ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ કારકિર્દી માટે ટિકિટ
ગોલ્ડમૅન સૅશ જુનિયર વિશ્લેષક કાર્યક્રમ, જે તેના ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ વિભાગ માટે ટોચની પ્રતિભા વિકસાવવા માટે 1 9 70 માં શરૂ કરવામાં આવી હતી, તે સત્તાવાર રીતે 2013 માં તે પેઢી દ્વારા દૂર કરવામાં આવી હતી. વોલસ્ટ્રીટ પર તેના કી પ્રતિસ્પર્ધીઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવેલા સમાન પ્રોગ્રામોની જેમ ઘણા સહભાગીઓ ગોલ્ડમૅન પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ કરશે. વધુ આકર્ષક (અને ઘણીવાર ઘણી ઓછી તણાવપૂર્ણ) અન્યત્ર સ્થાનો માટે એક પથ્થર તરીકે.
ગોલ્ડમૅન સૅશના ઘણા સ્પર્ધકોએ તેને પોતાને વિકસાવવા કરતાં, ત્યાં વિકસિત પ્રતિભાને સસ્તામાં શોધી કાઢ્યું છે.
હકીકતમાં, ગોલ્ડમેન સૅક્સના જુનિયર વિશ્લેષકોની સંખ્યા વધી રહી હોવાના કારણે, વર્ષ દરમિયાન અન્ય કંપનીઓમાં પોઝિશન્સની માગણી કરવામાં આવી હતી, જ્યારે તે હજુ પણ પ્રોગ્રામમાં નોંધાયેલી છે, જે પ્રવૃત્તિ તેમના રોજગાર કરારની શરતોનું ઉલ્લંઘન કરે છે. ખાસ કરીને, પ્રાઇવેટ ઇક્વિટી કંપનીઓ તાજેતરના વર્ષોમાં ગોલ્ડમૅન સૅશ પ્રોગ્રામમાં વિકસાવવામાં આવેલા ટોચના નાણાકીય પ્રતિભાને ભરતી કરવા માટે ખાસ કરીને આક્રમક રહી છે.
જૂનાં ગોલ્ડમૅન સૅશ પ્રોગ્રામના હોલમાર્કસ, કણકણાટના કામ અને અત્યંત લાંબા કલાકોનું મહત્વાકાંક્ષા ધરાવતા હતા, જેમાં રાતોરાત કામ, ઓફિસમાં ઊંઘ, અને અનિવાર્યપણે 24/7 પર કૉલ કરવામાં આવતો હતો. જે લોકો આ પર્યાવરણમાં બચી ગયા અને સુવિકસિત થયા હતા તેઓ અનિવાર્ય છે, જેઓ કામ કરવાને બદલે જીવતા રહેવા માટે જીવે છે.
કહેવાતા સહસ્ત્રાબ્દીની પેઢી પૈકી, 1981 અને 1997 માં આશરે જન્મેલા લોકો, આવા અસભ્ય ગતિ માટે ભૂખ મજૂરોના જૂના સંગઠનો કરતાં ઘણું ઓછું છે.
જેઓ જુનિયર વિશ્લેષકો પર લાદવામાં આવેલા ભારે વર્કલોડ્સ પર સહી કરે છે તેઓ કંપનીઓ માટે ટૂંકા ગાળામાં છોડવા તરફ નજર રાખે છે જે રેઝ્યુમી બનાવવાની અને પગારના ઊંચા સ્તરની સ્થાપના કર્યા પછી વધુ સારું કાર્ય જીવન સંતુલન આપે છે. શા માટે વોલ સ્ટ્રીટ રૂપે સિલિકોન વેલીની પ્રતિભા ગુમાવી રહી છે અને શા માટે ટોચની એમબીએ વૉલ સ્ટ્રીટને ટાળે છે તે અંગેના અમારા સંબંધિત લેખો જુઓ.
નવી પહેલ
નવેમ્બર 2015 માં, ગોલ્ડમૅન સૅશએ કામના વાતાવરણમાં સુધારણા અને જુનિયર ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કર્સની વર્તમાન પાકની નોકરીની સંભાવનાને ધ્યાનમાં રાખીને, એક નવી પહેલની ઘોષણા કરી હતી, આશા રાખતા હતા કે આ તેમની વચ્ચે કામની સંતોષ અને કર્મચારીની જાળવણીમાં વધારો કરશે. ખાસ કરીને, કંપનીએ શુદ્ધ કણકણાટના કામને ઘટાડવા અને ટોચ પરફોર્મર માટે પ્રમોશનની ઉપલબ્ધતામાં ઝડપી બનાવવા માટે વચન આપ્યું છે.
ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ ("ગોલ્ડમૅન મીટીન્સ ડીલ ફોર યંગ બેન્કર્સઃ બેન્ક ત્રીજા વર્ષે પ્રોગ્રામમાં ઉમેરે છે, ઉત્સુકતાને દૂર કરવાનો છે," 5 નવેમ્બર, 2015), ગોલ્ડમૅન દર વર્ષે લગભગ 2,000 જુનિયર વિશ્લેષકોની ભરતી કરે છે. આ હોદ્દા માટે સ્પર્ધા તીવ્ર હોય છે, અને ગોલ્ડમૅનની પ્રતિભાની પસંદગી હોય છે. જો કે, ઉપર નોંધ્યા પ્રમાણે, તેનું વિશ્લેષણ જાળવી રાખવું વધુ પડતી સમસ્યાજનક બની ગયું છે. તેમના પ્રથમ બે વર્ષમાં જુનિયર વિશ્લેષકો માટે ચૂકવણી આશરે $ 85,000 નું પગાર અને બોનસ પુલમાં ભાગીદારી છે. જેઓને સંગત કરવા માટે બઢતી આપવામાં આવે છે તેઓ નોંધપાત્ર રીતે વધુ કમાશે
જુનિયર ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ એનાલિસ્ટ્સ શું કરે છે
તેઓ એક અનૌપચારિક કાર્યક્રમ છે કે નહીં, જુનિયર ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ વિશ્લેષકો સામાન્ય રીતે વધુ સિનિયર ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કર્સ અથવા ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ વિશ્લેષકોની દિશા હેઠળ કામ કરે છે. જુનિયર વિશ્લેષકો દ્વારા કરવામાં આવતી કામગીરી સામાન્ય રીતે આવરી લેશે:
- સૂચિત અને બાકી સોદો
- હાલના અને સંભવિત ગ્રાહકોને ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કર દ્વારા બનાવેલ પિચ
- ક્લાઈન્ટો દ્વારા સોંપવામાં અભ્યાસો
જુનિયર વિશ્લેષકોને સોંપવામાં આવેલા વિશિષ્ટ કાર્યોમાં સમાવેશ થશે, ઉદાહરણ તરીકે:
- સંશોધન કંપનીઓ
- નાણાકીય નિવેદનોનું વિશ્લેષણ કરવું
- નજીકથી નાણાંકીય દસ્તાવેજો અને કરારો વાંચો
- પ્રસ્તુતિઓ એસેમ્બલિંગ (જેમ કે પિચ બુક્સ)
ગોલ્ડમૅન ખાતેના અન્ય એનાલિસ્ટ પ્રોગ્રામ્સ
જો કે, ગોલ્ડમૅન સૅશ સૂચવે છે કે તે તેની વેચાણ અને વેપાર અને રોકાણ સંશોધન વિભાગમાં મહત્વાકાંક્ષી વિશ્લેષકો માટે બે વર્ષના કરાર જાળવી રાખશે. પ્રાથમિક કારણ એ છે કે આ પ્રોગ્રામ્સના સહભાગીઓએ હરીફ કંપનીઓ અથવા એમબીએ પ્રોગ્રામ્સ માટે ઘણા ઓછા પરાજય સાથે, કંપનીને વધુ વફાદારી દર્શાવી છે.