કહેવાતા છુપાયેલા નોકરીની બજાર મોટી સંખ્યામાં નોકરીના મુખને દર્શાવે છે કે જે જાહેરમાં જાહેરાત કરવામાં આવતી નથી કે જે ફક્ત કોર્પોરેટ માનવીય સંસાધન વિભાગના નિયમોને સંતોષવા માટે એક સુસ્પષ્ટ ઔપચારિકતા તરીકે થાય છે. પાછળના ઘણા કિસ્સાઓમાં, ભાડે મેનેજરએ પહેલેથી જ કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિને પ્રશ્નમાં પોઝિશન માટે નિર્ણય કર્યો છે, અને અન્ય લોકોની અરજીઓને એક કથિત કારણ અથવા અન્ય કારણ માટે નકારી કાઢવામાં આવે છે.
ખરેખર, પછીના સંજોગોમાં, સ્યુડો-આવશ્યકતાઓની લાંબી સૂચિ ઘણી વખત નોકરીની જાહેરાત સાથે જોડાયેલી હોય છે, અને તેઓ સામાન્ય રીતે પ્રિફર્ડ, પૂર્વનિર્ધારિત નોકરીના ઉમેદવારોની પૃષ્ઠભૂમિની ચોક્કસપણે અરીસા કરે છે.
છુપાયેલા રોજગાર બજારની વિશાળ તક નેટવર્કની આવશ્યકતાને કારકિર્દીની તકો ઉભી કરવાના અન્ય એક ઉદાહરણ છે. કાર્યસ્થળના પ્રાયોજકો અને તેઓની ભરતીની પ્રક્રિયામાં ઉપયોગમાં લેવાતા ચળવળ વિશેની અમારી સંબંધિત ચર્ચા પણ જુઓ
વિશિષ્ટ વ્યક્તિઓ માટે બનાવેલ નોકરી: છુપાયેલા નોકરીના બજારનો એક પાસા ચોક્કસ વ્યક્તિઓ માટે નવા સ્થાનોની રચના કરે છે. આ પરિસ્થિતિમાં, મેનેજર જાણી શકે છે કે એક ખાસ કરીને પ્રતિભાશાળી વ્યક્તિ ઉપલબ્ધ છે, અને તે વ્યક્તિ માટે તૈયાર ઑપનિંગ બનાવવા માટે આગળ વધે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, પ્રશ્નના મેનેજરને સ્ટાફ પર કોઈ નવા વ્યક્તિની તાત્કાલિક આવશ્યકતા ન હોય, પરંતુ બોર્ડ પર તે ચોક્કસ વ્યક્તિને લાવવામાં લાંબા સમય સુધી મૂલ્ય જુએ છે.
સમયસર તે વ્યક્તિની સેવાઓ મેળવવા માટે, તે અથવા તેણી પાસે અન્ય સંભવિત ઑફરની વિચારણા કરવા માટે સમય હોય તે પહેલાં, ભાડે મેનેજર જાહેરાતના મુખના જાહેરાત માટે સાર્વજનિક કૉર્પોરેટ નિયમોને અવગણવા માંગે છે. આવા અવયવો, આશ્ચર્યજનક નથી, વધુ સામાન્ય હોય છે વધુ ભાડે અને પ્રભાવશાળી ભાડે મેનેજર છે.
શ્રમ બજારની સ્થિતિનો પ્રભાવ: જોબ માર્કેટ નબળું છે (એટલે કે નોકરીની શોધકોની સંખ્યા વિરુદ્ધ કુલ ભરતી કરવામાં આવે છે; અલગ રીતે જણાવાયું છે કે, બેરોજગારીનો દર ઊંચું હોય છે), તે વધુ સામાન્ય છે આ પ્રમાણમાં અનૌપચારિક ફેશનમાં નોકરીઓ ભરવાની છે. પરિણામ સ્વરૂપે, ઘણાં જાહેરાત કરેલી નોકરીના મુખ માટે અરજી કરવી એ ખરેખર સમયનો સંપૂર્ણ કચરો છે, કારણ કે આ પોસ્ટિંગ્સ દિવસના પ્રકાશને પહેલાં જ નિર્ણયો લેવામાં આવે છે.
તેનાથી વિપરીત, મજબૂત આર્થિક ગાળામાં, જ્યાં બેરોજગારી ઓછી છે, નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે નોકરીના મુખને ભરવા માટે જાહેરમાં જાહેરાત કરવા ફરજ પામે છે.
હિડન જોબ બજારની મર્યાદા: 2009 માં પ્રકાશિત અનલોક ધ હિડન જોબ માર્કેટના લેખક આઉટસ્ટેશન એક્ઝિક્યુટિવ ડંકન મેથિસનનું અંદાજ છે કે તમામ નોકરીઓમાંથી લગભગ અડધા ઔપચારિક, ઓપન અને સ્પર્ધાત્મક નોકરીની પોસ્ટિંગ પ્રક્રિયાની બહાર ભરવામાં આવે છે. તેમણે પોતાના અંદાજ મજૂર આંકડાઓ અને ભરતીના સર્વેક્ષણના સંયોજન પર આધારિત છે.
મેથ્સસનની પદ્ધતિઓમાંની એક એવી બાબત છે કે ફેડરલ બ્યુરો ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (બીએલએસ) ના રોજગારીઓની તેમની નિયુક્તિ સાથે આગામી મહિને આયોજનની ભરતી પરની માહિતીની તુલના કરવી. જો પેઢી તેના નવા કર્મચારીઓ કરતાં વધુ નવા કર્મચારીઓ લે છે, તો તે નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે અધિક અધિકૃત નોકરીઓની ભરવાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
એચઆર પ્રતિસાદ: માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો નોકરીના ઉમેદવારો માટે જાહેરાતની ખુલ્લી પ્રક્રિયાને બચાવશે, સંભવિત ટેલેન્ટના પૂલને ખોલવાનો રસ્તો અને અંતમાં સૌથી વધુ ગુણવત્તાવાળું વ્યક્તિ ખરેખર ભાડે રાખવામાં આવશે તે વધારવા માટે. તદુપરાંત, તેઓ સાવચેત કરે છે કે બંધ પ્રક્રિયા, જેમાં નોકરીઓ સ્પર્ધાત્મક ફેશનમાં ભરતી નથી, તે ભેદભાવપૂર્ણ ભાડે લેવાની પ્રથાઓ પર ફર્મને (અને ગુમાવે છે) મુકદ્દમાનો સામનો કરવો પડશે અથવા ફેડરલ સમાન તક રોજગાર રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારોના કમિશન (ઇઇઓસી) અને તેના સમકક્ષો
જ્યારે એચઆર નિયમો કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિ માટે પહેલેથી જ પહેલેથી જ રાખવામાં આવી છે નોકરી જાહેરાત માટે દબાણ, આ એક કહેવાતા ફેન્ટમ નોકરી પોસ્ટ બનાવે છે . આ કોર્પોરેટ ભાડે લેવાના પ્રણાલીઓમાં નજીકથી સંબંધિત મુદ્દો રજૂ કરે છે.
હિડન જોબ બજાર ટેપ: નિષ્ણાતના દ્વારા ભલામણ વ્યૂહરચનાઓ વચ્ચે છે:
- તમારી કંપનીના મેનેજરો સાથે નિયમિત રૂપે નેટવર્ક, જેથી તેઓ તમને ધ્યાનમાં લેશે કે તેમના વિસ્તારોમાં ઉદઘાટન થવું જોઈએ.
- તમારી કુશળતા અને અનુભવનો ઉપયોગ કરી શકે તેવી નોકરીઓના પ્રકારો વિશે વિચારો, એવી કંપનીઓ જ્યાં તમારા જેવા કોઈ પણ સફળ થાય તે યોગ્ય છે, અને મેનેજરોનાં પ્રકારો (અને મેનેજમેન્ટ મોડલ ) જેના હેઠળ તમે સફળ થશો.
- તમારા વર્તમાન સંસ્થામાં પ્રમોશન માટે સંભવિત ઉમેદવાર હોવ તે નિર્ધારિત કરવા તમારા બોસ સાથે સખત ચર્ચા કરો.
- તમારા ઉદ્યોગ અથવા ક્ષેત્રમાં ઘટનાઓમાં ભાગ લો, અને ભાડે મેનેજરો સાથે સંપર્કો બનાવો, નહીં કે સાથી નોકરી શોધનાર
સોર્સ: "ફૅટૉમ જોબ લિસ્ટિંગ સાવધ રહો: કેટલાક પોસ્ટ્સ અયોગ્ય તરીકે એક્ઝિક્યુટિવ્સ ટેપ તેમના સંપર્કો," ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ , જાન્યુઆરી 9, 2013.