ક્વોલિફિક્શન્સ રિવ્યૂ બોર્ડ શું છે?
યુએસ ઑફિસ ઑફ પર્સોનલ મેનેજમેન્ટ એસઈએસ પ્રક્રિયાઓનું સંચાલન કરે છે જેમાં ક્વૉરબી બૅબ્સનો સમાવેશ કરવામાં આવે છે અને દરેક એકની પ્રવૃત્તિઓની દેખરેખ રાખે છે. યુએસ કર્મચારી વ્યવસ્થાપનની કચેરીઓ ખાતરી કરે છે કે બોર્ડ તેની પ્રક્રિયા જરૂરિયાતોને વળગી રહે છે, બોર્ડ SES ઉમેદવારો વિશે સ્વતંત્ર નિર્ણયો કરે છે
ઓપીએમ દરેક બોર્ડ માટે સ્ટાફ મેમ્બર પ્રદાન કરે છે જે "દરેક બોર્ડ માટે ક્યુઆરબી સંચાલક તરીકે સેવા આપે છે, એજન્સીઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી ભાડે પસંદગીની પદ્ધતિઓ વિશે સંક્ષિપ્ત પરિભાષા કરે છે, સર્ટિફિકેટ પ્રક્રિયા વિશે સૂચનો આપે છે, QRB સભ્યોના પ્રશ્નોના જવાબો આપે છે, અને કોઈપણ અન્ય માર્ગદર્શન પૂરું પાડે છે અને યોગ્ય તરીકે સ્ટાફ સપોર્ટ. "
દરેક બોર્ડ જુદી જુદી એજન્સીઓમાંથી ત્રણ એક્ઝિક્યુટિવ્સનો બનેલો છે. ઓછામાં ઓછા ત્રણમાંથી ત્રણ કારકિર્દી જાહેર સેવકો હોવા જ જોઈએ. ત્રણમાંથી એકએ પહેલાં QRB પર સેવા આપી હોવી જોઈએ. આ રચના OPM ને તકનીકી કુશળતા પર ભાર મૂકે છે અને એસઇએસમાં પરિવર્તનક્ષમ નેતૃત્વ કૌશલ્યોને પ્રોત્સાહન આપે છે. "આ સ્વતંત્ર અને ઉદ્દેશ્યની સમીક્ષા એ ખાતરી કરવા માટે છે કે યુ.એસ. સરકાર આજના વાતાવરણમાં જરૂરી લાયકાત સાથે અધિકારીઓની ભરતી કરી રહી છે, ખાસ કરીને પરિવર્તનના સમયમાં જીવી લેવાની ક્ષમતા અને તે તકનીકી કુશળતા નવી પસંદગીમાં નેતૃત્વ કૌશલને હાંસલ કરતા નથી વરિષ્ઠ અધિકારીઓ, "ઓ.પી.એમ. કહે છે.
QRBs સિનિયર એક્ઝિક્યુટિવ સેવામાં પ્રવેશ માટે અરજી કરનારાઓના પ્રમાણપત્રોનું મૂલ્યાંકન કરે છે. પ્રવેશ એ કારકિર્દીના ફેડરલ કર્મચારીઓને ફેડરલ સરકારમાં ઉચ્ચતમ નેતૃત્વની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લેવાની મંજૂરી આપે છે. સીનિયર એક્ઝિક્યુટીવ સેવાના સભ્યો સીધા જ રાષ્ટ્રપતિ નિમણૂંક દ્વારા નિરીક્ષણ કરેલ નોકરીઓ માટે સ્પર્ધા કરે છે.
QRB દ્વારા ઉમેદવારની મંજૂરી નોકરીની કોઈ ગેરેંટી નથી. તેનો અર્થ એવો થાય છે કે ઉમેદવાર કાયદેસર અરજી કરી શકે છે.
બોર્ડ સભ્યો તેમના સમય અને પ્રયત્ન સ્વયંસેવક સ્વયંસેવી માટેના તેમના પ્રેરણા એ સુનિશ્ચિત કરવાનું છે કે સંઘીય સરકાર પાસે નેતૃત્વની પદવીઓ ભરવા માટે તૈયાર અરજદારોની ગુણવત્તા સ્થિર છે. સ્વયંસેવકોને પોતાના કારકિર્દીની બહાર એસઈએસ પર માર્ક છોડી દેવાની તક હોય છે. બોર્ડે ફેડરલ સરકારને ટોચની સ્તરની કારકિર્દી સેવાની સ્થિતિમાં શ્રેષ્ઠતાના આધારરેખાને જાળવી રાખવામાં મદદ કરે છે. સ્વયંસેવીમાં રસ ધરાવતા લોકોએ તેમની એજન્સીઓની માનવ સંસાધન કચેરીઓ સાથે કામ કરવું જોઈએ અથવા સીધા જ OPM સંપર્ક કરવો.
QRB સભ્યો વહીવટી કોર લાયકાતો પર આધારિત દરેક ઉમેદવારનું મૂલ્યાંકન કરે છે, પરંતુ સભ્યો પોતે તે પરિબળોને મર્યાદિત નથી કરતા "QRB એ ઉમેદવારના QRB કેસમાં તમામ કેસ દસ્તાવેજોના ઉચિત અને ઉદ્દેશ્યના મૂલ્યાંકન માટે જવાબદાર છે, તે નક્કી કરવા માટે કે શું ઉમેદવાર જરૂરી એક્ઝિક્યુટિવ કોર લાયકાતો ધરાવે છે. બોર્ડના સભ્યો ઉમેદવારના ECQ દસ્તાવેજના નિવેદનમાં એક્ઝિક્યુટિવ લાયકાતોના તેમના આકારણીને મર્યાદિત નથી કરતા; તેઓ એપ્લિકેશન પેકેજમાં શામેલ તમામ માહિતીને ધ્યાનમાં લે છે. ઉમેદવારની લાયકાતો સંપૂર્ણ રીતે લેવામાં આવવી જોઈએ તે દર્શાવવું જોઈએ કે વ્યક્તિની હાલની એસઇએસમાં જરૂરી નેતૃત્વ ગુણો છે, "ઓ.પી.એમ. કહે છે.
એસઇએસ ઉમેદવારો QRB ચર્ચામાં એકબીજા સાથે સરખામણી કરતા નથી. ઊલટાનું, ઉમેદવારો તેમના પોતાના ગુણવત્તા પર વ્યક્તિગત રીતે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. અન્ય ઉમેદવારો સાથે સ્પર્ધા કર્યા વિના મંજૂરી આપનાર કોઈપણને માન્યતા આપવામાં આવી છે.
બોર્ડના વ્યવસાય વિશે બોર્ડના સભ્યો વચ્ચે સંચાર વિશેષાધિકૃત છે. ઓ.પી.એમ. એવા લોકોના નામો બહાર પાડી શકે છે, જેઓએ ક્વૉરબી બૅંઝ પર સ્વયંસેવક કરેલ છે. OPM ચોક્કસ બોર્ડના મેકઅપને રિલીઝ કરતું નથી.
સરકારી વહીવટની તમામ યોજનાઓના સ્તરે મહત્વપૂર્ણ છે. જ્યારે ભરતી પ્રક્રિયાઓ ખુલ્લી સ્પર્ધાઓ હોવી જોઈએ, મેનેજરોને સંભવિત અનુગામીઓ કરવાની જરૂર છે. પ્રમોશનની તકો ઊભી થાય ત્યારે, વર્તમાન કર્મચારીઓને વધુ જવાબદારીઓ સાથે ભૂમિકામાં જવા માટે તૈયાર રહેવાની જરૂર છે. જો કોઈ સંગઠન પાસે કોઈ વ્યક્તિ હોય જે નવી નોકરીમાં પ્રમોટ કરી શકે, તો તે વ્યક્તિ કદાચ બહારથી સંસ્થામાં પ્રવેશતા કરતાં ઝડપથી વધુ ઝડપ લાવશે.
ફેડરલ સરકારના સર્વોચ્ચ સ્તરે ઉત્તરાધિકારની યોજના માટે QRBs મહત્વના દ્વારપાલની ભૂમિકા ભજવે છે. આ ભૂમિકા ભજવીને, સીએએસના સભ્યો દ્વારા કબજામાં લેવાતા નેતૃત્વ કૌશલ્ય માટે ક્યુઆરબીએ બેઝલાઇન અપેક્ષાઓ નક્કી કરી છે.