એપ્રિલ મહિનામાં મને ખબર પડી છે કે કોઈ પીઢ વ્યક્તિ તેની સાંકળને ફક્ત 16 વર્ષ સક્રિય ડ્યુટી સેવા સાથે નિવૃત્ત થવાનો હતો ત્યારે પાછો આવ્યો છે. જેમ જેમ તે બહાર વળે છે, ત્યાં કોઈ સાંકળ યાન્કીંગ નહોતી.
20 વર્ષથી ઓછી સેવા સાથે નિવૃત્તિ લેવાનું શક્ય છે, અને તે તબીબી નિવૃત્તિ ન હોય
1993 માં, એક કાર્યક્રમ અમલમાં મૂકવામાં આવ્યો હતો - કામચલાઉ અર્લી રિટાયરમેન્ટ ઓથોરિટી, જે ફક્ત તેરા તરીકે ઓળખાય છે
કાર્યક્રમ હેઠળ, 15 વર્ષથી અધિકૃત સભ્યો, પરંતુ કુલ સક્રિય ફરજ સેવાના 20 વર્ષથી ઓછા સમયમાં પ્રારંભિક નિવૃત્તિ માટે અરજી કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. તે શીત યુદ્ધના અંત પછી લશ્કરને ખેંચવામાં મદદ કરવાની મંજૂરી આપી હતી. આ ટેરા કાર્યક્રમ હેઠળ નિવૃત્તિની તક સપ્ટેમ્બર 2002 માં સમાપ્ત થઈ.
ફિસ્કલ વર્ષ 2012 માટેના નેશનલ ડિફેન્સ ઓથોરાઇઝેશન એક્ટમાં, તેરાને ફરીથી પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવી હતી, જે હજુ પણ 15 થી વધુ અધિકૃત સભ્યોને મંજૂરી આપે છે, પરંતુ પ્રારંભિક નિવૃત્તિ માટે અરજી કરવા માટે કુલ સક્રિય ફરજ સેવાના 20 વર્ષથી ઓછા. આ ટેરા કાર્યક્રમ હેઠળ નિવૃત્તિની તક હજુ ચાલુ છે, અને ડિસેમ્બર 31, 2018 સુધીમાં તે પૂરું થવાની ધારણા છે. કોસ્ટ ગાર્ડ માટે, ટેરા કોસ્ટ ગાર્ડ અને મેરીટાઇમ ટ્રાન્સપોર્ટેશન એક્ટ 2012 માં સ્થાપિત છે.
તેરા એ એક વિવેકબુદ્ધિકારી સત્તા છે અને ઉમેદવારી નથી. તેરા, સામાન્ય રીતે, બન્ને અધિકારીઓ અને ભરતી કરવામાં આવે છે. જ્યારે પ્રત્યેક શાખામાં તેની પોતાની સૂચનાઓ હોય છે કે જે કાર્યક્રમનો ઉપયોગ કરી શકે છે (અને તેઓ દર વર્ષે કાર્યક્રમની સમીક્ષા કરે છે), સામાન્ય રીતે, તેરા હેઠળની પ્રારંભિક નિવૃત્તિ, સક્રિય ડ્યુટી કર્મચારી સુધી મર્યાદિત હોય છે, જે 20 વર્ષ સુધી સતત સક્રિય ફરજ સેવાને નકારવામાં આવે છે.
"પરંપરાગત" રિઝર્વ કમ્પોનન્ટ સર્વિસ સભ્યો તેરા માટે લાયક નથી, તેમ છતાં પૂરતા સક્રિય ફરજ સેવા સાથે અનામત હોઈ શકે છે.
સૈન્યએ બળ આકારવા માટે વ્યાપક બળ વ્યવસ્થાપન વ્યૂહરચનાના ભાગરૂપે તેરાનો ઉપયોગ કરવાનું પસંદ કર્યું છે. દાખ્લા તરીકે:
2014 માં, એર ફોર્સે જાહેરાત કરી હતી કે તે 2015 માં તેરા ઓફર કરવાની યોજના બનાવી ન હતી, જેના પગલે કદ બદલવાની જરૂર છે અને એર ફોર્સ આકાર
કોસ્ટ ગાર્ડે 2013-2014માં ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓ માટે તેરાનો અમલ ન કરવાનું પસંદ કર્યું હતું, જોકે તે અધિકારીઓ માટે અમલમાં આવ્યું હતું - જો કે માત્ર તે જ અધિકારીઓ માટે કે જે સક્રિય ડ્યુટી સેવાના ઓછામાં ઓછા 17 વર્ષ પૂર્ણ કરે.
TERA હેઠળ નિવૃત્ત થનારા સભ્યો કોઈ રિઝર્વ જવાબદારી (નોંધ): ફ્લટ મરિન કોર્પ્સ રિઝર્વ સુધી નૌકાદળના કર્મચારી હજુ પણ ફ્લીટ રિઝર્વ અને મરિન કોર્પ્સના કર્મચારીઓને અનુસરે છે, જ્યાં સુધી તેઓ નિયત 30-વર્ષના માર્કમાં નિવૃત્ત સૂચિમાં પરિવહન કરવા માટે લાયક ન હોય) .
તેરા પ્રોગ્રામ હેઠળ નિવૃત્ત થયેલા સભ્યોને એ જ નિવૃત્તિ લાભો મળે છે, જેમણે 20-વર્ષના પ્રોગ્રામ હેઠળ નિવૃત્તિ લીધી હોય - TRICARE અને TRICARE લાઇફ માટે પૂર્ણ, નિવૃત્તિ સમયે તરત જ શરૂ કરીને, એ જ COLA ગોઠવણો, બેઝ એક્સેસ, આઈડી કાર્ડ વગેરે. માત્ર તફાવત એ છે કે તેમની નિવૃત્તિ પગારમાં ઘટાડો થાય છે.
તેરા નિવૃત્ત પગારની શરૂઆતમાં સેવા નિવૃત્તિ સૂત્રની લંબાઈનો ઉપયોગ કરીને ગણતરી કરવામાં આવે છે [વૈશિષ્ટિકૃત લેખ તપાસો લશ્કરી નિવૃત્તિ પે સમજવું ] ત્યારબાદ રિટેરીમાં 20 વર્ષની ટૂંકા ગાળાના આધારે ઘટાડો પરિબળ દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે (જેનો અર્થ છે કે તેમના બેઝ પગારના 50% થી ઓછો ભાગ પ્રાપ્ત થશે).
સક્રિય ફરજ ચૂકવણી x ટકા બહુવિધ x ઘટાડો પરિબળ = તેરા નિવૃત્ત પે
તેથી, ચાલો આપણે એવા પરિદૃશ્યને રજૂ કરીએ કે જે એક સેવા સભ્ય 15 વર્ષથી તેરા હેઠળ સેટેલાઈટ થઈ રહ્યો છે - અહીં તેઓ જે જોઈ રહ્યા છે તે છે:
15 (વર્ષની સેવા) x 2.5 (પરંપરાગત નિવૃત્તિ પરિબળ) x 0.95 (તેરા દંડ *) = 35.625 ટકા નિવૃત્તિ પરિબળ.
- નોંધ કરો કે 0.95 દંડ 15 વર્ષમાં નિવૃત્ત થવાનું પસંદ કરે છે - જે વ્યક્તિ 20 વર્ષનું નિશાની છે તે નજીક છે, પેનલ્ટી ઓછી છે - સારમાં, પેનલ્ટી કોષ્ટક દર વર્ષે ઘટાડીને 1 ટકા જેટલું ઘટાડે છે. 20. ઉપરાંત, સર્વિસ મેમ્બર દરેક સંપૂર્ણ મહિનાના સેવા માટે ક્રેડિટ મેળવે છે - એક મહિના કરતાં ઓછી સેવાના દિવસો કાપવામાં આવે છે; ઓ ને દિવસની સેવા શૂન્ય મહિના છે, અને તે પણ 29 દિવસ છે.
તેથી, આ સેવા સભ્ય, જે 15 વર્ષની સેવા સાથે નિવૃત્ત થવાનું પસંદ કરે છે, તેમની નિવૃત્તિના આયુષ્યમાં તેમના મૂળ પગારમાંથી 35 ટકાથી વધુ રકમ મેળવશે.
જે લોકો 20 વર્ષ પૂરા કરવા માટે 50 ટકા મેળવે છે તેના કરતાં લગભગ 14 ટકા ઓછો છે.
અને 20 વર્ષની નિવૃત્તિની જેમ જ, તેરા ગ્રુસ નિવૃત્ત પગાર પણ નજીકના ડોલરમાં ગોળ છે.
જો કોઈ કારકિર્દી સ્થિતિ બોનસ / રેડક્સ (CSB / REDUX) હેઠળ નિવૃત્ત થાય તો તેના પર કેટલાક ગણતરી / ગૂંચવણ હોય શકે છે - તેમના કુલ નિવૃત્ત પગાર REDUX ગુણક દ્વારા વધુ ઘટાડી શકાય છે. પગાર મુદ્દાની સંપૂર્ણ સમજૂતી માટે, ડીઓડી 7000.14-આર - ડિફેન્સ ઓફ ડિફેન્સ ફાઇનાન્સિયલ મેનેજમેન્ટ રેગ્યુલેશન (ડીઓડી એફએમઆર) નો સંદર્ભ લો.