ત્રિમાસિક યાદી એર ફોર્સ ની જરૂરિયાતો
વાયુદળની જરૂરિયાતોની ટોચની દસ યોજનાઓ 2017 ની પાનખરની નીચે પ્રમાણે છે:
1 - યાંત્રિક એપ્ટિટ્યુડ એરિયા
2 - સુરક્ષા દળો
3 - ઇલેક્ટ્રીકલ એપ્ટિટ્યુડ એરિયા
4 - સામાન્ય એપ્ટિટ્યુડ એરિયા
5 - સામાન્ય એપ્ટિટ્યુડ એરિયા
6 - યાંત્રિક એપ્ટિટ્યુડ એરિયા
7 - યાંત્રિક એપ્ટિટ્યુડ એરિયા
8 - એર ટ્રાફિક કન્ટ્રોલ
9 - મુનિશન્સ સિસ્ટમ્સ
10- સાયબર ટ્રાન્સપોર્ટ સિસ્ટમ્સ
અધિકારીની તંગી
વાયુદળ માટે સૌથી વધારે પડતી મુશ્કેલી એ પાયલોટ છે જે હેઠળ 2017 સુધીમાં, 2000 જેટલા પાયલટોમાં ટોચ પર છે. એર ફોર્સને ઘણા પાઇલટ્સની જરૂર છે કે તેઓ નવા પ્રોગ્રામની વિચારણા કરી રહ્યા છે જે વરિષ્ઠ ભરતી એરમેનને ફ્લાઇટ સ્કૂલમાં જતા રહેવાની મંજૂરી આપે છે. આ બૅકલોગ ભરવા માટે આર્મી પાઇલટ પ્રોગ્રામની જેમ વોરંટ ઑફિસર પાયલોટ પ્રોગ્રામ બનાવવાનું પણ વિચારણા છે.
એર ફોર્સ તણાવયુક્ત યાદીમાં ત્રિમાસિક ફેરફારો
દર ત્રણ મહિનામાં, એર ફોર્સ તેની તમામ ભરતી અને કાર્યરત અધિકારીની નોકરીઓનું નિરીક્ષણ કરે છે કે જે નોકરીની સૌથી વધુ માંગ છે અને સૌથી વધુ અપૂરતું છે.
બધી નોકરીઓ આપવામાં આવે છે જેને "તણાવના રેટિંગ" કહેવામાં આવે છે અને ઉચ્ચતમ રેટિંગ્સ ધરાવતા લોકો "ભારિત સૂચિ" પર મૂકવામાં આવે છે.
અહીં વ્યાખ્યાયિત તણાવ, ત્રણ મુખ્ય પરિબળો દ્વારા ચલાવાય છે: માનવબળ, મૅનિંગ અને જમાવટ . દરેક કારકિર્દી ક્ષેત્ર માટે તણાવના ડ્રાઇવરો જુદા હોય છે, પરંતુ જ્યારે કારકિર્દી ક્ષેત્રને "ભાર મૂકવામાં આવે છે" ગણવામાં આવે છે ત્યારે તેનો મતલબ એવો થાય છે કે એર ફોર્સમાં ચોક્કસ કારકિર્દી ક્ષેત્રમાં પૂરતા કર્મચારીઓ નથી કે જે સોંપાયેલ મિશનને યોગ્ય રીતે હાથ ધરે.
નોકરીઓ માટેના તણાવના સ્તરોનું નિયમન એ એર ફોર્સ નેતૃત્વને હેતુ સાથે, વિવિધ એર ફોર્સ સ્પેશ્યાલિટી કોડ્સ વચ્ચેના સંબંધને નક્કી કરવા માટે એક માપ આપે છે, જેનો ઉપયોગ દરેક નોકરીને નિયુક્ત કરવા માટે થાય છે.
એર ફોર્સ તણાવ કોડ્સ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે
વાર્ષિક તણાવ ઓડિટના પરિણામો સંભવિત અને વાસ્તવિક સમસ્યાઓના સૂચક તરીકે સેવા આપે છે, અને એર ફોર્સ નેતૃત્વને પ્રગતિ માપવા માટે પણ પરવાનગી આપે છે. સિસ્ટમ મુજબ:
- કારકિર્દી ક્ષેત્ર માટે 1.0 ની તીવ્રતા સ્તરનો અર્થ છે કે ત્યાં (ડિપ્લોયમેન્ટ અથવા હોમ સ્ટેશન) કોઈ ઘટાડો નથી
- 1.0 કરતાં વધારે તાણ સ્તરનો અર્થ છે કે ત્યાં ઘટાડો છે. આ ઘટાડો નિશ્ચિત કર્મચારીઓની ટકાવારી તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, 1.2 નું તાણ સ્તરનું રેટિંગ જેનો અર્થ છે કે દરેક વ્યક્તિ ઘરેલુ સ્ટેશન 1.2 લોકોનું કાર્ય કરે છે)
- એક તણાવ સ્તર 1.0 કરતાં ઓછો હોવાનો અર્થ છે કે તે ચોક્કસ કારકિર્દી ક્ષેત્ર માટે બાકી રહેલી રકમ છે. સરપ્લસને સોંપેલ કર્મચારીઓની ટકાવારી તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, 0.8 નું તાણ સ્તરનું રેટિંગ એટલે કે દરેક વ્યક્તિ હોમ સ્ટેશન પર, સરેરાશ રીતે, .8 લોકોના કામ કરે છે)
એર ફોર્સ દરેક એર ફોર્સ સ્પેશ્યલિટી કોડ માટે "તણાવ સ્તર" ની 1.2 અથવા તેનાથી ઓછી હાંસલ કરવાનો પ્રયાસ કરવાનો ધ્યેય ધરાવે છે.
માગમાં એર ફોર્સની જોબ, અથવા નહી?
જો નોકરીમાં ઉચ્ચ-તણાવ કોડ હોય, તો તેનો અર્થ એ કે તે અનિશ્ચિત માનવામાં આવે છે, તેનો અર્થ એ નથી કે નોકરીમાં નવી ભરતી માટે ખુલ્લા છે (જો કે યાદીમાં નોકરીની હાજરી પણ નવા ભરતી માટેની જરૂરિયાતને સૂચવી શકે છે).
ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીને પહેલી ટર્મર (નવી ભરતી) રેન્કમાં પર્યાપ્ત રીતે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે, પરંતુ બિન-કાર્યકારી અધિકારી (એનસીઓ) રેન્કમાં તંગીના કારણે "ભાર" ગણવામાં આવે છે. તે ઘટનામાં, વાયુદળ એન.સી.ઓ. રે-ટ્રેનિંગ પ્રોગ્રામ મારફત તંગીનો પ્રયત્ન કરશે અને સુધારશે.
જો "તણાવ" પ્રથમ-ટર્મર રેન્કમાં કર્મચારીઓની અછત દ્વારા (અથવા આંશિક રીતે થતા) કારણે થાય છે, તો પણ ઉપલબ્ધ તાલીમ બેઠકો રમતમાં આવી શકે છે. દાખલા તરીકે, એર ફોર્સ ટેક્નિકલ સ્કૂલ કોઈ પણ સમયે માત્ર મર્યાદિત સંખ્યામાં વિદ્યાર્થીઓને તાલીમ આપી શકે છે અને તમામ અંદાજિત "તાલીમ સ્લોટ્સ" પહેલાથી જ વિલંબિત એનલિસ્ટમેન્ટ પ્રોગ્રામ (ડીઇપી) માં પહેલાથી જ ભરવામાં આવી શકે છે, અથવા પહેલાથી જ એર ફોર્સમાં , પરંતુ તાલીમ સ્લોટની રાહ જોવી
ભરતીમાં વધારો કરવા માટે સરળ નથી
ભરતી કેન્દ્રો પર ઉપલબ્ધ તાલીમ સ્લોટ્સની સંખ્યામાં વધારો સામાન્ય રીતે એક સક્ષમ વિકલ્પ નથી.
વધુ સ્લૉટ્સ ઉમેરવાથી વધુ સ્રોતો ઉમેરવાની જરૂર છે. વધુ પ્રશિક્ષકો ઉમેરવામાં આવવી જોઈએ (ત્યાંથી "ક્ષેત્ર" માંથી અનુભવી NCOs ને દૂર કર્યા છે), શયનગૃહ જગ્યા ઉમેરવાની જરૂર છે, વધુ સપોર્ટ કર્મચારીઓ (નાણા, વહીવટ, અને કર્મચારીઓ), વધવાની જરૂર છે, અને ડાઇનિંગ હૉલ વિસ્તરશે.