રોજગાર માટે સિક્યુરિટી ક્લિયરન્સ કેવી રીતે મેળવવું

નોકરી માટેના ઉમેદવારો નોંધ લેશે કે કેટલીક ખાલી જગ્યાઓએ નોંધવું જોઈએ કે અરજદારોને સુરક્ષા મંજૂરી માટે લાયક હોવું જ જોઈએ અથવા અગાઉથી જ સુરક્ષા મંજૂરીપ્રાપ્ત હોય. સુરક્ષા મંજૂરીઓ મુખ્યત્વે સરકારી નોકરીદાતાઓ અને ખાનગી ઠેકેદારો દ્વારા જરૂરી છે કે જેઓ સંવેદનશીલ માહિતીની ઍક્સેસ ધરાવે છે જેનો રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા પર અસર થાય છે. રોજગાર માટે સુરક્ષા મંજૂરી મેળવવા વિશેની અહીંની માહિતી.

સુરક્ષા ક્લિયરન્સ સ્તર

સુરક્ષા મંજૂરીનો 3 સામાન્ય સ્તર છે: ગોપનીય, સિક્રેટ અને ટોપ સિક્રેટ

એક ગોપનીય ક્લિઅરન્સ એ મેળવવું અને આવરી લેવું એ સૌથી સહેલું છે કે જ્યાં વર્ગીકૃત માહિતીનું જાહેરાત રાષ્ટ્રીય સુરક્ષાને નુકસાન પહોંચાડે છે.

સિક્રેટ ક્લિયરન્સ સૂચવે છે કે જાહેર થયેલી ગોપનીય માહિતીનો પ્રકાર રાષ્ટ્રીય સુરક્ષાને ગંભીર નુકસાન પહોંચાડશે જો જાહેર કરવામાં આવે.

જો કોઈ વ્યક્તિ મહાન સંવેદનશીલતાની વર્ગીકૃત માહિતીને ઍક્સેસ કરવામાં સક્ષમ હશે, તો પછી ટોચની સિક્રેટ ક્લિઅરન્સની જરૂર પડશે.

સિક્યુરિટી ક્લિયરન્સ પ્રક્રિયા

સલામતી ક્લિયરન્સ માટે અરજદારો નક્કી કરે છે કે શું તેઓ અમેરિકી સરકાર વફાદાર છે, વિદેશી વ્યક્તિઓ, પ્રમાણિક, વિશ્વસનીય, નૈતિક રીતે સીધા, માનસિક અને માનસિક રીતે ધ્વનિથી પ્રભાવિત નથી, અને ગુનાહિત પ્રવૃત્તિને ટાળી છે. માત્ર યુ.એસ.ના નાગરિકો સુરક્ષા મંજૂરી માટે પાત્ર છે.

ઇ-ક્વિપ એપ્લિકેશન સાઇટ દ્વારા કર્મચારી સુરક્ષા પ્રશ્નાવલિ (એસએફ -86) સમાપ્ત કરનાર અરજદારની પ્રક્રિયા શરૂ થાય છે.

પ્રક્રિયાના આગળનાં તબક્કામાં કર્મચારી વ્યવસ્થાપન કચેરી (ઓ.પી.એમ.) અથવા અન્ય તપાસ સેવા પ્રદાતા (આઇએસપી) દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલી તપાસનો સમાવેશ થાય છે.

તપાસ કરતી એજન્ટ્સ વર્તમાન અને ભૂતકાળના રોજગારદાતાઓ, પડોશીઓ, વ્યવસાય સહયોગીઓ, ભૂતપૂર્વ સહપાઠીઓ, બંધુત્વ / સોરોરીટી સભ્યો અને અન્ય વ્યક્તિઓ, જેમણે અરજદાર સાથે સંકળાયેલા હોઈ શકે છે, સહિત ઉમેદવારના સંપર્કોની વ્યાપક શ્રેણીની મુલાકાત કરશે.

ચિંતાના સંભવિત મુદ્દાઓની સ્પષ્ટતા કરવા માટે અરજદારની ઇન્ટરવ્યૂ લેવામાં આવશે અને કદાચ ફરીથી મુલાકાત લેવામાં આવશે. ઉમેદવારોએ નિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે તેઓ સંપૂર્ણ પ્રમાણિક અને વ્યાપક છે કારણ કે તેઓ એસએફ -86 પૂર્ણ કરે છે અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ આપે છે કારણ કે તપાસમાં ઢંકાયેલી અંતર અયોગ્યતા માટેનું કારણ હોઈ શકે છે.

તપાસની પ્રક્રિયાના અંતિમ તબક્કામાં સ્પષ્ટ મંજૂરી માટે યોગ્યતા નક્કી કરવા માટે એકત્રિત કરેલી તમામ માહિતીની સમીક્ષાનો સમાવેશ થાય છે. સમગ્ર તપાસ અને સમીક્ષા સામાન્ય રીતે ઓછામાં ઓછા 3-4 મહિના લેશે.

કામચલાઉ પાત્રતા

ડિફેન્સ સિક્યુરિટી સર્વિસ (ડિપાર્ટમેન્ટ ડિપાર્ટમેન્ટની એજન્સી) મુજબ, સાફ કરાયેલ ઠેકેદાર દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવેલા કર્મચારીઓની સુરક્ષા મંજૂરી માટેના તમામ અરજદારો નિયમિત રીતે વચગાળાના પાત્રતા માટે ગણવામાં આવશે. ઉદ્યોગ માટે કર્મચારી સુરક્ષા વ્યવસ્થાપન કચેરી કર્મચારી સુરક્ષા પ્રશ્નાવલિ (એસએફ -86) અને અન્ય ફાઇલો અને સિસ્ટમોની સમીક્ષા કરે છે.

વચગાળાના લાયકાત જ આપવામાં આવે છે જ્યારે વર્ગીકૃત માહિતીની ઍક્સેસ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા હિત સાથે સુસંગત હોય છે. વચગાળાના પાત્રતાને તપાસની શરૂઆતની સાથે જ રજૂ કરવામાં આવે છે અને સામાન્ય રીતે તપાસ પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી તે અસરમાં રહેશે.

તે સમયે, અરજદારને અંતિમ પાત્રતા માટે ગણવામાં આવે છે.

સમીક્ષા પ્રક્રિયામાં સ્થિતિઓ

ડિફેન્સ સિક્યોરિટી સર્વિસ તપાસ દરમ્યાન નીચેની સ્થિતિઓનું પ્રતિક્રિયા કરે છે, જેથી ઉમેદવારોને પ્રક્રિયા દરમિયાન શું થઈ રહ્યું છે તે જણાવવું જોઈએ:

પ્રાપ્ત - તપાસ સેવા પ્રદાતા (આઇએસપી) દ્વારા તપાસની વિનંતી પ્રાપ્ત થઈ છે અને સ્વીકાર્યતા માટે તેની સમીક્ષા કરવામાં આવશે.

અસ્વીકાર્ય - આઇએસપીપીએ ખામી માટે તપાસની વિનંતિ નક્કી કરી. અરજદારને વિનંતિ નકારવામાં આવેલ કારણ સાથે સંદેશ પ્રાપ્ત થશે. જો કર્મચારીને હજુ ક્લિઅરન્સની જરૂર હોય, તો નવી તપાસની વિનંતીનો પ્રારંભ અને સુધારેલી માહિતી સાથે સબમિટ કરવાની જરૂર છે.

અનુસૂચિત - આઇએસપીએ સ્વીકાર્ય બનવાની તપાસની વિનંતિ નક્કી કરી છે અને તપાસ હાલમાં ચાલી રહી છે / ખુલ્લી છે.

બંધ - આઇએસપીએ તપાસ પૂર્ણ કરી છે અને અદાલતી કાર્યવાહી માટે તપાસ મોકલવામાં આવી છે.

તપાસમાં વિલંબ

ડિફેન્સ સિક્યુરિટી સર્વિસ દ્વારા તપાસ પ્રસ્તાવના તબક્કે લાયકાત નિર્ધારિત કરવામાં વિલંબ માટે નીચે આપેલ સૌથી સામાન્ય કારણો છે:

નાણાકીય બાબતો ઉદાહરણ તરીકે, દેવાની સંતોષવા માટે આર્થિક જવાબદારી અથવા અસમર્થતા અથવા અનિચ્છા ન મળવાના ઇતિહાસ.

ભાવનાત્મક, માનસિક અને પર્સનાલિટી ડિસઓર્ડર ઉદાહરણ તરીકે, માહિતી સૂચવે છે કે વ્યક્તિની એવી સ્થિતિ અથવા સારવાર છે જે ચુકાદો, વિશ્વસનીયતા અથવા સ્થિરતામાં ખામી દર્શાવે છે.

વિદેશી પસંદગી ઉદાહરણ તરીકે, માન્ય વિદેશી પાસપોર્ટનો કબજો

ક્રિમિનલ આચાર ઉદાહરણ તરીકે, એક વર્ષથી વધુ સમય સુધી ગુનેગારની ધરપકડ, બહુ દુરાચારી ધરપકડ અથવા કેદ.

ડ્રગની સંડોવણી દાખલા તરીકે, તાજેતરમાં ડ્રગનો ઉપયોગ, ગેરકાયદે દવાની કબજો, અથવા ડ્રગ પરાધીનતા.

કેટલા લાંબા સુરક્ષા ક્લિયરન્સ અસરમાં છે

સિક્યોરિટી ક્લિયરન્સ એ ફક્ત તે જ સમય માટે સક્રિય હોય છે જ્યારે કોઈ વ્યકિત મૂળ નોકરી પર કબજો કરે છે, જેના માટે ક્લીયરન્સ નિયુક્ત કરવામાં આવે છે. ક્લિયરન્સ ધારકને કોઈપણ સમયે ફરીથી તપાસ કરવામાં આવી શકે છે, પરંતુ ટોચની ગુપ્ત મંજૂરી માટે 5 વર્ષ પછી, સિક્રેટ ક્લિયરન્સ માટે 10 વર્ષ અને ગોપનીય મંજૂરી માટે 15 વર્ષ માટે ઔપચારિક સમીક્ષા જરૂરી છે.

રોજગારમાં બ્રેક 2 વર્ષથી ઓછા છે અને મૂળ તપાસ 5, 10, અથવા 15 વર્ષથી વધુની ટોપ સિક્રેટ, સિક્રેટ માટે, અને ફરીથી ગોપનીય કેટેગરીઝ, અનુક્રમે.