તમારા કર્મચારીઓને ખુશ રાખવા હોલીડે ઑફિસ પાર્ટી આયોજન ટિપ્સ
જો તમારી કંપની કલ્પિત ક્રિસમસ પાર્ટી પરવડી શકે છે, જો તમે બોનસ આપતા નથી, તો તમારા કર્મચારીઓ અતિશય પક્ષના ખર્ચાઓનો પીછો કરે તેવી શક્યતા છે અને તેને પોતાના (બોનસ) ખિસ્સામાંથી આવતા પૈસા તરીકે જુઓ.
તમારા કર્મચારીઓને આ વર્ષે રોકડા બોનસ મળતા નથી તો અસંતુષ્ટ બનવા માટે અહીં કેટલીક ઓફિસ પાર્ટી આયોજન સૂચનો છે.
પક્ષો બોનસ માટે સબટાઇટલ્સ નથી
રોકડ-ગરીબ, મહેનતુ કર્મચારી કોઈ બોનસને બદલે ક્રિસમસ પાર્ટી માટે આભારી રહેશે. દરેક પીણું, કાદવ અને સુશોભન પૈસા ખર્ચીને પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે છે, જે કર્મચારીઓને પાર્ટી કરતા વધારે હશે.
જો તમે બોનસ આપવાની જગ્યાએ પાર્ટીમાં ભાગ લેવાનો નિર્ણય કરો છો તો પાછલા વર્ષના કર્મચારીઓના યોગદાન બદલ પક્ષને પ્રોત્સાહન આપવાની રીતને પ્રોત્સાહિત કરો - બોનસ માટે અવેજી તરીકે નહીં. તેના બદલે, અગાઉથી એક જાહેરાત બહાર મોકલો - અને કોઈપણ પક્ષની જાહેરાતથી અલગ - તમારી કંપની આ વર્ષે બોનસ આપતી નથી.
બોનસ વિશેની કોઈપણ સંચાર માટે પક્ષને સંબંધ ન આપો. જલદી તમે બે જોડાઓ, કર્મચારીઓ ટૂંકા બદલાશે લાગે છે કારણ કે ઘણા કર્મચારીઓ પણ રજા ઓફિસ પક્ષો નથી પણ હાજર હોય છે, જેથી તેઓ લાગે છે કે તેઓ કંઈ પણ પ્રાપ્ત કરી શકે છે.
ફ્યુચર પર ફોકસ કરો, પાસ્ટ નથી
એવું જણાવવું સારું છે કે તમારી કંપની આ વર્ષે અર્થતંત્રને કારણે બોનસ પરવડી શકે તેમ નથી, પરંતુ ક્યારેય કર્મચારીઓને કહો નહીં કે તેઓ ક્યાં તો નસીબદાર છે.
ખોટ અને શોકાત ઘટાડવાના કારણો પર "સમીક્ષામાં એક વર્ષ" પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાને બદલે, એક નવું, વધુ આકર્ષક વર્ષ બનાવવા માટે પક્ષને એક સકારાત્મક પ્લેટફોર્મ તરીકે ઉપયોગ કરો.
આશાસ્પદ વસ્તુઓ, વૃદ્ધિ માટે નવા સંભાવના, અને તેજસ્વી ભાવિ વિશે વાત કરો. ભૂતકાળની મુશ્કેલીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું તે ફક્ત તમારા કર્મચારીઓને બોનસ મળતા નથી તે બધા કારણોને યાદ કરાવે છે.
સામેલ કર્મચારીઓ મેળવો
એક ઉડાઉ ક્રિસમસ પાર્ટી સાથે બોનસ અભાવ માટે બનાવવા પ્રયાસ કરતાં, નાના પાયે પક્ષ હોય છે. તમારો ધ્યેય એ છે કે કર્મચારીઓ પક્ષ અને તેમના વિચારો વિશે ઉત્સાહિત થાય તે હકીકત છે કે તેમને બોનસ મળતું નથી. ઓફિસ પાર્ટી પર ઓવર ધ ટોપ ખર્ચ તમે કર્મચારીઓને સંદેશ મોકલે છે કે તમારી પાસે વધુ રોકડ હતી જે તેમને મળતી નથી.
- કર્મચારીઓને ભોજન લાવો: પરંપરાઓથી ભંગ કરો અને કર્મચારીઓને કેટલાક ખોરાક આપો. તેને મજા બનાવો અને શ્રેષ્ઠ કૂકી રેસીપી અથવા ડુબાડવું માટે સ્પર્ધા ઓફર. જો તમે ઇનામ ન આપી શકતા હો, તો બપોર પછી વિજેતા અથવા વધારાની ચૂકવણી વેકેશન દિવસ આપો.
- મનોરંજન: સ્થાનિક ચર્ચ અથવા યુવા જૂથોને ગાવા અથવા ચલાવવા માટે આમંત્રિત કરો - ઘણા લોકો મફતમાં આવું કરશે વધુ સારું, જો તમારી પાસે સંગીતનાં કર્મચારીઓ હોય, તો તેમને જીવંત સંગીત કરવા અથવા કરાઓકે મશીન પ્રદાન કરવા માટે આમંત્રિત કરો. કર્મચારીઓને એક વ્યાવસાયિક ડીજે ભાડે કરતાં તેમના સહકર્મીના બેન્ડ પ્રદર્શન કરતાં મોટી કિક મળશે.
- તે કુટુંબ-ફ્રેન્ડલી બનાવો: પરિવારો આ વર્ષે બાળકોને લાવવા દો. ઘણા ઓફિસ પક્ષ પરંપરાગત રીતે બાળકોને બાકાત રાખે છે. સંઘર્ષના પરિવારો તેમના બાળકોને તમારા ક્રિસમસ પાર્ટીમાં લાવવાની મંજૂરી આપી શકે છે.
બાળકો માટે કેટલીક રજાઓની પ્રવૃત્તિઓ આપો, જેમ કે રંગ, સુશોભિત કૂકી, અથવા આભૂષણ ટેબલ, જેથી તેમની સાથે ઘરે લઈ જવા માટે કંઈક હશે.
સ્વીકારવું કે તમારા કર્મચારીઓ તેમના પરિવારોને સામેલ કરીને કામના સ્થળે બહાર જીવતા હોય છે, તે તમારા વ્યવસાય વિશે સારું લાગે તેવું મદદ કરવા માટે એક સરસ રીત છે.
મદિરાપાન કે કોઈ બૂઝ?
સામાન્ય રીતે ઓફિસ પક્ષોને આલ્કોહોલ-ફ્રી રાખવા માટે વધુ સારું છે. પરંતુ જો તમે આલ્કોહોલિક પીણાંની મંજૂરી આપો છો, તો બહારની સેવાનો ઉપયોગ કરો અને તમારી પાસે રોકડ બાર છે. જો તમારો વ્યવસાય બોનન્સ પરવડી શકે નહીં, તો કર્મચારીઓ માટે ખુલ્લા પટ્ટી ઓફર કરવી તે એક સારો વિચાર નથી.
કાનૂની એક્સપોઝરને ટાળવા માટે, વ્યાવસાયિક બાર ટેન્ડર તૈયાર કરો અને પીણાંની સેવા કરો - કંપનીની ખરીદી ન કરો અથવા કર્મચારીઓને દારૂની સેવા આપશો નહીં અને કર્મચારીઓને તેમની પોતાની બીયર, વાઇન, કે દારૂ લાવવાની મંજૂરી આપશો નહીં.
જે લોકો પોતાના દારૂ માટે ચૂકવણી કરે છે તેઓ વધુ જવાબદારીપૂર્વક પી શકે છે. આ બધું એક આંચકો છે, જે લોકોને અસ્વસ્થતા અનુભવવા માટે પીવા માટે ખૂબ વધારે છે.
બોટમ લાઇન
વધુ તમે તમારા કર્મચારીઓ સમાવેશ વધુ તેઓ એક ઓફિસ પક્ષ કદર કરશે.
જો પક્ષ ખરેખર તેમના લાભ માટે છે, તો તેમને મેનેજ કરો, મેનેજમેન્ટને નહીં.