પોલીસ અધિકારીઓ માટે માનસિક સ્ક્રિનિંગ

કાયદાનું અમલીકરણ અને અન્ય ફોજદારી ન્યાય કારકિર્દી માટે પૂર્વ રોજગાર સ્ક્રીનીંગના સૌથી અગત્યની પરંતુ ઓછામાં ઓછા સમજી પાસાઓ પૈકીની એક મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષા છે ઘણીવાર પોલીસ અધિકારીઓ માટે ભાડા પ્રક્રિયામાંના છેલ્લા પગલાં પૈકી એક, મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષા કાયદાના અમલીકરણની કારકિર્દીમાં તમારા તકોને તોડી અથવા તોડવી શકે છે.

કેટલાક અંદાજ મુજબ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 90 ટકાથી વધુ કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓ તેમના અરજદારોની મનોવૈજ્ઞાનિક તપાસનો ઉપયોગ કરે છે.

તુલનાત્મક રીતે, માત્ર 65 ટકા લોકો પૉલીગ્રાફી પરીક્ષાનો ઉપયોગ કરે છે, અને 88 ટકા ડ્રગ સ્ક્રિનીંગમાં કામ કરે છે.

મનોવૈજ્ઞાનિકના અભિપ્રાયમાં વિશ્વાસ મૂકીને ઘણા એજન્સીઓ સાથે, ઘણા પોલીસ અધિકારીઓ માનતા નથી કે સાયક ટેસ્ટથી શું મોટું સોદો છે અને તમે સફળતાની તકો વધારવા માટે શું કરી શકો છો?

માનસિક સ્ક્રિનિંગ શું નથી

સાયક ટેસ્ટ શું છે તે અંગે અમે ચર્ચા કરીએ તે પહેલાં, ચાલો આપણે શું કરવું તે વિશે વાત કરીએ. પૂર્વ રોજગારી મનોવૈજ્ઞાનિક સ્ક્રિનિંગ એ ઉમેદવારની સેનીટી અથવા તેના અભાવને નિર્ધારિત કરતું નથી. મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષા પાસ કરવામાં નિષ્ફળ જવાનો અર્થ એ નથી કે તમે ક્રેઝી છો. તેના બદલે, તેનો અર્થ એ કે કાયદાનું અમલીકરણની કારકિર્દી તમારા માટે શ્રેષ્ઠ યોગ્ય નથી.

કાયદા અમલીકરણ પર ઘણી બધી માંગણીઓ છે, અને એક પોલીસ અધિકારીના જીવનમાં એક દિવસ ભાવનાત્મક, માનસિક અને શારિરીક રીતે કરચોરી હોઈ શકે છે. એવા દિવસો હશે કે જયારે તમે સખત મૌખિક દુર્વ્યવહારના ચહેરા પર નમ્રતાપૂર્વક ઊભા રહેવાની ફરજ પાડતા હો અને જ્યારે તમે ભયંકર દ્રશ્યોના સંપર્કમાં આવશો

આ બાબતે હકીકત એ છે કે કોપના રૂપમાં કારકિર્દી માટે દરેકને કાપવામાં આવે છે. અસરકારક પોલીસ દળ બનાવવા માટે તે તમામ પ્રકારના વ્યક્તિત્વ લે છે, જ્યારે કેટલાક વિશેષતાઓ બધા અધિકારીઓએ આદર્શ શેર કરવા જોઈએ.

તેનાથી વિપરીત, કાયદાના અમલીકરણ અધિકારીઓમાં અનિચ્છનીય બનવા માટે સંમત થયેલા કેટલાક લક્ષણો પણ છે.

મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષણો તે અનિચ્છનીય લક્ષણોની શોધ કરતા તે ઇચ્છનીય લક્ષણોની શોધ કરતાં વધુ ધ્યાન આપે છે. યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે જો તમારી સ્ક્રીનીંગ એ એક અથવા વધુ લક્ષણો શોધે છે, તો તે તમારા મૂલ્ય, તમારા સેનીટી અથવા તમારા વ્યક્તિત્વ પર પ્રતિબિંબ નથી; તે પોલીસ અધિકારી બનવા માટે તમારી યોગ્યતા તરફ ખૂબ જ ટૂંકો ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

મનોવૈજ્ઞાનિક સ્ક્રીનીંગિંગ એઝ એ ​​હાયરિંગ ટૂલ

મનોવૈજ્ઞાનિક સ્ક્રીનીંગ માત્ર એક વધુ સાધન છે જે ઘણી પોલીસ એજન્સીઓ તેની ખાતરી કરવા માટે ઉપયોગ કરે છે કે તેઓ નોકરી માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોને ભાડે રાખે છે. તે મલ્ટી-ફોપેડ ભરતી પ્રક્રિયાનો એક ભાગ છે જેમાં મૂળભૂત ક્ષમતાઓનો ટેસ્ટ , એક સંપૂર્ણ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ , ક્રેડિટ ચેક , પૉલિગ્રાફ પરીક્ષા, ભૌતિક ક્ષમતાઓ પરીક્ષણ અને તબીબી સ્ક્રીનીંગ શામેલ હોઈ શકે છે.

પરીક્ષા પરીક્ષણોની એક બેટરી છે જેમાં કેટલાક ઘટકો શામેલ છે. ખાસ કરીને, પરીક્ષા પૂર્વ પરીક્ષણ સ્વયં-મુલાકાત અથવા મૂલ્યાંકનથી શરૂ થાય છે. આગળ, ઘણી પસંદગીના પરીક્ષણો અથવા સર્વેની શ્રેણી આવે છે. છેવટે, મનોચિકિત્સક સાથે સીટ-ડાઉન મુલાકાત હશે.

મૂલ્યાંકન ધ્યાનમાં લેતા આ તમામ ઘટકોની કુલતાને ધ્યાનમાં લે છે, જેમાં માનસશાસ્ત્રી કાયદાનો અમલ વ્યવસાય માટે અરજદારની યોગ્યતા વિશે અંતિમ અભિપ્રાય આપે છે. તે નિર્ણય સામાન્ય રીતે બે રીતે એકમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે: ઓછું જોખમ, મધ્યમ જોખમ અથવા ભાડે લેવા માટેના ઉચ્ચ જોખમ; અથવા સ્વીકાર્ય, નામાંકિત અથવા ભાડે માટે અસ્વીકાર્ય.

મનોવૈજ્ઞાનિક સ્ક્રીનીંગનો હેતુ

પૂર્વ રોજગારી મનોવૈજ્ઞાનિક સ્ક્રિનિંગ એ અભિપ્રાય ઘડવા માટે ઘણા વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓનું મૂલ્યાંકન કરે છે કે નહીં તે ઉમેદવાર એક સારા ભાડા પસંદગી હશે કે નહીં. યુનિવર્સિટી ઓફ મિનેસોટામાં મનોવિજ્ઞાનના સહાયક પ્રોફેસર ડૉ. ગેરી ફિશલર અને ફોરેન્સિક માનસશાસ્ત્રી, જેમની પ્રેક્ટિસ સંભવિત કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓના મૂલ્યાંકનમાં વિશિષ્ટતા ધરાવે છે તે મુજબ, તે લક્ષણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• ઇમ્પલ્સ નિયંત્રણ
• સામાન્ય બુદ્ધિ
• જજમેન્ટ
• કંટાળાજનક અથવા કંટાળાજનક ક્રિયાઓ કરવાની ક્ષમતા
• વાજબી હિંમત
• પ્રામાણિકતા
• પ્રામાણિકતા
• વ્યક્તિગત પૂર્વગ્રહ અથવા પૂર્વગ્રહ અભાવ
• તણાવ સહન કરવાની ક્ષમતા
• શું ઉમેદવાર કાયદા અમલીકરણ પસંદ કરવા માટે પ્રેરિત
• અવલંબનતા
• દેખરેખ સાથે વ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા
• જાતિયતા પ્રત્યે યોગ્ય વલણ
• પહેલાનો ડ્રગનો ઉપયોગ

આ વિશેષ લક્ષણો એવા વિસ્તારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે કે જે કાયદાના અમલીકરણના ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે અગત્યના ક્ષેત્રોને શોધવા માટે સમય પર નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યા છે.

સમજણપૂર્વક, કાયદાના અમલીકરણ અધિકારીઓને ઉચ્ચ નૈતિક ધોરણમાં રાખવામાં આવે છે , અને તેથી મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષા અયોગ્ય અથવા અનિચ્છનીય વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓ પ્રદર્શિત કરી શકે તેવા ઉમેદવારોને તપાસવા માટે એક વધુ રીતનું કાર્ય કરે છે.

તમારી સ્ક્રીનીંગ દરમિયાન તમારે શું અપેક્ષા રાખવું જોઈએ

જ્યારે તમે મનોવિજ્ઞાનીની કચેરીમાં પહોંચો છો, ત્યારે તમે જે કદાચ પહેલી વસ્તુ જોશો તે ભીડ છે મોટેભાગે, ઘણા ઉમેદવારોને એક સમયે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. સારા સમાચાર એ છે કે, તમે જે રીતે હોવ તે કદાચ નર્વસ હશે.

તમને કદાચ પ્રારંભિક પ્રશ્નાવલી આપવામાં આવશે જે તમને તમારા વ્યક્તિગત ઇતિહાસ વિશે શ્રેણીબદ્ધ પ્રશ્નો પૂછશે. છેલ્લા ડ્રગનો ઉપયોગ, તમે તમારી અંગત શક્તિ અને નબળાઈઓ, ભૂતકાળના રોજગાર, શિક્ષણ અને અંગત પૃષ્ઠભૂમિ વિશે શું વિચારી રહ્યા છો તે બધા વિશે પૂછવામાં આવે તેવી શક્યતા છે.

પ્રારંભિક મોજણી પછી, તમને મલ્ટિપલ-પસંદગી વ્યક્તિત્વ મૂલ્યાંકનની શ્રેણી રજૂ કરવામાં આવશે જેમાં સંભવતઃ મિનેસોટા મલ્ટીપાસિક પર્સનાલિટી ઇન્વેન્ટરી (એમએમપીઆઇ), બીજાઓ વચ્ચે સમાવેશ થાય છે. આ સ્કેન્ટ્રોન સર્વેક્ષણોને પૂર્ણ કરવા માટે કેટલાંક કલાકો ગાળવાની યોજના બનાવો, જે ઘણી વખત નિવેદનોનો બનેલો હશે જેની સાથે તમને પુછવામાં આવશે કે શું તમે ખૂબ સહમત છો, સંમત છો, તટસ્થ, અસંમત છો અથવા ભારપૂર્વક અસંમત છો. વ્યક્તિત્વ આકારણી તબક્કા દરમિયાન, તમે કદાચ તે જ અથવા સમાન પ્રશ્નોને ઘણી વખત સામનો કરશો. આ ડિઝાઇન દ્વારા છે અને તમારી સુસંગતતા અને પ્રમાણિક્તા મૂલ્યાંકન કરવામાં મદદ કરે છે.

વ્યક્તિત્વના સર્વેક્ષણો પછી, તમે મનોચિકિત્સક સાથે સામુદાયિક મુલાકાતમાં કદાચ ભાગ લેશો. મનોવૈજ્ઞાનિક તમને સર્વેક્ષણ અને તમારા સ્વ-મૂલ્યાંકન પર આપેલા જવાબો વિશે કદાચ તમને પ્રશ્નો પૂછશે. આ તમારા જવાબોને સ્પષ્ટ કરવાની તમારી તક છે. એકવાર બધા તબક્કાઓ સમાપ્ત થઈ જાય તે પછી, મનોવિજ્ઞાની તેના અભિપ્રાયનો અહેવાલ કરશે અને તમારી ભાડે આપતી એજન્સીને આગળ કરશે.

પ્રિ-એમ્પ્લોયમેન્ટ સાયકોલોજિકલ સ્ક્રિનિંગની અસરકારકતા

રાઈટ યુનિવર્સિટીના સંશોધકો દ્વારા 2003 ના અભ્યાસ અનુસાર, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 12,000 થી વધુ કાયદાના અમલીકરણ એજન્સીઓમાંથી 90 ટકાથી વધારે લોકો તેમના ભાડા પ્રક્રિયાઓના ઘટક તરીકે મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષણનો ઉપયોગ કરે છે. જેમ કે સ્ક્રીનીંગ સાથે સંકળાયેલા ખર્ચને જોતાં, પૂર્વ રોજગાર મનોવૈજ્ઞાનિક મૂલ્યાંકન તે મૂલ્યના છે? શું તેઓ પણ કામ કરે છે?

મોટાભાગની એજન્સીઓ વ્યક્તિત્વ આકારણી સાધનનો ઉપયોગ કરે છે, જે અભ્યાસના વર્ષોથી વર્તનનાં સચોટ આગાહી તરીકે માન્ય છે. આ પરીક્ષણોની માન્યતાના બેકઅપ માટે ઉપલબ્ધ વિશાળ જથ્થાને કારણે, પોલીસ વિભાગ અને મનોવૈજ્ઞાનિકો એકસરખી રીતે વિશ્વાસ કરે છે કે માનસિક સ્ક્રિનિંગ ખરેખર કામ કરે છે.

પોલીસ વિભાગો માટે માનસિક આકારણી

રસપ્રદ રીતે, માહિતી સૂચવે છે કે સાઈક પરીક્ષામાં ફક્ત 5 ટકા ચકાસણી કરવામાં આવે છે. આ ચોક્કસ તબક્કામાં આવી નાની સંખ્યામાં અરજદારોને હારી ગયા હોય તો, આ ખર્ચાઓ અને પ્રયત્નો પર જવા માટે આ વિભાગોના નાણાંની કિંમત કેટલી છે?

ધ્યાનમાં લો કે મોટા કાયદાનું અમલીકરણ એજન્સી પોલીસ અધિકારીઓ બનવા માટે આશા કરતા લોકો દર મહિને 1000 થી વધુ અરજીઓ મેળવી શકે છે. તેમાંથી 1000 અરજદારો, 50 મનોવૈજ્ઞાનિક આકારણીના પરિણામ રૂપે ગેરલાયક ઠેરવવામાં આવશે. તે 600 અરજદારો અયોગ્ય છે, ફક્ત એક વિભાગ માટે.

એજન્સી માટે સંભવિત ખર્ચની કલ્પના કરો અને, ખરાબ, સમુદાય, જો તે 600 અધિકારીઓ, જેઓ અનિચ્છનીય લક્ષણો પ્રદર્શિત કરેલા હતા, તેમને બેજ, બંદૂક અને સત્તા આપવામાં આવી હતી. પૂછવા કરતાં કે શું પરીક્ષાનો ખર્ચ એજન્સી માટે મૂલ્ય છે, તે પૂછવા માટે વધુ સમજદાર હોઈ શકે કે તે માનસિક સ્ક્રિનિંગનો ઉપયોગ ન કરતા જોખમનું છે.

તમે માનસિક પરીક્ષા પાસ કરી શકો છો

તમારે જે પ્રથમ વસ્તુ કરવાની જરૂર છે તે માનસિક પરીક્ષા પસાર કરવામાં અથવા નિષ્ફળ થવાની કલ્પનાને દૂર કરે છે. સારી પ્રશ્ન એ છે કે, "મનોવૈજ્ઞાનિક મૂલ્યાંકન અંગેની સફળતા માટેની શ્રેષ્ઠ તક મને કઈ રીતે મળી શકે?"

સફળ થવા માટે, તમારે પ્રથમ અને અગ્રણી નિર્ણય કરવો જોઈએ, પ્રમાણિક બનવું. મોટાભાગના મૂલ્યાંકનોમાં મનોવિજ્ઞાનીને જણાવવા માટે પરીક્ષણમાં સમાયેલ પ્રશ્નો અને ટ્રિગર્સ છે જે તમે ભ્રામક હોવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો. તેમાં પુનરાવર્તિત અથવા સમાન પ્રશ્નો અને અન્ય સવાલોનો સમાવેશ થાય છે કે જે ચોક્કસ ફ્લેગનો જવાબ આપવામાં આવે તો લાલ ફ્લેગ ઊભા કરશે. સફળ થવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે તમે પોતે જ બની શકો. પ્રામાણિકપણે દરેક પ્રશ્નનો જવાબ આપો અને ચીપો જ્યાં પડી શકે છે તે દો.

તમે પણ તમારા શ્રેષ્ઠ પગ આગળ અને સફળતા માટે ડ્રેસ મૂકવા માંગો છો. યોગ્ય વ્યવસાય પોશાક પહેરો - પુરૂષો, પેન્ટ સુટ્સ અથવા બિઝનેસ-યોગ્ય સ્કર્ટ અને સ્ત્રીઓ માટે બ્લાઉઝ માટે સંબંધો - અને સામાન્ય માવજત ધોરણોનું પાલન કરો. યાદ રાખો, તમે અહીં તમારી જાતે જ માત્ર પ્રતિનિધિત્વ કરી રહ્યા છો, પરંતુ તમારી નોકરી કરતી એજન્સી પણ. ભાગ વસ્ત્ર માટે ખાતરી કરો.

જો તમે માનસિક મૂલ્યાંકન નિષ્ફળ જાય તો શું થાય છે

ફરીથી, પાસ અથવા નિષ્ફળતાની દ્રષ્ટિએ વિચારવું અગત્યનું છે, પરંતુ તે કાયદાના અમલીકરણમાં તમારે કામ કરવું જોઈએ કે નહીં. જો તમે સાઈક "નિષ્ફળ" કરો છો, તો તેનો અર્થ એ નથી કે તમે ક્રેઝી છો અથવા તો તમે ખરાબ વ્યક્તિ છો. જો કે, તેમ છતાં, તમારે સ્ટોક લેવું જોઈએ અને ખાતરી કરો કે પોલીસ અધિકારી તરીકેની કારકિર્દી તમે જે કરવા માંગો છો તે છે.

જો કોઈ પ્રમાણિક આત્મ-મૂલ્યાંકન કર્યા પછી, તમે સહમત થઈ રહ્યા છો કે કાયદાનો અમલ કરનારા કારકિર્દી તમારા માટે હકીકતમાં છે, તમારે એ જાણવા માટે પ્રયાસ કરવો જોઈએ કે મનોવૈજ્ઞાનિક તમને શા માટે ઉચ્ચ જોખમ અથવા અસ્વીકાર્ય માને છે, અને તમારે કેવી રીતે તે તે લક્ષણો સુધારવા કોઈ પણ સંજોગોમાં, તમે એક જ એજન્સી માટે ફરીથી અરજી કરી શકો તે પહેલાં તમારે કદાચ ભાડાની પ્રક્રિયામાંથી એક વર્ષ કે તેથી વધુ સમય સુધી બેસવું પડશે.

નર્વસ હોવાની કોઈ જરૂર નથી. તમારી જાતને યાદ રાખો, વ્યાવસાયિક બનો અને પ્રમાણિક રહો. તમે કોણ છો તે તમે છો તેમાં કશું ખોટું નથી. જો બધી આશા તમે ઇચ્છતા હો, તો તમે કોઈ સમયે એક પોલીસ અધિકારી તરીકે કામ કરશો. ઇવેન્ટમાં તમે તેને ન કરો, પછી તે શોધવાનું વધુ સારું છે કે નોકરી તમારા માટે નથી કે જ્યારે તમારા માટે અથવા કોઈ અન્ય વ્યક્તિ માટે ખતરનાક બની શકે છે.