એર ફોર્સ ફ્રેટરનીકરણ નીતિ એર ફોર્સ ઇન્સ્ટ્રક્શન 36-2909 માં સમાયેલ છે.
એરફોર્સ તેના રેન્ક સાથે વ્યાવસાયિક સંબંધો પર ઊંચી કિંમત મૂકે છે, જે સેવાની કાર્યકારી અસરકારકતા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. મુશ્કેલ કાર્યવાહીઓ, મુશ્કેલીઓ અને ઈજા અને સંભવિત મૃત્યુ માટે સંભવિત મિશન સહિતના નાગરિકોના કામના વાતાવરણમાં તમે જે હવા અને લશ્કરનું કાર્ય પર્યાવરણ જોવા મળે છે તેનાથી અલગ પડે છે.
જેમ કે, એકમ સંગઠન, જુસ્સો, સારા હુકમ, શિસ્ત અને સત્તા માટે આદર મિશન સફળતા માટે આવશ્યક છે, અને એર ફોર્સના હિતમાં દખલ કરી શકે તેવી કોઈ પણ વસ્તુ.
એરફોર્સમાં વ્યવસાયિક સંબંધ શું છે?
હવાઈદળ એ વ્યાવસાયિક રીતને આ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે:
વ્યવસાયિક સંબંધો તે આંતરવૈયક્તિક સંબંધો છે જે વાયુસેનાના કોર મૂલ્યો સાથે સુસંગત છે: સૌ પ્રથમ અખંડિતતા, સ્વ પહેલાંની સેવા, અને અમે જે કરીએ છીએ તે શ્રેષ્ઠતા. લશ્કરી સભ્યો સમજે છે કે સંસ્થા ની જરૂરિયાતો ક્યારેક વ્યક્તિગત ઇચ્છાઓને હટાવી લે છે.
વ્યવસાયિક સંબંધો સભ્યો અને તેમના વરિષ્ઠ અધિકારીઓ વચ્ચેની સંચાર વચ્ચેના સંચારને પ્રોત્સાહન આપે છે. આ જુસ્સોને પ્રોત્સાહન આપે છે, હાથ પરના મિશન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે અને સત્તા માટેના આદરને જાળવે છે.
વ્યક્તિગત સંબંધો અને હવાઈ દળ મિશન
સામાન્ય રીતે, એર ફોર્સ સભ્યોના વ્યક્તિગત સંબંધો વ્યક્તિગત પસંદગી અને ચુકાદાના છે; તેમ છતાં, જો કોઈ વ્યક્તિગત સંબંધ એક સમસ્યા બની જાય છે જે એકમના કાર્યને અસર કરે છે, તે વ્યક્તિગત બનવાનું બંધ છે અને સત્તાવાર ચિંતા બની જાય છે
આ અવ્યાવસાયિક સંબંધો ગણવામાં આવે છે
એર ફોર્સ આ રીતે અવ્યાવસાયિક સંબંધોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે:
સંબંધો અનસપ્રોફાયલ છે, ભલે તે પર અથવા બંધ-ફરજ છે, જ્યારે તેઓ ઉપરી અધિકારીઓની સત્તા પરથી અથવા પરિણામમાં ઘટાડો કરે અથવા વ્યાજબી રીતે દેખાવ, પક્ષપાત, કાર્યાલય અથવા પદની દુરુપયોગ અથવા વ્યક્તિગત હિતો માટે સંસ્થાકીય લક્ષ્યાંકોને ત્યાગ કરે. અધિકારીઓ, અધિકૃત અને અધિકૃત સભ્યો વચ્ચે અને લશ્કરી કર્મચારીઓ અને નાગરિક કર્મચારીઓ અથવા ઠેકેદાર કર્મચારીઓ વચ્ચેના અધિકારીઓ વચ્ચેના અનપ્રોફાયલ સંબંધો અસ્તિત્વમાં હોઈ શકે છે.
મંડળને એક અવ્યાવસાયિક સંબંધ ગણવામાં આવે છે.
હવાઈ દળમાં મંડળ શું છે?
એર ફોર્સ અધિકારીઓ અને ભરતી સભ્યો વચ્ચે વ્યક્તિગત સંબંધો પર ભાંગી પડ્યા છે, બંને પર અને બંધ-ફરજ. ભ્રાતૃત્વમાં વ્યસ્ત રહેલા લોકો એકરૂપ કોડ મિલિટરી જસ્ટિસ (યુસીએમજે) ના ચાર્જીસ પર લાવવામાં આવે છે.
પક્ષો જુદી જુદી એકમો, વિવિધ આદેશો અથવા સેવાની જુદી જુદી શાખાઓમાં હોવા છતાં સંબંધને ભ્રાતૃત્વ ગણવામાં આવે છે.
મંડળમાં કોર્ટ-માર્શલ તરીકે મંડળમાં વ્યાખ્યા આપવામાં આવી છે:
હવાઈ દળ અને પૂર્વગ્રહો સારા આદેશ અને શિસ્તમાં સ્વીકાર્ય વર્તનની રૂઢિચુસ્ત સીમાઓનું ઉલ્લંઘન કરનાર અધિકારી અને એક યાદી થયેલ સભ્ય વચ્ચે વ્યક્તિગત સંબંધ, સશસ્ત્ર સેવાઓનો અસ્વીકાર કરે છે, અથવા અધિકારીની વ્યક્તિગત કલંક અથવા અપમાન ચલાવે છે ... અધિકારી આવશ્યક રીતે સારા હુકમ અને શિસ્તને ભેદભાવ કરી શકે તેવા સદસ્ય સભ્ય સાથેની કોઈપણ પ્રવૃત્તિમાં જોડાયેલા ન હોવું જોઈએ, સશસ્ત્ર દળોને ખોટી પાડી દેવો અથવા અધિકારીની સ્થાયીતમાં સમાધાન કરવું. હવાઈ દળમાં ભ્રાતૃત્વની વિરુદ્ધ પ્રણાલી, સંસ્થાગત અને સાંકળની આદેશ રેખાઓથી આગળ વધે છે. ટૂંકમાં, તે બધા અધિકારી / યાદી થયેલ સંબંધો સુધી વિસ્તરે છે.
નીચેની કોઈ ક્રિયાઓ અથવા વર્તણૂકોને ભ્રાતૃત્વ માનવામાં આવે છે.
અધિકારીઓ પર પ્રતિબંધ છે:
- ભરતી સભ્યો સાથે જુગાર
- પૈસા ઉછીના આપવું, ભરતી કરનારા સભ્યોને નાણાં ઉછીના અથવા અન્યથા ઋણી બનો. આ માટે અપવાદો અસાધારણ સંજોગોને પહોંચી વળવા માટે બહુ જ ઓછી રકમના બિન-વ્યાજ ધરાવતી લોન છે.
- લિસ્ટેડ સભ્યો સાથે અથવા જાતીય સંબંધો સાથે ડેટિંગ કરવું "ડેટિંગ" ની હવાઈ દળની વ્યાખ્યા વ્યાપક છે, માત્ર પૂર્વવર્તી, સામાજિક વ્યવસ્થાની જેમ ડેટિંગની પરંપરાગત વિચારને આવરી લેતી નથી, પરંતુ જે કોઈ વધુ સમકાલીન છે અને "પરંપરાગત ડેટિંગ માટે વૈકલ્પિક હોવાનું માનવામાં આવે છે."
- ભરતી સભ્યો સાથે રહેતા સવલતો શેરિંગ. અપવાદો ત્યારે થાય છે જ્યારે લશ્કરી કામગીરી દ્વારા તે જરૂરી હોય છે.
- અંગત ધોરણે ભરતી સભ્યો સાથેના વ્યવસાય સાહસોમાં સંકળાયેલા. તેમાં ભરતી સભ્યોને વેચાણ માટે યાચનાનો સમાવેશ થાય છે.
એર ફોર્સમાં લગ્ન અને ફ્રટેનનાઇઝેશન
લગ્ન અને તેનામાં ભેદભાવ અથવા ગેરવર્તણૂક ગણવામાં આવતી નથી, અને કેટલીક પરિસ્થિતિઓ અસ્તિત્વમાં છે જેને તકનીકી રીતે ભ્રાતૃત્વ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે, પરંતુ આ અપવાદ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક નાગરિક ના કમિશનિંગ જે એક ભરતી સાથે લગ્ન કર્યા છે.
પરંતુ લગ્ન કરવાથી સંસદના સભ્યોને ભ્રાતૃત્વના આરોપોથી ઢાંકી શકતા નથી. એક એવો સંબંધ જે અધિકારી અને એક યાદી થયેલ સભ્ય વચ્ચે શરૂ થાય છે, જે પછી લગ્ન કરે છે તે હજુ પણ ભ્રાતૃત્વ તરીકે ગણી શકાય, કારણ કે સંબંધો એર ફોર્સ કસ્ટમની વિરુદ્ધમાં શરૂ કરવામાં આવ્યો હતો.