આ પ્રશ્નોના લક્ષ્યાંકોને આધારે જૂથોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે: ભાડે મેનેજર, પીઅર, અને એચઆર / નિમણૂક.
તમે ડઝન જેટલા સવાલો સાથે ઇન્ટરવ્યુઅરને બોલાવવું નથી માંગતા, પરંતુ તમે પદની ચોક્કસ ચિત્ર, તેમજ કંપની અને જૂથ સંસ્કૃતિ (ઓ) રાખવા માગો છો. દરેક ઇન્ટરવ્યૂના અંતે, જો તમારી પાસે વધુ પ્રશ્નો હોય તો પછી તેમને અનુસરવા માટે યોગ્ય છે કે કેમ તે પૂછો. આ એક ઉત્તમ સમય છે જે તમને બિઝનેસ કાર્ડ માટે પૂછે છે, જે તમને ઇન્ટરવ્યુઅર મોકલવા માટે પરવાનગી આપે છે.
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કહો - માટે ભાડા મેનેજર:
- તમે તમારી કંપની સંસ્કૃતિ કેવી રીતે વર્ણવો છો?
- આગામી બે-ત્રણ વર્ષમાં તમારા ડિપાર્ટમેન્ટ માટે તમારી દ્રષ્ટિ શું છે?
- હાલમાં તમે કયા મુખ્ય પડકારોનો સામનો કરી રહ્યા છો મેનેજર તરીકે?
- શું તમારી કંપની તમારા સ્પર્ધકો કરતાં વધુ સારી બનાવે છે?
- તમારા સ્પર્ધકો તમારી કંપની કરતા વધુ સારી છે તે કયા વિસ્તારો છે?
- તમે તમારા ગ્રાહકોને કોને માનો છો?
- જે સંસ્થા સાથે હું કામ કરું છું તે અન્ય લોકો વિશે તમે મને શું કહી શકો છો? રોજગારની ઑફર સ્વીકારતા પહેલાં શું હું તેમની સાથે મળી શકું છું?
- આ સ્થાનને ભરવા માટે તમે જે સૌથી મહત્વપૂર્ણ કુશળતા અને લક્ષણો શોધી રહ્યાં છો તે શું છે?
- તમારી મેનેજમેન્ટ શૈલી શું છે?
- તમારી ટીમ સાથે વાતચીત કરવાની તમારી પ્રાધાન્યવાળી પદ્ધતિ શું છે?
- આગામી પાંચ વર્ષ માટે સંગઠનની યોજના શું છે, અને આ વિભાગ અથવા વિભાગ કેવી રીતે ફિટ છે?
- તમે જે વ્યક્તિને ભરતી કરો છો તેના તરફથી કઈ ખાસ કુશળતા તમારા જીવનને સરળ બનાવશે?
- કોઈકને આ નોકરીમાં સફળ થવા માટે તમારે જરૂરી આવડતો અને ક્ષમતાઓ શું છે?
- તમે જે વિસ્તારમાં જોડાવાની આશા રાખશો તેમાં સુધારણા માટેની સૌથી મહત્વની તકો શું છે?
- નોકરીની વિશેષતા શું છે કે જેને તમે સુધારવામાં જોઈ શકો છો?
- સેમિનારો, વર્કશોપ્સ અને અન્ય તાલીમની તકોમાં ભાગ લેવા પર તમારી કંપનીની નીતિ શું છે?
- આ સંગઠન માટે કામ કરવા માટે તમને શું આકર્ષિત થયું?
- તમને અહીં કામ કરવા વિશે શું ગમ્યું છે?
- મારા નેતૃત્વની જવાબદારીઓ અને પ્રભાવને કેવી રીતે માપવામાં આવશે? કોના દ્વારા?
- (જો આ નવી સ્થિતિ છે) તમે આ સ્થાનને ખોલવા માટે શું નક્કી કર્યું?
- તમે તમારી પોતાની વ્યવસ્થાપન શૈલી કેવી રીતે વર્ણવો છો?
- ગૌણ માં તમે કયા સૌથી મહત્વના લક્ષણો શોધી રહ્યાં છો?
- તમે કેવી રીતે તમારા સહકર્મચારીઓને તમારી સાથે વાતચીત કરવા માંગો છો?
- તમે કયા અંગત ગુણો કે લાક્ષણિકતાઓ સૌથી વધુ મૂલ્યવાન છો?
- તમે અહીં કામ કરવાનો અનુભવ કેવી રીતે વર્ણવો છો?
- લોકો વિશે ખોટી ધારણાઓ શું છે?
- અગાઉ આ નોકરી રાખનાર વ્યક્તિનું શું થયું?
- બધાથી હું જોઈ શકું છું, હું ખરેખર અહીં કામ કરવા માંગું છું, અને મને વિશ્વાસ છે કે હું તમારી ટીમ માટે એક મહાન ઉમેરો બની શકે છે. પસંદગી પ્રક્રિયામાં આગળનું પગલું શું છે?
- હું છોડી પહેલાં, આ કામ કરવા માટે મારી ક્ષમતા વિશે જાણવાની જરૂર છે તે બીજું કંઇ છે?
પીઅર લેવલ ઇન્ટરવ્યુઅર્સ માટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
- શા માટે તમે આ કંપનીમાં જોડાવાનું નક્કી કર્યું?
- તમારી અપેક્ષાઓ મળ્યા હતા?
- શું તમે અહીં કામ કરવાનું આનંદ માણો છો? (હા શા માટે? (ના) શા માટે નથી?
- શું તમે ક્યારેય સંસ્થા છોડવાનું વિચાર્યું છે? (જો હા હોય તો) તમે શા માટે રહેવાનો નિર્ણય કર્યો?
- મને તમારા માટે લાક્ષણિક કાર્યકારી દિવસ વિશે જણાવો.
- તમે દિવસમાં કેટલા કલાક કામ કરો છો?
- શું તમે સપ્તાહના કામ કરો છો? કેટલા અને કેટલા કલાક સામાન્ય રીતે?
- તમારી નોકરીમાં કેટલી મુસાફરી સામેલ છે?
- તમે તમારા મેનેજર માટે કેવી રીતે કામ કરવા માંગો છો? તમે તેમને / તેણી માટે કામ કરવા વિશે શું ગમ્યું? તમે ઓછામાં શું માંગો છો?
- તમે તમારી કંપનીની સૌથી મોટી તાકાત અને નબળાઈઓ માટે શું વિચારો છો?
- શું કંપની તાલીમમાં તમને સહાય કરે છે? કેવી રીતે ખાસ?
- હવે તમે શું જાણો છો કે તમે ઇચ્છો છો કે તમે તમારી સ્થિતીમાં શરૂઆત કરતા પહેલા જાણ્યું?
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કહો - એચઆર અથવા નિમણૂક માટે:
- તમે પદ માટે મને શું કહી શકો?
- તમે મને ડિપાર્ટમેન્ટ વિશે શું કહી શકો છો?
- તમે તમારી કંપની સંસ્કૃતિ કેવી રીતે વર્ણવો છો?
- પોઝિશન કેટલી ચૂકવણી કરે છે? આ પદ માટે વળતરની શ્રેણી શું છે?
- તમારા કર્મચારીઓને કયા લાભો પ્રદાન કરવામાં આવે છે?
- શું તમારી પાસે ટયુશન રિઅમ્બર્સમેન્ટ પ્લાન છે?
- શું તમારી પાસે કર્મચારીની ખરીદીની યોજના છે? શું તમે ભાગ લો છો?
- આ પદ માટે લાક્ષણિક કારકીર્દિ પાથ શું છે?
- તમે કયા પ્રકારની આંતરિક અને બાહ્ય તાલીમ પૂરી પાડો છો?
- તમારી સંસ્થામાં પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?
- હું જાણું છું કે જેના માટે હું મુલાકાત લઈ રહ્યો છું તે માટે કંપનીએ સંસ્થાના બહારથી ભરતી કરવાનું નક્કી કર્યું છે. અંદરથી અને બહાર જવાથી તમે કેવી રીતે ભરતી કરો છો?
- તમે શા માટે આ કંપની માટે કામ આનંદ માણો?
- અહીં તમે કાર્યનું વાતાવરણ કેવી રીતે વર્ણવશો?
- તમે સંગઠનની શક્તિ અને નબળાઈઓ તરીકે શું વિચારો છો?
- તમે આ સ્થાનને કેવી રીતે ભરી શકો છો?
- વિચારણા માટે આગળનું પગલું શું છે?
- તમે આ પદ પર ક્યારે નિર્ણય કરશો?
- હું જે ઇન્ટરવ્યૂ લીધા છે તે અન્ય ઉમેદવારોની સરખામણીમાં મારી કુશળતાઓ કેવી રીતે સરખાવે છે?
- હું છોડી પહેલાં, આ કામ કરવા માટે મારી ક્ષમતા વિશે જાણવાની જરૂર છે તે બીજું કંઇ છે?
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કહો - કંપનીઓ ઉપર પ્રારંભ કરો
સ્ટાર્ટ અપ કંપનીઓ "વિવિધ જાતિ" છે તેઓ વધુ સ્થાપિત કંપનીઓ કરતાં જોખમી હોઈ શકે છે, પરંતુ નાણાકીય ઊંધોના સંદર્ભમાં તેમજ તેઓ ઉત્પાદન અને કંપની પર અસર કરવાની ક્ષમતા ધરાવતા વધુ પારિતોષિકો પણ મેળવી શકે છે. સામાન્ય રીતે, સ્ટાર્ટ અપ્સ નજીકથી બ્યુટી ગ્રુપ છે. કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે ઘણા ટોપીઓ પહેરવાનું કહેવામાં આવે છે અને ખૂબ લાંબા સમય સુધી કામ કરે છે. પ્રશ્નો કે જેને તમે શરૂ કરવા માગી શકો છો, કંપનીઓ કંપનીઓની નાણાકીય સ્થિરતા તેમજ કર્મચારીઓના જીવનની ગુણવત્તા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પૂછવા માટેનાં કેટલાંક પ્રશ્નો છે?
- તેઓ પાસે કેટલી નાણાકીય સહાય છે? તેમની સહાયક કોણ છે? ભંડોળના કયા "રાઉન્ડ" તેઓ પર છે? ચોક્કસ વીસી કંપનીઓ અન્ય કરતાં વધુ "મદદરૂપ" હોવાનું જાણીતું છે. એન્જલ ઇન્વેસ્ટર્સ પણ મુશ્કેલીમાં કંપનીને આગળ વધારવા અને મદદ કરવા માટે જાણીતા છે. કંપનીના કયા પ્રકારનાં રોકાણકારો છે? વેન્ચર લીઓપ પર શરૂઆતમાં અપ્સ અને વીસી કંપનીઓના સંશોધન માટે હું ખૂબ ભલામણ કરું છું.
- તેમની વર્તમાન નાણાકીય સ્થિતિ શું છે? શું તેઓ હજી નફો દર્શાવતા નથી? જો નહીં, તો કેટલું મોટું નુકસાન? કેવી રીતે, અને ક્યારે, તેઓ નફાકારક બનવાની અપેક્ષા રાખે છે?
- ટોચના મેનેજમેન્ટનો અનુભવ અને ટ્રેક રેકોર્ડ શું છે? શું તેઓએ સફળતાપૂર્વક શરૂઆત કરી છે? તેમના અગાઉના સાહસોનું પરિણામ શું હતું? શું કંપની પેટમાં જાય છે? શું તેઓ માઇક્રોસોફ્ટ દ્વારા ખરીદે છે?
- તેમના સ્પર્ધકો કોણ છે, જો કોઈ હોય તો? સ્પર્ધકોએ કેટલી સારી કામગીરી કરી છે? શું ધાર, જો કોઈ હોય, તો તેઓ પાસે તેમના સ્પર્ધકો કરતાં વધારે છે? તમારે નક્કી કરવું જોઈએ કે આ કંપની કઈ અન્ય તમામ સ્ટાર્ટ અપ્સથી અલગ બનાવે છે.
- કર્મચારીઓ દરરોજ કેટલા કલાક કામ કરે છે? સપ્તાહ દીઠ? શું કર્મચારીઓને મોટાભાગના સપ્તાહના કામ કરવાની અપેક્ષા છે?
- તેઓ કયા લાભો આપે છે? સફરજનને સફરજનની તુલના કરવા માટે, તમારે ચૂકવણી સમય બંધ, તબીબી લાભો (પ્રીમિયમ યોગદાન વિશે પૂછવા માટે ખાતરી કરો - તમે દર મહિને તમારા લાભો માટે કેટલી ચૂકવણીની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે) જેવી વસ્તુઓ પર વિગતવાર માહિતી મેળવવાની જરૂર પડશે. તમને એ પણ જાણવાની જરૂર છે કે કોઈ પણ પ્રકારની નિવૃત્તિ યોજના સ્થાને છે અને જો કંપની કોઈ યોગદાન સાથે મેળ ખાય છે. જો તમે બેરોજગાર હોવ તો, આ પ્રશ્નોના પ્રારંભિક કંપની માટે વધુ સ્થિર પર્યાવરણ છોડવાનું વિચારી રહ્યાં હોવા કરતાં આ પ્રશ્નો ઓછા મહત્વના હોઈ શકે છે
- જો તમે આઈપીઓ પછી સ્ટોકના સંભવિત અપગ્રેડેશન પર તમારા નિર્ણયનો મોટો ભાગ રાખશો તો તમે કંપનીના સ્ટોક પ્લાનની વિગતવાર ચર્ચા કરવા માંગો છો. ગાય કાવાસાકી પાસે એક ઉત્તમ સ્ટોક-સંબંધિત પ્રશ્નો છે જેને તમે પ્રારંભથી ઓફર પ્રાપ્ત થઈ ગયા પછી પૂછો. તે પ્રશ્નો તેના બ્લોગ પર શોધી શકાય છે, નાઈન સિક્યુટ્સ અસ્કૉસ અ સ્ટાર્ટ અપ હેઠળ