ફેન્ટમ જોબ પોસ્ટિંગ્સ વિશે જાણો

ફેન્ટમ જોબ પોસ્ટિંગ્સ માનવામાં કામના મુખ માટે છે જે વાસ્તવમાં ખુલ્લા નથી. તેઓ ઘણાં નોકરી શોધનારાઓ માટે સતત નિરાશાનું કારણ છે અને તેઓ અસ્તિત્વ ધરાવે છે તે ઘણાં કારણો છે.

વાસ્તવમાં હિડન જોબ

આ દ્રશ્યમાં, ખરેખર એક રોજગાર ઉદભવ છે, પરંતુ તે પહેલેથી જ અનૌપચારિક નેટવર્કીંગ પ્રક્રિયાઓ દ્વારા ભરવામાં આવી છે. જો કે, જાહેર નોકરીની પોસ્ટ માનવીય સંસાધન વિભાગના નિયમોનું પાલન કરવાની એક માત્ર ઔપચારિકતા છે, જે ખુલ્લા હોદ્દાના જાહેરાતને આધીન છે.

આવા સંજોગોમાં, ઔપચારિક જાહેર નોકરીની સૂચિને જવાબ આપતા લોકોની સ્થિતિ ખરેખર ઉભી થતી નથી. માત્ર તે જ તે અરજીમાં સમયનો બગાડ કરી રહ્યા છે, પણ તેઓ એ પણ નથી જાણતા કે તેઓ છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જો કે, આવા ફૅટૉમ નોકરી માટેના અરજદારો ખરેખર ભવિષ્યના ખુલાસા માટે વિચારણા હેઠળ પોતાને મૂકતા હોય, જો તેમની ઓળખાણપત્ર પર્યાપ્ત પ્રભાવશાળી હોય. આ એવી પરિસ્થિતિઓમાં સૌથી વધુ સંભાવના છે કે જ્યાં ભરતી પેઢી (જોબ પ્લેસમેન્ટ અથવા હેડહુંંટિંગ પેઢી તરીકે પણ ઓળખાય છે) દ્વારા જોબ પોસ્ટિંગ પર કામ કરવામાં આવે છે અને અરજદારે તે પેઢીના સ્ટાફના સભ્ય સાથે સંપર્ક કર્યો છે.

વિલંબિત સંચાર પ્રવાહ

જો નોકરી ખરેખર ખુલ્લી અને સ્પર્ધાત્મક પ્રક્રિયા દ્વારા ભરવામાં આવે છે, તો કેટલીકવાર નિમણૂક અથવા જોબ બોર્ડને સમયસરની જાણ કરવામાં આવતી નથી, અને આમ નોકરી પછી ખુલ્લી રહેવાનું બંધ થઈ જાય પછી પોસ્ટિંગ ચાલુ રહે. કંપનીની પોતાની વેબસાઇટ પર માનવ સ્રોત વિભાગ દ્વારા જાળવવામાં આવેલી જોબ પોસ્ટિંગના કિસ્સામાં આ ઓછી શક્યતા છે અને ઓછા માફકસરકારક છે, પરંતુ આવા ભૂલો ખરેખર શક્ય છે અને સમય સમય પર થાય છે.

તેવી જ રીતે, નોકરીના ઉદઘાટન બાદ તે ખોટી રીતે જાહેરાત કરવામાં આવી શકે છે, જેમ કે તેનો નિકાલ કરવામાં આવ્યો છે, જેમ કે તાકીદે લાદવામાં આવેલા બજેટ વ્યાયામને કારણે.

ભાવિ જરૂરિયાતો માટે ડિઝાઇન પોસ્ટિંગ્સ

કેટલીક કંપનીઓને નિયમિત ટર્નઓવરના પરિણામે, સમયસર નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે વારંવાર આવશ્યકતાઓ હોય છે. આમાંના કેટલાક કેસોમાં, આ ખાલી જગ્યાઓ રોજગારીની વ્યાપક શ્રેણીમાં વિસ્તરે છે.

પરિણામ સ્વરૂપે, આ ​​નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર આવશ્યક ઉમેદવારોની પાઇપલાઇન સુરક્ષિત કરવા માટે, જેમ કે જરૂર ઊભી થાય તે પહેલાં ઉતાવળમાં ટેપ કરી શકાય તે પહેલાં મુખરજીમાં આવી નોકરીઓ માટે જાહેરાત કરે છે. આ કિસ્સામાં, જોબ અરજદારને લાગે છે કે જાહેરાતની નોકરી વર્તમાનમાં ઉપલબ્ધ નથી, પરંતુ તેના બદલે ભવિષ્યમાં તે અનિશ્ચિત સમયે હોઈ શકે છે.

સ્પર્ધા પોસ્ટિંગ્સ

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ભાડે રાખનાર કંપનીએ વિવિધ વિસ્તારોમાં રોજગારીની જરૂરિયાતો ધરાવી શકે છે, પરંતુ આ લોકોના સબસેટ ઉમેરવા માટે ફક્ત બજેટ જ છે એકંદર ભરતી મર્યાદા સુધી પહોંચી ગયા પછી, બાકીની નોકરીની પોસ્ટિંગ અસરકારક રીતે રદબાતલ બની જાય છે. બાદમાં અરજદારોને મળશે કે તેઓ નોકરીઓ શોધી રહ્યા છે જે અદ્રશ્ય થઈ ગયાં છે.

કંપનીને જોખમો

કંપની તરીકે ઓળખાય છે જે નિયમિતપણે ફેન્ટમ જોબ પોસ્ટિંગ્સ બનાવે છે તેની બહારની પ્રતિષ્ઠા અને આંતરિક જુસ્સો પર ભારે નકારાત્મક અસર થવાની શક્યતા છે. સૌથી વધુ લાયક બાહ્ય ઉમેદવારો, જેઓ બહોળી રોજગાર વિકલ્પો ધરાવતા હોય, તેઓ જાહેરાતના મુખ દ્વારા, જે વાસ્તવમાં અસ્તિત્વ ધરાવતું નથી, દ્વારા અરજદારો સાથે ખરાબ વિશ્વાસનો સામનો કરવા માટે પ્રતિષ્ઠા ધરાવતી કંપનીને દૂર કરવાની છે. તેવી જ રીતે, કર્મચારીઓનું માનવું બની જાય છે જો તેઓ માનતા ન હોય કે તેઓ આંતરિક રીતે આગળ વધવા માટે યોગ્ય તક ધરાવે છે અને જો પ્રોત્સાહનો કટ્ટરવાદ અને આંતરિક રાજકારણ દ્વારા દૂષિત દેખાય છે.

_{સ્રોત:} "ક્સ-એ-રિક્ર્યુટર: ફૅન્ટમ જોબ પોસ્ટિંગ્સ," સૉક્સફિગૂરેર સ્ટૉર્ટના કેરોલિન કેનિઝા-લેવિન દ્વારા, એપ્રિલ 8, 2009 ના રોજ ધ ગ્લાસ હેમર પ્રકાશિત કરવામાં આવી છે. ધ ગ્લાસ હેમર, નાણાકીય સેવાઓ, કાયદો અને વ્યવસાયમાં મહિલાઓ માટે ઓનલાઇન સમુદાય છે. .