તમારી કંપની પર નોકરીઓ કેવી રીતે સ્થાનાંતરિત કરવી

સેમ કંપનીમાં વન જોબથી બીજા સ્થાનાંતરિત કરવા માટેની ટિપ્સ

ઘણા કારણો કર્મચારીઓ નોકરી પરિવહન ધ્યાનમાં જ્યારે તમે એક જ કંપની માટે સ્થાનાંતરણ કરી રહ્યા છો અને કામ ચાલુ રાખવા માગો છો, ત્યારે ટ્રાન્સફર એક સક્ષમ વિકલ્પ બની શકે છે.

જો તમે તમારી નોકરી સાથે રોમાંચિત નથી, પરંતુ તમારી કંપનીની જેમ, નવા રોજગાર માટે વિચારણા કરવા માટેનાં પ્રથમ સ્થાનો તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર હોઈ શકે છે. જ્યારે તમે તમારી નોકરીના કાર્યને બદલવામાં રુચિ ધરાવો છો, ત્યારે નવી કંપની સાથે રોજગાર મેળવવાની જરૂર વિના નવું કારકિર્દી પાથ શરૂ કરવા માટે ટ્રાન્સફર સારો હોઈ શકે છે.

નોકરીઓ સ્થાનાંતરિત કરવાના લાભ

આંતરિક સ્થાનાંતરણમાં તમારા વર્તમાન પગાર સ્તર, નિવૃત્તિ યોજના, હેલ્થકેર કવરેજ, વેકેશન લાભો અને સહકાર્યકરો સાથેની દોસ્તીનો સમાવેશ સહિત, ઘણા લાભો હોઈ શકે છે.

પરિવહનના પ્રકાર

ટ્રાન્સફર એક બાજુએ સ્થાનાંતરિત તરીકે ગણવામાં આવે છે જ્યારે તે એક અલગ સ્થાન અથવા સમાન સ્તરની નોકરી અથવા સમાન વિભાગમાં સમાન નોકરી પર ટ્રાન્સફર થાય છે. જો તમે ઉચ્ચ સ્તરની નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા હો, તો તે ટ્રાન્સફરની જગ્યાએ નોકરી પ્રમોશન તરીકે ગણવામાં આવશે.

ઓપનની સ્થિતિ કેવી રીતે મેળવવી

મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ તેમની કંપનીની વેબસાઈટ પર ઓપન જોબની યાદી આપે છે. તમે ઇમેઇલ ચેતવણીઓ માટે સાઇન અપ કરી શકો છો જે તમને નવા રોજગારીનાં મુખના સૂચિત કરશે. ઉપરાંત, કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ નોકરીઓની યાદી આપે છે, તેથી વર્તમાન કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ હોદ્દાઓ વિશે સૂચિત કરવામાં આવે છે.

નાની કંપનીઓમાં પ્રક્રિયા ઓછી ઔપચારિક હોઈ શકે છે અને તમને મેનેજમેન્ટ સાથે ટ્રાન્સફર કરવામાં તમારી રુચિ અંગે ચર્ચા કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

આંતરિક સ્થાન માટે અરજી કરવા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પરિવહનમાં રસ ધરાવતા કર્મચારીઓને કંપનીમાં નવી નોકરીઓ માટે અરજી કરવાની જરૂર પડી શકે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયર બાહ્ય ઉમેદવારોને અરજીઓ ખોલતા પહેલા આંતરિક અરજીઓની અરજીઓ સ્વીકારે છે. આનો અર્થ એ થાય છે કે તમારી પાસે ભરતી પ્રક્રિયા દરમિયાન એક ફાયદો હશે.

જો કે, તમને નોકરી માટે અરજી કરવાની અને ઇન્ટરવ્યૂ કરવાની જરૂર પડી શકે છે, ખાસ કરીને જો નવી નોકરી જુદી જુદી વિભાગમાં હોય અથવા અલગ સ્થાન પર હોય

કેટલીક મોટી કંપનીઓમાં સ્થળાંતર કરવા માંગતા કર્મચારીઓ માટે સુવ્યવસ્થિત પ્રક્રિયા હોઇ શકે છે અને હાર્ડ-થી-ભરવા માટેની સ્થિતિ માટે નાણાંકીય સ્થાનાંતરણ સહાય પ્રદાન કરી શકે છે. તમારી કંપનીની કારકીર્દિ વેબસાઇટ તપાસો અથવા પરિવહન માટેની એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા પરના સૂચનો માટે તમારા માનવ સંસાધન વિભાગને તપાસો.

તમારી કંપની પર નોકરીઓ સ્થાનાંતરિત કરવા માટેની ટિપ્સ

શું તમે એક વિધેયાત્મક વિસ્તારમાંથી બીજામાં ફેરબદલ કરી રહ્યા છો અથવા તેના પર વિચારણા કરી રહ્યા છો, તે ઘણી વાર તે જ પેઢીની અંદર કરી શકાય છે. કારણ કે તમે તમારી સાથે મૂલ્યવાન કંપની અને ઔદ્યોગિક જ્ઞાન લાવશો કે જે બહારના લોકો પાસે ન હોત. તમારી અપીલનો એક વધારાનો ઘટક સખત અને સક્ષમ કર્મચારી તરીકે તમારી પ્રતિષ્ઠા હોઈ શકે છે. આ બહારના નવા કાર્યકરને લાવવા સાથે સંકળાયેલા કેટલાક અનિશ્ચિતતાને દૂર કરી શકે છે.

જો તમે તમારી ટ્રાન્સફર વિનંતીને કેવી રીતે હેન્ડલ કરો છો તે વિશે સાવચેત ન હોવા છતાં, આંતરિક ચાલ પણ જોખમી હોઈ શકે છે. અહીં નોકરી કેવી રીતે સ્થાનાંતરિત કરવી તે માટેની ટિપ્સ છે

તમારા મેનેજર સાથે ચર્ચા કરવાનું વિચારો મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, તે તમારા વર્તમાન મેનેજર સાથે સીધી આંતરિક પગલું લેવાની સંભાવના અંગે ચર્ચા કરવા માટે અર્થપૂર્ણ બનશે, તેથી તે એવું નથી લાગતું કે તમે તેની પીઠની આસપાસ ઝલક છો.

જો કે, એવી પરિસ્થિતિઓ હોઈ શકે છે કે જ્યાં તમારા મેનેજરનું વ્યક્તિત્વ આ મુશ્કેલ બનાવશે જો આ કેસ છે, તો તમારે સંભવિત મેનેજરો, માનવ સંસાધન સ્ટાફ અથવા તમારા મેનેજરના સુપરવાઇઝર જેવા અન્ય સંપર્કો સાથે કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. તીવ્ર નકારાત્મક પ્રતિક્રિયા માટે નોંધપાત્ર જોખમને તમારા સુપરવાઇઝરને કહેવાની સાથે નહી શકે છે, અને તમે તે પગલાની ક્રિયા શરૂ કરી દીધા પછી તેને ફરી ચાલુ કરવું મુશ્કેલ બનશે. તેથી, ટ્રાન્સફર માટે અરજી કરતા પહેલાં તમારા વિકલ્પોનું કાળજીપૂર્વક ધ્યાન રાખો.

એકવાર તમારી વર્તમાન નોકરીમાંથી આગળ વધવાનો નિર્ણય લેતા પહેલાં તમારી કામગીરી અને વલણ ઉત્તમ રહે તેની ખાતરી કરો . તમારા વર્તમાન વ્યવસ્થાપક સાથેના તમારા સંબંધો અને તમારા પાત્ર, ઉત્પાદકતા અને કામ કરવાની વિશેષતા વિશે તેમના અથવા તેણીના મંતવ્યને તમે નવા હોદ્દા માટે અરજી કરો તેમ નોંધપાત્ર વજન લઈ શકશો. કંપની સામાન્ય રીતે સ્ટાર કર્મચારીને સંસ્થાને છોડવા દેવા માટે અનિચ્છા ધરાવે છે, પરંતુ જો તે તેની હાલની સ્થિતિ સાથે અસંતોષ લાગે છે તો તે સીમાંત કર્મચારી પેકિંગ મોકલવામાં અચકાશે નહીં.

જો તમે તમારી કંપનીમાં અન્ય વિભાગોને નિશાન બનાવી રહ્યા હો, તો તે વિભાગમાં સ્ટાફ સાથે વાતચીત કરવાની તક શોધી શકો છો. પ્રોજેક્ટ્સ માટે સ્વયંસેવક કે જે તમને તમારી કુશળતાઓ દર્શાવવા અને સહકારથી કામદારો અને મેનેજરોને રસના વિભાગોમાં કામ કરવા માટે સક્ષમ બનાવશે. કંપની-વ્યાપી પહેલ માટે સમિતિ અથવા ટાસ્ક ફોર્સની સોંપણીઓ શોધી કાઢો કે જે તમારી દૃશ્યતા વધારશે અને સંભવિત મેનેજરો સાથે સંપર્કમાં લાવી શકે.

તમારા વર્તમાન મેનેજર સાથે ગુરુ-પ્રતિષ્ઠા સંબંધ વિકસાવવા માટે પ્રયત્ન કરો સલાહ માટે તેણીને શોધો અને તમારા વ્યવસાયિક અને કારકિર્દીના વિકાસ વિશેની ચર્ચામાં તેને સામેલ કરો. તમારા કારકિર્દીમાં રોકાણ કરનાર મેનેજર, તમારા ડિપાર્ટમેન્ટમાંથી સંક્રમણનું સમર્થન કરે તેવી શક્યતા છે.

ખાતરી કરો કે તમે બાહ્ય જોબ માટે અરજી કરતી વખતે કંપનીમાં નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે મેનેજરોની ભરતી કરવા માટે તમારી લાયકાત પ્રસ્તુત કરવા વિશે સાવચેત રહો . એવું માનશો નહીં કે આંતરિક સ્ટાફ તમારી બધી શક્તિઓ અને સિદ્ધિઓને મહાન વિગતવારથી જાણે છે. ખાતરી કરો કે તેઓ સમજો કે તમે નોકરી માટે ખૂબ જ યોગ્ય છે. વધુમાં, કંપનીની અંદરના સંદર્ભોની ખાતરી કરો કે જે તમારી કુશળતાને પ્રમાણિત કરી શકે છે.