બિગલોની બેઝિક્સ
જ્યારે અમે "બિગલો" વિશે વાત કરીએ છીએ, ત્યારે અમે અમોલે 200 ની યાદીમાં કંપનીઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, જેમાં કેટલાક રેન્ડમ આઉટલેઇઅર્સમાં ફેંકવામાં આવે છે.
આ કંપનીઓ મોટા શહેરો, ખાસ કરીને ન્યૂ યોર્ક અને વોશિંગ્ટન, ડીસીમાં મુખ્ય મથક ધરાવે છે, અને તેઓ સમગ્ર વિશ્વમાં કચેરીઓના હજારો વકીલોને રોજગારી આપી શકે છે. સૌથી મોટા કચેરીઓમાંની કેટલીક કદાચ 1, 000 + + વકીલો હોઈ શકે છે.
પરંપરાગત રીતે, મોટી લો ફર્મ્સમાં વકીલોના બે સ્તરો હતા: ભાગીદારો અને સહયોગી એક પેઢી કે બે પહેલાં, મૂળભૂત અપેક્ષા એવી હતી કે જો તમે સહયોગી તરીકે ભાડે લેવાનું કામ કર્યું હોય અને 8-10 વર્ષ (સક્ષમ અથવા લેવા) માટે સક્ષમ કાર્ય કર્યું, તો તમે ઇક્વિટી ભાગીદાર બનો છો, જેનો અર્થ છે કે તમે ભાગ છો વ્યવસાયના માલિક અને તમે નફામાં શેર કરશો. પાર્ટનર્સ ભાગ્યે જ ફરતા હતા, અને કારકિર્દી દરમિયાન લોકો ઘણી કંપનીઓમાં કામ કરવા માટે ભાગ્યે જ જોવા મળ્યું હતું.
આ સૌમ્ય વર્તન 1980 ના દાયકામાં બદલાયું હતું જ્યારે અમલાની યાદી પ્રથમ પ્રકાશિત કરવામાં આવી હતી, જે દેશની સૌથી મોટી કંપનીઓમાં "ભાગીદાર દીઠ નફો" ની યાદી આપે છે. અચાનક, દરેક પાસે એક સ્કોરકાર્ડ છે, અને - આશ્ચર્યની વાત નથી - પ્રમાણમાં નીચી ભરવાની કંપનીઓમાં સફળ ભાગીદારોએ ઉચ્ચ પીપીપી સાથે કંપનીઓને જહાજ કૂદવાનું શરૂ કર્યું હતું.
આમ, "બાજુની ચાલ" ના ઉદય, એક પેઢીથી બીજામાં ભાગીદારીના સ્તર પર સ્વિચ. મોટાભાગના લોકો આ પ્રકારના ચાલને સક્ષમ બનાવતા હતા, "મોટા પ્રમાણમાં વેપારના પોર્ટેબલ પુસ્તક" (જેનો અર્થ થાય છે કે તેમના ગ્રાહકો તેમની નવી પેઢી માટે અનુસરે છે) સાથે "રેઇનમાઈકર્સ" (જે લોકો ક્લાઈન્ટોમાં લાવે છે અને, તેથી, નાણાં) હતા. ).
એકવાર ભાગીદાર દીઠ નફો મહત્વપૂર્ણ મેટ્રિક (અને દરેક કંપનીઓના સૌથી વધુ ઉત્પાદક ભાગીદારોને લટકાવવાના એક મહત્વપૂર્ણ સાધન) બન્યા, બીગલેએ પીપીપીને વધારીને અન્ય તકનીકો વિકસાવી. આ પૈકીના મોટાભાગના લોકો વધુ સહયોગી (લીવરેજ વધારવા) અને ભાગીદારો બનવા માટે ખસેડવામાં આવેલા સહયોગીની ટકાવારી ઘટાડી રહ્યાં હતા (આથી દરેક પાર્ટનર માટે પાઇની મોટા ટુકડાને સુનિશ્ચિત કરવી). કંપનીઓએ પણ "નોન ઇક્વિટી પાર્ટનર" (ક્યારેક "સલાહકાર" તરીકે ઓળખાતી) ના નવા પ્રકારનું સર્જન કર્યું છે, જે આવશ્યકપણે વેતન સાથે વરિષ્ઠ વરિષ્ઠ સહયોગી ભૂમિકા છે, પરંતુ નફામાં કોઈ શેર નથી. ઓહ, અને કલાકોની સંખ્યા વધારીને બિલ પર દબાણ - આપેલ છે કે કંપનીઓ સામાન્ય રીતે કલાક દ્વારા ચૂકવણી કરે છે - ઉદાર ભાગીદાર પેઆઉટ માટે પૂરતા નાણાંની ખાતરી કરવા માટે તે ક્યારેય વધારે ઊંચું છે
આ વલણોને એકસાથે મુકીને, તે જોવાનું ખૂબ સરળ છે કે શા માટે મોટી કાયદો કંપનીઓને કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થળો તરીકે શ્રેષ્ઠ પ્રતિષ્ઠા નથી. પરંપરાગત ગાજર (ભાગીદારી) દર વર્ષે મોટાભાગના મોટાભાગના પ્રતિભાશાળી અને સંચાલિત સાથીઓ માટે પણ ઘણું અશક્ય બની જાય છે. વીજવાબદાર કલાકની જરૂરીયાતોને ઉઠાવવી એ ખાતરી કરે છે કે નોકરી પોતે વધુને વધુ અમાનવીય છે, જેમાં વર્ક-લાઇફ બેલેન્સની ઓછી સંભાવના છે. અને, કારણ કે ખૂબ થોડા સહયોગીઓને ભાગીદારીમાં પ્રમોટ કરવામાં આવવાની કોઇ સંભાવના છે, કારણ કે માર્ગદર્શન અને તાલીમ (પરંપરાગત રીતે મોટી નોકરી સ્વીકારવાની કારણો) માં રોકાણ કરવા માટે પ્રોત્સાહન નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડવામાં આવે છે.
અને હજુ સુધી ... દેશભરમાં દરેક વર્ષે કાયદો વિદ્યાર્થીઓ મોટાપાયે સ્થિતિ ઊભું કરવા આતુરતાથી સ્પર્ધા કરે છે! જ્યારે તમે સરેરાશ કાયદો સ્કૂલના વિદ્યાર્થી લોન દેવું અને 160,000 ડોલરથી વધુ બોનસનો પ્રારંભિક પગાર ધ્યાનમાં લો છો, ત્યારે તે આશ્ચર્યજનક નથી કે કંપનીઓ પાસે પસંદગી માટે સંભવિત સહયોગીઓ છે.
જો તમને લાગે કે તમે કોઈ મોટી નોકરી માંગો છો, તો ટ્યૂન રહો! અમે ઓન-કેમ્પસ ઇન્ટરવ્યુની મૂળભૂત બાબતો, કૉલબૅક કેવી રીતે મેળવવી, ઉનાળો ઓફર કેવી રીતે મેળવવી, ઉનાળાના કાર્યક્રમ પછી પાછા આવવા માટેની ઑફર કેવી રીતે મેળવવી, અને ભાડે લેવા માટેના વૈકલ્પિક રીતો વિશે વાત કરીશું. ઉનાળામાં સહયોગી પ્રોગ્રામ).