ તમારી બધી ભૂલોને પકડાવી છે દરેક શબ્દ પર એક આંગળી મૂકો, તમારા પત્રને મોટેથી વાંચો અને મિત્રો અને સલાહકારો તમારી વાતચીતની સમીક્ષા એમ્પ્લોયરોને ફોરવર્ડ કરો.

એક સામાન્ય પત્ર મોકલી રહ્યું છે
કવર લેટર્સમાં સૌથી સામાન્ય ભૂલ સામાન્ય નિયમનનો ઉપયોગ કરે છે અને દરેક એમ્પ્લોયરને તે જ પત્ર મોકલતી હોય છે. ખાતરી કરો કે તમે ચોક્કસ નોકરીનો ઉલ્લેખ કરો કે જેના માટે તમે તમારી પ્રથમ સજામાં અરજી કરી રહ્યા છો. જોબ્સ પોસ્ટિંગમાં સૂચિબદ્ધ કર્યા મુજબ, આદર્શ ઉમેદવારની લાક્ષણિકતાઓને ધ્યાનમાં રાખીને, અને તમારી કુશળતા, અનુભવો અને વ્યક્તિગત ગુણો કેવી રીતે તમને તે ચોક્કસ નોકરીમાં શ્રેષ્ઠ બનાવવામાં મદદ કરશે તે સમજાવશે.

હકીકતો અધિકાર ન મળી
તે આશ્ચર્યજનક છે કે કેટલીવાર નોકરી શોધનારાઓ ખોટા વ્યક્તિને તેમના પત્રને સંબોધિત કરે છે અથવા ખોટી કંપનીનો સંદર્ભ આપે છે. આ વારંવાર એવો કેસ આવે છે જ્યારે ઉમેદવારો એક જ સમયે ઘણી નોકરીઓ માટે અરજી કરી રહ્યા હોય.

કાળજીપૂર્વક તમારા અભિવાદનની તપાસ કરો અને ચોક્કસ રહો કે તમે જમણી સંપર્ક વ્યક્તિની સૂચિબદ્ધ કરો અને તમારા પત્રમાં ફક્ત તમારા લક્ષ્ય કંપનીનો ઉલ્લેખ કરો.

જૂની શુભેચ્છાનો ઉપયોગ કરવો
જો તમારી પાસે કોઈ સંપર્ક વ્યક્તિનું નામ ન હોય તો જૂના જમાનાના શબ્દોનો ઉપયોગ "ડિયર સર અથવા મેડમ" થી દૂર કરો "ડિયર હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજર." જેવી લિંગ-તટસ્થ શરતો અજમાવી જુઓ સ્ત્રીઓને "શ્રીમતી" તરીકે ઓળખો

જોન્સ "તરીકે વિરોધ" શ્રીમતી. જોન્સ "અથવા ફક્ત તમારા પત્રના પ્રથમ ફકરા સાથે પ્રારંભ કરો અને તેને કોઈ પણને ન જણાવો

તે ખૂબ ટૂંકા છે
એક પત્ર આપવી જે ખૂબ ટૂંકા હોય તે નોકરીદાતાઓને તમારી કાર્ય-નૈતિકતા અથવા નોકરીના રસના સ્તર વિશે ખોટા સંકેત મોકલી શકે છે. તમે નોકરીદાતા માટે તમારી પૃષ્ઠભૂમિને ફ્રેમ બનાવવા અને તમારી ઉમેદવારી અંગે હકારાત્મક અભિપ્રાય તરફ દોરી જવાની તક પણ ગુમાવશો.

તે ખૂબ લાંબા છે
વધુ પડતા લાંબી પત્ર વાચકને બોજ કરી શકે છે અને સંભવિતતા વધારી શકે છે કે તેઓ તમારા પત્રમાં કૂદી જશે અને રેઝ્યુમીને આગળ ખસેડશે. એ જ ફકરા માટે કહી શકાય જે ખૂબ ગાઢ છે. 3 થી 5 ફકરાઓ માટે હાંસલ કરો, છ લીટીઓ કરતાં વધુ નહીં.

ખૂબ મોટા માહિતી સહિત
એવી કેટલીક માહિતી છે કે જે તમારે તમારા કવર લેટરમાં શામેલ કરવાની જરૂર નથી. હકીકતમાં, તે સહિત ઇન્ટરવ્યૂ મેળવવાની તમારી તકોને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. નોકરીદાતાઓને જાણવાની જરૂર કરતાં વધુ માહિતી આપશો નહીં.

કોંક્રિટ ઉદાહરણો પૂરી પાડતા નથી
તમારી તાકાત વિશે ખાલી અભિપ્રાયો વ્યક્ત કરવાથી સામાન્ય રીતે નોકરીદાતાઓ નોકરી માટે તમારી યોગ્યતા વિશે સહમત નહીં થાય. નોકરી કે ભૂમિકા કે જ્યાં તમે સફળતાપૂર્વક તે તાકાતનો ઉપયોગ કર્યો છે તે સંદર્ભ દ્વારા તમારી સંપત્તિઓ વિશે તમારા નિવેદનોનો બેકઅપ લો ઉદાહરણ તરીકે, ફક્ત "હું મજબૂત લેખન કૌશલ્ય અને ઉત્કૃષ્ટ કામ નીતિશાસ્ત્ર ધરાવે છે." પ્રયાસ કરો "સ્ટ્રોંગ લેખન કૌશલ્યોએ મને ગ્રાન્ટની દરખાસ્તને સુધારવામાં અને જોન્સ ફાઉન્ડેશનમાંથી વધારાના ભંડોળમાં $ 100,000 સુરક્ષિત કરવા માટે સક્ષમ બનાવ્યું."

પૂરતી વ્યાજ વ્યક્ત નથી
વ્યાજ તમારા સ્તર વિશે આશ્ચર્ય ભાડે મેનેજર છોડી નથી.

નોકરી માટે એક સાચી ઉત્સાહ વ્યક્ત કરો જેથી એમ્પ્લોયર જાણે છે કે તમે નોકરીને આગળ વધારવા માટે ખૂબ પ્રેરિત છો.