યુસીએમજેના દાયકાત્મક લેખો

કલમ 134 - મંડળ

ટેક્સ્ટ

ફકરો 60 જુઓ

ઘટકો

(1) આરોપ એક કમિશ્ડ અથવા વોરંટ ઓફિસર હતો ;

(2) કે જે ચોક્કસ રીતે એક અથવા વધુ અમુક ચોક્કસ સભ્ય (ઓ) સાથે લશ્કરી સમાનતાની શરતો પર આરોપ મુકવામાં આવે છે;

(3) આરોપ પછી વ્યક્તિ (ઓ) (એ) ભરતી સભ્ય (ઓ) હોવા જાણતા;

(4) આવા ભત્રીજાઓએ આરોપીની સેવાની રીતનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું કે લશ્કરી સમાનતાના નિયમો પર અધિકારીઓએ ભરતી થયેલા સભ્યો સાથે ભ્રષ્ટાચાર કરવો નહીં; અને

(5) તે, સંજોગો હેઠળ, આરોપીઓનું વર્તન સશસ્ત્ર દળોમાં સારા હુકમ અને શિસ્તના પૂર્વગ્રહ પર હતું અથવા સશસ્ત્ર દળો પર બેદરકારી લાવવાનો સ્વભાવ હતો.

સમજૂતી

(1) સામાન્ય રીતે . આ અપરાધનો સાર એ સટ્ટાબાજીની વિરુદ્ધ સશસ્ત્ર દળોની રીવ્યુનું ઉલ્લંઘન છે. અધિકારીઓ અને યાદી થયેલ વ્યક્તિઓ વચ્ચેનો સંપર્ક અથવા જોડાણ એ ગુનો નથી. પ્રશ્નમાં સંપર્ક અથવા સંડોવણી એ ગુનો છે કે કેમ તે આસપાસના સંજોગો પર આધાર રાખે છે. માનવામાં આવે છે કે પરિબળોએ આદેશની સાંકળને ચેડાં કર્યો છે, તેમાં પક્ષપાતનો દેખાવ થયો છે, અથવા અન્યથા સારા હુકમ, શિસ્ત, સત્તા, અથવા જુસ્સોમાં ઘટાડો થયો છે. કૃત્યો અને સંજોગોમાં લશ્કરી નેતૃત્વની સમસ્યાઓમાં અનુભવાતી કોઈ કારણસર સક્ષમ વ્યક્તિનું નેતૃત્વ કરવું જોઈએ જેમ કે, સશસ્ત્ર દળોના સારા આદેશ અને શિસ્તને વ્યવસાયીકરણ માટે ભરતી વ્યક્તિઓના સંબંધમાં સમાધાન કરવાના વલણથી પૂર્વગ્રહયુક્ત કરવામાં આવે છે. , અખંડિતતા અને અધિકારીની ફરજો.

(2) નિયમો રેગ્યુલેશન્સ, ડિરેક્ટીવ્સ અને ઑર્ડર્સ, સર્વિસ-વાઇડ અને સ્થાનિક ધોરણે બન્ને અધિકારીઓ અને ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓ વચ્ચેનું સંચાલન પણ કરી શકે છે. વિવિધ કક્ષાઓના ભરતી કરાયેલા વ્યક્તિઓ વચ્ચે અથવા વિવિધ કક્ષાના અધિકારીઓ વચ્ચેનો સંબંધ જ આવરી લેવામાં આવી શકે છે. આવા નિયમના નિયમોનું ઉલ્લંઘન, અથવા ઑર્ડરને કલમ 92 હેઠળ સજા કરી શકાય છે.

ફકરા 16 જુઓ

ઓછામાં અપરાધો શામેલ છે આર્ટિકલ 80- પ્રયાસો

મહત્તમ સજા રદબાતલ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો દંડ, અને 2 વર્ષ માટે કેદ.

આગામી લેખ > લેખ 134- (ગૌણ સાથે જુગાર)>

ઉપરની માહિતી મેન્યુઅલ ટુ કોર્ટ માર્શલ, 2002, પ્રકરણ 4, ફકરો 83